人事档案工作个人总结.doc

人事档案工作个人总结

　　人事档案工作个人总结1
　　一、20**年工作总结
　　20**年，在区委、区政府对领导下，本局认真贯彻贯彻科学发展观，紧紧围绕区委、区政府工作大局和确定目责任分解任务，着力推进大学生就业工作，加强全区干部队伍建设，提高工资福利、保险和离退休人员管理工作水平，增进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，很好地完毕了各项目任务。大学生就业工作在全市经验交流会上做了经典发言，得到了市、区领导肯定。本局获得了青岛市政府军转干部安顿工作先进集体、区行政执法工作先进集体等荣誉称号。
　　(一)认真学习实践科学发展观，大学生就业工作成绩突出
　　今年区委开展学习实践科学发展观活动以来，本局严格按照规定，认真贯彻各项活动安排，重视突出实践特色，重视处理实际问题，紧密结合目前大学生就业难等热点难点问题，努力把认识成果转化为实践成果，成效明显。
　　一是行动迅速，以科学发展观为指导，及时起草确定了全区增进大学生就业工作意见。全区第一批学习实践科学发展观活动开展以来，区委、区政府就把增进大学生就业工作作为一项政治任务和民心工程，列为今年重点实事。
　　二是突出重点，积极协调创立了青岛市高校毕业生创业孵化基地。目前孵化基地已入驻企业有65家，可吸纳高校毕业生创业就业500-600人，并为下一步以创业带动更多毕业生实现就业提供广阔发展空间。
　　三是科学统筹，推进贯彻政策措施有力，效果明显。首先，积极完善和细化增进高校毕业生创业就业服务政策。先后主持制定出台了《市北区增进高校毕业生就业工作五大基地管理措施》等一系列增进高校毕业生创业就业优惠政策和制度措施。另一方面，发挥牵头部门作用，与各街道办事处建立了未就业大学生动态管理机制，为指导开展毕业生就业工作提供了真实精确根据。协助组织部建立了机关干部亲情协助高校毕业生就业服务机制。第三，督促和参与建设五大基地，拓宽毕业生就业创业渠道。目前各就业基地已安排高校毕业生就业800余人，创业基地安排480多人，人事局先后制定并下发《有关建立市北区籍未就业高校毕业生见习培训制度告知》和《市北区毕业生就业见习培训基地申报和见习学员报名有关事告知》，31个毕业生就业见习基地安排见习毕业生870人，全区各街道和小区，也开发出计划生育助理、小区助理、安全协管等公益性岗位300个，安排280名未就业高校毕业生和特困家庭毕业生进入小区计生协管等公益性岗位就业。各培训基地先后培训300余人，185名实现创业就业。第四，加强三支一扶毕业生培训锻炼，统一招收了36名三支一扶大学生到街道小区服务岗位工作，改善了小区干部年龄构造和文化层次。
　　(二)加强干部队伍管理,高绩效机关建设不停深化
　　今年以来，本局围绕公务员法及其配套法规实行，在加强公务员管理和队伍建设方面进行了探索和创新。
　　一是参照公务员管理人员登记工作稳慎推进。按照组织部、市人事局统一布署，在认真做好参照公务员管理人员摸底和档案审查工作基础上，制定了《市北区参照公务员法管理人员登记工作实行方案》和《市北区参照公务员法管理人员定岗工作实行方案》。目前，方案已通过审核，进入实行阶段。
　　二是公务员挂职锻炼深入开展。通过多种形式，让挂职干部在艰苦岗位、矛盾集中岗位和基层服务岗位分别接受锻炼。20xx年以来，与组织部共安排115名干部挂职，树立了良好用人导向，广大干部参与挂职工作热情明显增强。
　　三是公务员转任、调任、回避严格贯彻。在
　　在干部选拔任用时，坚持身份与职位相统一原则，严格执行干部任前审核制度，专人负责审核把关，有效杜绝了违反干部任职回避原则问题。
　　四是公务员培训不停创新。制定了《市北区20xx年干部教育培训工作要点》和《市北区20xx年公务员关键能力培训方案》，创新培训内容和措施，增进干部队伍整体素质提高，为推进全区经济社会又好又快发展服务。突出抓了对动车组和双爱两种理念学习教育，结合我区一三五七总体发展思绪，开展城区建设、服务外包、文化产业等我区发展急需8个专题培训。开展更新知识培训，增强新进人员适应工作能力。开展科级干部分类培训，提高科级干部执行能力。
　　五是公务员职务升降和职位管理严谨规范。认真贯彻《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和区委《有关深入规范干部管理有关工作规定》等文献规定，通过严格选拔任用程序，实行任前审核、任后立案制度，严厉组织人事纪律，保证了干部调整工作规范有序
