劳动合同协议书3篇.doc

实用】劳动协议协议书3篇

劳动协议协议书 篇1
　　甲方(用人单位)名称： 乙方：(劳动者)姓名：
　　法定代表人： 性别：出生年月：民族：
　　所有制性质： 文化程度：
　　地址 居民身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)协议制职工，并签订本协议。
　　(一)本协议为有固定期限劳动协议。协议期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中纯熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
　　(二)本协议为无固定期限劳动协议。协议期从年月日起至法定或约定解除(终止)协议条件出现时止。其中纯熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
　　(三)本协议为以完毕一定工作为期限劳动协议。协议期从之日起至之日止(起讫时间必须明确详细)。其中纯熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
　　乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位(工种)工作，完毕该岗位(工种)所承担各项工作内容。
　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　乙方纯熟期(培训期、见习期、试用期)间月工资为 元；纯熟期(培训期、见习期、试用期)满定级工资为 元。乙方月工资为 元。工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。乙方工资增减，奖金、津贴、补助、加班加点工资发放，以及特殊状况下工资支付等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定规章制度执行。
　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细内部管理制度。乙方应服从甲方管理。
　　(一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议有关内容：
　　1、本协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行；
　　2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作。
　　(二)乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动协议：
　　1、在试用期间被证明不符合录取条件；’
　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；
　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致重大损害；
　　4、被依法追究刑事责任。
　　(三)具有下列情形之一，甲方可以解除劳动协议，不过应当提前三十日以书面形式告知乙方本人：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作；
　　2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
　　3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本协议达到协议；
　　4、本协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本协议达到协议。
　　(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定严重困难企业原则，确需淘汰人员，应当提前三十日向工会或者全体职工阐明状况；听取工会或者职工意见，并以书面形式向劳动行政部门汇报后，可以解除劳动协议。
　　(五)乙方具有下列情形之一，甲方不得根据本条第(三)、(四)款规定解除劳动协议：
　　1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力；
　　2、患病或者负伤，在规定医疗期内；
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内。
　　(六)有下列情形之一，乙方可以随时告知甲方解除本协议：
　　1、在试用期内.；
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动；
　　3、甲方未按照本协议约定支付劳动酬劳；
　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康；
　　(七)经甲乙双方协商一致，本协议可以解除；
　　(八)本协议期满或者甲乙双方约定本协议终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工
　　作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动协议。
　　(一)甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；
　　(二)乙方公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期．哺乳期待遇以及解除和终止劳动协议步乙方生活补助费(经济赔偿金)、医疗补助费发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定规定执行；
　　(三)乙方患职业病或因工负伤待遇．因工或因病死亡丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；
　　(四)乙方患病或负伤医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定规定执行。
　　(一)由于甲乙任何一方过错导致本协议不能履行或者不能完全履行，由有过错一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际状况，由双方分别承担各自法律责任；
　　(二)因不可抗力导致本协议不能履行，可以不承担法律责任；
　　(三)甲乙任何一方违反本协议，给对方导致经济损失，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
　　九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本协议步，甲方可以按照实际支付培训费(包括培训期间工资)计收赔偿金，其原则为每服务一年递减实际支付培训费总额 ％。
　　十、双方需要约定其他事项：
　　十一、本协议条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定规章制度相抵触，以及本协议未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定规章制度执行。
　　十二、本协议依法签订后，双方必须严格履行。
　　十三、本协议履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商处理，协商不成或不愿协商，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉。
　　十四、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。
　　甲方(盖章)： 鉴证机关(盖章)：
　　鉴证编码：
　　乙方(签名)：
　　鉴证人员(盖章)：
　　协议签订日期：年月日鉴证日期：年月日
劳动协议协议书 篇2
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本协议,共同遵守本协议所列条款。
　　一、劳动协议双方当事人基本状况
　　第一条 注册地址：
　　第二条 乙方： 性别：
　　证件 号码
　　户口所在地
　　二、劳动协议期限
　　第三条 本协议为固定期限劳动协议。
　　第四条 本协议为 年期限协议。即从 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止，于 年月 日终止。
　　三、工作内容和工作地点
　　第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。
　　第六条 甲方因生产和工作需要，根据乙方专业、专长、工作能力和体现，在协商一致基础上，可以调整乙方工作岗位及其工作酬劳。
　　第七条 根据甲方岗位特点，乙方工作地点为
　　第八条 乙方应认真履行甲方制定岗位职责，准时、按质、按量完毕其本职工作，达到规定原则。未经甲方容许，乙方不得在其他单位兼职。
　　四、工作时间和休息休假
　　第九条 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度
　　第十条 根据我司实际状况，员工休息日、节假日由各部门结合本人在不影响企业正常生产状况下详细安排。
　　五、劳动酬劳
　　第十一条 甲方执行综合效益工资制。乙方完毕规定工作任务，达到对应原则，甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资约为 元。
　　第十二条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位变更和依法制定劳动酬劳分派措施调整乙方工资待遇。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　第十三条 甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全、卫生规定为乙方配置必要安全防护措施。
　　第十四条 乙方患职业病或因工负伤工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
　　第十五条 乙方因工作失职，给甲方导致经济损失，甲方将视其为重大违纪，除予以解除劳动协议外，乙方尚须赔偿甲方有关经济损失及追究其有关法律责任。
　　七、劳动协议解除
　　第十六条 甲乙双方解除、终止、续订劳动协议应当根据《中华人民共和国劳动协议法》和国家及北京市有关规定,并结合本企业实际状况执行。

