1、
2025年高职（人力资源管理）人力资源规划阶段测试题及答案
（考试时间：90分钟 满分100分）
班级______ 姓名______
第I卷（选择题，共40分）
答题要求：请将每小题正确答案的序号填在括号内。
1. 人力资源规划的核心内容是（ ）
A. 人力资源供给预测
B. 人力资源需求预测
C. 供需综合平衡
D. 人力资源规划评估
2. 以下属于人力资源规划内部环境的是（ ）
A. 组织战略
B. 经济环境
C. 人口环境
D. 科技环境
3. 在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测的是（ ）
A. 德尔菲法
2、
B. 趋势预测法
C. 回归分析法
D. 经验预测法
4. 人力资源供给预测不包括（ ）
A. 内部供给预测
B. 外部供给预测
C. 人员流动预测
D. 人员晋升预测
5. 人力资源规划评估的目的不包括（ ）
A. 发现规划中的问题
B. 调整规划
C. 提高规划的科学性
D. 增加规划的复杂性
6. 组织战略对人力资源规划的影响不包括（ ）
A. 决定人力资源规划的范围
B. 影响人力资源规划的目标
C. 改变人力资源规划的方法
D. 降低人力资源规划的重要性
7. 以下属于人力资源规划外部环境的是（ ）
A. 组织文化
B
3、 组织结构
C. 法律法规
D. 员工技能
8. 在人力资源需求预测方法中，需要专家参与的是（ ）
A. 趋势预测法
B. 回归分析法
C. 德尔菲法
D. 经验预测法
9. 人力资源规划的第一步是（ ）
A. 收集信息
B. 明确目标
C. 制定方案
D. 实施规划
10. 人力资源规划与组织战略的关系是（ ）
A. 相互独立
B. 相互影响
C. 组织战略影响人力资源规划
D. 人力资源规划影响组织战略
11. 以下不属于人力资源规划作用的是（ ）
A. 满足组织发展对人力资源的需求
B. 提高人力资源的利用效率
C. 促
4、进组织内部的沟通与协作
D. 降低组织的运营成本
12. 在人力资源供给预测中，内部供给预测的主要方法不包括（ ）
A. 人员替代法
B. 马尔科夫模型
C. 员工技能清单
D. 招聘广告
13. 人力资源规划评估的指标不包括（ ）
A. 准确性
B. 有效性
C. 经济性
D. 美观性
14. 组织的发展阶段对人力资源规划的影响是（ ）
A. 不同阶段需求不同
B. 各阶段需求相同
C. 只影响规划目标
D. 只影响规划方法
15. 以下属于人力资源规划流程中反馈与修正环节的工作是（ ）
A. 收集信息
B. 调整规划
C. 制
5、定方案
D. 实施规划
16. 人力资源需求预测的定量方法不包括（ ）
A. 趋势预测法
B. 回归分析法
C. 德尔菲法
D. 比率分析法
17. 人力资源规划的动态性体现在（ ）方面。
A. 目标动态调整
B. 内容一成不变
C. 方法固定不变
D. 与组织战略无关
18. 在人力资源供给预测中，外部供给预测需要考虑的因素不包括（ ）
A. 劳动力市场状况
B. 行业发展趋势
C. 组织内部人员流动
D. 地区人口变化
19. 人力资源规划对组织的重要性体现在（ ）
A. 保障组织生存发展
B. 增加组织运营成本
C. 降低员
6、工工作效率
D. 阻碍组织变革
20. 以下属于人力资源规划中人员配置规划内容的是（ ）
A. 确定人员数量
B. 制定培训计划
C. 明确人员晋升路线
D. 评估员工绩效
第II卷（非选择题，共60分）
二、简答题（每题10分，共20分）
1. 简述人力资源规划的主要内容。
2. 简述人力资源需求预测的定性方法及其特点。
三、论述题（20分）
论述人力资源规划与组织战略的关系以及人力资源规划在组织发展中的作用。
四、案例分析题（20分）
材料：某公司是一家快速发展的科技企业，随着业务的不断拓展，对人力资源的需求也日益增加。公
7、司现有的人力资源规划已难以满足组织发展的需要，出现了人员短缺、结构不合理等问题。
问题：请分析该公司人力资源规划可能存在的不足，并提出改进建议。
五、方案设计题（20分）
材料：某制造企业计划在未来三年内扩大生产规模，预计新增员工200人。企业目前人力资源状况如下：员工总数1000人，年龄结构老化，技能水平参差不齐，人员流动率较高。
问题：请为该企业制定一份人力资源规划方案，包括需求预测、供给预测、人员配置、培训与开发以及实施计划等方面。
答案：
1. C
2. A
3. D
4. D
5. D
6. D
7. C
8. C
9. B
10. B
11. D
12. D
13. D
14. A
15. B
16. C
17. A
18. C
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
