1、
2025年大学劳动与社会保障（劳动与社会保障教育心理学）试题及答案
（考试时间：90分钟 满分100分）
班级______ 姓名______
第I卷（选择题，共30分）
答题要求：本大题共10小题，每小题3分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。
1. 劳动与社会保障专业所涉及的核心理论基础不包括以下哪一项？
A. 劳动经济学
B. 社会保障学
C. 教育心理学
D. 宏观经济学
2. 社会保障体系的核心内容是？
A. 社会保险
B. 社会救助
C. 社会福利
D. 社会优抚
3. 劳动就业市场中，影响劳动力
2、供给的主要因素不包括？
A. 人口规模与结构
B. 工资水平
C. 劳动者教育程度
D. 企业战略规划
4. 以下哪种不属于教育心理学中学习理论的主要流派？
A. 行为主义学习理论
B. 认知主义学习理论
C. 人本主义学习理论
D. 古典主义学习理论
5. 在劳动与社会保障领域，研究劳动者心理与行为规律的主要目的是？
A. 提高劳动生产率
B. 降低企业成本
C. 制定更合理的政策
D. 增加就业机会
6. 社会保障基金的主要筹集方式不包括？
A. 税收
B. 社会保险费
C. 社会捐赠
D. 财政拨款
7. 教育心理学中，强调学习是通
3、过强化和惩罚来塑造行为的理论是？
A. 桑代克的联结主义理论
B. 斯金纳的操作性条件反射理论
C. 班杜拉的社会学习理论
D. 布鲁纳的认知结构学习理论
8. 劳动保护的主要内容不包括？
A. 劳动安全
B. 劳动卫生
C. 女职工和未成年工特殊保护
D. 劳动时间规定
9. 社会保障制度最早起源于哪个国家？
A. 英国
B. 美国
C. 德国
D. 法国
10. 教育心理学中，关注学习者如何主动构建知识意义的理论是？
A. 建构主义学习理论
B. 格式塔心理学理论
C. 精神分析学习理论
D. 机能主义心理学理论
第II卷（非选择题
4、共70分）
（一）简答题（共20分）
答题要求：本大题共4小题，每小题5分。请简要回答问题。
1. 简述劳动经济学中劳动力市场均衡的含义及影响因素。
2. 社会保障的功能有哪些？
3. 简述行为主义学习理论的主要观点。
4. 劳动与社会保障政策制定的原则有哪些？
（二）论述题（共20分）
答题要求：本大题共1小题，20分。要求论述充分，条理清晰。
论述教育心理学在劳动与社会保障专业教学中的应用及重要性。
（三）材料分析题（共15分）
答题要求：阅读以下材料，回答问题。
材料：近年来，随着经济的发展和社会结构的变化，我国劳动就业
5、市场出现了一些新情况。一方面，一些新兴行业如互联网、人工智能等快速发展，对高素质、创新型人才需求大增；另一方面，传统行业面临转型升级压力，部分劳动者技能不适应新要求，就业困难。同时，社会保障体系也在不断完善，但在一些地区仍存在保障水平不均衡、覆盖范围有待扩大等问题。
问题：结合材料，分析当前我国劳动与社会保障领域面临的主要问题及应对措施。
（四）案例分析题（共15分）
答题要求：阅读以下案例，回答问题。
案例：某企业为提高员工工作效率，决定引入新的绩效考核制度。根据教育心理学原理，该制度设计注重员工的自我管理和激励。通过设定明确的工作目标和反馈机制，员工可以及时了解自己的
6、工作进展和不足。同时，企业还为员工提供培训和发展机会，帮助他们提升技能，以更好地适应工作要求。在社会保障方面，企业按照规定为员工缴纳社会保险，并根据企业实际情况，为员工提供了一些额外的福利，如补充商业保险等。
问题：请分析该企业在劳动与管理及社会保障方面的措施体现了哪些教育心理学和劳动与社会保障的原理？
答案
1. D
2. A
3. D
4. D
5. C
6. C
7. B
8. D
9. C
10. A
简答题答案
1. 劳动力市场均衡是指劳动力供给和需求在某一工资水平下达到相等的状态。影响因素包括：工资水平、人口规模与结构、劳动者教育程度、经
7、济发展水平、产业结构调整等。
2. 社会保障的功能有：保障基本生活、维护社会稳定、促进经济发展、调节收入分配、促进社会公平等。
3. 行为主义学习理论主要观点：学习是通过刺激与反应的联结来实现的；强调强化和惩罚在学习中的作用；认为学习是被动地接受外界刺激的过程。
4. 劳动与社会保障政策制定的原则有：公平原则、效率原则、适度原则、动态调整原则、以人为本原则等。
论述题答案
教育心理学在劳动与社会保障专业教学中的应用广泛。例如，运用学习理论帮助学生理解劳动技能的学习过程，提高学习效果。通过了解学生的个体差异，因材施教，促进学生对专业知识的掌握。其重要性在于能提高教学质量，使学生更
8、好地适应未来工作需求，为劳动与社会保障领域培养高素质专业人才，推动该领域的发展和进步。
材料分析题答案
主要问题：新兴行业人才需求与传统行业劳动者技能不匹配；社会保障水平不均衡、覆盖范围有待扩大。应对措施：加强职业技能培训，提升劳动者素质以适应新兴行业需求；推动传统行业转型升级；完善社会保障制度，加大对薄弱地区的支持力度，扩大覆盖范围，提高保障水平。
案例分析题答案
企业在劳动管理方面体现了目标设置理论和自我效能理论等教育心理学原理。明确工作目标和反馈机制，有助于员工自我管理和激励。在社会保障方面，依法缴纳社会保险体现了社会保障的强制性原则，提供额外福利则体现了企业对员工保障的补充和激励，符合劳动与社会保障中保障员工权益及企业社会责任的原理。
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
