城镇集体所有制企业职工劳动合同标准版.docx

本文格式为word版——下载后可任意编辑

城镇集体所有制企业职工劳动协议

〔原则协议模板整理版〕

甲 方：XXX个人或企业

乙 方：XXX个人或企业

签订日期： XXXX年XX月XX日

签订地点：XX省XXX市XXX地

城镇集体所有制企业职工劳动协议

我为大家搜集最新城镇集体所有制企业职工劳动协议，及城镇集体所有制企业职工劳动协议有关知识解读，但愿这些城镇集体所有制企业职工劳动协议范本可以协助到你处理问题。
劳动协议是劳动者与用工企业之间确立劳动关系，明确双方权利和义务协议。劳动协议按协议内容分为劳动协议制范围以内劳动协议和劳动协议制范围以外劳动协议；按协议形式分为要式劳动协议和非要式劳动协议。
城镇集体所有制企业职工劳动协议
甲方〔用人企业〕名称：__________________
法定代表人：___________________________
地址：__________________________________
乙方〔劳动者〕姓名：____________________
年龄：____________________
文化程度：______________________________
目前住址：______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《国营企业实行劳动协议制暂行规定》和有关法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上签订本协议。

第一条　协议期限
本协议期限从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。

第二条　生产〔工作〕任务
甲方安排乙方从事_______________________工作。
乙方同意按甲方生产〔工作〕需要，在岗位，承担任务，担任_______工种。
乙方在生产〔工作〕上应达到数量、质量指标：_____________________。
第三条　劳动保护和劳动条件
为保证乙方完毕协议规定生产〔工作〕任务，达到规定数量、质量指标，保障乙方安全和健康，甲方应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要生产〔工作〕条件。详细内容如下〔略〕

第四条　劳动纪律
1．甲方应根据国家有关规定，制定各项规章制度，详细内容如下：____________。
2．乙方应严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和指挥。

第五条　劳动酬劳
1．乙方在协议期内工资与甲方同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。乙方在学徒〔纯熟〕期间生活补助为：________。乙方试用期间工资为：________，试用期满定级工资为：________，乙方现工种工资为：________。
2．甲方应按规定发给乙方工资性补助。乙方工资性补助为其原则工资____％。
3．乙方升级按有关规定执行。
4．因生产〔工作〕需要确需加班，甲方应为乙方安排同等时间调休或按规定付加班费。
第六条　保险、福利待遇
1．乙方奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品，物价补助等待遇，应当与甲方同工种、同岗位固定工人同等看待；
2．乙方患职业病或因工负伤，孕期、产假和哺乳期间，应当与甲方同工种、同岗位原固定工人同等看待；
3．乙方患病或非因工负伤，按其为甲方工作时间长短，予以________个月医疗期。在医疗期内，乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等看待。医疗期满后因不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作被解除劳动协议，由甲方发给相称于本人原则________个月医疗补助费。
4．乙方因工因病死亡丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，应当与甲方原固定工人同等看待。详细原则为：_________。
5．乙方休假、探亲、上下班交通费补助、取暖和防暑降温补助等，应当与甲方原固定工人同等看待。
6．乙方因协议期满或属于第八条第2款第3项规定状况，解除劳动协议步，甲方应当按其在本企业工作年限，每满_____年发给相称于乙方原则工资_____个月生活补助费，不过，最多不超过_____个月乙方原则工资。
乙方按照第八条第2款第3项规定被解除劳动协议，或按照第八条第5项规定自行解除劳动协议，以及自行离职，甲方不发给生活补助费。
7．乙方原则工资______%为乙方本人交纳退休养老基金，由甲方按月代为扣缴。
8．甲方按国家规定，按月为乙方缴纳养老保险基金和失业保险基金。

第七条　教育与培训
1．甲方应对乙方进行多种必要政治、思想教育和上岗前培训。
2．甲方对乙方进行必要职业技术培训、持证上岗，技术培训应达到国家规定初级工原则。
3．乙方从事特种作业，要通过专门培训、持证上岗，技术培训应达到国家规定初级工原则。
4．甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务________年，否那么乙方须支付甲方培训费________元。