　　六是公务员考核、奖惩力度加大。与治庸计划相结合，加大了平常考核力度。今年共有10名机关工作人员因违反规定被治庸处理，其中处级干部6人，科级及如下4人。与公务员主题实践活动相结合，大力表扬先进。今年，先后开展了激-情干事大会战，喜迎建国60年和冲刺四季度，决战20xx年主题实践活动，依托活动载体，激发广大干部干事创业激-情和活力。9月份，区委、区政府对10个单位授予干事创业先进单位荣誉称号，对20名同志授予干事创业好干部荣誉称号，起到了鼓励先进、培树经典良好示范作用。
　　七是公务员工作作风建设得到深入深化。围绕机关建设开展了提高公务员工作效能主题活动，制定《有关建立平常考核长期有效机制深入完善目绩效管理工作意见(试行)》，通过实行简要高效平常考核，突出常态性、引导性、鼓励性，不停加大平常工作监督力度，保证全区经济社会发展目顺利实现。
　　(三)从节省资金和理顺关系入手，工资福利、保险和离退休人员管理工作水平深入提高
　　工资福利工作不仅波及广大干部职工切身利益，并且是区政府财政一项重大支出，作为业务职能部门，本局一直本着对区委、区政府负责，对干部职工个人负责原则，坚持严谨科学管理，零差错服务，今年在理顺保险关系、干部福利保健、教育绩效工资及平常工资业务等方面做了大量工作一是强化管理，建章立制，合理改善保险缴纳措施，节省了政府资金。二是切实抓好各项政策规定贯彻，干部职工福利待遇深入提高。三是按照上级文献规定，扎实稳妥地做好了工资制度改革后续各项工作。
　　(四)围绕全区经济社会发展大局，人事人才公共服务工作获得了新成效
　　一是积极开展引才工作。围绕全区大项目建设、重点高新技术产业和社会事业发展等，积极引进接受高、精、尖经营管理和专业技术人才，全年共引进中高级人才26名，博士1名，硕士10名，办理接受应届硕士毕业生30名，本专科毕业生840名。
　　二是切实做好为区内大项目建设和代理单位服务工作。对重点代理单位通过定期上门服务或下发征求意见函等形式，理解代理单位需求，及时调整服务内容和措施。组织初级计算机培训，先后接受会计、注册税务师、卫生系列人机对话、职称外语、计算机等系列40余类职称考试报名和发证等工作，为人才服务达3800余人次。
　　三是抓好专业技术人员继续教育工作。为贯彻贯彻青岛市专业技术人才知识更新工程，加大对专业技术人员继续教育力度，组织我区专业技术人员参与了青岛市举行专业技术人员知识更新讲座，将继续教育学
　　分与职称评审挂钩，对参与职称评审专业技术人员继教学分100%进行审查，对其他专业技术人员继续教育学分进行抽查。
　　(五)以增进和-谐为目，企军稳定、人事仲裁、信访等工作扎实推进
　　一是全力抓好企业军转干部维稳工作。坚持贯彻中央和省、有关做好企业军转干部工作有关精神，贯彻各项政策，耐心细致地做好来访接待和维稳工作，使全区企业军转干部整体一直保持了稳定态势。
　　二是人事仲裁依法规范办案，有效地增进了人事关系和-谐。今年以来，重点在依法规范办案上下功夫，共接待立案征询或政策法规征询近百人次，对个别来信征询人员实行了函件答复。共立案3起，所有按程序处理结案,很好维护了单位和个人合法权益。
　　三是从讲政治和维护稳定大局高度重视和抓好信访工作。坚持针对特定期期、特定条件下人事信访工作特点，抓好信访防止和案件查处。全年领导阅批来信率100%，处结率100%。
　　(六)以改善作风和提高能力素质为重点自身建设深入加强
　　建设一支高素质干部队伍，是做好全区人事工作基础和保证。今年以来，本局在自身建设方面重要抓了如下四项工作：
　　一是大力加强部门作风建设。今年以来结合深入开展学习实践科学发展观活动，本局从加强学习，完善制度，加大思想解放力度，加强深入基层调研，做好微弱环节工作，深入推进人事编制改革等方面提出并实行了详细改善措施，引导干部职工深入树立政治意识、大局意识和责任意识，增强了做好工作责任感和使命感，机关文明水平、积极服务意识和服务质量都得到了明显改善。
　　二是大力加强干部队伍能力素质建设。以完善知识构造和熟悉业务为重点，继续开展了业务轮讲活动。全局每名工作人员以讲课方式，讲授职责范围内业务知识和自已擅长有助于提高全局人员综合素质其他内容，互相学习交流业务和工作技能，实现应知应会。业务轮讲活动有力调动了人事局全体人员学习业务自觉性。
　　三是关爱弱势群体，倾情结对帮扶。按照区委、区政府百千万活动规定，本局将结对帮扶工作作为人事干部服务基层、服务群众重要举措来抓。今年以来，全局38名党员干部先后3次深入台东街道小区72户结对特困家庭调查理解实际状况，积极协助他们处理生活中困难，并送去大米、花生油、面粉等价值20xx0余元生活必需品。向贵州灾区、贫困地区捐献衣被85件。