　　第十七条 乙方解除本协议，必须提前一种月以书面形式报请甲方，经甲方同意同意后方可解除本协议。
　　第十八条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反协议约定条件解除劳动协议，给甲方导致任何经济损失，均由乙方承担。
　　八、保密协议
　　第十九条 乙方应严格遵守企业有关规章制度及保密法规，否则甲方有权解除劳动协议，并视情节轻重规定乙方赔偿损失并追究其有关法律责任。
　　九、其他规定
　　第二十条 本协议生效前双方签订任何《劳动协议》自本协议签订之日起自动失效，其他之前签订有关协议文本规定与本协议不一致，以本协议为准。
　　第二十一条 未经企业同意，不得私自动用企业任何资金。 第二十二条 本协议附件如下：
　　1、《劳动奖惩实行细则》
　　2、《财务管理制度》
　　3、企业制定各项规章制度及红头文献
　　第二十三条 本协议一式两份，
　　甲方(公 章)
　　代理人:
　　签订日期： 年
　　甲乙双方各执一份。 乙方(签字或手印) 月 日
劳动协议协议书 篇3
　　用人单位(甲方)： 劳动者(乙方)：
　　地址及邮编： 性别：
　　注册类型： 出生日期： 年 月
　　法定代表人或负责人(签章)： 身份证号码：
　　联络电话： 户口所在地：
　　协议履行地： 住址：
　　授权委托人(签章)： 联络电话：
　　联络电话：
　　根据《中华人民共和国劳动协议法》、《劳动协议法实行条例》等有关法律法规及国家和自治区有关政策规定，经甲乙双方平等协商，自愿签订本协议，并共同遵守本协议所列条款。
　　一、协议期限
　　本协议期限 年(月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　乙方在 工作岗位从事 工作。工作地点为： 。
　　三、工作时间和休息休假
　　乙方所在工作岗位依法实行下列 工时制度。
　　a.原则工时工作制度;b.综合计算工时工作制度; c.不定期工作制度。
　　甲方因生产经营需要确需乙方加班加点，应符合国家法律法规和自治区有关政策规定并按有关规定依法支付劳动酬劳。
　　四、劳动酬劳
　　乙方工资原则为 元/月，工资发放日为每月 日。或按双方约定 措施执行。
　　五、社会保险
　　甲乙双方应严格按照国家法律法规和自治区有关政策规定，依法参与社会保险，履行缴费义务。乙方个人应当缴纳社会保险费，由甲方依法从乙方工资中代扣代缴。
　　六、劳动保护、条件
　　甲方应依法执行有关劳动保护规定，积极为乙方发明和改善劳动环境和劳动条件，切实保证乙方在生产过程中安全与健康。乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方劳动安全卫生和操作规程。
　　七、 劳动纪律
　　乙方应遵守甲方依法制定各项规章制度、劳动纪律和安全操作规程。
　　乙方违反《劳动协议法》第三十九条规定之一，甲方可依法解除本协议。
　　八、劳动协议解除、终止和续订
　　当事人单方解除或终止本协议，应符合《劳动协议法》、《劳动协议法实行条例》规定条件和程序。
　　甲乙双方在本协议到期前经协商同意续订协议，应重新签订劳动协议续签书。
　　九、违反劳动协议责任
　　甲、乙双方如有违反《劳动协议法》等有关规定，应依法承担对应法
　　律责任。
　　十、双方约定其他事项
　　甲乙双方本着平等自愿协商一致原则，经协商约定如下事项：
　　十一、劳动争议处理
　　因履行本协议发生劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖权劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权人民法院提起诉讼。
　　本协议未尽事宜或协议条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃，按现行法律法规及政策规定执行。
　　本协议自甲乙双方签字(盖章)之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
　　本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方(盖章)： 乙方(签字)：
　　签订日期： 年 月 日 签字日期 年 月 日
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