第八条　协议变更、解除
1．在如下状况下，甲乙双方可以变更本协议有关内容：
〔1〕甲方经上级主管部门同意转产、调整生产任务，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意；
〔2〕甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益；
〔3〕本协议签订时所根据法律、法规，已经修改；
〔4〕由于不可抗力致使本协议无法完全履行
〔5〕法律、法规规定其他状况。
2．如下状况，甲方可以解除协议：
〔1〕乙方在试用期内，经发现不符合录取条件；
〔2〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作；
〔3〕乙方按照国务院《国营企业解雇违纪职工暂行规定》，属于应予解雇；
〔4〕甲方宣布破产，或者濒临破产处在法定整顿期间。
3．如下状况，乙方可以解除协议：
〔1〕经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；
〔2〕甲方不能按照协议规定支付乙方劳动酬劳；
〔3〕经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习；
〔4〕甲方不履行本协议，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益。
4．甲乙双方任何一方解除协议，除试用期内和因本条第2款第〔3〕项规定解除协议以外，应提前30天告知对方。
解除协议，甲方应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门立案。
甲方解除乙方协议，应当征求甲方工会意见。
5．乙方被开除、劳动教养，以及被判刑，本协议自行解除。
6．如下状况，甲方不得解除协议：
〔1〕乙方协议期限未满，又不符合第八条第2款规定；
〔2〕乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认；
〔3〕乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期内；
〔4〕乙方在孕期、产假和哺乳期间；
〔5〕乙方符合国家规定条件。
7．协议期限届满，应即终止执行，由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可续订协议。如不终止执行，又不履行续订协议手续，那么本协议将视为自动续订同一协议期限。
第九条　甲乙双方约定其他事项
1．在本协议没有变更状况下，甲方不得安排乙方从事本协议规定以外工作，但如下约定状况除外：
〔1〕协议期内发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；
〔2〕协议期内因工作需要而进行临时调动〔______个月为限〕；
〔3〕协议期内发生不超过______个月时间短期停工；
〔4〕法律、法规、规章、政策规定其他状况。
2．甲方可解除协议约定状况：
〔1〕乙方经同意出境定居；
〔2〕乙方试用期满经考核不合格；
〔3〕乙方有其他特殊状况。
3．乙方在享有法定假期期间，以及_________状况下，甲方不得解除协议。
4．乙方除第八条第3款规定以外，应征入伍，以及______状况下，可以同甲方解除协议。
5．乙方在协议期间享有住房规定或补助〔住房公积金〕为：_________。
6．其他需要约定事项____________________。

第十条　违约责任
1．由于甲乙双方因本方过错导致协议不能履行或者不能完全履行，由有过错一方承担法律责任，如属双方过错，根据实际状况，由双方分别承担各自应负法律责任；
2．因不可抗力导致不能履行协议或者一方受损害，可不承担法律责任；
3．甲乙双方任何一方违反协议步，应向对方支付违约金，违约金原则是：_________。
4．甲乙双方任何一方违反本协议，给对方导致损害，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金原则是：______。

第十一条　劳动争议处理
甲乙双方执行本协议发生争议，可以向本企业调解委员会申请调解。调解无效，当事人一方规定仲裁，按企业劳动争议处理有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁：当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

第十二条　本协议未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触，按国家现行法律、法规、政策执行。
第十三条　本协议自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份。本协议用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。

