2022国央企数字化转型人才白皮书.pdf

国央企数字化转型人才白皮书2022年12月“十四五”时期（2021-2025年）是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年。中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要首次以专篇对数字化发展做出系统布局，提出迎接数字时代，激活数据要素潜能，推进网络强国建设，加快建设数字经济、数字社会、数字政府，以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式变革。中央企业、国有企业作为我国国民经济的重要支柱，是国有经济发挥主导作用的骨干力量。在如今的时代背景下，更要牢牢把握数字化发展战略机会发挥国央企在新一轮科技革命和产业变革浪潮中的引领作用。为开启全面建设社会主义现代化国家新征程作出更大贡献。支撑国央企转型的是数字化人才与组织，拉勾招聘数据显示，国央企全力推进数字化转型，数字化专业人才需求增长迅速，2022年数字化专业人才（技术类岗位）的新发职位量占比同比2021年增长7.9%。求职者选择国央企不仅仅是求稳定，平台大，资源多，能带来更多机遇和挑战也是求职者的心之所向。本报告内容基于拉勾招聘130万+企业招聘数据，及3700万+数字化科技人才的求职行为。分析国央企数字化转型的意义以及国央企数字化转型的人才特征、人才发展趋势，及流动现状。导言一线城市：北京、上海、深圳、广州新一线城市：杭州、成都、武汉、南京、苏州、西安数据周期：2021年12月-2022年11月指标数据说明国央企人才招聘策略国央企数字化转型人才特征支撑国央企转型的是人才与组织国央企数字化转型的背景数字化案例解析目 录TA B L E O F C O N T E N T D01.国央企数字化转型的背景万物互联网，数字化转型是国央企发展的必然选择，国央企是产业互联网发展的领头羊。国央企数字化转型的方式是基础与发展并行。国央企数字化转型的思路与步骤是从技术、管理、数据、安全等四个方面，夯实转型基础。4万物互联网：国央企产业数字化在加速数字化转型是国央企发展的必然选择5万物互联。互联网已深刻影响人民生活的方方面面，经济与移动互联网的发展改变了消费者的行为模式，这也对传统企业经营提出新的挑战。2022由于疫情带来的线下接触不便，一些行业和企业则加速了数字化进程，商业服务创新和模式加快迁移。同时，数字化进程正从“消费互联网”转向“产业互联网”，产业数字化将会加速。那些充分将实体经济与数字技术融合、贴合用户需求的互联网科技公司，完成数字化改造的传统企业，有望脱颖而出，数字化打通供需两端势在必行。数据来源：QuestMobile TRUTH 中国移动互联网数据库 2022年6月28.0%25.7%22.0%22.9%7.3%7.5%6.6%6.8%5.2%4.8%30.9%32.3%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%2022-06同比增长2021-06中国移动互联网细分行业用户使用总时长占比短视频即时通讯综合资讯在线视频综合电商其他国央企是数字化转型的领头军中央企业是中国经济的重要组成部分，也承担着产业发展中，试点验证的社会责任。根据财政部数据，除去疫情因素，中央企业近十年营业总收入、营业利润实现复合正增长。至2022年10月，全国国有及国有控股企业营业总收入达到66.4万亿元，同比增长8.9%。其中，营业利润达到3.6万亿元。中央企业具有行业多样性，其上下游覆盖极广，具有强大的影响力。在“十四五”规划纲要中提及的10个数字化应用场景中，中央企业覆盖了6个场景，中央企业数字化转型将全面推动数字全社会数字化进程。国央企数字化转型的意义6智能交通智慧能源智能制造智慧农业及水利智慧医疗智慧文旅十四五（2021-2025年）迎接数字时代，激活数据要素潜能，推进网络强国建设，加快建设数字经济、数字社会、数字政府，以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式变革。