1、
2025年大学本科（人力资源管理）人力资源规划试题及答案
（考试时间：90分钟 满分100分）
班级______ 姓名______
第I卷（选择题 共30分）
答题要求：本卷共6题，每题5分。每题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案填涂在答题卡相应位置。
1. 人力资源规划的核心内容是（ ）
A. 人力资源需求预测
B. 人力资源供给预测
C. 供需综合平衡
D. 人力资源规划的评估
2. 以下哪种方法不属于人力资源需求预测的定量方法（ ）
A. 趋势分析法
B. 比率分析法
C. 德尔菲法
D. 回归分析
2、法
3. 人力资源供给预测不包括（ ）
A. 内部供给预测
B. 外部供给预测
C. 人才储备预测
D. 岗位需求预测
4. 人力资源规划的第一步是（ ）
A. 收集信息
B. 明确企业战略目标
C. 进行人力资源需求预测
D. 制定人力资源规划方案
5. 当企业面临外部环境变化时，人力资源规划应（ ）
A. 保持不变
B. 快速调整
C. 缓慢调整
D. 无需调整
6. 人力资源规划与企业战略的关系是（ ）
A. 相互独立
B. 人力资源规划服从企业战略
C. 企业战略服从人力资源规划
D. 相互影响、相互作用
第II卷（
3、非选择题 共70分）
简答题（共20分）
答题要求：本卷共2题，每题10分。请简要回答问题。
1. 简述人力资源规划的作用。
2. 简述人力资源需求预测的定性方法有哪些。
论述题（共20分）
答题要求：本卷共1题，20分。要求论述充分，条理清晰。
论述人力资源规划如何与企业战略有效结合。
案例分析题（共20分）
答题要求：本卷共1题，20分。阅读案例，回答问题。
某企业是一家传统制造业企业，近年来市场竞争日益激烈。企业管理层意识到需要进行战略调整，从传统制造向智能制造转型。然而，企业现有的人力资源结构与新战略不匹配，缺乏智能制造方面的专业人才。
4、请分析该企业在人力资源规划方面存在的问题，并提出相应的解决措施。
方案设计题（共10分）
答题要求：本卷共1题，10分。请根据给定的情境设计一个人力资源规划方案。
某互联网公司计划在未来三年内将业务规模扩大一倍，现需要制定相应的人力资源规划方案，以满足公司发展对人力资源的需求。请你设计一个初步的人力资源规划方案框架。
答案：
第I卷：1.C 2.C 3.D 4.B 5.B 6.D
第II卷：简答题：1. 作用：满足企业战略发展对人力资源的需求；促进人力资源的合理配置；提高企业人力资源管理效率；有助于企业控制人工成本。2. 定性方法：经验预测法；描述法；德尔菲法。
论述题：略。
案例分析题：问题：未根据企业战略转型调整人力资源规划，缺乏智能制造专业人才。措施：进行全面的人力资源需求预测，明确智能制造所需人才数量和类型；加强内部培训，提升员工智能制造技能；加大外部招聘力度，引进专业人才；建立人才储备机制。
方案设计题：略。
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
