1、
2025年中职人力资源管理事务（人力资源管理基础）试题及答案
（考试时间：90分钟 满分100分）
班级______ 姓名______
第I卷（选择题 共30分）
答题要求：以下每题都有四个选项，其中只有一个是正确的，请将正确选项的序号填在括号内。(总共10题，每题3分)
1. 人力资源管理的核心功能不包括以下哪一项？（ ）
A. 吸引 B. 保留 C. 激励 D. 惩罚
2. 人力资源管理的首要环节是（ ）
A. 人员招聘 B. 人力资源规划 C. 培训与开发 D. 绩效管理
3. 人力资源与其他资源的最根本区别在于其
2、具有（ ）
A. 能动性 B. 时效性 C. 增值性 D. 社会性
4. 以下属于内部招聘优点的是（ ）
A. 能够带来新思想 B. 成本较低 C. 有利于树立企业形象 D. 招聘范围广
5. 绩效管理的核心是（ ）
A. 绩效计划 B. 绩效实施 C. 绩效评估 D.绩效反馈
6.w在人力资源规划中，对企业未来一段时间内人力资源需求和供给状况进行预测的是（ ）
A. 总体规划 B. 业务规划 C. 人员补充计划 D. 人员配置计划
7. 培训需求分析中，通过分析员工现有绩效与期望绩效之间的差距来确定培训需求的是（ ）
A. 组织分析 B.
3、 任务分析 C. 人员分析 D. 战略分析
8. 薪酬体系设计的第一步是（ ）
A. 工作分析 B. 薪酬调查 C. 确定薪酬策略 D. 职位评价
9. 员工职业生涯规划的主体是（ ）
A. 企业 B. 员工 C. 人力资源部门 D. 上级主管
10. 劳动关系的主体是（ ）
A. 劳动者和用人单位 B. 工会和企业 C. 政府和企业 D. 劳动者和工会
第II卷（非选择题 共70分）
二、多项选择题（每题4分，共20分）
答题要求：以下每题都有五个选项，其中有多个是正确的，请将正确选项的序号填在括号内，多选、少选、错选均不得分。
4、
1. 人力资源管理的职能包括（ ）
A. 人力资源规划 B. 人员招聘与配置 C. 培训与开发 D. 绩效管理 E. 薪酬福利管理
2. 外部招聘的渠道有（ ）
A. 校园招聘 B. 网络招聘 C. 人才市场 D. 猎头公司 E. 内部推荐
3. 培训的方法有（ ）
A. 讲授法 B. 案例分析法 C. 角色扮演法 D. 研讨法 E. 实地考察法
4.w影响薪酬水平的因素有（ ）
A. 企业外部因素 B. 企业内部因素 C. 员工个人因素 D. 行业因素 E. 地区因素
5. 员工福利的类型有（ ）
A. 法定福利 B. 企业补
5、充福利 C. 个人福利 D. 弹性福利 E. 特殊福利
三、判断题（每题2分，共10分）
答题要求：判断下列各题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”。
1. 人力资源管理就是人事管理。（ ）
2. 招聘工作的核心是选拔出最优秀的人才。（ ）
3. 培训与开发只对员工个人有好处，对企业没有直接影响。（ ）
4. 绩效管理的目的是为了惩罚员工。（ ）
5. 员工福利是企业给予员工的额外奖励。（ ）
四、简答题（每题10分，共20分）
答题要求：简要回答问题，内容应简洁明了。
1. 简述人力资源管理的重要性。
2. 简述制定人力资源规划
6、的步骤。
五、案例分析题（共20分）
答题要求：阅读以下案例，然后回答问题，分析要全面、深入。
某企业近年来发展迅速，业务规模不断扩大，但在人力资源管理方面却出现了一些问题。例如，员工流失率较高，新员工培训效果不佳，绩效管理体系不完善等。针对这些问题，企业决定进行全面的人力资源管理改革。
1. 请分析该企业可能存在的人力资源管理问题的原因。（10分）
2. 如果你是该企业的人力资源经理，你将采取哪些措施来解决这些问题？（10分）
答案：
一、1.D 2.B 3.A 4.B 5.C 6.A 7.C 8.C 9.B 10.A
二、1.ABCDE 2.ABCD 3.ABCD 4.ABCDE 5.ABCD
三.w1.× 2.× 3.× 4.× 5.×
四、1.w重要性：是组织生存和发展的关键因素；有效配置人力资源；提高员工素质和绩效；增强企业竞争力；促进企业可持续发展等。
2. 步骤：明确企业战略目标；收集信息；预测人力资源需求和供给；制定人力资源规划方案；实施与监控调整。
五、1. 原因：可能招聘标准不明确，培训体系不合理，绩效管理缺乏公平性和激励性，薪酬福利缺乏竞争力，企业文化不吸引人等。
2. 措施：重新明确招聘标准，优化培训体系，完善绩效管理体系，设计合理薪酬福利，加强企业文化建设等。
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