十三五（2016-2020年）拓展网络经济空间，牢牢把握信息技术变革趋势，实施网络强国战略，加快建设数字中国，推动信息技术与社会经济发展深度融合，加快推动信息经济发展壮大化。十二五（2011-2015年）全面提高信息化水平，加快建设宽带、融合、安全、泛在的下一代国家信息基础设施，推动信息化和工业化深度融合，推进经济社会各领域信息化。亿欧智库：2021年中央企业数字化转型研究报告市场与责任感的双重驱动国央企数字化转型意义重大为贯彻落实总书记关于推动数字经济和实体经济融合发展的重要指示精神，落实党中央、国务院关于推动新一代信息技术与制造业深度融合，打造数字经济新优势等决策部署，促进国有企业数字化、网络化、智能化发展，增强竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，提升产业基础能力和产业链现代化水平。国资委在2020年8月便印发了关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知，就推动国有企业数字化转型作出全面部署，为国有企业推进数字化转型工作吹响了新号角。在数字经济大潮中，数字化转型已不是企业的“选修课”，而是关乎企业生存和长远发展的“必修课”。国有企业是中国经济社会发展的顶梁柱、国家队，肩负着推动经济发展和增强社会价值的重要责任，国有企业需要在新一轮科技革命和产业变革浪潮中发挥引领作用，成为推动数字化智能化升级的排头兵。国央企数字化转型，从“选修课”变成“必修课”72002年第一个国家信息化规划出台2013年中国进入4G时代，4G网络、终端、业务进入正式商用阶段2020年后中国数字化转型驶入“快车道”数字化红利释放加速2012年“宽带中国”“互联网+”大数据等国家级战略确立2016-2020年数字经济战略、数字中国建设不断深化，数字 红利开始释放基础与发展并行国央企数字化转型的方向国央企数字化转型的方向8建设基础数字技术平台；建立系统化管理体系；构建数据治理体系；提升安全防护水平。加强对标，着力夯实数字化转型基础制定数字化转型规划和路线图；协同推进数字化转型工作；做好数字化转型资源保障。统筹部署，多措并举确保转型工作顺利实施积极开展5G、工业互联网、人工智能等新型基础设施投资和建设，形成经济增长新动力；加快关键核心技术攻关，围绕企业实际应用场景，加速突破先进传感、新型网络、大数据分析等数字化共性技术及5G、人工智能、区块链、数字孪生等前沿技术；结合企业实际，合理布局数字产业。技术赋能，全面推进数字产业化发展面向企业数字化转型需要，加强资源整合优化，创新体制机制，打造制造类、造能源类、建筑类及服务类企业数字化转型示范样板。突出重点，打造行业数字化转型示范样板推进产品创新数字化；推进生产运营智能化；推进用户服务敏捷化；推进产业体系生态化。把握方向，加快推进产业数字化创新0105040302国资委：关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知技术、管理、数据、安全等方面，夯实数字化转型基础在关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知的基础解读中指出，国有企业要从技术、管理、数据、安全四个方面，加强对标，夯实数字化转型基础。技术赋能、技术融合，系统化管理体系，适应技术变革。数据驱动，助力增长。注重安全可靠与信息安全，强化本质安全。国央企数字化转型的思路与步骤901开展数字化转型，首要任务就是要制定数字化转型战略，并将其作为发展战略的核心内容。条件成熟的企业，数字化转型战略和发展战略可合二为一。加强顶层规划02强化协同推进03做好资源保障开展数字化转型，新型能力建设是贯穿始终的核心路径，通过能力建设，统筹规划、科技、信息化、流程等管控条线，支持业务按需调用能力，以快速响应市场需求变化。开展数字化转型，还应建立相匹配的治理体系并推进管理模式持续变革，以提供资源和管理保障，包括领导机制、管理机制、资金机制、人才机制等。国资委：关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知02.