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2025年中职劳动与社会保障（劳动与社会保障教育心理学）试题及答案

（考试时间：90分钟 满分100分）
班级______ 姓名______

第I卷（选择题，共40分）
答题要求：本大题共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的，请将正确答案的序号填在括号内。

1. 劳动与社会保障专业旨在培养具备扎实的管理学、经济学等学科理论基础，掌握劳动与社会保障领域的专业知识和技能，能在政府部门、企事业单位从事劳动与社会保障工作的高素质应用型人才。那么以下哪个不属于该专业核心课程范畴（ ）
A. 劳动法 B. 社会保障概论 C. 教育心理学 D. 人力资源管理
2. 社会保障体系的核心内容是（ ）
A. 社会保险 B. 社会救助 C. 社会福利 D. 社会优抚
3. 劳动就业服务的主要内容不包括（ ）
A. 职业介绍 B. 就业培训 C. 失业保险 D. 创业指导
4. 社会救助的对象不包括（ ）
A. 无依无靠无生活来源的人 B. 失业人员 C. 遭受天灾人祸而使生活一时陷入困难的家庭和个人 D. 有收入来源但生活水平低于法定最低标准的家庭和个人
5. 以下关于养老保险的说法，错误的是（ ）
A. 由国家立法强制实行 B. 企业和个人都需要缴纳一定比例费用 C. 完全由政府财政负担 D. 为老年人提供基本生活保障
6. 劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成，其中职工代表和企业工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的（ ）
A. 三分之一 B. 二分之一 C. 三分之二 D. 四分之三
7. 社会保障基金的筹集模式不包括（ ）
A. 现收现付制 B. 完全积累制 C. 部分积累制 D. 财政拨款制
8. 职业技能鉴定的对象不包括（ ）
A. 各类职业技术学校和培训机构毕（结）业生 B. 学徒期满的学徒工 C. 个体劳动者 D. 现役军人
9. 社会优抚的对象不包括（ ）
A. 现役军人 B. 退役军人 C. 军人家属 D. 下岗职工
10. 劳动保障监察的原则不包括（ ）
A. 重在保护劳动者权益 B. 合法、公开、公正 C. 高效、便民 D. 以处罚为主
11. 以下不属于劳动与社会保障专业培养目标中应具备的能力是（ ）
A. 组织协调能力 B. 创新能力 C. 文学创作能力 D. 沟通能力
12. 社会保险的特点不包括（ ）
A. 强制性 B. 互济性 C. 营利性 D. 普遍性
13. 社会福利的内容不包括（ ）
A. 公共卫生设施 B. 残疾人福利 C. 职工福利 D. 最低生活保障
14. 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（ ）
A. 单数 B.双数 C. 无固定要求 D. 三人
`15. 职业培训的种类不包括（ ）
A. 就业前培训 B. 在职培训 C. 离岗培训 D. 转业培训
16. 社会保障水平过高可能带来的问题不包括（ ）
A. 增加财政负担 B. 降低企业竞争力 C. 促进经济发展 D. 影响劳动者积极性
17. 劳动与社会保障法的基本原则不包括（ ）
A. 保障劳动者合法权益原则 B. 三方性原则 C. 平等自愿原则 D. 维护社会公平正义原则
18. 以下关于医疗保险的说法，正确的是（ ）
A. 只保障门诊费用 B. 只保障住院费用 C. 涵盖门诊和住院费用 D. 只针对重大疾病
19. 社会救助的特点不包括（ ）
A. 最低保障性 B. 按需分配 C. 权利义务一致性 D. 救助对象有限性
20. 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（ ）个工作日内完成。
A. 30 B. 45 C. 60 D. 90

