人事单位个人工作述职报告.doc

人事单位个人工作述职汇报

1.人事单位个人工作述职汇报

　　20_即将过去，我作为_第一中学人事部门人员，一年来兢兢业业，克已奉公，人事部门工作是在我领导关怀指导下一种人工作。
　　一、立场鲜明讲政治。
　　人们说，人事也是一种实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我工作体会是我从事是政策性比较强工作，面对是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”问题，不存在模棱两可回答，针对详细问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，因此人事部门工作应当是一种原则性较强，有着党性作保证很严厉工作。在以往工作中我也确实做到了这样，也具有了对党忠诚和对人负责精神。
　　二、摆正位置顾大局。
　　学校人事所处工作位置是联络上级主管部门工作较多，与本校教师联络反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，因此大量时间是一种人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事工作辛劳，也无法理解我所做工作重要性。
　　1、为了查阅资料以便，今年暑假我化了大力气将本校教师所有有关人事资料整理成一本材料，作为我工作资料，此后许多项目需要查阅时，我可以在最快时间当中为学校领导提供资料。许多老师想理解自已某些状况，我一查就懂得了，老师们看了我这本资料，感慨说：要整理出这本东西，那是一项很大工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不懂得设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完毕了这项大工程。
　　2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑寒冷，他人在空调中与亲人团聚在一起享有天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们工资待遇提高工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷要命，为了及时完毕工作，我感冒咳嗽到晚上常常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，由于时间紧迫。立即就要放寒假了，老师们都在完毕了一种学期辛勤工作等待着一种美好假日、隆重节日之时，我却在为老师们第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我工作，不管多么辛劳我都会一丝不苟去完毕工作，我一直是这样规定自已，我不也许是，但我会为每一“更好”而努力。
　　三、文明团结修养好，以身作则树楷模。
　　教师是人类灵魂工程师，要塑人类灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂好机器，怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应当具有无论外界条件多么恶劣，无论他人想怎样损坏你，你都可以抱着一种广阔胸怀接纳，同步感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应当是学生楷模，我又是一位中层干部还应当是一般教师楷模。为此我到处严格规定自已，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。
　　关怀同事生活，积极协助有困难同事，敞开胸怀，容纳同事误解、容忍同事不讲道理言行，减少与同事产生误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为何他人可以误解我，我要怕伤害他人呢?但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校稳定为了管理者以便我应当配合学校领导尽量减少与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”老师们矛盾。有道是“正义终久会战胜邪 恶”。
　　四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。
　　五、勇于科研求创新。
　　探索创新是青年人应有职责，也是社会向高层次发展必由之路。我顺应时代付于给我们历史重任，参与人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化武器，不停寻找能人事工作科学性和规范性，力争能在人事工作领域寻找出一点有价值东西。
　　总之，我无愧于一种人民教师，共产党员光荣称号，无愧于学校领导所委托重任。
2.人事单位个人工作述职汇报

　　20_年，我有幸进入企业独立优化部门负责人事专人工作，在那里感谢领导对我精心培养，予以我工作上支持。我将愈加认真看待20_年工作。目前所负责工作范围波及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。

　　人事专人工作复杂，目前部门已配置了多种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分派表、奖金分派表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配置到各岗位。很好完毕各组人员入职、离职、调岗等人事审批工作；规范员工档案，对资料不齐全作出补齐；确定员工劳动协议签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室平常纪律管理，不定期告知宣传消防知识并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生，安全进行巡查；跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等状况；排解员工之间人和事矛盾。
　　对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果记录表进行跟踪发现问题进行周与周比较和本月与上个月比较从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一齐分析问题所在处。
　　做好每个周新闻源外推效果跟踪记录以极新闻源就诊比较，从中检查看那个平台就诊人数比较多，用心告诉他们作出改整。
　　对于20_年需加强方面：负责部门人事行政工作、协调方面尚有所欠缺，对部门工作状况，人员纪律检查力度待提高；用心对企业企业文化及工作气氛建设；员工培训机制待完善和加强；应从老式劳感人事管理逐渐向现代化人力资源管理方面过渡；我将在继续完善企业制度，个性是在平常行政管理和人事管理方面加大制度建设力度，修订和完善奖惩规定，鼓励机制等制度；加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度培训便于在实际工作正常操作，需根据实际状况制定培训计划，使培训工作能起到切实效果；协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境；加强劳感人事管理工作劳感人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提高管理水平，完善人事档案管理，从单纯事务性工作向现代人力资源管理过渡；组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好认同感和归属感。
　　20_年人事专人工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，用心配合企业管理好部门人事行政工作，尽努力使工作水平上升到一种新台阶。
3.人事单位个人工作述职汇报