支撑国央企转型的是人才与组织数字化人才是支撑国央企转型的中坚力量。国央企全力推进数字化转型，数字化专业人才需求增长迅速，2022年同比增长7.9%。在编程语言的选择排行榜上，Python技能已升至前三。10数字化人才是支撑国央企转型的中坚力量从数字化管理、数字化专业与数字化应用三大领域对数字化人才进行划分，以金字塔的形态作用于企业组织发展。数字化管理人才自上而下地推动企业数字化变革。数字化专业人才则聚焦专业技能打造，搭建基础框架，为企业数字化转型奠定基石。数字化应用人才主要将数字化技能应用于业务场景之中，从而实现工作效率与工作价值的最大化。国央企数字化转型人才金字塔数据来源：开课吧企业数字化人才金字塔模型11数字化人才金字塔模型数字化管理人才数字化专业人才数字化应用人才推动企业数字化变革CIO、CDO、CTO、CEO中高级管理层聚焦专业数字技能打造搭建基础架构核心数字化技术人才通过业务场景进行数字化技能赋能提高业务效率和价值产品、运营、市场营销、财务、人力资源管理等近七成受访者认为国央企将在加大数字化人才培养的投入数据来源：腾讯研究院12第一、从企业的数字化转型实现方式来看，“自建系统及应用”、“外包定制解决方案“和“采购标准化工具”名列前三。第二、从企业对数字化人才培养的投入来看，近七成（69.1%）受访者认为国央企将加大对数字化人才培养的投入。其中，52.7%的受访者认为，2022年度用于引进/培养数字化人才的资金同比增加在0%-10%区间。国央企数字化转型实现方式及人才费用投入减少或基本未变,30.9%增长0%-10%,52.7%增长10%-30%,10.9%增长30%及以上,5.5%国央企数字化转型的人才费用投入同比增幅数据说明：2022年3月，腾讯研究院、腾讯云、国务院国资委干部教育培训中心三方联合开展问卷和访谈调研。向近百家国央企的集团高管、部门管理人员和技术人员发放问卷，共回收有效问卷110份。同时，向央国企、国企生态合作伙伴企业，以及国企研究学者等进行访谈调研，累计访谈人员超30名。自建系统及应用外包定制解决方案采购标准化工具68%56%41%国央企数字化转型实现方式国央企全力推进数字化转型，数字化专业人才需求增长迅速数据来源：拉勾招聘大数据研究院国央企数字化专业人才的岗位需求占比有明显的提升，从29.6%增长到37.5%，2022年同比增长7.9%，增长迅速。数字化应用人才的岗位种类繁多，人才需求旺盛，2022年占比达46.6%，其中产品、运营、数据等占比较高。国央企需求岗位分布132021&2022年国央企数字化岗位新发职位量占比2022年国央企TOP10数字化人才需求岗位1.4%1.5%2.0%2.1%2.2%2.8%3.2%4.0%4.8%6.5%算法工程师数据项目经理运维工程师软件工程师运营销售前端工程师产品经理JAVA工程师16.4%29.6%54.0%15.9%37.5%46.6%管理人才专业人才应用人才2021年2022年在编程语言的选择排行榜上，Python已升至前三数据来源：拉勾招聘大数据研究院通过分析企业招聘技术的需求显示：大部分要求技术使用某种编程语言超过3年。在编程语言的选择排行榜上，Python技能及Java技能均处于前三的位置。Python之所以排名快速上升，是因为Python应用的广泛性，Python可以用千各种编程开发领域，如大数据分析、挖掘、人工智能等。数字化人才技能需求分布14国央企数字化，技术人员核心技能需求图谱企业招聘产品，更加看重对于项目的整体管理能力数据来源：拉勾招聘大数据研究院通过分析企业对产品经理的任职要求：对于产品经理来说，不仅限于做产品本身，对于项目的整体管理能力是企业更加看重的，此外AXURE、VISIO等基本技能也必不可少。数字化人才技能需求分布15国央企数字化，产品人员核心技能需求图谱03.国央企数字化转型人才特征26-30岁的年轻人为国央企求职队伍的主力军，占比均超35%北、上、广、深等一线城市的求职者更想选择国央企岗位技术、产品及数据等岗位的薪资范围主要集中在1-3w元，占比超60%求职者选择国央企不仅求稳，平台大，资源多也是求职者心之所向1626-30岁的年轻人为国央企求职队伍的主力军，占比均超35%数据来源：拉勾招聘大数据研究院拉勾招聘数据显示，运营类岗位的女性求职者占比最大，占比达58%。