2025年版企业劳动合同样本.doc

XX版企业劳动协议样本
甲方（单位）：名称
单位住所
法定代表人（重要负责人）
联络电话
乙方（劳动者）：姓名_________
性别
民族：________
户籍所在地
文化程度：
居民身份证号码：_________
联络电话______ _

一、双方在签订本协议前，应认真阅读本协议。甲乙双方状况应如实填写，本协议一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、签订劳动协议，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

三、本协议中空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和有关规定；

四、本协议未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本协议附件，与本协议一并履行。

五、本协议应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简洁、精确，并不得私自涂改。

六、本协议签订后，甲、乙双方各执一份备查。
为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动协议法》和有关法律、法规，甲乙双方遵照诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守执行。

第一条劳动协议期限
本协议期限经双方协商一致，采用固定期限劳动协议。

（一）试用期
试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。（试用期包含在劳动协议期内，且由于本协议协议期限为________年，试用期不得超过2个月）.

（二）劳动协议期
本协议期限为年，自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二条工作内容

1、甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任 岗位（工种）工作，甲方根据工作需要及乙方业务、工作能力和体现，可以调整乙方工作岗位，并为乙方提供必要生产(工作)条件。

2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制规定，完毕规定数量、质量指标。

第三条劳动保护、劳动条件和职业培训
1规定），甲方根据单位有关规定及乙方实际状况安排工作时间（详细见

第五条）。

2、甲方根据乙方工作岗位实际状况，按国家有关规定向乙方提供必要劳动保护用品

3、甲方根据需要，组织乙方参与必要业务知识培训。

第四条劳动纪律

1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

2、乙方应严格遵守甲方依法制定各项规章制度，服从甲方管理；爱惜甲方财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织培训，提高自身素质。

第五条工作时间和休息、休假

1、 甲方安排乙方每天工作量不超过8小时，如超过8小时需加班部分根据加班时间予以补休。每周工作五天半，按工作需要实行单双休。月休假保证在6天以上（包括六天）。 详细安排为：
夏XX上午：8：00-12：00,下午：14:00-18:00。
冬令时上午：8：00-12：00,下午：13:30-17:30。

2、甲方按规定予以乙方享有法定休假日、带薪年休假（5天年；工作年限每增长________年、年休假增长一天；以15天为上限）、婚假(15天)、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，假期时长均遵照《劳动法》、《国务院有关职工工作时间规定》规定。

3、甲方严格执行劳动定额原则，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需延长工作时间，在保障乙方身体健康条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

4、假如执行综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过40小时。

5、当执行不定期工作制，在保证完毕甲方工作任务状况下，乙方自行安排工作与休息时间。

第六条劳动酬劳

1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度及乙方工作岗位支付乙方工资酬劳。

2、工资构成方式为：基本工资项目提成工资年终奖。基本工资分为实习工资，合用期工资和转正工资三种。
试用期基本工资为元月；正式聘任基本工资为元月。个人当年所得基本工资提成局限性元时发放保底工资，保底工资元年。
乙方项目提成工资计算方式：单个项目提成完毕项目数量。单个项目提成比例为该项目签订资金总额3%-6%。个人所得提成根据实际工作量、工作完毕质量等原因在项目组内分派。每个项目完毕后，需结算该项目个人所得提成额，由企业存档并通报个人。

3、甲方每月____日支付乙方（上月）基本工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到近来工作日支付。当年保底工资及提成在农历春节前一次性发放。

4、如乙方在协议期内因故离职，需提前结束协议，乙方当年个人应得保底工资扣除20%，余下金额离职当月一次性发放。

第七条保险福利

1、甲方必须根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》和国家、地方有关规定，为乙方办理社会保险，准时以当地最低额缴纳和代扣代缴乙方社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。

2、乙方应提交办理社会保险所必需真实资料。

3、甲方可以根据本企业详细状况，依法制定内部职工福利待遇实行细则。乙方有权依此享有甲方规定福利待遇。

4、在双方解除、终止劳动协议步，甲方应按国家有关规定办理社会社会保险转移手续。

5、乙方患病或非因工负伤，其工资按照国家规定和甲方规定执行。
6乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按国家及地方有关规定执行。

