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临时工劳动协议协议书范文

　　1.临时工劳动协议协议书范文

　　甲方（单位）名称：_______________________
　　乙方（工人）姓名：_______________________
　　甲方因生产（工作）需要，经劳动部门同意，劳务市场简介，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿签订本协议，并共同遵守如下条款：
　　1、协议期限
　　自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止。协议期满，本协议自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订协议，并办理鉴证手续。
　　2、生产（工作）任务
　　甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在协议期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不一样意，可提出辞职，双方办理解除协议手续。
　　3、劳动时间与劳动酬劳
　　（1）劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前告知乙方，由甲乙双方约定，按规定发给加班加点费。
　　（2）劳动酬劳：按国家有关规定和单位实际状况，根据乙方岗位和承担任务，甲乙双方协约定为为每日_________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定原则执行。奖金，根据单位效益和劳动奉献，定期发给。实行计件工资制，月工资按计件单价结算。详细措施在本协议双方约定栏中约订。从事夜班，应发给夜餐费_________元。
　　（3）在协议期间，如发生停工待料状况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。
　　4、劳动保护、保险福利待遇
　　（1）从城镇招用临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳措施与单位劳动协议制工人相似。缴纳养老保险费，每月甲方承担_________元，乙方承担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动协议制工人，所缴纳养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
　　（2）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内待遇与协议制工人相似，因工负伤医疗终止，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力，与协议制工人同等看待，部分丧失劳动能力，企业应当安排力所能及工作，协议期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定详细措施办理。
　　（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与协议制工人同等看待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作六个月以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动协议，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
　　（4）乙方在甲方工作一年以上，重新签订协议，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超过规定日期，经同意按事假处理。
　　（5）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_____及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业，需持有关部门核发《专业岗位操作证》方可上岗。
　　（6）协议期间，甲方发给乙方每月副食品补助_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。
　　5、劳动纪律
　　（1）准时上下班，不得迟到早退。
　　（2）严格遵守操作规程，保证生产。
　　（3）爱惜单位财产，不无故损坏公物。
　　（4）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关事。
　　（5）听从指挥，服从调动。
　　（6）保质保量完毕任务，不得投机取巧。
　　（7）有事及时请示汇报，不得私自主张。

　　6、劳动协议变更、终止、解除和辞职
　　（1）甲方因转产，调整生产项目或者由于状况变化，经乙方同意，可以变更协议有关内容。
　　（2）协议期满后即终止执行，并办理终止协议手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门同意，双方重新签订协议。
　　（3）有下列情形之一，可以解除劳动协议：
　　1）双方一致同意；
　　2）符合本协议第六条第五项和第六条第六项规定；
　　3）乙方培训（纯熟）期满，不符合录取条件或乙方不乐意供职；
　　4）乙方非因工负伤，治疗终止仍不能复工。
　　（4）有下列情形之一，本协议自行解除：
　　1）甲方宣布破产，或者濒临破产处在法定整顿期间；
　　2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑。
　　（5）乙方在协议期内有下列情形之一，甲方可以解雇；
　　1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序；
　　2）违反操作规程，损坏设备、工具，挥霍原材料、能源，导致经济损失；
　　3）服务态度恶劣，损害消费者利益；
　　4）有贪 污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任；
　　5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误。
　　（6）甲方有下列情形之一，乙方可以辞职：
　　1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康；
　　2）甲方不按协议规定发放工资或持续两个月不支付工资；
　　3）人格受到甲方负责人欺侮；
　　4）甲方不履行劳动协议，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益；
　　5）经国家同意应征入伍。
　　（7）乙方有下列情形之一，甲方不得解除协议：
　　1）协议期限未满，又不符合第六条第3项状况之一；
　　2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于所有或大部分丧失劳动能力；
　　3）女工在孕期、产假期、哺乳期内。
　　（8）甲方或乙方规定解除劳动协议，除第六条第（四）款所列状况外，必须提前半个月告知对方。并办理有关手续。
　　7、违约责任
　　甲方违反协议有关条款或无合法理由在协议期内解雇乙方，按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商。
　　乙方违反本协议有关条款给甲方导致经济损失，甲方可根据实际损失状况规定乙方予以赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。
　　8、双方认为需要约定其他事项
　　（1）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房原则收取，甲方应给乙方住房补助每月为_________元；如乙方自行处理住房，甲方应给乙方住房补助，每月为_________元。
　　（2）甲方自办食堂，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补助每月_____元。
　　（3）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补助共_________元。
　　（4）计件工资制，月工资结算措施：_________.
　　（5）其他需约定事项：_________.
　　任何一方违反劳动协议，给对方导致经济损失，对方有权根据责任和导致后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。
　　9、劳动争议处理
　　协议履行中如发生争议，双方应本着互谅互让原则协商处理，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，解雇违纪职工以及职工解雇，自动离职发生争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________.
　　（1）按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。
　　（2）向当地人民法院起诉。
　　10、本协议自双方签订之日起，任何一方不得私自修改或变更。本协议未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本协议具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触，按国家现行法律、法规、政策执行。
　　11、本协议自劳动部门鉴证之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。
　　甲方（盖章）：_____________乙方（签名）：_____________
　　_________年_______月______日_____年_______月______日
　　2.临时工劳动协议协议书范文

