1、
2026年职业能力（团队协作）考题及答案
（考试时间：90分钟 满分100分）
班级______ 姓名______
第I卷（选择题，共30分）
答题要求：本卷共6小题，每小题5分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。
1. 在团队协作中，当团队成员之间出现意见分歧时，以下哪种做法是最有利于解决问题的？
A. 坚持自己的观点，绝不妥协
B. 直接忽视分歧，继续推进任务
C. 积极倾听他人意见，寻求共同利益点
D. 要求团队领导直接做出决策
2. 团队目标设定的重要性体现在以下哪些方面？
①明确团队努力方向 ②激发成员工作动力
2、 ③便于评估团队绩效 ④促进成员之间的竞争
A. ①②③
B. ①②④
C. ①③④
D. ②③④
3. 一个高效团队通常具备的特点不包括以下哪一项？
A. 成员技能互补
B. 缺乏明确的沟通机制
C. 有共同的目标和价值观
D. 成员之间相互信任
4. 在团队项目执行过程中，发现部分成员工作进度滞后，此时团队领导者应该：
A. 严厉批评滞后成员
B. 亲自接手滞后成员的工作
C. 与滞后成员沟通，了解原因并提供支持
D. 减少对滞后成员的关注
5. 团队协作中，成员之间有效的沟通方式不包括：
A. 及时反馈工作进展
B. 只说不听，表达自己观点为
3、主
C. 清晰准确地表达想法
D. 尊重他人发言，不随意打断
6. 当团队取得成功时，以下哪种做法有助于保持团队的凝聚力和积极性？
A. 只强调领导的功劳
B. 忽视团队成员的努力，认为是运气好
C. 共同庆祝，肯定每个成员的贡献
D. 马上投入下一个项目，不做任何庆祝
第II卷（非选择题，共70分）
（总共2题，每题10分，答题要求）
1. 请简要阐述团队协作中角色分工的重要性，并举例说明不同角色在一个项目中的作用。
2. 谈谈你对团队冲突的理解，以及如何有效地处理团队冲突。
（总共2题，每题15分，答题要求）
1. 材料：在一个创意项目团队中，成
4、员A提出了一个新颖的想法，但成员B认为该想法不切实际，两人因此产生了激烈的争论。
问题：如果你是团队领导者，你会采取哪些措施来化解这场冲突，促进团队协作？
2. 材料：某团队负责一个大型活动的策划与执行，在活动筹备过程中，发现各小组之间沟通不畅，工作进度不一致。
问题：请分析导致这种情况的可能原因，并提出改进团队协作的具体建议。
（总共2题，每题20分，答题要求）
1. 材料：团队正在进行一个重要的研发项目，在项目中期，发现部分成员对项目目标理解不一致，导致工作方向出现偏差。
问题：请说明如何重新明确项目目标，确保团队成员朝着共同的方向努力，并阐述在这一过程中团队协作的关键作
5、用。
2. 材料：一个销售团队在季度末冲刺业绩时，成员之间出现了争抢客户资源的现象，影响了团队协作氛围。
问题：针对这种情况，你认为应该如何建立良好的团队协作机制，避免类似问题再次发生？请详细说明。
答案：1. C 2. A 3. B 4. C 5. B 6. C
第II卷答案：1. 角色分工重要性：能充分发挥成员优势，提高工作效率，避免职责不清。如项目中，组织者协调各方资源，推进项目进度；技术专家提供专业技术支持，确保项目技术可行性；沟通者负责内外部沟通，保证信息顺畅传递。 2. 团队冲突是团队成员间因观点、利益等产生的矛盾。处理方法：保持冷静，倾听各方意见，了解冲突根源；引导
6、成员从团队整体利益出发，寻求共同解决方案；建立公平公正解决机制，避免偏袒。
第II卷第二题答案：1. 措施：分别与A和B沟通，了解想法依据；组织团队讨论，分析想法可行性；引导双方从项目整体目标出发，寻求融合点；制定下一步计划，明确方向。 2. 原因：缺乏统一沟通平台，职责划分不清，缺乏团队协作培训。建议：建立沟通群或使用项目管理软件；明确各小组职责和工作流程；开展团队协作培训和团建活动。
第II卷第三题答案：1. 重新明确目标：召集团队成员，回顾项目初衷；梳理工作内容，明确阶段目标；形成目标文档，确保成员理解一致。团队协作作用：确保目标传达清晰，成员围绕目标协同，及时调整方向偏差。 2. 建立机制：制定客户资源分配规则，公平公正分配；加强成员沟通，分享客户信息；设立团队协作奖励制度，鼓励合作；定期召开团队会议，解决协作问题。
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