第II卷（非选择题，共60分）

（一）简答题（共20分
答题要求：本大题共4小题，每小题5分。请简要回答问题要点。

21. 简述社会保障的功能。
22. 简述劳动就业的基本原则。
23. 简述社会优抚的意义。
24. 简述劳动争议处理的程序。

（二）论述题（共20分）
答题要求：本大题共1小题，20分。要求论述充分，条理清晰。

25. 论述我国当前劳动与社会保障制度面临的挑战及应对策略。

（三）材料分析题（共10分）
答题要求：阅读以下材料，回答问题。

材料：某企业职工小李在工作期间突发疾病，经过治疗后仍留下一定程度的残疾。企业认为小李已不能胜任原工作，欲解除劳动合同。小李认为自己是因工受伤，企业不应解除合同，双方发生劳动争议。

26. 请分析该劳动争议中企业和小李的观点是否合理，并说明理由。（5分）
27. 如果你是劳动争议调解委员会成员，你将如何调解该争议？（5分）

（四）案例分析题（共10分）
答题要求：阅读以下案例，回答问题。

案例：小王大学毕业后进入一家公司工作，公司未与其签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险。小王工作一段时间后发现自己权益受损，向劳动保障监察部门投诉。

28. 请分析该公司的行为存在哪些违法之处？（5分）
请阐述劳动保障监察部门应如何处理该投诉？（5分）

（五）方案设计题（共10分）
答题要求：阅读以下情境，设计一个方案。

情境：某社区有较多下岗失业人员，生活面临一定困难。社区打算开展一系列劳动与社会保障服务活动，帮助他们实现再就业和改善生活状况。

29. 请设计一个具体的服务活动方案，包括活动目标、活动内容和实施步骤等。（10分）

答案：1.C 2.A 3.C 4.B 5.C 6.C 7.D 8.D 9.D 10.D 11.C 12.C 13.D 14.A 15.C 16.C 17.C 18.C 19.C 20.C 21.社会保障具有稳定功能，保障社会成员基本生活，维护社会稳定；调节功能，调节收入分配、促进经济发展；促进发展功能，提高劳动者素质，促进劳动力合理流动；互助功能，实现社会成员之间的互助共济。22.劳动就业的基本原则有平等就业原则，劳动者就业不因民族等不同受歧视；自主择业原则，劳动者根据自身意愿选择职业；竞争就业原则，通过竞争获得就业机会；照顾特殊群体人员就业原则，保障特殊群体就业权益。23.社会优抚有利于维护军人及其家属的合法权益，激励军人保卫祖国、建设祖国的献身精神；有利于加强国防和军队建设；有利于促进社会公平正义，构建和谐社会关系。24.劳动争议处理程序包括协商，双方当事人自行协商解决争议；调解，由劳动争议调解委员会调解；仲裁，由劳动争议仲裁委员会仲裁；诉讼，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。25.挑战：人口老龄化加剧，养老负担加重；就业结构调整，就业压力增大；劳动关系日益复杂，劳动争议增多等。应对策略：完善社会保障体系，扩大覆盖范围，提高保障水平；加强职业培训，提升劳动者就业能力；强化劳动法律法规执行，规范劳动关系等。26.企业观点不合理。小李因工受伤，企业不能随意解除劳动合同，应给予一定的医疗期和合理安置。小李观点合理，其因工受伤应享受相应权益。27.了解双方诉求，明确争议焦点；向企业宣传劳动法律法规，强调保障职工权益的重要性；引导双方协商解决方案，如给予小李适当补偿或调整工作岗位等，达成和解协议。28.公司未签订劳动合同，违反了劳动合同法；未缴纳社会保险，侵害了小王的社会保险权益。劳动保障监察部门应责令公司限期签订劳动合同，补缴社会保险费，并依法给予相应处罚。29.活动目标：帮助下岗失业人员掌握就业技能，实现再就业，改善生活状况。活动内容：开展职业技能培训课程，提供就业信息咨询，组织招聘会等。实施步骤：第一步，调查下岗失业人员需求和技能水平；第二步，制定培训计划，邀请专业教师授课；第三步，收集就业信息，组织招聘会；第四步评估活动效果，总结经验改进。