2025年劳动合同范本6.doc

使用本协议步应在劳动协议文本上加盖骑缝公章

劳 动 合 同 书

编号：      

甲方（用人单位）： XXX
法定代表人： XXX
地 址： XXX
联络电话： XX

乙方（姓名）： 性别： 文化程度：
身份证号码：
住 址：
联络电话：

签 订  说  明

一、双方在签订本协议前应先认真阅读。本协议一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本协议必须由用人单位（甲方）法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动协议专用章）。

三、本协议中空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和有关规定；不需填写空栏，划上“／”。

四、工时制度分为原则工时、不定期、综合计算工时三种。实行不定期、综合计算工时工作制，应经劳动保障部门同意。

五、本协议未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本协议附件一并履行。

六、本协议必须认真填写，字迹清晰、文字简洁、精确，并不得私自涂改。

七、本协议（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份立案，交乙方不得由甲方代为保管。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议类型和期限

第一条 本协议期限采用下列　A 方式（选择一项）
A、有固定期限协议。期限 24 个月，自　　　年　　月　　日至　　年　　月　　日，假如体现尤其优秀，可提前转正。本协议期满后，双方同意继续履行，本协议从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新协议达到合意，本协议终止履行。
B、无固定期限协议。自　　　年　　　月　　　日起。
C、以完毕一定工作为期限协议。详细为：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。
若乙方实际开始工作时间与协议约定起始时间不一致，以实际开始工作时间为本协议实际起始时间；同步，到期终止时间自动向后或向前延展。

二、试用期
第二条 双方同意按如下第 2 种方式确定试用期（试用期包含在劳动协议期限内）：
1、 无试用期
2、 试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
（劳动协议期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一种月；劳动协议期限在一年以上不满三年，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动协议，试用期不得超过六个月。）
第三条 录取条件为：
A. 文化知识：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。
B. 身体状况：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。
C. 劳动技能：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。
D. 工作能力：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。
E. 团体精神：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。
F. 其他：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。
第四条 乙方在试用期内解除劳动协议，应提前三日告知甲方。

三、工作内容和工作地点
第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任　 岗位（工种）工作。乙方工作应达到甲方所规定工作原则。有下列状况之一，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位调整：
1、甲方根据经营需要；
2、乙方不能胜任工作；
3、乙方因休长假被他人取代工作岗位；
4、其他原因确实需要调整工作岗位。
第六条 乙方工作地点： 武汉市汉阳龙阳大道龙珠路龙阳南苑 ，如下状况，甲方有权变更乙方地点：
1、甲方经营场所变更；
2、由于甲方经营需要须变更乙方工作地点；
3、以上状况若乙方拒绝变更工作地点，甲方可视其单方面解除劳动协议。

四、 工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方实行第 1 项工作制度。
1、原则工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间，在保障乙方身体健康条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2、综合计算工时工作制。
3、不定期工作制。
第八条 乙方在协议期内享有法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期待遇。

五、劳动酬劳
第九条 按照按劳分派原则，分为两个阶段即转正前和转正后：
转正前：基本工资＋补助＋工作餐
1. 成功面试之后，三天试岗期，试岗通过，则该三天计入工资。未通过，不发放工资。
　　　　2．试岗成功后， 进入试用期， 试用期包括培训期在内， 约2个月时间， 每月基本工资为元整， 外加100元交通和通讯补助， 工作日包工作餐。
3. 培训费（含参会费， 交通费和食宿费）先由自已全额垫付， 六个月内报销二分之一， 一年之后所有报销

　　　　转正后：工资构造为基本工资+社保+课时费+职位工资＋年终奖，包工作餐
　　　　１.乙方底薪为　1500　元，社保补助500元；有教师资格证者奖励持证上岗100元／月，每月10号发放；　
　　　　２.课时费按级别提取 （有 A, B, C 三级， 分别为12％， 10％， 8/％），课时费按学期结算，班级课程结束第二天发放；
　　　　３.职位工资工作六个月以上才有资格参与评估，优秀教师－骨干教师－教研组长－教务长助理－教务长，优秀教师职称每月底薪上增200元，每上升一种级别底薪递增200元.
　　　　４.年终奖包括班级巩固率奖，满勤奖（500元／期），寒暑假推班奖（30元／人），转简介奖（80元／人），续约奖（协议2年一签，每续签一次合约奖励现金3000元，依次递增），所有奖金数额根据乙方工作绩效而定，年终奖年终一次发放。
若甲方未准时支付或乙方认为甲方未准时支付，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。
第十条 甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定原则安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为 每月10日前 。

六、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律
第十一条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
第十二条 甲方为乙方提供必要劳动条件以及安全卫生工作环境。甲方对也许产生职业病危害岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害防止工作。
第十三条 实行对女工和未成年工特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
第十四条 甲方应根据需要对乙方进行必要职业培训或为乙方接受职业培训提供必要条件。
第十五条 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
第十六条 乙方应严格遵守甲方乙方制定各项规章制度，服从甲方管理。

七、劳动协议变更、解除、终止及续订
第十七条 有下列情形之一，甲乙双方应变更劳动协议并及时办理变更协议手续：
1、甲乙双方协商一致；
2、签订本协议所根据客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行；
3、签订本协议所根据法律、法规、规章发生变化。