技术类岗位的女性求职者占比最小，占比仅18%。26-30岁的年轻人为国央企求职的主力军，各岗位的占比均超过35%。数字化人才基本画像17国央企数字化人才需求基本画像82%61%60%42%18%39%40%58%技术数据产品运营女男25%25%21%30%38%45%36%40%18%17%20%13%4%3%6%3%16%10%18%13%技术数据产品运营25岁以下26-30岁31-35岁36-40岁40以以岁一线城市的国央企岗位更受求职者青睐数据来源：拉勾招聘大数据研究院对国央企岗位有投递行为的数字化人才依旧集中在北、上、广、深等一线城市，占比达44.2%。新一线城市中，成都的数字化人才对国央企岗位有浓厚的投递欲望，占比达7.8%。数字化人才城市分布182.4%3.7%4.1%5.7%6.4%7.6%7.8%9.2%9.9%17.5%苏州重庆西安武汉杭州广州成都深圳上海北京国央企数字化人才城市分布国央企在中高薪资段竞争力明显不足，85%技术岗位月薪低于3万元数据来源：拉勾招聘大数据研究院拉勾招聘数据显示，国央企中高收入占比明显低于其他企业，在月薪30000-50000元及50000元以上的薪资段分布中，国央企占比均低于其他科技企业。国央企需求岗位中，运营类岗位薪资相对低于其他岗位，44%的运营薪资在10000元/月以下。技术、产品及数据等岗位的月薪范围主要集中在10000-30000元薪资段，该薪资段职位占比超60%。数字化人才薪资范围1919%9%23%10%24%10%44%38%63%57%66%62%61%63%49%50%15%29%9%25%13%23%5%9%3%5%2%4%2%4%2%3%0%20%40%60%80%100%国央企其他企业国央企其他企业国央企其他企业国央企其他企业产品数据技术运营数字化人才薪资范围（月薪）1w以下1-3w3-5w5w以上超三成数字化人才求职时偏向国央企，求职者期待值逐渐升高数据来源：拉勾招聘大数据研究院求职者调研数据显示，随着国央企的数字化转型道路越走越深，2022年数字化人才对中央企业和国有企业的期待值逐渐升高，32%的求职者愿意考虑选择国央企。其中，选择国有企业的占比从15增长至21%，增长6%。由于近年互联网企业的批量裁员时有发生，传统企业在数字化转型过程中，数字化人才的回流也有明显的体现，增长3%。求职者洞察20下一份工作想去什么类型的企业？8%15%49%16%12%11%21%38%19%11%中央企业国有企业互联网大厂传统企业外资企业2021年占比2022年占比企业服务、电商、教育等行业是国央企数字化人才重要来源数据来源：拉勾招聘大数据研究院拉勾招聘数据显示，国央企数字化转型，吸引了众多行业的求职者流入国央企企业，其中企业服务业流入的占比最高，达24%，另外，电商、移动互联网、金融及教育行业的流入占比业较大，均超10%。数字化人才流入行业分布212413%11%10%10%5%5%4%4%2%2%2%企业服务电商移动互联网金融教育广告营销社交医疗/健康制造智能硬件新零售物流国央企人才来源行业分布求职者选择国央企不仅求稳，平台大，资源多也是求职者心之所向数据来源：拉勾招聘大数据研究院求职者调研数据显示，68%的求职者选择国央企的理由是“工作有保障，不用担心轻易失去工作”，在当前的大环境下，求职者求稳的心态依旧。有52%的求职者被国央企“完善的个人福利保障”所吸引。有48%的求职者认为国央企平台大，资源多，对未来的发展更好。求职者洞察2218%22%36%48%52%68%完善的培训体系充裕的自由支配时间较小的工作压力国央企平台大，资源多，机会多完备的个人福利保障工作有保障，不用担心会轻易失去工作你选择国央企的原因有哪些？04.国央企招人策略拉勾用户数据：3700万+数字化科技领域重点人才，高精尖人才应有尽有。拉勾+：产品加效不加价，招聘官与求职者积极互动，获得的职位曝光将显著提升。拉勾猎头：全方位服务，完美触达高精尖人才，低成本享受高质量猎头服务。