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2025年大学个案工作(个案辅导方法)试题及答案.doc

1、 2025年大学个案工作(个案辅导方法)试题及答案 (考试时间:90分钟 满分100分) 班级______ 姓名______ 第I卷(选择题 共30分) 答题要求:本卷共6题,每题5分。每题给出的四个选项中,只有一项是符合题目要求的。请将正确答案填写在相应位置。 1. 个案工作中,工作者与案主建立专业关系的基础是( ) A. 接纳 B. 同感 C. 真诚 D. 尊重 答案:D 2. 下列不属于个案工作中支持性技巧的是( ) A. 倾听 B. 专注 C. 同理心 D. 建议 答案:D 3. 个案工作者帮助案主澄清自己的情

2、感、想法和行为的技巧是( ) A. 沟通技巧 B. 影响技巧 C. 引领技巧 D. 支持性技巧 答案:C 4. 个案工作的本质是( ) A. 助人自助 B. 解决问题 C. 心理辅导 D. 资源链接 答案:A 5. 在个案工作中,工作者对案主的生活及相关资料进行全面了解的过程称为( ) A. 接案 B. 预估 C. 计划 D. 介入 答案:B 6. 个案工作结束阶段,工作者主要的任务是( ) A. 回顾工作过程 B. 巩固案主改变 C. 处理离别情绪 D. 以上都是 答案:D 第II卷(非选择题 共70分) 二、简

3、答题(共20分) 答题要求:请简要回答以下问题,每题10分。 1. 简述个案工作中同感的含义及作用。 答案:同感是指个案工作者设身处地地体会案主的内心感受,达到对案主境况的心领神会。作用在于让案主感受到被理解和接纳,增强案主对工作者的信任,促进良好专业关系的建立,帮助工作者更好地了解案主问题及需求,为制定有效服务计划奠定基础。 2. 简述个案工作中制定服务计划的主要内容。 答案:主要内容包括:确定案主的问题及需求,明确工作目标,制定具体的介入策略和行动方案,确定工作者与案主各自的角色和责任,规划工作的时间安排和进度,预估可能遇到的困难及应对措施等。 三、分析题(共20分

4、 答题要求:阅读案例,回答问题。每题10分。 案例:小李是一名大学生,因学习压力大,人际关系紧张,出现了焦虑情绪,前来寻求个案工作帮助。工作者与小李进行了多次会谈,了解到他在学习上追求完美,对自己要求过高,导致经常熬夜学习,但成绩仍不理想。在人际关系方面,他不善于表达自己,害怕与同学交流,觉得同学们都不理解他。 1. 请分析小李面临的问题及原因。 答案:小李面临的问题有学习压力大、人际关系紧张、焦虑情绪。原因在于学习上追求完美,对自己要求过高,方法不当,导致成绩不理想又过度劳累;人际关系方面不善于表达自己,害怕交流,缺乏沟通技巧,主观认为同学不理解自己。 2. 如果你是

5、个案工作者,针对小李的情况,你会采取哪些介入策略? 答案:首先帮助小李调整学习心态,合理制定学习计划,掌握科学学习方法,缓解学习压力。其次,开展沟通技巧训练,鼓励小李积极与同学交流,提高表达能力,改善人际关系。同时,运用放松技巧帮助小李缓解焦虑情绪,如深呼吸、冥想等,引导他正确看待自己和学习生活中的问题。 四、材料分析题(共15分) 答题要求:阅读材料,回答问题。 材料:小王是一个个案工作的案主,他因失恋而情绪低落,对生活失去信心。工作者在与小王的工作过程中,运用了倾听、同理心等技巧,让小王感受到了被理解和支持。在后续的工作中,工作者与小王一起探讨他的情感经历,帮助他分析失恋的

6、原因,引导他从失恋的痛苦中走出来。经过一段时间的努力,小王逐渐恢复了自信,重新找到了生活的方向。 1. 请分析工作者在帮助小王过程中运用了哪些个案工作技巧?(5分) 答案:工作者运用了倾听技巧,认真倾听小王的倾诉,让他能够充分表达自己的情感和想法;还运用了同理心技巧,设身处地体会小王失恋后的痛苦,给予他理解和支持,让小王感受到被关注和接纳。 2. 结合材料,谈谈个案工作对案主的积极影响。(10分) 答案:个案工作帮助小王从失恋的情绪低落中走出来,恢复了自信。通过与工作者探讨情感经历,分析失恋原因,小王对自己有了更清晰的认识,能够更好地面对感情挫折。工作者给予的理解和支持,让小王

7、感受到温暖,重新找到了生活的方向,提升了他应对生活困境的能力,促进了他的个人成长和心理调适。 五、论述题(共15分) 答题要求:请论述个案工作中专业关系建立的重要性及影响因素。 答案:专业关系建立的重要性:是个案工作的基础,良好专业关系能让案主感到被尊重、理解和接纳,从而增强信任,更愿意敞开心扉,如实表达问题与需求。有助于工作者全面深入了解案主,为制定精准有效的服务计划提供依据。能营造安全温暖氛围,助力案主积极面对问题,促进改变与成长。影响因素包括工作者自身素质,如价值观、专业知识技能、人格魅力等;沟通技巧,良好沟通可增进理解与信任;态度特质,真诚、接纳、同理心等积极态度利于关系建立;案主自身特点及期望,不同案主需求期望不同,会影响关系建立进程;工作环境氛围等外部因素也有一定影响。

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