甲方：________________________〔盖章〕
法定代表人：__________________________
乙方：________________________〔签章〕
〔委托代理人〕：______________〔签章〕
协议签订时间：________年_____月_____日
协议鉴证机关：________________〔盖章〕
协议鉴证人：__________________〔签章〕
协议鉴证时间：_______年______月_____日
协议要点
城镇集体所有制劳动协议制职工劳动协议是指以城镇集体所有制企业为协议一方当事人〔用人企业〕与劳动者签订明确互相之间权利义务关系协议。
尤其提醒
签订与履行城镇集体所有制劳动协议制职工劳动协议，除与履行全民所有制劳动协议制职工劳动协议应注意问题以外，还包括如下问题：
〔1〕劳动者在同一用人企业持续工作满以上，当事人双方同意延续劳动协议，假如劳动者提出签订无固定期限劳动协议，应当签订无固定期限劳动协议。
〔2〕劳动协议当事人可以在劳动协议中约定保守用人企业商业秘密有关事项。
〔3〕当事人双方应当在协议中明确约定工作时间和休息休假条款，一般状况下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。实行计件工作，也应参照此规定合理确定劳动定额，计件酬劳原则。同步，用人企业应当保证劳动者每周至少休息一日。假如用人企业由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班工作，用人企业需按照《劳动法》规定支付劳动酬劳。
〔4〕当事人双方应当在协议中明确约定工资条款，最低工资保障制度以及工资支付形式、币种。
签定劳动协议步本卷须知
签订劳动协议可不是一件轻松事，由于用人企业和求职者双方当事人在劳动有关法规知识和法律知识上掌握程度不平等，求职者明显处在劣势，因此求职者在签订协议步应注意下面事项：

1、假如求职者进入到企业是通过熟人牵线，碍于情面关系，求职者或者用人企业只是简单地达到了口头用工协议协议，但这种口头协议对求职者是相称不利，由于一旦后来求职者与用人企业发生利益纠纷后，用人企业可以随意看待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受也许发生一切损失。为了保障个人利益，求职者在正式进入到用人企业工作时，一定要与用人企业签定正式用工协议，以便明确双方权利和义务关系。

2、在求职者要和用人企业签订劳动协议步，许多种人企业常常事先起草了一份劳动协议文本，在文本中约定责、权、利明显对企业，正式签定协议步用人企业只需规定职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲协议后，发现条款表述不清、概念模糊，而切协议内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守企业各项制度，假设有违反要承担怎样责任等等，而有关求职者权利，除了酬劳外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者提议求职者在正式签定劳动协议步，最佳规定用人企业到劳动行政部门所属劳动事务征询事务所进行劳动协议文本鉴定为好。

3、求职者签订劳动协议本意就是想通过法律来保护自已利益，不过假如签定协议自身就是违法，那么求职者权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自已签定劳动协议与否具有法律约束力，包括：用人企业必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订劳动协议内容〔权利与义务〕必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动协议程序、形式必须合法。

4、为了更好地使用方法律武器保障和维护自已个人利益，求职者在签定协议之前，最佳应当认真学习和理解某些劳动法律和法规方面知识，例如协议双方当事人权利义务，劳动协议签订、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人企业起草劳动协议文本时，就能争取某些对自已有利权利和义务，或者一旦后来用人企业违反协议规定，求职者就可以利使用方法律武器来捍卫自已权益。

5、一份正式协议应当条款齐全，后来双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核算。为此，求职者在签订前一定要让企业负责人拿出协议原文，仔细审看协议条款与否齐全，如名称、地点、时间、劳动规那么、详细工作内容和原则、劳动酬劳、协议期限、违约责任、处理争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同企业负责人签字盖章，以防某些企业负责人运用签字时间不一样而在协议上动手脚。

6、假如求职者所进企业重要从事某些对人身安全有较大威胁行业时，求职者一定要向用人企业确认，遇到工伤应当按照法律规定来处理。目前不少企业只懂得规定职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人企业在起草协议步，为逃避承担责任，规定职工工伤自理，或只是约定某些无关痛痒条款，与国家法定偿付标有关很远。

7、许多私营企业为了达到要挟、控制求职者目，常常在签定协议之前规定求职者先交纳一定上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人企业因此有了有恃无恐把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应当首先弄清企业收取抵押金用意，此外可以私下向内部员工打听一下该企业声誉，以权衡一下究竟与否应当交纳抵押金。
8、最终求职者还应当理解一下其他细节问题，例如当协议波及数字时，一定要用大写中文，以使企业无隙可乘；此外要注意协议生效必要条件和附加条件〔如签证、登记〕；协议至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式处理。
延伸阅读：
变更终止解除劳动协议告知范文例
事业企业聘任临时工劳动协议
住宿和餐饮业劳动协议
劳动协议

第14页，共14页