1、
2026年综合测试（人力资源能力）考题及答案
（考试时间：90分钟 满分100分）
班级______ 姓名______
第I卷（选择题，共30分）
（总共10题，每题3分，每题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的，请将正确答案填写在括号内）
w1. 人力资源规划的核心内容是（ ）
A. 人力资源供给预测
B. 人力资源需求预测
C. 供需综合平衡
D. 人力资源规划评估
w2. 岗位分析的最终成果是（ ）
A. 岗位说明书
B. 岗位规范
C. 工作说明书
D. 工作规范
w3. 在人员招聘中，内部招聘的优点不包括（
2、 ）
A. 准确性高
B. 适应较快
C. 激励性强
D. 费用较低
w4. 绩效管理的核心环节是（ ）
A. 绩效计划
B. 绩效实施
C. 绩效评估
D. 绩效反馈
w5. 薪酬体系设计的第一步是（ ）
A. 明确企业战略目标
B. 进行岗位评价
C. 确定薪酬策略
D. 进行市场薪酬调查
w6. 培训需求分析的方法不包括（ ）
A. 任务分析法
B. 绩效分析法
C. 问卷调查法
D. 头脑风暴法
w7. 职业生涯规划的主体是（ ）
A. 企业
B. 员工
C. 人力资源部门
D. 上级领导
w8. 劳动关系
3、的主体不包括（ ）
A. 劳动者
B. 用人单位
C. 政府
D. 工会
w9. 人力资源管理的最终目标是（ ）
A. 提高企业效益
B. 促进员工发展
C. 实现企业与员工的共同发展
D. 降低企业成本
w10. 人力资源信息系统的功能不包括（ ）
A. 数据采集
B. 数据分析
C. 数据存储
D. 数据销毁
第II卷（非选择题，共70分）
w11. 简答题（共2题，每题10分，共20分）
简述人力资源规划的作用。
简述绩效评估的方法。
w12. 论述题（共1题，每题20分，共20分）
论述如何进行有效的人员招聘。
w
4、13. 案例分析题（共1题，每题30分，共30分）
某公司是一家大型制造企业，近年来随着业务的不断拓展，人力资源需求也日益增加。公司人力资源部门决定进行一次全面的人力资源规划。请你结合所学知识，为该公司设计一份人力资源规划方案。
答案：
w1. C
w2. A
w3. D
w4. C
w5. A
w6. D
w7. B
w8. D
w9. C
w10. D
w11. 人力资源规划的作用：1. 满足组织发展对人力资源的需求。2. 提高人力资源的利用效率。3. 优化人力资源配置。4. 为人力资源管理活动提供依据。5. 促进组织和个人的共同发展。
绩效评估的方
5、法：1. 目标管理法。2. 关键绩效指标法。3. 平衡计分卡法。4. 360度评估法。5. 行为锚定等级评价法。
w12. 进行有效的人员招聘，首先要明确招聘需求，根据企业战略和岗位要求确定所需人员的数量、质量和类型。制定科学合理的招聘计划，包括招聘渠道、招聘流程等。选择合适的招聘渠道，如内部推荐、招聘网站、校园招聘等。严格筛选简历，通过面试、笔试等环节全面评估候选人的能力、素质和经验。注重人才与岗位的匹配度，确保招聘到的人员能够胜任工作并为企业创造价值。
w13. 人力资源规划方案：1. 人力资源现状分析：对公司现有人员的数量、质量、结构等进行全面调查。2. 人力资源需求预测：根据业务发展规划，预测未来各部门的人员需求。3. 人力资源供给预测：分析内部人员的晋升、调动等情况，以及外部劳动力市场的供给情况。4. 人力资源供需平衡：制定相应的措施，如招聘、培训、晋升等，以实现供需平衡。5. 人力资源规划的实施与监控：确保规划的有效执行，并定期进行评估和调整。
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