　　四是做好干部队伍平常管理工作。对局干部职工坚持以人为本思想去做工作，体现人性化管理，关怀干部职工学习、工作和生活，协助他们处理多种困难，为满足他们需求和成长发明良好条件，使他们能全身心投入到学习和工作中。
　　人事档案工作个人总结2
　　通过学习，让我系统地理解了档案与档案工作概述基本知识，档案违法行为概念、特征、种类等，怎样对各类档案进行搜集、整理、归档、运用等管理程序，全方位地理解了档案管理工作重要性、档案管理人员应当具有职业素养，以及新学习归档措施与老式方式归档措施异同与优缺陷。看到后来管理档案工作发展方向。这次培训我们重要学习了如下几方面知识：
　　1、档案法制知识。
　　在第一堂课中，麻都市档案局喻老师就给我们讲述了我国及本省档案法制定状况，并详细地学习了档案法违法行为。让我们对哪些行为属于档案违法行为，它有些什么特征，违反了档案法将产生什么样后果，会受到什么样制裁等档案法制知识进行了全面而系统理解。为我们后来档案管理奠定了良好理论基础。
　　2、立卷归档三合一制度。
　　在我们进行档案管理过程中最重要一项前提工作是制定一份合理、科学立卷归制度。本着科学发展观精神，加强学校档案资源建设，提高我校档案工作管理水平，坚持以人为本、以我为主、涵盖职能、突出重点、优化构造、丰富门类、价值主导、以便运用原则制定学校档案三合一制度，即立卷归档制度规定机关单位都要制订分类、归档范围、保管期限表。只有首先明确这三大类内容界线，我们才能进行档案管理后续工作。
　　3、各类资料归档管理规范。
　　我们重要学习了文书文献材料、科技文献材料、会计文献材料、声像材料、电子文献材料搜集、分类、组卷、排列、目录封面填写、归档以及需注意问题等一系列程序。
　　4、纸质档案数字化管理。
　　邓老师给我们简介了世纪科怡档案管理软件。该软件重要是将纸质档案通过扫描枝术实现数字化，通过电脑进行储存保管。我们大略学习了该软件较常用几种功能。
　　我们参与档案培训目，就是要把理论知识服务于实践。怎样把学习到知识应用到实际工作中去，是目前应当面对和处理首要问题，也是后来档案管理工作重中之重。虽然在培训中学了这样多东西，不过要真正掌握，纯熟地运用于实践中还是有一定困难，也需要一段时间去探索、去实践。
　　我仔细地想了一下，归纳了我们这次学习最重要内容就是新档案管理措施和世纪科怡档案管理软件运用。
　　在听了老师精湛讲解，看了师范运用新档案管理措施整理出来档案之后，我们可以看出老式措施与新措施之间重要存在如下几种不一样之处：1、档案盒封面。不过两者进行比较也是大同小异。新有四个内容：全宗号、年度、保管期限、机构(问题)，而老式则内容要详细些，排版也稍有差异，但在我个人看来，这并不影响后续工作及查阅。2、在新整理档案里面，师范将归档文献装订方式由此前穿孔式变为目前袋装式这个有很大变化，不需要写卷内文献目录，每袋首页都盖了专门归档章。然后将相似类别都装到一种盒子里面。(这个我一直存在疑惑，没有目录，我们将怎么去迅速查阅出来?)
　　将纸质文献数字化管理，可以节省空间，迅速检索，输入之后直接生成可以省去诸多环节。不过也存在某些弊端，设备规定电脑、扫描仪、各类备份载体均有严格保留运用规定，对于档案资料较多单位比较合用。
　　学习了他人先进理论与成功实例后，我一直在想我们学校档案管理与他们有些什么区别，存在哪些差异。在后来档案管理中应当怎么做。对照了我们档案与他们，觉得也没有什么大区别。仔细想一下三合一内容，我们那个册子目录里面除了没有保管期限外均有，再个就是格式稍有差异。有一种缺陷就是在纸张规定上不规范，应当所有用A4纸。我想我们不应照搬他们做法，在遵照三合一指导思想下，探索出适合英才档案管理措施。由于知识水平与经验有限，目前也想不出比很好措施出来，我会努力学习实践，在后来档案管理中做到如下几点：
　　1、努力提高自身档案管理专业知识和业务能力。认真学习档案管理知识，提高认识档案知识水平。不仅要熟悉档案业务工作各个环节、环节，并且还应掌握各门类档案、多种载体档案管理措施，扎实理论基础。对档案工作自身规定，要全面理解和掌握，要不停提高档案管理方面业务水平和工作技能，同步要勤，勤改善，不停创新。
　　2、虚心向他人学习，努力改正自已局限性。
　　3、档案管理从平时做起，养成自觉性。在平时也要认真做好搜集、整理、管理工作。做到及时、积极搜集存档资料;准时归档、定期整理并常常检查，反复过滤;整理有序，科学管理，分柜寄存，以便查找。
　　4、要认真研究档案工作中遇到新状况、新问题，完善档案管理制度加强档案管理规范化建设。
　　以上是我在参与了本次档案管理培训班后对档案工作认识、收获和体会。我坚信在学校领导重视和各处室齐心合力配合下，档案工作不仅会成为领导和各处室参谋助手，也会为英才蓬勃发展奠定良好基础。
人事档案工作个人总结