1、
2026年社会保障（社保政策）考题及答案
（考试时间：90分钟 满分100分）
班级______ 姓名______
第I卷（选择题，共30分）
请将答案填写在每题后面的括号内。每题只有一个正确答案。(总共10题，每题3分，每题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的)
w1. 以下关于社保政策中养老保险的说法，正确的是（ ）
A. 个人缴纳的养老保险全部进入个人账户
B. 企业缴纳的养老保险部分进入统筹账户，部分进入个人账户
C. 养老保险待遇只与个人账户余额有关
D. 退休后养老金的发放金额固定不变
答案：B
w2. 社保政策中医疗保险的
2、报销范围不包括（ ）
A. 药品费用
B. 诊疗项目费用
C. 美容整形费用
D. 住院费用
答案：C
w3. 失业保险金的领取期限最长为（ ）
A. 6个月
B. 12个月
C. 18个月
D. 24个月
答案：D
w4. 生育保险主要保障的是（ ）
A. 女职工产假期间的工资
B. 女职工生育的医疗费用
C. 男职工陪产假期间的补贴
D. 以上都是
答案：D
w5. 社保政策中工伤保险的认定条件不包括（ ）
A. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
B. 患职业病
C. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害
3、
D. 因个人恩怨在工作中受伤
答案：D
w6. 灵活就业人员参加社保，一般可以参加的险种不包括（ ）
A. 养老保险
B. 医疗保险
C. 失业保险
D. 生育保险
答案：D
w7. 社保政策中，职工社保缴费基数的确定依据是（ ）
A. 当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资
B. 个人上一年度的收入
C. 企业上一年度的利润
D. 当地最低工资标准
答案：A
w8. 企业未按时足额缴纳社保费，会面临的后果不包括（ ）
A. 加收滞纳金
B. 罚款
C. 员工可以随时解除劳动合同
D. 企业信誉不受影响
答案：D
w9. 社保
4、转移接续手续办理时，以下说法错误的是（ ）
A. 养老保险可以跨省转移
B. 医疗保险可以跨省转移
C. 转移后缴费年限重新计算
D. 转移后个人账户余额累计计算
答案：C
w10. 对于社保补贴政策，以下符合条件的是（ ）
A. 所有失业人员都可享受
B. 就业困难人员灵活就业后可申请
C. 企业新招用人员可享受
D. 退休人员也可申请
答案：B
第II卷（非选择题，共70分）
二、填空题（每题3分，共15分）
请在每题的横线上填写正确答案。
w11. 社保政策中的“五险一金”，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和_____
5、
答案：生育保险
w12. 基本养老保险基金由______和个人账户基金组成。
答案：统筹基金
w13. 医疗保险的起付线是指______。
答案：医保报销的最低费用标准
w14. 失业保险金的发放标准一般按照当地______标准确定。
答案：最低工资
w15. 社保经办机构应当自收到申请办理社保登记之日起______日内予以审核，发给社会保险登记证件。
答案：15
三、简答题（每题10分，共20分）
简要回答以下问题。
w16. 简述社保政策对企业和员工的重要意义。
答案：对企业来说，有助于吸引和留住人才，增强员工归属感和稳定性，降低用工风
6、险，符合法律要求。对员工而言，能提供基本生活保障，减轻疾病、失业等经济负担，保障老年生活，促进社会公平，提升自身权益保障。
w17. 说明灵活就业人员如何缴纳社保以及享受相应待遇。
答案：灵活就业人员可根据自身情况选择参加养老保险和医疗保险。通过当地社保经办机构或线上平台办理参保登记，按规定的缴费基数和比例缴纳费用。缴纳养老保险满规定年限，达到退休年龄可按月领取养老金；缴纳医疗保险满足一定条件，可享受门诊和住院医疗费用报销待遇。
四、材料分析题（共15分）
阅读以下材料，回答问题。
材料：小张在一家企业工作多年，企业一直按时为其缴纳社保。近期，小张因生病住院，花费了一大笔医
7、疗费用。出院后，小张准备申请医保报销。但他发现医保报销的金额并没有达到他的预期，经过咨询了解到，医保报销存在起付线、报销比例和报销限额等规定。
w18. 请分析医保报销规定中起付线、报销比例和报销限额的作用。（7分）
答案：起付线可筛选出小额医疗费用，避免过度报销，减轻医保基金负担。报销比例根据费用区间设定，体现公平性和合理性，鼓励合理就医。报销限额能控制医保基金支出，保障基金可持续性，确保大多数患者能得到一定保障。
w19. 小张若想提高医保报销金额，在就医过程中可以注意哪些方面？（8分）
答案：小张应选择医保定点医疗机构就医，确保所使用的药品和诊疗项目在医保报销范围内。就医时尽
8、量选择符合医保报销规定的治疗方案，避免不必要的高费用项目。同时，要及时了解医保报销政策变化，准确提供相关资料，以顺利获得合理报销。
五、案例分析题（共20分）
阅读以下案例，回答问题。
案例：小李在一家工厂工作，在一次工作中受伤，被认定为工伤。但工厂认为小李在工作时操作不当，对工伤认定存在异议，拒绝支付工伤保险待遇。
w20. 小李应如何维护自己的权益？（10分）
答案：小李应首先与工厂进行沟通协商，要求其按照工伤认定支付待遇。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交工伤认定决定书等相关证据，通过法律途径解决纠纷。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
w21. 从这个案例中，企业应吸取哪些教训？（10分）
答案：企业应重视安全生产，加强员工培训，规范操作流程，减少工伤事故发生。一旦发生工伤，要积极配合认定和处理，承担应尽责任，依法支付工伤保险待遇，避免因不当行为引发法律纠纷，影响企业声誉和正常运营。
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