2025年大学劳动与社会保障（劳动经济学研究）试题及答案.doc

2025年大学劳动与社会保障（劳动经济学研究）试题及答案

（考试时间：90分钟 满分100分）
班级______ 姓名______

第I卷（选择题 共30分）

答题要求：每题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填在括号内。(总共10题，每题3分)

w1. 劳动经济学研究的核心问题是（ ）
A. 劳动力市场现象 B. 劳动资源的稀缺性
C. 如何实现劳动力资源的最优配置 D. 劳动就业与失业问题

w2. 劳动力需求曲线向右下方倾斜是因为（ ）
A. 规模效应 B. 替代效应
C. 规模效应和替代效应 D. 边际收益递减规律

w3. 劳动供给曲线向后弯曲的原因是（ ）
A. 替代效应大于收入效应 B. 收入效应大于替代效应
C. 替代效应和收入效应的共同作用 D. 边际效用递减规律

w4. 工资率变动的替代效应是指（ ）
A. 工作同样长的时间可以得到更多的收入
B. 工作较短的时间也可以得到同样的收入
C. 劳动者愿意工作更长的时间，用收入提高带来的享受替代闲暇带来的享受
D. 劳动者愿意工作更短的时间，用闲暇带来的享受替代收入提高带来的享受

w5.. 下列关于人力资本投资的说法，错误的是（ ）
A. 人力资本投资的收益发生在未来
B. 人力资本投资的成本发生在当前
C 人力资本投资的收益和成本都可以用货币来衡量
D. 人力资本投资决策时需要考虑机会成本

w6. 企业在进行劳动力需求决策时，主要考虑的因素是（ ）
A. 劳动力成本 B. 劳动生产率
C. 产品价格 D. 以上都是

w7. 失业率是指（ ）
A. 失业人口占劳动力人口的比重
B. 失业人口占总人口的比重
C. 失业人口与就业人口之和占劳动力人口的比重
D. 失业人口与就业人口之和占总人口的比重

w8. 下列关于摩擦性失业的说法，正确的是（ ）
A. 摩擦性失业是由于劳动力市场的动态性和信息不完全性导致的
B. 摩擦性失业是一种长期失业
C. 摩擦性失业对经济没有负面影响
D. 政府可以通过提供就业信息和培训来减少摩擦性失业

w9. 最低工资立法对劳动力市场的影响是（ ）
A. 提高了企业的劳动力成本
B. 增加了就业机会
C. 减少了失业人口
D. 对劳动力市场没有影响

w10. 下列关于劳动市场歧视的说法，错误的是（ ）
A. 劳动市场歧视是指在劳动力市场上，对某些劳动者群体的不公平对待
B. 劳动市场歧视的存在会导致劳动力资源的浪费配置效率的降低
C. 劳动市场歧视的形式包括工资歧视、职业歧视、就业歧视等
D.. 政府无法采取措施来消除劳动市场歧视

第II卷（非选择题 共70分）

w11. 简述劳动经济学的研究对象和研究方法。(本题10分)

w12. 分析影响劳动力需求的因素。(本题15分)

w13. 材料：近年来，随着我国经济的快速发展，劳动力市场发生了一系列变化。一方面，企业对高素质劳动力的需求不断增加；另一方面，劳动力供给结构也在发生变化，年轻劳动力数量减少，老年劳动力数量增加。同时，科技进步对劳动力市场也产生了深远影响，自动化和智能化技术的应用使得一些传统岗位需求减少，而新兴岗位需求增加。

问题：请结合材料，分析我国劳动力市场变化的原因及对企业和劳动者的影响。(本题15分)

w14. 材料：某企业在招聘员工时，对不同性别、年龄、学历的求职者设置了不同的招聘标准。例如，要求男性求职者具有较强的体力，女性求职者具有较好的沟通能力；对年龄较大的求职者要求具有丰富的工作经验，对年龄较小的求职者要求具有较高的学习能力；对高学历求职者要求具有创新能力，对低学历求职者要求具有吃苦耐劳精神。

问题：请分析该企业的招聘标准是否存在劳动市场歧视？并说明理由。(本题15分)

w15. 论述人力资本投资对经济增长和个人收入的影响。(本题15分)

答案：w1.C；w2.C；w3.C；w4.C；w5.C；w6.D；w7.A；w8.A；w9.A；w10.D。
w11. 劳动经济学的研究对象是劳动力市场及其运行规律，包括劳动力的供给与需求、工资与就业、劳动市场歧视等。研究方法主要有实证研究方法，通过收集数据进行统计分析来验证理论和假设；规范研究方法，从价值判断出发，提出政策建议等。
w12. 影响劳动力需求的因素有：一是企业生产规模，规模扩大劳动力需求增加；二是产品需求，产品需求上升会带动劳动力需求；三是工资率，工资率提高会使企业调整劳动力需求；四是技术进步状况改变生产方式进而影响劳动力需求；五是企业目标，利润最大化、市场份额最大化等目标不同会使劳动力需求有差异。
w13. 我国劳动力市场变化原因：经济发展促使企业对高素质劳动力需求增加；人口结构变化致年轻劳动力减少老年劳动力增加；科技进步使传统岗位减少新兴岗位增加。对企业影响：需调整招聘和培训策略适应新劳动力结构，加大对新兴岗位人才培养。对劳动者影响：低素质劳动者就业压力增大，高素质劳动者就业机会增加，劳动者需不断提升技能适应市场变化。
w14. 该企业的招聘标准存在劳动市场歧视。理由：企业对不同性别、年龄、学历的求职者设置不同标准，并非基于工作本身的合理要求，而是不合理地对特定群体区别对待。如对男性和女性的不同体力和沟通能力要求缺乏充分依据，对不同年龄和学历的要求也未紧密围绕工作实际需求，这种区别对待不符合公平原则，构成了劳动市场歧视。
w15. 人力资本投资对经济增长有重要影响。通过提高劳动者素质和技能，能提升劳动生产率，促进技术创新和产业升级，从而推动经济增长。对个人收入而言，人力资本投资增加可使劳动者获得更高的工资和更好的职业发展机会，提高个人收入水平。例如，接受高等教育的劳动者往往能获得更高的起薪和更广阔的晋升空间，其收入增长潜力也更大。总之，人力资本投资对经济增长和个人收入提升都具有积极意义。