第十八条 有下列情形之一，甲方可以解除本协议，不过应当提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方一种月工资：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作；
2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格等等；
3、本协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经当事人协商不能就变更本协议达到协议。

第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议，且不负经济赔偿责任：
1、在试用期间被证明不符合录取条件；
2、严重违反甲方规章制度，按规章制度规定可以解除劳动协议；
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致一千元（含）以上重大损害；
4、被依法追究刑事责任；
5、同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思状况下签订或者变更劳动协议；如因乙方未能在30天内提供其被录取有关资料，致使甲方无法办理录取及社会保险缴纳手续；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供其个人资料是虚假，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造；应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作疾病而在应聘时未申明；应聘前曾受到其他单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未申明；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未申明等等；
7、法律、法规规定其他情形。
第二十条 乙方有下列情形之一，甲方不得根据第二十一公约定解除本协议：
1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
2、患病或者非因公负伤，在规定医疗期内；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内；
4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观测期间；
5、在甲方持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年；
6、法律、行政法规规定其他情形。
第二十一条 下列情形之一，乙方可以解除本协议：
1、未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动；
3、甲方未按照劳动协议约定支付劳动酬劳；
4、未依法为劳动者交纳社会保险；
5、甲方规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全。
第二十二条 有下列情形之一，本协议终止：
1、本协议期满；
2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销；
3、乙方退休、退职、死亡、被宣布死亡或者被宣布失踪；
4、甲乙双方实际已不履行本协议满三个月；
5、法律、行政法规规定其他情形。
第二十三条 本协议期满或者当事人约定协议终止条件出现，乙方有本协议第二十三条规定情形之一，同步不属于本协议第二十二公约定，本协议期限顺延至对应情形消失。
第二十四条 乙方规定解除劳动协议，需提前30日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式告知甲方，并办理解除劳动协议手续。但乙方所承担工作尚未完毕，工作无法交接，立即拜别会给甲方导致经济损失，乙方暂不能解除劳动协议；乙方给甲方导致经济损失尚未处理完毕或因其他问题在被审查期间，乙方不得解除劳动协议。
第二十五条 本协议终止或解除，甲方应当在解除或者终止本协议步出具解除或者终止劳动协议证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故迟延或拒绝。
第二十六条 本协议期满，即行终止，任何一方需要续订协议步，在协议终止前一种月，通过对方同意后，可办理续签手续
第二十七条 持续签订二次固定期限劳动协议，除乙方提出签订固定期限劳动协议外，应当签订无固定期限劳动协议。

八、经济赔偿和 违约责任
第二十八条 甲方违反本协议约定条件解除本协议或由于甲方原因签订无效劳动协议，法律有明确规定，按照法律规定支付对应经济赔偿金或赔偿金；法律没有明确规定，给乙方导致损害，应按损失程度承担赔偿责任。
第二十九条协议期内，乙方提前解除本协议，除本协议第十七条条规定情形外，甲方有权规定乙方赔偿下列费用：
1、甲方招收录取其所支付费用；
2、假如试用期满，在协议期内，甲方可以规定乙方支付培训费用，详细支付措施是：约定服务期，按服务期等分出资金额，以乙方已履行服务期限递减支付；没约定服务期，按劳动协议期等分出资金额，以乙方已履行协议期限递减支付；没有约定协议期，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行服务期限递减支付；双方对递减计算方式已经有约定，从其约定。

九、 补充条款和尤其约定
第三十条 乙方应当保守甲方商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采用保密措施技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：
1、技术信息。技术信息范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造措施、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验成果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、波及商业秘密业务函电等等。
2、经营信息。经营信息范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开财务资料、进货渠道、产销方略、招投标中标及标书内容等。
3、企业根据法律规定（如在缔约过程中知悉对方当事人秘密）和有关协议约定（如技术协议等）对外应承担保密义务事项等。
第三十一条 补充条款:
1、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。
2、甲乙双方行使本协议中约定解除权时，均应以书面形式告知对方，假如对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面告知上签名作证，即视为送达对方(在场人可为我司其他聘任人员)。
3、甲方采用无纸化办公，乙方应定期阅读企业内网中公布各项告知及规章制度，并严格遵守。甲方《人事管理规定》、《员工手册》、《职位阐明书》及其他内部规章制度为本协议附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并承认。

十、劳动争议处理
第三十二条 双方因履行本协议发生争议，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定期限内向有管辖权劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉。
　　　　　　　　　　　　　　　　　十一、其他
第三十三条 本协议未尽事宜，或者有关劳动原则内容与此后国家、本市有关规定相悖，按有关规定执行。
第三十四条 本协议生效前双方签订任何《劳动协议》自本协议签订之日起自动失效，其他之前签订有关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）规定与本协议不一致，以本协议为准。

第三十五条 双方事后就有关事宜达到补充或者变更协议，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

第三十六条 乙方同意，在其处在联络障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本协议首部“紧急状态联络人”作为乙方受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收有关文书权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理有关文献、文书送达地址，如如下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

第三十七条 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表：（签章） 乙方：（签字）

日 期： 年 月 日 日期： 年 月 日

协议范本