　　一年来，在领导对领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，杰出地完毕了上级领导交给我们各项任务。伴随建章立制工作深入深入，人事科也对应完善了各项规章制度。在领导关怀下，人事科顺利完毕了人事制度改革工作、职称评估工作等，基建档案整理工作已近尾声，等待验收。
　　一、人事制度改革工作
　　人事制度改革是监测中心今年一项重大举措，我根据中心布署，开始着手进行人事制度改革筹办工作。人事科负责承接人事制度改革详细工作。为很好地完毕这次人事制度改革，在___带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位阐明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分派方案等，并对原有部分规章制度作了修改。
　　从人事制度改革程序操作上，我们遵照中心规定，参照___改革方案，制定出切实可行改革方案。为使干部职工对认识人事制度改革必要性和重要意义，人事科组织学习了人事制度改革有关文献，并对监测中心以及我各项规章制度、奖金分派措施、百分制考核措施进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革抵触情绪，从思想上理解改革。为抵达改革目，充足调动大家工作学习进取性，我们抓住改革两个关键：一是实行全员聘任制，二是引入鼓励机制，制定合理内部分派方案。
　　人事制度改革重要是在中层干部选拔任用上，实行竞聘上岗措施，人事科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充足体现民主，我们对照应聘条件严格审查每名应聘人员。大家为每名参与竞聘人员打分，投出自我神圣一票，使全体职工都参与到中层干部选拔工作中来。我每名职工都与签订了为期两年聘任协议。通过一系列改革准备工作，到人事制度改革工作圆满结束，实行全员聘任制。
　　二、完善管理
　　按照年初制定工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。我大部分职工均已转正，这带来了某些新出现问题。为与里实际情景协调，我们参照中心、兄弟以及地方政策、规定，及时制定出切合实际情景规定、制度。
　　三、基础工作
　　人事科完毕了职工工资正常晋级调整工资原则等项工作，新招调职工_人，人事科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满毕业生办理转正定级手续以及职称评估工作。通过培训班学习，对人事工作某些详细问题有了深刻地理解，对提高工作效率和工作质量起到了很大增进作用。学 习班结束后来，人事科根据新人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案。对工作中某些登记制度等也对应作了更趋合理调整。
　　今年工作得以顺利完毕，我们得到了领导关怀、得到了全体干部职工理解和支持。人事科工作关系到每名职工切身利益，这就规定我们工作中来不得半点马虎，为圆满完毕工作任务，人事科将在既有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。
4.人事单位个人工作述职汇报