　　聘任单位（甲方）：_________________________
　　受聘人（乙方）：___________________________
　　兹有聘任单位（甲方）_________________决定聘任乙方（受聘人）_________从事有关工作，经甲、乙双方协商一致，达到如下协议：
　　1、聘任期限
　　自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
　　2、乙方应服从甲方工作安排，在聘任期内履行如下义务
　　（1）工作岗位：_________。
　　（2）职责范围和规定：_________。
　　（3）遵守国家法律法规、甲方多种规章制度，接受甲方安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，保证安全生产。
　　3、乙方完毕本协议规定岗位工作职责后，甲方应向乙方支付如下待遇
　　（1）甲方以现金形式按月支付乙方工资，月工资原则为人民币_________元；
　　（2）甲方支付乙方其他待遇；
　　（3）甲方支付乙方必要劳保用品和工作工具。
　　4、出现如下状况之一，甲方可以提前解除本协议
　　（1）乙方在试用期内不符合聘任条件；
　　（2）乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重；
　　（3）甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作；
　　（4）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作；
　　（5）照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动协议。
　　5、有关乙方聘任期间因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按有关法律法规执行。
　　6、有关因本协议履行而产生争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。
　　7、按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方导致经济损失承担连带赔偿责任。
　　8、其他甲、乙双方约定事项：_________。
　　9、本协议经甲、乙、丙三方签（章）后生效，协议期限届满，协议即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。
　　10、本协议一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务企业各一份。
　　甲方（盖章）：_______________乙方（签字）：_______________
　　_________年________月_______日_________年________月______日
　　3.临时工劳动协议协议书范文

　　甲方：___________________________
　　地址：___________________________
　　乙方：___________________________
　　地址：___________________________
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达到如下协议：
　　本协议期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，为期_________日/月。
　　1、工作内容
　　乙方负责组织工人从事甲方安排各项生产劳动等工作。
　　2、工作规定
　　（1）乙方工作由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方工作规定，安排工人尽职尽责做好工作。
　　（2）乙方应严格管理自已员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。
　　（3）乙方全体员工需爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方领导、管理和教育。
　　（4）对于因乙方过错给甲方导致经济损失，甲方有权规定乙方或其员工承担赔偿责任。
　　3、劳动酬劳
　　甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为(男工：__元/人/日，女工_________元/人/日)，在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新原则执行。由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享有本协议中约定福利和待遇，甲方内部文献中波及员工其他福利或待遇均不合用于乙方。
　　4、协议解除与终止
　　（1）在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日告知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济赔偿金。
　　（2）甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前告知乙方。
　　（3）甲方不按本协议约定提供必要劳动条件或劳动酬劳时，乙方可以随时解除本协议不受提前告知限制。
　　（4）本协议到期或过期如双方未续签，自行终止本协议，不需提前告知。
　　（5）甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资。
　　5、其他
　　（1）乙方人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关任何事宜。
　　（2）因甲乙双方之间建立关系是临时性劳务关系，因此甲方不承担乙方员工任何社会保险缴纳义务。
　　（3）双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起________日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　（4）本协议一式两份，甲乙双方各执一份自签订之日起生效。
　　甲方(盖章)：_____________________乙方(签字)：_____________________
　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日
　　4.临时工劳动协议协议书范文