第八条协议变更
具有下列情形之一，双方可以变更本协议：

1、双方协商同意；

2、由于不可抗力或协议签订时根据其他客观状况发生重大变化致使本协议无法履行。本项所称重大变化重要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

3、由于通货膨胀、物价指数上涨，和国家有关规定变更，甲乙双方每年就工资部分进行协商一次。双方达到一致时，变更本协议；如最终无法达到一致，乙方有权提前终止协议。

第九条协议终止
具有下列情形之一，本协议应即终止：

1、本协议期限届满；

2、乙方达到法定退休条件；

3、
第八条第3款所述状况；

4、法律法规规定其他终止情形

第十条协议解除

1、甲乙双方协商一致可以解除本协议。

2、乙方具有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议：

(1)在实习期或试用期内被证明不符合录取条件；

(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定规章制度；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益导致重大损害；

(4)乙方同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

(5)《劳动协议法》规定其他情形。
（6）被依法追究刑事责任。

3、具有下列情形之一，甲方提前____日以书面形式告知乙方本人，或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除本协议。

(1)、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作；
（2）、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（3）、劳动协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容达到协议。

4、乙方具有下列情形之一，甲方不得根据前款规定解除本协议；

(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力；

(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内；

(3)女员工在孕期、产期、哺乳期内；
（4）在本单位持续工作满________年，且距法定退休年龄局限性________年。

(5)、法律、规定其他情形。

5、如因乙方个人原因需要解除本协议，乙方应提前____日（试用期提前____日）以书面形式告知甲方，如甲方承认，可以解除本协议。如甲方不承认，乙方仍要解除本协议，则乙方须承担对应违约金，违约金为月工资额。如乙方未交接离职或旷工超过15天，视为违约，违约金为月工资额二倍，并且甲方有权不予办理有关手续。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本协议除外。

6、具有下列情形之一，乙方可以随时解除本协议：

(1)、未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件；

(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动；
（3）、在试用期内乙方解除劳动协议应当提前____日书面告知甲方；

(4)、《劳动协议法》规定其他情形。

第十一条本协议终止或解除
甲方应当在解除或者终止本协议步出具解除或者终止劳动协议证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故迟延或拒绝。因乙方原因导致不能办理档案和社会保险关系转移手续，甲方不承担责任。

第十二条协议续订

1、本协议期限届满后，经双方协商本协议可以续订。

第十三条商业秘密

1、乙方为掌握商业秘密员工时，甲乙双方终止协议或乙方解除协议前一种月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资原则随岗位变动而调整。

2、掌握商业秘密乙方离职后，须在六个月内不到生产同类产品、经营同类业务或具有竞争关系其他用人单位任职，也不自已生产与甲方有竞争关系同类产品或经营同类业务。不得使用在甲方工作时保密资料或成果。假如乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。

3、乙方在协议期内及离职后，不能向任何人泄露甲方商业、技术秘密及甲方所拥有一切资料。如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动协议规定赔偿措施》赔偿甲方损失。

4、乙方不得拿在甲方工作作为自已毕业设计或答辩，如根据甲方工作需要，乙方没有时间完毕毕业设计，可与甲方协商，由甲方确定乙方毕业设计及答辩范围。
第十四条经济赔偿和违约责任

1、协议期内，有《劳动协议法》
第四十六条规定情形之一，甲方应当向乙方支付经济赔偿。赔偿措施按《劳动协议法》及国家和地方有关规定执行

2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相称于工资酬劳25%经济赔偿金。

3、协议期内，乙方提前解除本协议，除本协议
第十条第6款规定情形外，甲方有权规定乙方赔偿甲方为乙方所实际支出培训费用和招聘费用。赔偿措施按国家和地方有关规定执行。

第十五条劳动争议处理
双方因履行本协议发生争议，甲、乙双方可以协商处理，协商不成，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉

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