　　一、_年重要工作业绩及存在局限性
　　（一）做好人事基础工作
　　我首先接触工作就是人员招聘，由于新乡招聘市场比较局限，因此我们把重点放在网络招聘上，定期在网上更新我们公布招聘信息，并根据新乡人才市场招聘时间，去人才市场参与现场招聘。我们根据企业各岗位入职原则进行筛选，告知其进行面试、审批、通过、录取。员工录取后我们会根据各部门工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不停完善我们培训内容。加上郑州分企业对我们进行多种培训，大大提高了员工知识面和业务水平。
　　（二）完善人事档案管理
　　我会按月把员工资料整理清晰，并分析各部门员工状况，根据企业岗位编制，按月记录出本月全企业员工数，员工新进人数，辞职人数，需要招聘人人员，需要签定协议人数，每个部门总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团规定每月上报本项目花名册，及时更新人员状况。由于刚接手人事时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分企业人事专人花了好长时间才把人数对上。从那后来，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫马虎，由于一点点疏忽对员工导致损失是无法弥补。
　　（三）保障员工福利机制
　　我于11月份开始接手配合地产行政人事完毕新乡企业社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相称迷茫，有想过要放弃社保这个工作，不过我清晰必须要做好这项工作，因此常常来回于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本知识和流程，通过我不懈努力终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多时间去学习社会保险知识，才能更好做好此项工作，为员工服务。
　　（四）规范行政工作流程
　　在从事人事助理同步，还兼做某些办公行政工作。例如平常例会安排，协助各部门按计划进行培训，以及某些活动组织和协调。通过这些平常工作，不仅充实了我工作内容，也锻炼了我协调能力和组织能力。
　　有幸能参与集团组织岗位培训，通过系统学习，让我这个刚入门新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开始系统整理我工作，不过还是有局限性地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责工作提出了需要整改地方，在监察室指导下和同事们配合下，我用了一种月时间将我所作工作规范化、系统化。我发现只有自已先理顺了工作思绪后，才能更有效、更高效开展工作。例如说对郑州传达文献、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文献存档工作。这是一项需要日积月累工作，把每次需要签字存档文献按其类别进行归类保留，才能保证工作连贯性和有效性。
　　在过去四个月中，各项工作虽然获得了某些成绩，但也存在着许多局限性：
　　由于我自身经验局限性，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑不够全面，因此我需要在后来工作中、生活中，愈加仔细、认真，才能保证减少工作中失误。
　　二、20_年工作计划
　　通过四个月工作和学习，使我初步掌握了人事岗位职责和工作内容。接下来需要花更多时间去学习恒大文化、精神、规章制度和管理模式。
　　1、深入掌握行政人事工作流程及规范。除了按照企业时间节点高效、高质量地完毕平常工作以外，还要努力提高自已工作业务水平，争取在行政人事工作方面可以独挡一面。
　　2、做好上传下达工作，积极配合各部门完毕平常工作。深刻领会企业下发传阅文献，协助领导及各部门负责人贯彻文献规定。
　　在过去四个月里里，我认真总结工作中经验及教训，继续改善工作中局限性。20××年，我将愈加努力，积极配合领导完毕平常行政人事管理工作。
　　感谢恒大给我这个可以锻炼和发挥平台，我会不停学习，努力工作，用成绩来回报企业。
5.人事单位个人工作述职汇报

　　我于201x年11月9日以征询助理身份进企业，成为企业一名一般员工。201x年9月23日被提高为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到目前，回忆将近一年工作，有进步也有局限性。
　　一、个人品行：
　　在刚入职时，作为一名新员工，对企业诸多状况都不理解，为了适应新工作环境，我以归零心态来接受这里每一项工作，每一位同事，企业每一种制度。为了尽快理解学院状况，我搜集了诸多企业资料来学习，遇到不懂或不清晰地方，及时向同事请教，这样，我用最短时间掌握了企业状况，工作打下了基础。由于我努力和杰出体现，在9月份被提高为行政与人事部见习经理。

　　在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具有职业素养，行政人事部自身就是调整企业和员工利益平衡杠杆，为人正直，正是保证了处理事务公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人个人原因而放宽条件；在组织召开会议，参与培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度规定期，严格执行制度所规定行为，对其违规行为进行惩罚。
　　二、管理思维：
　　我欣赏王石在“全球通”广告宣传里一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我理解，高度不一样，视野就不一样，思考问题角度也不一样，那么就规定自已站在领导位置、学院角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供方案和提议才是全面、具有价值；才能将工作当做自已事情来做，把学院利益、学生利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长奉献自已微薄之力。
　　三、积极组织员工活动与员工培训：
　　员工活动是放松紧张工作状态有效调整剂，是增长团体凝聚力途径，员工培训是提高员工素质、统一认识、统一思想、统一行动有效措施，因此在去年六个月工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工承认。
　　四、行政服务性工作：
　　行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好服务，配合各部门工作，为每位员工建立家温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好，批评卫生差，使每位员工都能认识到，办公室就是我们家。为过生日员工庆祝生日也是建立企业文化一部分，使员工感受到亲人关怀，家人温暖。
　　五、奖惩有法：
　　奖惩有法也是鼓励员工有效措施。对进步明显、奉献突出员工进行精神和物质上奖励是对员工成绩承认，也是鼓励其他员工有效措施。为此，我们评出了201x年进步奖、奉献奖及优秀员工，鼓励真正优秀员工，为其他员工树立楷模。当然，对于违反学院规定、未及时完毕工作、拿出成果员工予以对应惩罚也是必不可少，当然，惩罚不是目，我们是既要让员工认识到自已错误，也鼓励其可以用心认真工作，给每一项工作提交一分满意答卷。

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