拉勾招聘定制化品牌活动，全年提升雇主吸引力。23拉勾用户数据：3700万+数字化科技领域重点人才数据来源：拉勾招聘大数据研究院3700万+数字化科技人才、覆盖全国互联网重点城市。1200万+月度简历投递，数字化科技人才精准高效投递。拉勾全库人才城市分布24高质量简历库：高精尖人才应有尽有数据来源：拉勾招聘大数据研究院本科及以上学历占比70%。3年以上工作经验者超50%。数字化科技型人才超80%。拉勾全库人才学历、工作年限分布25拉勾+产品加效不加价数据来源：拉勾招聘大数据研究院拉勾+产品升级，招聘官与求职者积极地互动，获得的职位曝光将显著提升，每日与10位求职者互动，能获得至少3倍的曝光提权，如果当日与超过30位求职者互动，则可获得最高10倍的曝光提权，收到简历的数量也将获得3-5倍的提升。拉勾+升级26拉勾猎头：低成本享受高质量猎头服务数据来源：拉勾招聘大数据研究院找到工作每个职位每天可收到有效简历数完成招聘项目入驻数据环比增长日均活跃猎头数服务企业用户27拉勾猎头平台全方位服务，完美触达高精尖人才数据来源：拉勾招聘大数据研究院28拉勾定制化品牌活动，全年提升雇主吸引力数据来源：拉勾招聘大数据研究院2905.数字化案例解析针对单职位HC超过10个以上的中高级技术人才，采用将中高端技术人才与企业用人决策者面对面沟通的快速高效的招聘服务。通过专场招聘，批量推荐、集中安排面试，一次性走完面试流程。通过专场招聘及定向猎挖、精准散推等执行策略，人才月推荐量达到400份+，推荐到面试的转化率高达24%。30国有银行合作项目背景来源：中国金融新闻网新冠疫情加速了全球经济数字化的脚步，也为金融服务打开了无限想象空间。在此背景下，某国有银行坚持实施金融科技战略，夯实数据基础设施，以技术和数据双轮驱动，向全面数字化经营大步迈进。在数字化经营过程中，该国有银行与拉勾招聘在北京、上海、深圳、广州、武汉、杭州、南京及成都等多个城市进行招聘合作，致力于招聘3年以上工作经验且有金融科技或互联网相关背景的技术开发等岗位，大力推进科技金融数字化运营。项目背景31数据来源：拉勾招聘大数据研究院年份项目所在城市项目所涉职位类型2022年北京、上海、深圳、广州、武汉、杭州、南京、天津java开发、架构师、web前端、运维开发、数据开发、安全工程师2021年深圳、广州、北京、武汉、成都java开发、架构师、web前端、产品经理国有银行合作项目需求拉勾招聘项目效果极佳，与该国有银行的合作持续深入，2022年分别在北京、上海、深圳、广州、武汉等多个城市招聘java开发、架构师、web前端、运维开发、数据开发、安全工程师等优秀技术人才。人才需求：统招一本以上学历，计算机相关专业，3年以上工作经验，有金融科技或互联网相关背景。项目需求32上海团队广州团队北京团队武汉团队深圳团队项目需求：因新增业务线，需要引入中高端技术和职能人才。HC数量：20+项目需求：因业务量扩大，需要引入中高端技术和产品人才。HC数量：10+项目需求：因业务量扩大，需要引入中高端技术人才。HC数量：5+项目需求：因业务量扩大，需要引入中高端技术和产品人才。HC数量：20+项目需求：因新增业务线，需要引入中高端技术人才。HC数量：10+数据来源：拉勾招聘大数据研究院国有银行合作项目执行策略&执行效果专场招聘：针对该国有银行单职位HC超过10个以上的中高级技术人才，采用将中高端技术人才与企业用人决策者面对面沟通的快速高效的招聘服务。通过专场招聘，批量推荐、集中安排面试，一次性走完面试流程。定向猎挖：针对资深技术人才、架构师级别的高精尖职位，采用定向猎挖、精准散推的方式。项目执行策略33数据来源：拉勾招聘大数据研究院专场招聘服务内容目标人才画像&职位需求分析职位发布推广简历获取&人才寻访人才筛选&邀约面试专场面试执行落地专场招聘适用企业类型布局新业务，急需尖端技术人才快速扩张期，高效引进大量人才岗位人才任务紧，急需优质人才补位项目执行效果400份+人才月推荐量24%推荐到面试转化率通过专场招聘及定向猎挖、精准散推等执行策略，人才月推荐量达到400份+，推荐到面试的转化率高达24%，客户对项目效果给予高度认可。感谢关注，期待共赢！感谢关注，期待共赢！