2025年中职劳动与社会保障（劳动与社会保障学概论）试题及答案.doc

2025年中职劳动与社会保障（劳动与社会保障学概论）试题及答案

（考试时间：90分钟 满分100分）
班级______ 姓名______

第I卷（选择题 共30分）

答题要求：本卷共10小题，每小题3分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在括号内。

1. 劳动与社会保障学的研究对象不包括以下哪项？（ ）
A. 劳动就业
B. 社会保障制度
C. 企业管理模式
D. 社会福利

2. 以下哪种社会保障模式强调个人责任，政府干预较少？（ ）
A. 福利国家模式
B. 社会保险型模式
C. 强制储蓄型模式
D. 国家保险型模式

3. 我国现行的基本养老保险制度是（ ）。
A. 完全积累制
B. 现收现付制
C. 部分积累制
D. 以上都不是

4. 失业保险金的给付期限最长为（ ）。
A. 12个月
B. 18个月
C. 24个月
D. 36个月

5. 工伤保险的基本原则不包括（ ）。
A. 无过失补偿原则
B. 个人缴费原则
C. 补偿与预防、康复相结合原则
D. 雇主责任原则

6. 社会救助的对象不包括（ ）。
A. 无依无靠无生活来源的人
B. 遭受天灾人祸而使生活一时陷入困难的人
C. 有劳动能力但生活水平低于国家规定最低标准的人
D. 高收入人群

7. 以下属于社会福利特征的是（ ）。
A. 强制性
B. 普遍性
C. 盈利性
D. 特殊性

8. 企业年金属于（ ）。
A. 基本养老保险
B. 补充养老保险
C. 个人储蓄性养老保险
D. 商业保险

9. 社会保障管理的主要内容不包括（ ）。
A. 行政管理
B. 基金管理
C. 服务管理
D. 企业管理

10. 劳动与社会保障法的基本原则不包括（ ）。
A. 平等原则
B. 公平原则
C. 效率原则
D. 自愿原则

第II卷（非选择题 共70分）

二、多项选择题（共20分）

答题要求：本卷共5小题，每小题4分。在每小题给出的五个选项中，有多项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在括号内，错选、多选、少选均不得分。

1. 社会保障的功能包括（ ）。
A. 稳定功能
B. 调节功能
C. 促进发展功能
D. 互助功能
E. 保障基本生活功能

2. 以下属于社会保险项目的有（ ）。
A. 养老保险
B. 医疗保险
C. 生育保险
D. 住房公积金
E. 失业保险

3. 社会救助的方式有（ ）。
A. 现金救助
B. 实物救助
C. 临时性救助
D. 专项救助
E. 定期救助

4. 社会福利的内容包括（ ）。
A. 公共福利
B. 职业福利
C. 特殊福利
D. 老年福利
E. 儿童福利

5. 社会保障基金的筹集方式有（ ）。
A. 征税方式
B. 征费方式
C. 自由筹资方式
D. 强制储蓄方式
E. 发行国债方式

三、判断题（共10分）

答题要求：本卷共10小题，每小题1分。判断下列各题的正误，正确的在括号内打“√”，错误的打“×”。

1. 劳动与社会保障学是一门综合性学科。（ ）
2. 社会保障制度是随着人类社会的产生而产生的。（ ）
3. 基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。（ ）
4. 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。（ ）
5. 工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳部分费用。（ ）
6. 社会救助是社会保障体系的最低层次。（ ）
7. 社会福利是社会保障体系的核心部分。（ ）
8. 企业年金是企业自愿建立的补充养老保险制度。（ ）
9. 社会保障管理就是对社会保障基金的管理。（ ）
10. 劳动与社会保障法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。（ ）

四、材料分析题（共20分）

材料：某企业员工小李，在工作期间突发疾病，经抢救无效死亡。企业认为小李是自身疾病原因导致死亡，不属于工伤范畴。小李家属则认为小李是在工作岗位上发病，应认定为工伤。双方为此发生争议。

答题要求：请根据上述材料，结合工伤保险相关知识，分析小李的情况是否属于工伤，并说明理由。（10分）

请阐述企业年金在企业人力资源管理中的作用。（10分）

五、论述题（共20分）

答题要求：请论述我国社会保障制度改革的必要性及发展趋势。

答案：
1. C
2. C
3. C
4. C
5. B
6. D
7. B
8. B
9. D
10. D
11. ABCDE
12. ABCE
13. ABCDE
14. ABC
15. ABCD
16. √
17. ×
18. √
19. √
20. √
21. 小李的情况属于工伤。根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小李是在工作岗位上发病，虽经抢救无效死亡，但符合上述视同工伤的情形，所以应认定为工伤。
22. 企业年金在企业人力资源管理中的作用：一是吸引和留住人才，作为企业福利补充，增强员工归属感；二是激励员工，与绩效等挂钩，提高员工工作积极性；三是完善薪酬福利体系，提升企业整体竞争力；四是增强员工退休保障意识，促进员工长期服务企业。
23. 我国社会保障制度改革的必要性：一是适应经济体制改革的需要，原制度难以适应市场经济发展；二是人口老龄化加剧，养老负担加重，需要完善养老保障体系；三是社会结构变化，不同群体需求多样，需更全面保障。发展趋势：一是保障体系更加完善统一，整合各项制度；二是责任主体多元化，政府、企业、个人责任更明确；三是保障水平适度提高，与经济发展相适应；四是管理服务更高效便捷，利用信息化提升管理水平。