1、
2026下半年人力资源（人才测评主管助理）真题题库
（考试时间：90分钟 满分100分）
班级______ 姓名______
第I卷（选择题，共30分）
（总共6题，每题5分，每题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的，请将正确答案填写在括号内）
w1. 以下哪种测评方法更侧重于考察候选人的实际工作能力和操作技能？（ ）
A. 心理测验
B. 面试
C. 情景模拟
D. 笔试
w2. 在人才测评中，效度是指测评结果的（ ）。
A. 稳定性
B. 可靠性
C. 准确性
D. 一致性
w3. 下列关于360度评估的说法，错
2、误的是（ ）。
A. 综合了多个角度的评价
B. 能全面反映被评估者的优缺点
C. 评估过程耗时较短
D. 可能存在评价者主观偏差
w4. 人才测评中，常模参照测验的目的是（ ）。
A. 评价被试在团体中的相对位置
B. 确定被试是否达到某一标准
C. 考察被试对知识的掌握程度
D. 诊断被试的心理问题
w5. 以下不属于投射测验的是（ ）。
A. 罗夏墨迹测验
B. 主题统觉测验
C. 明尼苏达多项人格测验
D. 语句完成测验
w6. 对于人才测评结果的反馈，以下做法正确的是（ ）。
A. 只强调优点，不提缺点
B. 直接指出不足，不给予
3、改进建议
C. 以客观、具体的方式呈现结果，并提供针对性建议
D. 反馈内容过于笼统，不涉及具体事例
第II卷（非选择题，共70分）
w7. 简述人才测评的主要功能，并举例说明其在人力资源管理中的应用。（15分）
w8. 请阐述面试过程中，如何有效评估候选人的综合素质？（15分）
w9. 材料：某公司计划招聘一名市场营销主管，在面试过程中，候选人小李表现出较强的沟通能力和市场洞察力，但在团队协作方面的回答不够清晰。而候选人小张沟通能力一般，但详细阐述了自己过往成功的团队协作案例。
问题：如果你是面试官，你会如何综合评估这两位候选人？（20分）
w10. 论述
4、心理测验在人才测评中的应用及局限性。（20分）
答案：w1.C；w2.C；w3.C；w4.A；w5.C；w6.C 。w7.人才测评主要功能有选拔功能，如通过测评选拔出符合岗位要求的人员；诊断功能，可发现个体优势与不足；预测功能，预测个体未来工作表现。应用：选拔功能用于招聘，找到合适人才；诊断功能用于员工培训与发展规划；预测功能辅助人力资源规划。w8.面试中评估候选人综合素质，要观察其外在形象与举止；倾听语言表达逻辑与内容；询问专业知识与经验；通过情景问题考察应变与解决问题能力；了解职业规划看其目标与上进心；注意非语言信息判断真实性与态度；追问细节核实信息准确性与能力水平。w9.对于小李，虽然团队协作回答不清晰，但沟通和市场洞察力强，可进一步追问其团队协作经历，综合评估其能力潜力。对于小张，沟通能力一般但团队协作案例出色，可询问其在案例中沟通情况，对比两人优势，综合考量选择更适合市场营销主管岗位，能带领团队开拓市场的候选人。w10.心理测验在人才测评中可用于了解个体性格、能力倾向等。如性格测验助于判断员工是否适合团队合作岗位。应用广泛且高效。但有局限性，测验题目有限难全面反映；受文化背景影响结果；施测环境和被试状态会干扰结果；测验编制者水平影响质量；被试可能掩饰真实情况，导致结果不准确。
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