2025年大三（人力资源管理）招聘与配置期末考核题.doc

2025年大三（人力资源管理）招聘与配置期末考核题

（考试时间：90分钟 满分100分）
班级______ 姓名______

第I卷（选择题，共40分）
答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在题后的括号内。

1. 企业招聘的基本程序中，第一步是（ ）
A. 人员选拔
B. 制定招聘计划
C. 发布招聘信息
D. 招聘评估
2. 招聘需求信息的产生包括（ ）
A. 组织人力资源自然减员
B. 组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要
C. 现有人员的配置不合理

D. 以上都是
3. 招聘信息发布的范围是根据（ ）来确定的。
A. 招聘计划
B. 招聘对象
C. 招聘预算
D. 招聘渠道
4. 内部招聘的优点不包括（ ）
A. 准确性高
B. 适应较快
C. 激励性强
D. 费用较高
5. 外部招聘的优点不包括（ ）
A. 带来新思想和新方法
B. 有利于招聘一流人才
C. 准确性高
D. 树立形象的作用
6. 人员选拔的过程不包括（ ）
A. 筛选申请材料
B. 笔试
C. 面试
D. 培训
7. 面试的类型不包括（ ）
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 半结构化面试
D. 远程面试
8. 笔试的优点不包括（ ）
A. 可以大规模地进行评价
B. 成绩评定较为客观
C. 应聘者心理压力较小
D. 可以考察应聘者的实际操作能力
9. 情景模拟测试法不包括（ ）
A. 公文筐测试
B. 无领导小组讨论
C. 角色扮演
D. 案例分析
10. 人员录用的主要策略不包括（ ）
A. 多重淘汰式
B. 补偿式
C. 结合式
D. 推荐式
11. 招聘成本不包括（ ）
A. 招聘直接成本
B. 招聘间接成本
C. 招聘重置成本
D. 招聘机会成本
12. 招聘收益不包括（ ）
A. 招聘成本收益
B. 招聘收益评估
C. 招聘投资收益
D. 招聘风险收益
13. 招聘风险不包括（ ）
A. 招聘计划风险
B. 招聘渠道风险
C. 招聘人员风险
D. 招聘时间风险
14. 人力资源配置的基本原则不包括（ ）
A. 能级对应原则
B. 优势定位原则
C. 动态调节原则
D. 因人设岗原则
15. 人力资源配置的类型不包括（ ）
A. 总量配置
B. 结构配置
C. 质量配置
D. 时间配置
16. 工作分析的内容不包括（ ）
A. 工作描述
B. 工作规范
C. 工作环境
D. 工作报酬
17. 工作分析的方法不包括（ ）
A. 观察法
B. 访谈法
C. 问卷调查法
D. 文献研究法
18. 胜任特征模型的类型不包括（ ）
A. 层级式模型
B. 簇型模型
C. 盒型模型
D. 柱型模型
19. 人才测评的主要方法不包括（ ）
A. 心理测验
B. 面试
C. 评价中心技术
D. 工作经验评估
20. 职业生涯规划的阶段不包括（ ）
A. 职业探索期
B. 职业建立期
C. 职业中期
D. 职业退休期

第II卷（非选择题，共60分）
简答题（共20分）
答题要求：本卷共4小题，每小题5分。请简要回答问题。

21. 简述企业招聘的意义。
22. 简述内部招聘和外部招聘的优缺点。
23 简述人员选拔的流程。
24. 简述人力资源配置的主要原理。

论述题（共20分）
答题要求：本卷共2小题，每小题10分。请结合所学知识，论述相关问题。

25. 论述如何提高招聘效果。
26. 论述如何进行有效的人力资源配置。

案例分析题（共15分）
答题要求：本卷共1小题，15分。请阅读案例，回答问题。

27. 某企业是一家大型制造企业，由于业务拓展，需要招聘一批技术工人。企业通过多种渠道发布了招聘信息，吸引了大量应聘者。经过筛选、笔试、面试等环节，最终录用了一批技术工人。在试用期间，发现部分工人的实际操作能力与招聘时的要求存在差距。请分析该企业在招聘过程中可能存在的问题，并提出改进措施。

方案设计题（共5分）
答题要求：本卷共1小题，5分。请根据题目要求，设计相关方案。

28. 请设计一份招聘计划，包括招聘岗位、招聘人数、招聘要求、招聘渠道、招聘流程等内容。

综合应用题（共20分）
答题要求：本卷共1小题，20分。请结合所学知识，综合应用相关理论，解决实际问题。

29. 假设你是一家企业的人力资源经理，企业即将开展一项新的业务，需要招聘一批专业人才。请你制定一份招聘与配置方案，并说明理由。

答案：1. B 2. D 3. B 4. D 5. C 6. D 7. D 8. D 9. D 10. D 11. D 12. D 13. D 14. D 15. D 16. D 17. D 18. D 19. D 20. D 21. 略 22. 略 23. 略 24. 略 25. 略 26. 略 27. 问题：招聘信息可能不够准确清晰，导致应聘者对岗位要求理解偏差；筛选环节可能不够严格，未能准确识别实际操作能力；面试环节可能未能充分考察实际操作能力。改进措施：明确招聘信息，细化岗位要求；加强筛选环节对实际操作能力相关方面的考察；优化面试流程，增加实际操作能力测试环节。 28. 略 29. 略