行政人事上半年工作总结.doc

行政人事上六个月工作总结

　　篇一：

　　转眼间，来到“××××企业”已经六个月多了。在通过了一段时间新员工入职培训后，我理解到了企业概况，包括企业来源和发展，学习了企业企业文化，对企业组织构造，平常工作流程等方面有了某些初步认识。而随即人事专人岗位职责培训，在行政人事部主管悉心教导和协助下，我边学习边工作，从一种“门外汉”到目前对人事专人工作纯熟掌握，让我有感而发写下这篇汇报，既是对我这样一种初次接触人事工作新人一种总结和积累，又是为了后来可以更好展动工作提供协助，同步以此文章来鞭笞自已，让自已更好对这份工作全面详细认识，也让部门领导看到我想做好这份工作决心。

　　行政人事部，这个开始让我感到陌生部门，在通过一段时间学习工作后，目前我已经充足认识了这个部门。作为为企业整体运行服务一种基础职能部门，行政人事部重要对企业行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实行、协调、监督、管理职责。而我担任人事专人一职，重要负责员工招聘、培训、社保、劳动协议管理等工作，配合有关领导制定、组织实行企业人力资源计划，程度地开发人力资源，为实现企业经营发展战略目提供人才保障。

　　一、下面我将分类对我这几种月工作做一种详细总结：

　　1、招聘工作；

　　a、结合20XX年各部门人员需求计划，并根据各部门人员实际需求，通过多种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配置各岗位；

　　b、20XX年行政人事部共参与了×次招聘会（其中×次毕业院校双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了有关岗位人员需求。

　　2、建立、健全、规范人事档案管理；

　　a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检汇报、照片等信息），并为其发放《员工手册》，20XX年企业新入职职工人数为：×人；

　　b、协助部门主管及时为符合转正条件员工办理转正手续；

　　c、为离职工工办理离职手续，督促其物品/工作交接顺利完毕，20XX年企业离职工工人数为：×人；

　　d、参与搜集整理20xx年度及之前年度各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于×楼档案室，并建立对应电子档案，以便查阅；

　　e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行记录查对并发至有关领导。

　　3、员工培训工作；

　　协助部门主管对新入职工工开展入职培训，20XX年行政人事部共组织开展了×次针对入职××以内职工培训课，培训内容重要包括企业发展历程、企业文化、企业多种规章制度。

　　4、劳动协议及社保保险综合管理；

　　a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；

　　b、及时与符合条件（通过企业考核）员工签订劳动协议，并及时为其办理社保保险增长，20XX年与企业签订劳动协议并增长社保职工人数为：×人；

　　c、及时办理离职工工劳动协议解除工作，并及时办理其社保减少工作，20XX年与企业解除劳动协议并减少社保职工人数为：×人。

　　5、值日及值班工作综合管理；

　　a、及时更新、完毕企业平常及周末值日（值日人员）安排检查评比；

　　b、完毕法定节假日放假告知及值班安排工作，从我进入企业以来，在部门主管指导下顺利完毕了×个节假日放假告知及值班安排工作。

　　7、管理企业工会，定期或不定期配合协调组织员工开展多种形式活动，并做好与上级工会组织对接、沟通工作。

　　二、下面是我工作体会

　　1、学习是做好工作重中之重；

　　我认为工作价值是在工作中，得到不停地提高，不停地去学习得到进步。尤其是从事一份跨专业且从未接触过工作，在这个相对陌生领域，更应当通过学习加强各个方面知识才能更好进行工作。

　　2、之前从业经验对目前工作协助；

　　毕业之后我在×企业从事了×年×工作，其业务范围与“××××企业”大体相似，相似行业背景，使我能更快理解企业多种状况及行业状况；同步××××工作使我纯熟于数据整理、管理及报表制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好掌握员工信息表更新管理工作及档案整理、归类、建档工作。

　　3、虚心请教，融入集体；

　　进入了行政人事部，我会找准自已工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中问题，有某些专业上不懂地方我虚心向领导及其他有经验同事请教，听从领导指挥，迅速融入这个新环境。

