1、Click to edit Master title style,#,Copyright Kenexa,2010,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,二级,三级,四级,五级,*,OCCUPATIONAL PERSONALITY,职业性格,影响你的职业命运,Nicholas Xuan,May,2011,2,性格决定命运！,3,哪些行为属于职业性格,职业性格如何决定职业命运,如何发现你的职业性格,离职访谈的故事,4,不
2、合适！,为什么他会觉得他“不适合”这份工作？,离职访谈的故事,5,怎样才算“适合”一份工作？,6,一个“适合”（,Best-fit,）,的人力资源主管,需要具备的特质,/,能力,?,“适合”的人力资源主管的核心特质,7,行业经验；,人力资源技术知识；,相关人力资源软件操作技能；,沟通能力；,协调能力；,灵活性；,工作积极性；,亲切感；,绩效模型,职业性格特征,行为胜任能力,专业技能,工作表现,什么是职业性格特征？,10,什么是职业性格特征,?,是性格，但是专注于职场的性格,外向性格,情绪性,干劲,对新经验的开放程度,结构性,亲和性,社交胆量,情感控制,好胜心,分析性,责任感,谦虚程度,人情练达
3、程度,焦虑,果断程度,理论程度,条理性,独立性,影响说服力,自信心,干劲和抱负,想象力,注重细节能力,信任感,自信魅力,服从性,负责可靠性,同理心,接受改变程度,依赖数据分析程度,“,想得到不等于做得到”,“能够做不等于愿意做”,-,职业性格是习惯意愿，不是能力水平,11,什么是职业性格特征,?,职业性格,如何决定职业命运？,行为表征,专业技能,职业性格特征,可以看到的工作表现部分,行为胜任能力,员工工作表现分解,什么是职业性格问卷,What is Personality,Assessment,?,现场调查,15,现场来宾负责人力资源招聘模块的有多少？,在你的过往工作中，你有接触过职业性格测评
4、工具吗？,你接触过哪些性格测评工具？,性格测评问卷有哪些？,星座学说,生肖学说,塔罗牌,网络、报纸休闲版的情景模拟问答,16,职业性格测评问卷有哪些？,MBTI,OPI,九型人格,DISC,17,18,职业性格测评问卷,以职场人群作为常模,缜密的题目设计与多角度的分析论证,需时较长，题目较多,得到权威机构的认证,能测量出受测者潜在的性格特征,性格测评问卷的报告,19,20,是测评问卷，而不是测验卷,两种形式的测评问卷,:,素质能力测评,-,例如逻辑推理测评、数字推理测评,;,严格的时间控制，严谨的测评形式,;,测量测评者的能力,;,性格测评,;,答案没有对错之分,;,测量测评者对事情的喜好与倾向性,.,3,个维度的内在关联,行为,工作环境（内容）,职业性格,22,职业性格测评问卷使用指南,测评者的行为胜任力,岗位所需胜任能力,需要管理控制的领域,优势,部分,需要提高发展的领域,通过职业性格测评,结果观测,通过职位描述与岗位胜任能力模型观测,好的职业行测测评问卷是你了解自己职业命运的钥匙,23,离职访谈的故事,24,内向的职业性格,VS,繁多的应酬工作,温和的处事方式,VS,激烈竞争的内部环境,谢谢大家！,25,此课件下载可自行编辑修改，供参考！,感谢您的支持，我们努力做得更好！,
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