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2025年度党委书记民主生活会个人“五个带头”对照检查材料文稿
根据省委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于党的自我革命的重要思想以及中央八项规定及其实施细则精神的基础上，结合思想和工作实际，对照五个方面重点内容，进行了深刻反思和自我剖析。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照本次民主生活会主题和要求，重点从以下五个方面查摆了自身存在的差距和不足。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是从政治高度审视和谋划后勤工作的敏锐性有待加强。虽然能够坚决执行党中央的路线方针政策和上级党委的决议决定，但在将宏观政治要求转化为具体后勤治理举措时，有时存在结合点找得不够精准、政治效应考量不够充分的情况。例如，在推进后勤数字化转型初期，更多关注了技术路径和资金预算，对数据安全、意识形态阵地管理等潜在政治风险的研判和前置性防范措施部署不够周密，反映出从政治上看业务、防风险的能力仍需提升。二是运用党的创新理论指导实践、破解难题的穿透力尚有不足。面对后勤改革中的深层次矛盾，如部分服务实体效益与公益性的平衡、历史遗留问题的化解等，虽然组织了学习研讨，但如何创造性运用新发展理念找到最优解，思路还不够开阔，办法还不够多，导致一些难点问题推进节奏不及预期。三是在复杂局面下保持战略定力的韧性还需锤炼。面对校园安全稳定、疫情防控平急转换、舆情应对等多重压力叠加时，有时会产生急于求成的焦躁情绪，在统筹力量、久久为功的落实上，未能始终如一地保持沉着冷静，对工作的长期性、艰巨性认识需要进一步深化。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习的系统性和转化效能有待提升。能够坚持参加集体学习和个人自学，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于教育、科技、人才、治理现代化等重要论述的体系化把握、贯通式理解还不够深入，存在“用到才学、急用才学”的现象。将学习成果转化为推动后勤“三全育人”、绿色低碳校园建设的具体行动和制度成果，转化链条还不够顺畅，理论武装“最后一公里”有待打通。二是党性修养的主动性和日常锤炼有所松懈。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的自觉性、经常性不够，有时将事务性工作忙碌作为党性锻炼减少的借口。在参加双重组织生活时，以领导干部身份进行工作指导多，以普通党员身份开展深刻思想交流、接受批评监督相对不足。三是理想信念内化于心、外化于行的标杆作用发挥不够充分。虽然自身能够坚守共产党人精神追求，但在以身作则感染和带动整个后勤队伍筑牢信仰之基、补足精神之钙方面，方式方法较为传统，针对后勤职工队伍特点的思想政治工作创新不足，运用后勤服务场景、先进典型事迹开展沉浸式、体验式党性教育探索不多。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层一线解决师生急难愁盼问题的主动性、精准性有差距。落实“四下基层”制度有时存在“被安排”多于“主动去”的情况，调研走访虽然覆盖了食堂、公寓、物业等重点部位，但“走马观花”式了解情况仍有发生，对于师生反映的如高峰期就餐拥挤、部分老旧宿舍设施维修响应慢等“顽疾”，虽然推动解决，但未能从机制层面根治，师生满意度仍有提升空间。二是在严格执行民主集中制上，发扬民主和善于集中的结合度可以更好。在领导班子议事决策时，虽然能够遵守规则，但在一些专业性较强的议题上，有时会因自身对细节把握不深而倾向于听取分管领导意见，事前广泛征求一线管理干部和技术骨干意见不够充分在决策执行中，对不同意见的跟踪反馈和思想疏导工作可以做得更细。三是对权力运行的监督制约和廉政风险的日常防范需要进一步抓细抓实。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但对分管领域和下属部门的廉政风险点排查，有时依赖于纪检部门的专项检查，常态化、嵌入业务流程的监督提醒不够。