　　4、认真负责做好工作；

　　手中每一份工作，不仅是为了部门和企业，同样也是为自已而做，在工作过程中，所得到并不仅仅是工作酬劳，尚有技术锻炼，品质提高，我努力培养自已尽职尽责工作精神。

　　5、工作中存在局限性。

　　a、由于今年才入职，当工作中面对某些突发状况时，应变能力不够快，尚有待提高；

　　b、有时会因工作杂、事情多而临时忽视掉个别工作任务，阐明我在工作过程中还不够细心，后来应加强做事情条理性，可以用备忘录形式规划好工作环节，保证工作顺利完毕。

　　c、处理某些复杂工作时不够认真，导致工作完毕状况不够理想，在20XX年里，我将以工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。

　　三、20XX年工作计划

　　在20XX年工作基础上，在20XX年里，我除了要做好基本平常工作外，20XX年将重点做好、完善如下工作：

　　1、将人事资料与劳动协议整理完善，做到无漏洞；

　　2、将企业文献、档案整理完善，建立完整档案目录表；

　　3、将企业人员社保购置到位；

　　4、协助领导做好对企业员工人文关怀，增强员工归属感，减少员工离职率；

　　新一年我将愈加努力学习，力争在提高自身专业素质上获得新突破，争取更好胜任目前岗位。不仅是人事专人岗位知识，还要学习做人道理，处世措施，加强人际间沟通，更好适应企业大环境。积极参与部门各类知识培训，及时更新自已知识，提高自已工作和专业能力。虚心向同事学习，取他人之长，补自已之短。我会努力工作争取做出好成绩。伴随企业不停扩大、规范、完善，可以预料我们工作将愈加繁重，规定也将更高，搜集整理，需掌握知识需更广，为此，我将愈加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应企业发展规定。

　　篇二：

　　上六个月因部分人手紧缺，使得某些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上六个月莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一种人工作职责，使分工愈加细致化，现对今年工作总结如下：

　　一、对企业员工人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其愈加完善化，保持企业档案完全性，为保证往后分析工作提供改对信息。因档案内容触及企业有关机密，期间我保持着极高警惕性和很强守旧意识。协助上级把握人力资源状态；填制和分析各类人事记录报表。为人力资源规划工作提借对信息。

　　二、负责***工劳动协议办理劳动用工及相干手续；到目前为止，劳动协议签属工作展开不是尤其顺利，重要由于市场推广部业务职工较散，集中机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职工至今未能签订劳动协议。计划争取过年这个机会，把协议签订工作完毕好。

　　三、结合企业制度及国家规定***工考勤和请休假管理，按月对出具考勤报表。其中员工考勤又是一种难点，企业实行上班刷卡措施已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新考勤措施因此效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职工讨论后改善了考勤系统，但因企业诸多工作岗位性质不一样，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好交上使人满意考勤数据，但为了避免有些员工“夸张其词”，照成考勤不公结束，考勤系统还需愈加完善。

　　四、执行各项企业规章制度，处理员工赏罚事宜；对有些员工不遵守企业规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查后来，予以了公道公正行政惩罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了企业不一样程度行政惩罚，均熟悉到了自身错误。

　　五、今年以来，企业充足斟酌员工福利，各项福利制度正逐渐开始实行。例如以往只有市场推广部职工才享有品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月协助行政部职工进行生日活动筹划及实行工作，丰富了员工业余生活；斟酌到员工安全保障题目，企业也已为所有员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险企业获得了联络，并申请了对应理培，处理了员工后顾之忧。等等这些都大大调动了员工工作积极性，从而起到了鼓励员工作用。

　　六、进行促销职工管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职工管理工作，通过资料搜集分析，发现当然制定了对应管理制度，不过发现诸多市场并没有严格根据制度来执行，随便性较强，职工增长率太高。促销职工是五叶神市场重要构成部分，加强促销队伍管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职工管理制度，并严格根据规章制度办事。控制好职工增长速度及进步整体素质水平，为企业未来储备更多业务人才。

　　七、协助做好招聘与任用详细事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职工、跟踪贯彻口试职工状况等；

　　八、协助建立积极员工关系，调和员工与管理层关系，协助组织员工各类活动；此外，在部分领导指导协助下，对员工考勤制度、劳动协议管理措施等相干人事制度进行了修改工作，使其愈加人性化，公道化，符合了企业“以人为本”人才理念。

　　对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不停进步自身专业素质，才能面对更大挑战，也才不会被时代时尚所淘汰。爱惜来之不容易机会，扎扎实实做好每份工作。20XX年人力资源部责任将愈加沉重，人力资源部一定安排并实行好新一年工作计划，用实际工作业绩来发言。