　　甲方：________________________________
　　乙方：________________________________
　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
　　1、劳动协议期限
　　（1）本协议为期限劳动协议，协议期自__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。
　　（2）若乙方开始工作时间与约定期间不一致，以实际到岗之日为协议起始时间建立劳动关系。
　　2、工作内容和工作地点
　　（1）在协议有效期内，甲方根据企业业务需要及乙方技能、工作业绩等，在与乙正式劳动协议范本方充足协商基础上，可以调整乙方工作岗位、工作内容和工作地点。
　　（2）在协议有效期内，甲方调整乙方工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方此外签订劳动协议，只需在原订协议上进行对应变更阐明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和有关协议，待原订协议期满后，再按照新任岗位、工作地点签订协议。
　　3、工作时间和休息休假
　　（1）甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
　　（2）乙方依法享有婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定有关规章制度执行。
　　（3）甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点，乙方应服从甲方统一安排；加班费用在项目提成里支付。
　　（4）乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级同意，否则不视为加班。
　　4、劳动协议变更、解除、终止和续订
　　（1）甲乙双方在本劳动协议有效期内，可以遵照平等自愿、协商一致原则，依法变更劳动协议部分条款。
　　（2）签订劳动协议所根据法律、法规、规章制度发生变化导致本协议内容发生变化时，可以对本协议有关内容进行变更。
　　（3）签订本协议客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议有关内容或解除本协议。
　　（4）经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。
　　（5）甲乙双方解除劳动协议，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定有关制度执行。
　　（6）本协议期满前，甲乙双方应按照有关规定就协议续订或者终止事宜表明自已意见，并办理有关书面手续。
　　5、双方协商约定其他内容
　　乙方应当保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本协议，如给甲方导致经济损失，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在协议终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
　　6、违反劳动协议责任
　　（1）乙方未提前_____天向甲方提出辞职或有其他私自离职情形，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方当月工资和办理有关离职手续；由此给甲方导致经济损失，乙方应承担对应赔偿责任。
　　（2）甲乙双方任何一方违反本协议及其附件约定，给对方导致经济损失，应根据实际导致损失依法给对方予以赔偿。
　　7、劳动争议处理
　　（1）在签订本协议之时，乙方须保证自已已不存在其他劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起纠纷，视为乙方严重违反本协议，甲方有权与其立即解除劳动关系。所有责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担损失、招聘费、培训费等）。
　　（2）甲乙双方在履行本协议中若发生劳动争议，应当协商处理，协商不成，当事人一方规定仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向有关部门提请仲裁。
　　8、其他规定
　　（1）假如乙方通讯地址发生变更，乙方应即时书面告知甲方，否则甲方按照本协议中所列通讯地址给乙方邮寄文献，视为已送达。
　　（2）本协议未尽事宜，按照国家及地措施律法规及甲方规章制度执行。
　　（3）下列文献作为本协议附件，与本协议具有相似效力：
　　甲方（盖章）：__________________乙方（签章）：__________________
　　____________年________月________日____________年________月________日
　　5.临时工劳动协议协议书范文

　　甲方：__________________乙方：__________________
　　电话：__________________电话：__________________
　　根据《中华人民共和国劳动协议法》以及有关法律、法规和政策规定，经双方平等协商，签订本用工协议。
　　1、协议期限
　　协议期限为自_________年_________月_________起至_________年_________月_________日止。
　　2、工作内容
　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完毕任务。乙方应遵守甲方依法制定管理制度。
　　3、劳动保护和工作条件
　　（1）甲方为乙方提供生产所需劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　（2）甲方不为乙方交纳保险。
　　（3）乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不肩负任何责任，工伤除外。
　　4、工作酬劳
　　（1）按双方约定计时工资原则定期发放，不再享有其他福利待遇及费用。
　　（2）协议终止时甲方为乙方提供厂证、工作服、等等所有归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。
　　5、工作纪律
　　（1）乙方服从甲方工作按排。
　　（2）特殊状况不能上班时需事先请假。
　　（3）爱惜公共财产，保管好自已工用品，发生丢失要予以赔偿。
　　（4）未经甲方容许，不得携带企业任何物品出岗。
　　6、聘任协议变更、解除、终止
　　(1)乙方有下列状况之一，甲方可以解除协议，须提前_______天以书面形式告知：
　　1）履行协议差、完不成工作任务、考核不合格;
　　2）甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议;
　　3）签订协议客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更协议达到协议。
　　(2)乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除协议：
　　1）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，导致严重后果
　　以及严重违反职业道德，给单位导致极坏影响;
　　2）持续旷工时间超过二天或协议期内合计旷工时间超过三天;
　　3）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序;
　　4）盗窃、赌博、营私舞弊情节严重;
　　5）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，导致严重经济损失;
　　(3)协议期内，乙方规定违约解除协议，应提前_________天以书面形式向甲方提出申请。解除协议步间从甲方同意之日计算。
　　(4)有下列状况之一，乙方可以随时告知甲方解除协议：
　　1）甲方未按规定支付劳动酬劳;
　　2）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。
　　7、违反协议责任和争议处理
　　协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议，要承担违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商处理。协商无效，可以向有关仲裁机构申诉。
　　8、其他
　　本协议经双方签字后生效，本协议一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。
　　甲方(盖章)：__________________乙方(签名)：__________________
　　________年________月________日________年________月________日

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