高管劳动合同范本通用版.docx

高管劳动协议范本通用版

甲方：

乙方：

出生日期 ________年 ________月 ________日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本协议,共同遵守本协议所列条款。

一、劳动协议期限

第一条 本协议为【固定期限】劳动协议。

本协议于 ________年 ________月 ________日生效，其中试用期为 ________年 ________月 日至 ________年 ________月 ________日，有效期至 ________年 ________月 ________日终止。

二、工作内容与地点

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任【 】岗位工作。

乙方岗位职责和考核原则，按照甲方有关该岗位岗位职责描述及对应考核制度执行。

第三条 乙方应按照甲方合法规定，准时完毕规定工作数量，达到规定质量原则。

在一种工作周期内(周/月/季/年)，乙方通过考核达不到岗位职责规定或者完不成本职工作任务，视为乙方不能胜任本职工作。

第四条 乙方工作地点为【 】。但因乙方工作性质导致乙方需要到其他地点履行劳动义务，该地点也视为本劳动协议约定工作地点。

三、工作时间和休息休假

第五条 甲方安排乙方执行劳动工时制为如下第( )种：

原则工作制; 综合计算工时工作制;不定期工作制。

执行原则工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。每周休息日为星期六和星期日，但因甲方生产经营所需，临时运用休息日工作，甲方应当安排乙方调休。

执行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定原则工作时间。

执行不定期工作制，需经劳动行政部门审批，每周至少休息一天。

第六条 乙方享有政府规定法定节假日，并享有病假、婚假、丧假、计划生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有关规定及企业规章执行。

四、劳动酬劳及福利

第七条 甲方工资制度，应遵照按劳分派原则，并采用有效措施提高经营效益，在有条件时候，逐渐提高乙方工资。

第八条 每月【 】日前向乙方支付上个月工资，如遇休息日、法定休假日，则提前至至休息日或法定节假日前一种工作日支付。工资以货币形式支付。

乙方劳动酬劳及劳动酬劳支付时间和方式，由双方另行协商签订《工资及绩效考核协议》进行约定，《工资及绩效考核协议》作为本协议附件，与本协议具有同等效力。

乙方工作岗位发生变更，劳动酬劳也随之变更;

乙方按照法律规定，应当缴纳多种税、费由甲方代扣代缴。

第九条 甲方为乙方提供午餐，原则为 元。

第十条 若因经营需要，在法律规定范围内，甲方规定乙方加班加点，乙方同意服从甲方工作安排;若乙方申请加班，须经甲方同意后才能进行加班，未经甲方同意，不视作加班，加班加点时间控制和工资结算按国家法律规定及甲方制度执行。

第十一条 因工作任务局限性或其他非因乙方原因停工、停业，在一种工资支付周期内，甲方应当按照提供正常劳动支付乙方工资;超过一种工资支付周期，按照不低于当地政府最低工资原则70%支付乙方基本生活费。

出现前款情形，乙方可以自愿解除本协议，劳动协议解除后双方互不承担赔偿、赔偿、违约责任。

第十二条 甲乙双方应按国家和本市社会保险有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享有对应社会保险待遇。

第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇，参照当地政府有关规定执行。

第十四条 乙方患职业病或因工负伤工资和医疗保险待遇按国家和当地政府有关规定执行。

五、劳动保护与劳动纪律

第十五条 甲方为乙方提供必要劳动条件、劳动工具、工作规范，依法制订劳动安全卫生制度及其原则，促使乙方执行。如乙方工作过程中也许产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》规定，保护乙方健康。

甲方安排乙方 进行 健康检查。

第十六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训。

第十七条 甲方根据生产经营需要，依法制订、修改规章制度和劳动纪律。双方在乙方承诺遵守该等规章制度和劳动纪律前提下达到本协议。

第十八条 乙方应遵守企业操作规程和工作规范，违反规程和规范导致人身损害、财产损坏、生产经营损失，由乙方全额赔偿。

第十九条 乙方爱惜甲方财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织培训，提高自身素质。

第二十条 乙方应当保守甲方商业机密和所有生产经营信息，乙方应避免个人利益与甲方利益之间发生冲突。乙方违反下列规定，视为与甲方有利益冲突，甲方可以以严重违反企业规章制度为由，解除与乙方劳动协议：

(一)乙方不得成为与甲方有或也许有业务往来企业(如客户)重要股东或拥有对应利益者;不得担任与甲方有竞争业务企业董事、合作人。

(二)乙方不得受雇于甲方任何竞争对手，或担任竞争对手承包商、顾问(无论是专职或兼职，无论与否获取酬劳)，或以其他方式直接或间接地成为甲方竞争对手。

(三)未经甲方同意，乙方不得受雇于甲方顾客或担任其业务承包商、顾问或以其他方式与其业务发生直接或间接牵连。

(四)未经甲方同意，乙方不得提供或销售与甲方类似产品或服务。不得销售竞争对手产品及服务或以任何方式支援或促销竞争对手产品或服务。

(五)乙方及其亲友与甲方业务往来时，应事先告知甲方。未经甲方同意，不得与其亲友进行往来业务。除此，乙方应回避参与决定与否与其亲友进行业务往来。

乙方应当在签订本协议同步与甲方签订《保密协议》;

