大学（人力资源管理）劳动关系管理2026年综合测试题及答案.doc

大学（人力资源管理）劳动关系管理2026年综合测试题及答案

（考试时间：90分钟 满分100分）
班级______ 姓名______

一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1. 以下关于劳动关系的说法，错误的是（ ）
A. 劳动关系的主体是确定的
B. 劳动关系是一种社会经济关系
C. 劳动关系的内容是劳动
D. 劳动关系具有平等性和隶属性
2. 劳动法律关系的核心和实质是（ ）
A. 劳动法律关系的主体
B. 劳动法律关系的客体
C. 劳动法律关系的内容
D. 劳动法律事实
3. 集体合同的效力范围不包括（ ）
A. 企业行政（雇主）
B. 企业工会组织
C. 该企业的全体职工
D. 其他企业
4. 劳动争议调解委员会主任由（ ）担任。
A. 职工代表
B. 企业代表
C. 工会代表
D. 劳动行政部门代表
5. 以下不属于劳动标准法的是（ ）
A. 工资法
B. 工作时间和休假法
C. 职业安全与卫生法
D. 集体合同法
6. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（ ）
A. 用人单位承担直接赔偿责任
B. 用人单位承担连带赔偿责任
C. 劳动者承担直接赔偿责任
D. 先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担
7. 劳动争议仲裁委员会的组成不包括（ ）
A. 劳动行政部门代表
B. 工会代表
C. 企业方面代表
D. 法院代表
8. 以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形（ ）
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位的规章制度的
C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
9. 集体协商的双方为（ ）
A. 雇主和员工
B. 雇主和工会
C. 雇主组织和工会
D. 政府和工会
10. 劳动监察的主体是（ ）
A. 劳动行政部门
B. 工会
C. 企业
D. 劳动者

二、多项选择题（总共5题，每题5分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得1分）
1. 劳动关系的特征包括（ ）
A. 劳动关系的主体是特定的
B. 劳动关系是一种社会经济关系
C. 劳动关系的内容是劳动
D. 劳动关系具有平等性和隶属性
E. 劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性
2. 劳动法律关系的要素包括（ ）
A. 主体
B. 客体
C. 内容
D. 形式
E. 对象
3. 集体合同的内容一般包括（ ）
A. 劳动报酬
B. 工作时间
C 休息休假
D. 保险福利
E. 劳动安全与卫生
4. 劳动争议处理的原则包括（ ）
A. 合法原则
B.公正原则
C. 及时处理原则
D. 着重调解原则
E. 公开原则
5. 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（ ）
A. 用人单位代扣代缴的个人所得税
B. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E. 用人单位按规定从劳动者工资中扣除的经济赔偿费用

三、判断题（总共10题，每题2分，判断下列各题的正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”）
1. 劳动关系就是劳动法律关系。（ ）
2. 劳动法律关系的产生以劳动法律规范的存在为前提。（ ）
3. 集体合同一经签订即具有法律效力。（ ）
4. 劳动争议仲裁实行一裁终局制度。（ ）
5. 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，但可以以实物形式支付。（ ）
6. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（ ）
7. 工会的基本职责是维护职工合法权益。（ ）
8. 劳动监察的对象是用人单位和劳动者。（ ）
9. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（ ）
10. 集体协商双方代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。（ ）

四、简答题（总共3题，每题10分，请简要回答以下问题）
1. 简述劳动关系的含义和特征
2. 简述劳动争议处理的程序
3. 简述集体合同的订立程序

五、案例分析题（总共1题，20分，请根据以下案例回答问题）
某公司员工李某与公司签订了为期3年的劳动合同，合同约定李某的工作岗位为销售代表，月工资为8000元。合同履行期间，公司以市场不景气为由，未经与李某协商，擅自将李某的工作岗位调整为客服代表，月工资也相应降为5000元。李某不同意公司的调整决定，与公司多次协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复其原工作岗位和原工资待遇。

1. 公司未经李某协商擅自调整其工作岗位和工资待遇的行为是否合法？为什么？
2. 李某的仲裁请求是否合理？劳动争议仲裁委员会应如何裁决？

答案：
一、单项选择题
1. A
2. C
3. D
4. C
5. D
6. B
7. D
8. C
9. C
10. A

二、多项选择题
1. ABCDE
2. ABC
3. ABCDE
4. ABCD
5. ABCD

三、判断题
1. ×
2. √
3. ×
4. ×
5. ×
6. √
7. √
8. ×
9. √
10. √

四、简答题
1. 劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。特征：主体特定；是社会经济关系；内容是劳动；具有平等性和隶属性；具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性。
2. 劳动争议处理程序：协商解决；调解；仲裁；诉讼。协商是当事人双方自行解决争议的方式；调解是由第三方介入进行调解；仲裁是由劳动争议仲裁委员会裁决；诉讼是当事人对仲裁结果不服可向法院提起诉讼进一步解决。
3. 集体合同订立程序：确定协商代表；进行集体协商；起草集体合同草案；审议通过集体合同草案；签字备案。双方代表确定后进行协商，形成草案后经职工代表大会或者全体职工讨论通过，然后双方首席代表签字，报送劳动行政部门备案。

五、案例分析题
1. 公司未经李某协商擅自调整其工作岗位和工资待遇的行为不合法。因为劳动合同的变更需经双方协商一致，公司单方面变更属于违约行为。
2. 李某的仲裁请求合理。劳动争议仲裁委员会应裁决公司恢复李某原工作岗位，按照原月工资8000元支付工资，并补发岗位和工资调整后的差额部分。