2025年大学（管理学）组织行为学原理综合测试卷及解析.doc

2025年大学（管理学）组织行为学原理综合测试卷及解析

（考试时间：90分钟 满分100分）
班级______ 姓名______

第I卷（选择题，共40分）
答题要求：本卷共20题，每题2分。每题只有一个正确答案，请将正确答案填涂在答题卡相应位置。

1. 组织行为学研究的基础和出发点是（ ）
A. 个体 B. 群体 C. 组织 D. 领导
2. 最早提出“经济人”假设的是（ ）
A. 泰勒 B. 法约尔 C. 麦格雷戈 D. 梅奥
3. 以下不属于个性心理特征的是（ ）
A. 能力 B. 气质 C. 性格 D. 兴趣
4. 具有情绪兴奋性高，自我抑制能力差，反应速度快但不灵活的气质类型是（ ）
A. 胆汁质 B. 多血质 C. 黏液质 D. 抑郁质
5. 个体对自己在各种社会关系中角色、地位、权利、义务等的意识属于（ ）
A. 生理自我 B. 社会自我 C. 心理自我 D. 理想自我
6. 当个体获得最佳工作绩效时，则（ ）
A. 压力水平适中 B. 压力最小 C. 压力最大 D. 与压力无关
7. 个体对某一对象所持有的评价与行为倾向是（ ）
A. 态度 B. 知觉 C. 价值观 D. 动机
8. 态度的核心成分是（ ）
A. 认知成分 B. 情感成分 C. 行为成分 D. 意向成分
9. 群体动力理论的创始人是（ ）
A. 勒温 B. 马斯洛 C. 麦格雷戈 D. 赫茨伯格
10. 群体成员在共同活动中表现出的遵守群体规范的行为倾向是（ ）
A. 群体凝聚力 B. 群体规范 C. 群体压力 D. 从众行为
11. 由组织结构确定的、职务分配很明确的群体是（ ）
A. 正式群体 B. 非正式群体 C. 命令型群体 D. 任务型群体
12. 团队类型中，直接管理所在过程或部门的日常运作的员工群体属于（ ）
A. 过程改进团队 B 工作团队 C. 自我管理团队 D. 其他团队
13. 沟通的深层次目的是（ ）
A. 展示才能和影响力 B. 将信息传递给别人 C. 将工作布置下去 D. 激励或影响人的行为
14. 信息发出者将信息借助一定传播手段传递给信息接收者的过程是（ ）
A. 信息编码 B. 信息传递 C. 信息解码 D. 信息反馈
15. 领导的本质是（ ）
A. 影响力 B. 权力 C. 指挥 D. 协调
16. 领导生命周期理论认为，当下属的平均成熟度处于不成熟阶段时，应采取的领导方式是（ ）
A. 高工作低关系 B. 高工作高关系 C. 低工作高关系 D. 低工作低关系
17. 组织文化的核心是（ ）
A. 组织目标 B. 组织价值观 C. 组织制度 D. 组织形象
18. 组织文化具有某种程度的强制性和改造性，其效用是帮助组织指导员工的日常活动，使其能快速地适应外部环境因素的变化。这句话描述的是组织文化的（ ）
A. 导向功能 B. 凝聚功能 C. 约束功能 D. 激励功能
19. 组织变革的第一步是（ ）
A. 诊断组织现状，发现变革征兆 B. 分析变革因素，制定改革方案 C. 选择正确方案，实施变革计划 D. 评价变革效果，及时进行反馈
20. 组织变革过程的第一个阶段是（ ）
A. 解冻阶段 B. 变革阶段 C. 再冻结阶段 D. 实施阶段

第II卷（非选择题，共60分）

（一）简答题（每题10分，共20分）
答题要求：请简要回答问题，观点明确，条理清晰。

1. 简述马斯洛的需要层次理论。

2. 简述群体决策的优缺点。

（二）论述题（20分）
答题要求：结合所学知识，对题目进行详细论述，观点正确，论证充分。

论述领导特质理论与领导行为理论，并分析其局限性。

（三）案例分析题（20分）
答题要求：阅读案例，结合所学知识，分析案例中的问题，并提出合理的解决方案。

案例：某公司是一家大型企业，随着业务的不断拓展，公司规模逐渐扩大。然而，最近公司内部出现了一些问题，如部门之间沟通不畅、员工工作积极性不高、工作效率低下等。公司高层决定进行组织变革，以解决这些问题。

1. 请分析该公司可能存在的组织问题。
2. 针对这些问题，你认为可以采取哪些组织变革措施？

（四）材料分析题（20分）
答题要求：阅读材料，结合所学知识，分析材料中的问题，并提出自己的观点和建议。

材料：在一个团队中，成员A总是积极主动地承担任务，并且能够高效地完成。成员B则比较被动，总是等待任务分配，完成任务的效率也不高。团队领导发现了这种情况后，决定采取一些措施来提高团队整体绩效。

1. 请分析成员A和成员B在工作态度和行为上的差异可能会对团队产生哪些影响？
2. 如果你是团队领导，你会采取哪些措施来提高成员B的工作积极性和效率？

（五）方案设计题（20分）
答题要求：根据题目要求，设计一个合理的方案，方案要具有可行性和有效性。

某企业计划进行一次组织变革，以提高企业的竞争力。请你设计一个组织变革方案，包括变革的目标、内容、步骤和预期效果等。

答案：1. A 2. A 3. D 4. A 5. B 6. A 7. A 8. B 9. A 10. D 11. A 12. C 13. D 14. B 15. A 16 A 17. B 18. C 19. A 20. A
简答题答案：1. 马斯洛的需要层次理论将人的需要从低到高分为五个层次，即生理需要、安全需要社交需要、尊重需要和自我实现需要。当低层次需要得到满足后，人们会追求更高层次的需要。该理论为理解人类行为提供了重要框架。2. 群体决策的优点是能提供更全面的信息、产生更多的方案、提高决策的可接受性等；缺点是花费时间长、可能出现群体思维、责任不明确等。
论述题答案：领导特质理论认为领导者具有一些特定的个人特质，如智力、自信等。领导行为理论关注领导者的行为风格，如任务导向型和员工导向型。局限性在于特质理论难以准确界定特质与领导有效性的关系；行为理论忽略了情境因素对领导效果的影响。
案例分析题答案：1. 可能存在的组织问题有部门间缺乏有效的沟通机制，导致信息不畅；激励机制不完善，员工积极性不高；工作流程不合理，效率低下等。2. 变革措施可包括建立跨部门沟通小组，定期交流；完善绩效考核与激励体系；优化工作流程，明确职责分工等。
材料分析题答案：1. 成员A的积极主动能带动团队氛围，提高整体效率；成员B的被动可能影响团队进度，降低团队士气。2. 措施可包括与成员B单独沟通，了解原因；分配适合其能力的任务并给予指导；设立小组激励机制，促进成员B积极参与等。
方案设计题答案：变革目标是提升企业竞争力。内容包括优化组织结构、改进业务流程等。步骤为调研诊断、制定方案、实施变革、评估反馈。预期效果是提高运营效率、增强市场适应性等。