例如，对物资采购、零星工程、商铺租赁等关键环节的廉洁风险，虽然建立了制度，但在通过技术手段实现全过程透明化监管方面推进力度不足，存在“牛栏关猫”的隐患。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观的自觉性有待强化。在推动后勤工作中，有时过于看重显性指标和短期成效，如环境整治的即时效果、节能改造的投入规模，而对后勤服务育人功能的长期浸润、文化氛围的潜移默化等隐性政绩重视不够、投入不足。在部署工作时，偶尔存在将上级文件简单转发的现象，结合后勤实际制定差异化落实方案的“匠心”不够。二是攻坚克难的锐气和韧劲有所减弱。面对后勤社会化改革深化、历史包袱化解等“硬骨头”，存在一定的畏难情绪和求稳心态，担心引发不稳定因素，敢闯敢试、敢为人先的劲头不如以往。例如，在探索利用校内资源开展劳动教育实践基地建设时，因协调部门多、安全责任大而推进缓慢，缺乏一抓到底的狠劲。三是运用底线思维防范化解风险的前瞻性不足。对后勤领域可能存在的安全风险、债务风险、舆情风险等，虽然建立了应急预案，但风险研判的前置性、演练的实战性有待加强。例如，在应对极端天气对水电暖保障的冲击时，更多依赖既往经验，对气候变化的长期影响及新型基础设施脆弱性的评估不足，物资储备和应急队伍建设的针对性有待提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“一岗双责”的压力传导存在层层递减现象。对后勤系统内各党支部落实全面从严治党主体责任的督促检查，有时满足于听汇报、看材料，沉下去了解真实情况、发现深层次问题不够，对个别支部存在的组织生活平淡化、党员教育管理宽松软等问题，批评教育多，但帮助其拿出过硬整改措施、跟踪问效不够严格。二是整治形式主义为基层减负的长效机制落实不够彻底。虽然强调要精简文件会议，但有时为了体现重视，一些工作仍习惯于开会部署、发文安排，对基层单位反映的表单过多、重复报送等问题，未能从机关自身查找原因并进行系统性精简。在调查研究和横向交流中，有时过于注重形式和规格，在务求实效、解决实际问题上着力不够。三是对干部队伍的日常教育管理监督存在“软肋”。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然坚持原则，但在日常考察了解干部特别是非党员中层骨干的忠诚度和廉洁度方面，方法较为单一，信息渠道不够广泛。对党员干部在网络空间的言行规范，多停留在提醒层面，缺乏有效的教育和引导机制，未能充分激发其在网络舆情引导中的积极作用。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识、党性修养、能力作风与新时代新征程党的使命任务、与后勤高质量发展的要求还存在差距。
（一）理论武装深度不够，政治能力锤炼有短板。对党的创新理论，特别是党的二十届四中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化的战略部署，学习领会缺乏“钻劲”和“韧劲”，满足于一般性了解，对其核心要义、精神实质、实践要求的把握不够精准透彻，导致在运用其立场观点方法观察分析后勤治理难题、指导工作实践时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能达到应有高度。未能始终将后勤工作置于党和国家事业发展全局、高等教育改革大局中去谋划，政治视野和战略思维有待拓宽。
（二）党性修养标准不高，自我革命精神有弱化。随着工作阅历增长和环境变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、批评和自我批评的优良传统发扬不够充分。对照党章党规党纪进行自我检视的主动性下降，对自身存在的问题有时“讳疾忌医”，缺乏“吾日三省吾身”的自觉和“刮骨疗毒”的勇气。在严格的党内政治生活锻炼中锤炼党性的意识有所淡化，导致在理想信念、宗旨意识、纪律观念等方面出现了细微的滑坡。
（三）宗旨意识树得不牢，群众路线践行有偏差。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处扎得不够牢固，有时忙于事务性工作，坐在办公室听汇报、看材料多了，深入师生、深入一线面对面交流少了，对师生的真实需求和感受体察不够直接、不够细腻。未能完全将师生的满意度作为检验后勤工作的最高标准，在解决一些长期存在的服务痛点时，有时存在路径依赖和惯性思维，攻坚克难的决心和为民服务的初心结合不够紧密。