乙方从事甲方工作岗位为高级管理者、重要技术岗位、保密岗位，根据甲方规定还应当签订有关竞业限制协议;

第二十一条乙方违反规章制度和/或劳动纪律，甲方有权根据规章制度，予以处理，直至解除本协议。

六、劳动协议变更、解除、终止、续订

第二十二条 有下列情形之一，甲、乙双方可变更本协议：

(一)甲、乙双方协商一致;

(二)签订本协议所根据客观状况发生重大变化，致使本协议无法如约履行。规定变更协议一方当事人应将变更规定书面告知另一方，另一方应在15日内书面答复对方，逾期未答复视为不一样意变更本协议;

(三)签订本协议所根据法律、法规、规章发生变化。

第二十三条 除因乙方不胜任工作，甲方可以依法调整其工作内容外，其他对劳动协议内容变更，双方应当签订变更劳动协议协议，但本协议其他条款另有约定，从其约定。

第二十四条 经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。

第二十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议：

(一)符合《劳动民法典》第三十九条规定情形;

(二)双方同意，下述情形亦属于符合上款规定：

1、私自运用甲方资金、技术、设备、声誉等条件为他人或自身谋取利益;或者将甲方财产用于未被授权使用目;

2、不服从甲方工作安排或消极怠工，经甲方书面警告后仍不悔改;

3、泄露或者运用企业商业机密;或者未得到事先许可转移甲方财产或者技术、业务情报;

4、运用职务之便，非法获得甲方财物或者对甲方犯有欺诈行为;本人或者协助他人虚构事实向甲方索取酬劳或赔偿，从而侵占企业财物;

5、未得到甲方许可接受供货人或者客户不合理财物;

6、乙方无法提供真实身份证明，应聘或协议履行期间提供虚假从业经历、资质或学历、身体状况，或是隐瞒与其他单位尚有未解除劳动关系、未了结劳动纠纷等状况;或其他符合本协议第四十四条第2款规定情形;

7、散布不利于XX团结、友好社会言论，在企业内部拉帮结派。

(三)本协议约定其他情形。

第二十六条 下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式告知乙方解除本协议，或者在支付乙方一种月工资代价下，即时解除本协议：

(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;

(二)乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作;

(三)劳动协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经双方协商不能就变更劳动协议达到协议。

第二十七条 甲方可以按照法律规定，实行经济性裁员。

第二十八条 有下列情形之一，乙方有权解除本协议，但须根据法律规定和本协议约定程序进行：

(一)符合《劳动民法典》第三十八条规定情形，乙方可以随时告知甲方解除协议;

(二)乙方提前三十日(试用期内提前三日)以书面形式告知甲方，可以解除劳动协议。不过，乙方在签订本协议后，另行签订有服务期限协议、或者接受甲方培训或甲方安排培训、或者掌握甲方重要技术情报、或者从事是不能轻易替代甲方岗位，不得提前解除协议，否则承担本协议规定违约责任。但服务期限协议、培训协议等其他协议对于劳动协议解除或者终止另有规定，从其规定。

第二十九条 本协议期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。

第三十条 《劳动民法典》规定终止条件出现，本劳动协议终止。

第三十一条 本协议解除或者终止时，乙方应于三个工作日内将其借用、租用、或以其他方式占有或控制甲方公款、公物(如汽车、电脑、机器设备、工具、工装、文献、信用卡、客户名册等)归还甲方，对不能归还企业信息资料进行销毁或作其他保密处理。

第三十二条 本协议解除或者终止，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动协议证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，但乙方须在7日内告知甲方应当转移地点和方式，否则由此而产生任何后果，甲方不予负责。

七、经济赔偿与赔偿

第三十三条 劳动协议解除或终止，按照《劳动民法典》规定应当向乙方支付经济赔偿金，甲方应予支付，但乙方有下列情形之一，甲方可以延缓支付：

(一)乙方借用、租用甲方提供公款、公物、技术资料等尚未还清;

(二) 对乙方任职审计尚未结束;

(三) 应当由乙方向甲方支付违约金、赔偿金等支付义务尚未履行完毕;

第三十四条 下列情形之一，解除劳动协议，甲方不必支付经济赔偿金：

(一)乙方提出解除劳动协议(《劳动民法典》第三十八条规定情形除外);

(二)本协议期限届满，甲方以不低于本协议工资酬劳原则规定继续聘任乙方，乙方不一样意;

(三)根据本协议第二十六条规定解除本协议;

(四)双方约定情形;

(五)其他依法不应予以赔偿情形。

第三十五条 由于甲乙任何一方过错导致本协议不能履行或者不能完全履行，由有过错一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际状况，由双方分别承担各自法律责任。

