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2026年人力资源（劳动关系）考题及答案

（考试时间：90分钟 满分100分）
班级______ 姓名______

第I卷（选择题 共30分）

答题要求：本卷共10小题，每小题3分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在括号内。

1. 劳动关系的核心是（ ）
A. 劳动权利与义务 B. 劳动报酬 C. 劳动条件 D. 劳动保护
2. 劳动法律关系的主体是（ ）
A. 劳动者和用人单位 B. 劳动行政部门 C. 工会 D. 劳动争议仲裁委员会
3. 集体合同的效力范围不包括（ ）
A. 企业行政（雇主） B. 企业工会组织 C. 该企业的全体职工 D. 企业的附属单位
4. 以下不属于劳动争议处理原则的是（ ）
A. 合法原则 B. 公正原则 C. 协商一致原则 D. 及时处理原则
5. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（ ）
A. 用人单位承担直接赔偿责任
B. 用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任
C. 劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任
D. 先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担
6. 最低工资标准的确定和调整方案，由（ ）人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。
A. 省、自治区、直辖市 B. 设区的市级 C. 县级 D. 乡级
7. 企业劳动争议调解委员会由（ ）组成。
A. 职工代表、企业代表和工会代表
B. 职工代表、企业代表和劳动行政部门代表
C. 企业代表和工会代表
D. 职工代表和企业代表
8. 劳动争议仲裁委员会由（ ）代表组成。
A. 劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表
B. 劳动行政部门代表、职工代表和企业方面代表
C. 劳动行政部门代表、工会代表和职工代表
D. 工会代表、职工代表和企业方面代表
9. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
A. 一倍 B. 二倍 C. 三倍 D. 四倍
10. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。
A. 7 B. 10 C. 15 D. 30

第II卷（非选择题 共70分）

二、多项选择题（共20分）

答题要求：本卷共5小题，每小题4分。在每小题给出的五个选项中，有多项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在括号内，错选、多选、少选均不得分。

1. 劳动关系的特征包括（ ）
A. 劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性
B. 劳动关系产生于劳动过程之中
C. 劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性
D. 劳动关系的存在以劳动为目的
E. 劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性
2. 劳动法律关系的要素包括（ ）
A. 主体 B. 内容 C. 客体 D. 行为 E. 事件
3. 集体合同的内容包括（ ）
A. 劳动报酬 B. 工作时间 C. 休息休假 D. 保险福利 E. 劳动安全与卫生
4. 劳动争议处理的方式有（ ）
A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 E. 上访
5. 用人单位可以解除劳动合同的情形有（ ）
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位的规章制度的
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
E. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

三、判断题（共10分）

答题要求：本卷共10小题，每小题1分。判断下列说法是否正确，正确的在括号内打“√”，错误的打“×”。

1. 劳动关系就是劳动法律关系。（ ）
2. 集体合同的效力高于劳动合同。（ ）
3. 劳动争议仲裁实行一裁终局制度。（ ）
4. 用人单位不得解除在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同。（ ）
5. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（ ）
6. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（ ）
7. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（ ）
8. 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（ ）
9. 企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。（ ）
10. 劳动争议申请仲裁的时效期间为二年。（ ）

四、简答题（共20分）

答题要求：请简要回答以下问题。

材料：某企业员工小李与企业在劳动报酬问题上发生了争议。小李认为企业支付的工资低于当地最低工资标准，且加班工资计算不合理。企业则认为小李的工作绩效未达到要求，工资是根据绩效发放的，不存在问题。

1. 请简述劳动报酬的构成及确定原则。（10分）
在空白处作答：

2. 针对小李与企业的争议，应如何通过法律途径解决？（10分）
在空白处作答：

五、案例分析题（共20分）

答题要求：请根据所给案例，分析并回答问题。

材料：某公司与员工小张签订了为期三年的劳动合同。合同约定小张的工作岗位为销售代表，月工资为5000元。在工作期间，小张业绩突出，多次获得公司表彰。然而，在合同履行一年后，公司以业务调整为由，单方面变更了小张的工作岗位，将其调至行政岗位，月工资降为3000元。小张不同意公司的调岗降薪决定，与公司协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1. 公司单方面变更小张工作岗位和工资的行为是否合法？为什么？（10分）
在空白处作答：

2. 小张应如何维护自己的合法权益？（10分）
在空白处作答：

答案：
一、1. A 2. A 3. D 4. C 5. C 6. A 7. D 8. A 9. B 10. C
二、1. ABCDE 2. ABC 3. ABCDE 4. ABCD 5. ABCDE
三、1. × 2. √ 3. × 4. √ 5. √ 6. √ 7. √ 8. √ 9. √ 10. ×
四、1. 劳动报酬构成一般包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。确定原则有：按劳分配原则，即按照劳动者提供的劳动数量和质量分配报酬；同工同酬原则，相同岗位、付出等量劳动的劳动者应获得相同报酬；工资水平与经济发展相适应原则等。
2. 小李可先与企业再次协商，要求合理解决报酬问题。协商不成，可向企业劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，小李应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据证明企业存在工资问题。对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、1. 公司单方面变更行为不合法。因为劳动合同的变更需双方协商一致，公司未经小张同意擅自变更工作岗位和工资，违反了劳动合同约定。且调岗降薪可能损害小张的合法权益，不符合法律规定。
2. 小张应继续与公司进行协商，争取达成合理解决方案。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原工作岗位和工资待遇。仲裁过程中，小张要提供充分证据证明公司变更行为违法。对仲裁结果不满意，还可在法定期限内向法院提起诉讼，维护自身权益。