（四）斗争精神砥砺不足，担当作为劲头有衰减。在长期和平环境和相对稳定的工作节奏中，锐意进取、敢闯敢试的斗争精神有所消磨，面对改革深水区的复杂矛盾和历史遗留问题，存在“多一事不如少一事”的求稳心态，怕出错、怕担责。对新发展阶段后勤工作面临的机遇挑战认识不够深刻，缺乏强烈的历史主动精神和“时时放心不下”的责任感，在提升治理效能、推动内涵式发展上，闯劲、拼劲、韧劲有待进一步激发。
（五）责任压力传导不实，严管厚爱结合有欠缺。对全面从严治党“第一责任人”职责的认识有时停留在履行规定动作层面，对其极端重要性和整体性把握不够，压力传导机制不够健全，存在“上热中温下冷”现象。在干部管理上，有时顾及情面，监督执纪“四种形态”特别是第一种形态运用不够充分、不够经常，严管与厚爱的结合点找得不够准，未能完全营造出干事创业、风清气正的良好政治生态。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，坚持即知即改、立行立改，以钉钉子精神抓好整改落实。
（一）持续深化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深学细悟党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于教育、科技、人才、自我革命的重要论述。制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每年至少撰写2篇高质量学习心得或调研报告。切实提高“政治三力”，在谋划推进智慧后勤、绿色校园、平安后勤等重大项目中，首先从政治上看，自觉同党中央决策部署和教育部党组、省委工作要求对标对表，确保后勤工作始终沿着正确方向前进。坚决贯彻落实《教育部办公厅关于推进高校后勤治理体系和治理能力现代化的指导意见》精神，将其作为提升政治能力、推动工作的重要抓手。
（二）不断加强党性锤炼，在永葆政治本色上展现新风貌。严格遵守党章党规党纪，带头过好双重组织生活，每年至少为后勤党员讲1次专题党课，并以普通党员身份积极参加支部活动，严肃认真开展批评与自我批评。常态化进行党性分析，每季度对照党员标准和先进典型反思一次。弘扬伟大建党精神，带头践行社会主义核心价值观，注重家庭家教家风建设。创新后勤党建与思想政治工作方法，深入挖掘后勤服务育人元素，打造具有后勤特色的党性教育和思政工作品牌，以身作则引导全体后勤职工筑牢信仰根基。
（三）牢固树立宗旨意识，在密切联系师生上取得新成效。严格执行“四下基层”制度，每月至少安排2天深入食堂、公寓、教室、医院等一线开展调研，与师生员工面对面交流，建立“民情台账”和“问题清单、责任清单、落实清单”。聚焦师生反映强烈的餐饮质量、住宿环境、维修效率、医疗保健等问题，牵头成立工作专班，推动建立“接诉即办、未诉先办”的快速响应和长效解决机制。在涉及师生切身利益的重大决策前，广泛听取意见，畅通民主渠道，使后勤工作更接地气、更聚民心。
（四）大力发扬斗争精神，在勇于担当作为上实现新突破。树立和践行符合新发展理念的正确政绩观，既做显功，更做潜功，特别是加强后勤文化建设和育人功能发挥。增强历史主动，敢于直面后勤改革中的矛盾挑战,针对智慧后勤建设中的数据壁垒、绿色校园项目中的经费瓶颈、服务实体转型中的机制障碍等难题，主动牵头研究，拿出务实方案，以钉钉子精神一抓到底。强化底线思维，完善后勤领域风险研判、评估、防控协同机制，定期组织应急演练，提升应对突发事件和防范化解重大风险的能力。
（五）切实扛牢政治责任，在从严管党治党上体现新担当。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，定期研究、部署、检查后勤系统党建工作，每半年听取一次各党支部书记履责情况汇报，层层传导压力。带头并督促班子成员严格落实中央八项规定及其实施细则精神，常态化开展警示教育，深化风腐同查同治。坚决整治形式主义，带头精简文件会议，规范调研考察活动，切实为基层减负。坚持新时代好干部标准，加强后勤干部队伍政治素质和廉洁度考察，完善日常管理监督机制。规范党员干部网络行为，加强教育引导，营造清朗网络空间。通过严管厚爱，激发整个后勤队伍干事创业的精气神，为学校“十五五”高质量发展开好局起好步提供坚强可靠的后勤保障。