因不可抗力导致本协议不能履行，可以不承担法律责任。

第三十六条 有下列情形之一，解除劳动协议，乙方应当按照下述规定，向甲方支付违约金，违约金数额局限性赔偿甲方损失，乙方还应当足额赔偿损失：

(一)乙方提前解除劳动协议，没有提前30日，应当向甲方支付相称于解除本协议前十二个月乙方平均月工资原则(下称"月工资")30日违约金;若乙方提前解除协议违反本协议第二十九条第2款约定条件，应当支付相称于其个人月工资【壹】倍违约金;属于重要不可替代岗位提前解除本协议，乙方应当按照本协议所没有履行剩余期限，乘以其个人月工资原则，向甲方支付损失赔偿金。

(二)乙方违反本协议约定保守商业秘密事项，应当支付相称于其个人月工资【壹】倍违约金;乙方运用所知悉企业商业秘密和内部信息谋取利益或者导致甲方损失，承担所有赔偿责任;涉嫌犯罪，企业保留移交司法机关权利。

(三)由于乙方玩忽职守、或者违反甲方规章制度、生产经营规程，直接导致甲方生产经营损失、或者人身损害，乙方应当足额赔偿。因此被甲方解除本协议，乙方同步支付其【壹】个月工资原则违约金。

(四)凡由甲方出资培训和招接受人员，还应向甲方偿付培训成本和招收成本。每一次培训成本如此计算：培训费+资料费+差旅费+其他用于培训直接费用;经历多次培训，各次累加计算。乙方与甲方另行签订培训协议、服务期协议等协议，对违约责任另有规定，从其规定。

(五)在应当由乙方支付违约金和赔偿金情形下，乙方同意甲方有权从乙方所有应当从甲方获得酬劳或者利益中，首先扣除该等违约金和赔偿金，局限性部分甲方有权以任何合法方式追索。

第三十七条 乙方未与甲方解除劳动协议，却又不执行甲方交给工作任务或者私自离开甲方岗位或者同步为其他单位、个人工作，则甲方有权拒付乙方工资，并追究乙方损失赔偿责任。

八、劳动争议处理

第三十八条 因履行本协议发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方规定仲裁，应当自劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他事项

第三十九条 甲乙双方在本协议履行过程中互相发出或者提供所有告知、文献、文书、资料等，均可以当面交付或以本协议所列明乙方现住址履行送达义务。乙方假如迁址或变更电话，应当及时书面告知另一方，否则由此导致后果，由负有告知义务一方承担。告知可以采用邮寄方式进行。

第四十条甲方规章制度作为本劳动协议附件，视同本协议构成部分。其中包括：______

乙方在签订劳动协议步已仔细阅读上述规章制度并完全理解其含义。

甲方在该劳动协议签订后新制定或修改规章制度应当向乙方公告，并作为本协议附件，乙方应当仔细阅读并自觉遵守。

双方签订下述协议，亦为本协议附件：

(一)【 】

(二)【 】

(三)【 】

第四十一条 双方深入同意，在本协议履行过程中，甲方通过其股东会、董事会和企业办公会制定有关规章制度和对《员工手册》及既有规章制度修改，均是本协议附件，对双方均具有约束力。不过，甲方需要以如下方式之一予以公告：

(一)在办公区域张贴不少于10________日;

(二)在局域网内公布且寄存可供查阅;

(三)以文本或电子文本形式发放给乙方。

第四十二条 假如本协议任何条款根据现行和未来可合用法律或者本市地措施规被确定为无效或无法实行，本协议其他所有条款将继续有效。此种状况下，双方将以有效约定替代该条款，且该有效约定应尽量靠近原条款目和本协议宗旨。其中，所合用法律或者本市地措施规有明确规定部分，该条款按有关规定修改。

第四十三条 当事人约定其他内容

(一)双方保证，本着诚信、平等原则签订本协议;

(二)双方确认，下述情形属于《劳动民法典》第二十六条第(一)项规定情形：

1、甲方安排乙方工作内容属于《职业病防治法》认定会产生职业病工种，事先未予告知乙方;

2、乙方在签订本协议步，与原单位尚未合法解除劳动协议关系，或者存在尚未理解劳动争议、经济与法律纠纷，事先未予告知甲方;

3、乙方所提交学历、个人履历存在虚假陈说、或者伪造、变造;

4、乙方隐瞒任何传染病史和重大疾病，或者任何不符合本协议约定工作岗位规定身体条件;

第四十四条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方：______　　 乙方：______

法定代表人：______

________年 ________月 ________日

劳动协议续订书

本次续订劳动协议期限类型为 期限协议，续订协议生效日期为 ________年 ________月 ________日，续订协议

终止。

甲方 (公 章) 乙方 (签字或盖章)

法定代表人(重要负责人)或委托代理人(签字或盖章)

________年 ________月 ________日

劳动协议变更书

经甲乙双方协商一致，对本协议做如下变更：

甲方 (公 章) ____________乙方 (签字或盖章)____________

法定代表人____________或委托代理人____________

(签字或盖章)

________年 ________月 ________日

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