2026年人事专员（社保办理）考题及答案.doc

2026年人事专员（社保办理）考题及答案

（考试时间：90分钟 满分100分）
班级______ 姓名______

第I卷（选择题，共40分）
答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在括号内。

1. 以下哪种保险不属于社会保险范畴？（ ）
A. 养老保险 B. 商业意外险 C. 医疗保险 D. 失业保险
2. 企业为员工缴纳社保的基数通常是根据（ ）来确定的。
A. 员工当月工资 B. 员工上一年度月平均工资 C. 当地最低工资标准 D. 企业自行设定
3. 社保办理中，首次参保登记需要提供的材料不包括（ ）。
A. 身份证复印件 B. 户口本复印件 C. 劳动合同 D. 学历证书
4. 职工基本医疗保险的缴费比例，单位一般为（ ）左右。
A. 6% B. 8% C. 10% D. 12%
5. 养老保险个人账户的养老金计发月数是根据（ ）确定的。
A. 退休年龄 B. 缴费年限 C. 工资水平 D. 当地政策
6. 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）。
A. 6个月 B. 12个月 C. 18个月 D. 24个月
7. 工伤保险费由（ ）缴纳。
A. 用人单位 B. 职工个人 C. 用人单位和职工共同 D. 政府补贴
8. 生育保险待遇不包括（ ）。
A. 生育津贴 B. 生育医疗费用 C. 产假工资 D. 护理假津贴
9. 社保关系转移接续时，以下说法正确的是（ ）。
A. 只能在省内转移 B. 养老保险可以全国统筹转移 C. 医疗保险不能转移 D. 转移接续无需办理任何手续
10. 企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（ ）的滞纳金。
A. 万分之一 B. 万分之三 C. 万分之五 D. 万分之十
11. 灵活就业人员参加社保，一般可以参加（ ）。
A. 养老保险和医疗保险 B. 养老保险、医疗保险和失业保险 C. 所有社会保险 D. 只参加养老保险
12. 职工达到法定退休年龄时，养老保险累计缴费不足（ ）年的，可以延长缴费至满规定年限。
A. 10 B. 15 C. 20 D. 25
13. 社保经办机构应当自收到申请之日起（ ）日内予以审核，发给社会保险登记证件。
A. 10 B. 15 C. 20 D. 30
14. 企业年金属于（ ）。
A. 社会保险 B. 商业保险 C. 补充养老保险 D. 医疗保险补充
15. 以下关于社保缴费基数上下限的说法，正确的是（ ）。
A. 全国统一标准 B. 由各省级政府确定 C. 由市级政府确定 D. 由企业自行确定
16. 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取（ ）。
A. 丧葬补助金和抚恤金 B. 一次性伤残补助金 C. 伤残津贴 D. 生活护理费
17. 工伤认定申请应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）日内提出。
A. 30 B. 60 C. 90 D. 120
18. 女职工生育享受产假不少于（ ）天。
A. 90 B. 98 C. 120 D. 150
19. 社保信息变更时，企业需要在（ ）日内办理相关手续。
A. 5 B. 10 C. 15 D. 20
20. 以个人身份参加社保的个体工商户和未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员，以及其他灵活就业人员，其社保缴费方式为（ ）。
A. 按月缴纳 B. 按季缴纳 C. 按年缴纳 D. 以上均可

第II卷（非选择题，共60分）
21. （10分）简述社保办理的基本流程。
22. （10分）企业在社保办理过程中可能面临哪些风险？如何防范？
23. （10分）举例说明社保政策调整对企业和员工的影响。
24. （15分）材料：某企业新入职员工小李，在试用期内突发疾病住院。企业为其缴纳了社保，但对小李的医疗费用报销流程不太清楚。请你根据相关社保政策，为企业解答小李医疗费用报销的相关问题。
25. （15分）材料：小张在A市工作多年，已缴纳社保。现因工作调动到B市，他想了解社保关系转移的具体手续和注意事项。请你根据相关规定，为小张提供详细的解答。

答案：
1. B
2. B
3. D
4. A
5. A
6. B
7. A
8. D
9. B
10. C
11. A
12. B
13. B
14. C
15. B
16. A
17. A
18. B
19. C
20. D

21. 社保办理基本流程：首先，企业需进行社保登记，准备营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证等材料，前往当地社保经办机构办理。然后，确定社保缴费基数，根据员工工资等情况申报。接着，每月按时缴纳社保费用，可通过银行代扣等方式。员工入职时，企业要及时为其办理参保手续，提供相关材料。员工离职时，办理社保减员手续。
22. 企业在社保办理过程中可能面临的风险：如未按时足额缴纳社保，可能面临罚款、滞纳金，员工可能投诉；社保登记信息错误，影响员工权益和企业信誉。防范措施：安排专人负责社保工作，熟悉政策法规；建立准确的员工信息档案；每月定期核对社保数据，按时缴费；及时关注社保政策变化，调整办理流程。
23. 例如，社保缴费比例下调，企业缴费负担减轻，可降低成本，增加利润，也可能促使企业扩大生产或增加员工福利。对员工来说，到手工资可能增加，生活压力减小。又如，养老金待遇调整，提高了退休人员生活水平，让员工对未来养老更有信心，也激励在职员工更积极参保缴费。
24. 小李在试用期内突发疾病住院，其医疗费用可按当地职工基本医疗保险政策报销。企业需先确认小李已正常参保且医保处于参保状态。一般来说，小李需在出院时，在医院医保结算窗口直接结算报销部分费用。剩余符合医保目录但未报销的费用，企业可协助小李准备好病历、诊断证明、费用清单、发票等材料，到当地医保经办机构办理手工报销。
25. 小张社保关系从A市转移到B市，首先要在B市有接收单位或已办理灵活就业参保登记。然后，在A市社保经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险参保缴费凭证》。将凭证交给B市社保经办机构，B市审核通过后会办理社保关系转入手续，包括养老保险和医疗保险的接续。转移过程中要注意核对个人信息准确无误，确保社保缴费记录连续，避免影响后续社保待遇享受。