奖金制度设计的六个原则.pptx

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2019/7/5,#,奖金制度设计的六个原则,1,目录,引言,分析,设计因素,总结,xx,2,引言,不论是微商代理制度或直销奖金制度（以下统称奖金制度），对于企业而言，它的作用只有一个：最大限度地调动会员开拓市场的积极性。,最适合企业的奖金制度一定符合三个特点：前期具有开拓性，中期具有爆发性，长期具有稳定性。,xx,3,奖金制度分析,奖金制度是”捆绑“企业与各级代理商的利益纽带，是微商企业、直销企业用来激励行销的重要工具，因此每家微商企业、直销企业在设计奖金制度时，都会取巧其他成功企业的奖金制度作为自己企业奖金制度的”坐标，以此希望能设计出一套最好的奖金制度。,但是，企业的奖金制度就像是鞋子一样，很多企业的成功案例、失败教训告诉我们一个事实：“即使再大牌的鞋，如果不合脚、你永远走不快”。所以，每个企业负责人都要对奖金制度有一个正确认识：没有,最好的制度,，只有,最适合的制度,。,xx,4,影响奖金制度设计的因素,代理商因素：不同特性的奖金制度，会吸引不同圈层的代理商加入，不同的圈层会有自己不同的行销方式和销售通路。所以企业在考虑制度设计时，人永远是一个不可低估的因素。,产品因素：产品品类（保健品还是化妆品）、适用人群（老年人还是儿童）、产品定位（中端还是高端）、市场竞争环境（竞争充分与否）等的不同会决定产品的不同特性，也会影响奖金制度的走向。,xx,5,影响奖金制度设计的因素,公平合理因素：公平性体现在制度所带来的不同等级代理的收益差；合理性体现在如何让高级别的代理商在分享下级业绩时，考虑到低级别代理商的利益，最终发挥整个代理网络结构的积极性。,激励因素：对于企业而言，最关键同时又最艰难的是如何让会员产生初次购买行为，因此企业在设计奖金制度时需考量门槛的“高度”以及上级对下级的帮助扶持；如果企业要保持持续的发展，奖金制度的激励环节就要足够“丰满”，并遵循多劳多得原则。,xx,6,影响奖金制度设计的因素,环境因素：不同时期、不同地域，会塑造不同的市场环境，尤其是对刚起盘的公司，没有大量会员作为壁垒，更要懂得把握市场（,2014,年微商企业运用三级分销好比是在高速公路上开车；在,2017,年使用三级分销好比是在沼泽里开车），所以奖金制度必须要贴合大环境。,易复制因素：两年前，你可以用一个小时的时间给人反复讲解奖金制度，现在你只有,10,分钟的时间来打动别人，同时你要考虑奖金制度的讲解如何在传递、复制过程中不走样，所以企业的奖金制度必须具备在短时间内快速复制给更多人的易复制性和易讲解性。,xx,7,总结,以上是设计奖金制度的六大参考因素，同时，在实际的制度设计过程中，制度设计者还需要参考成功企业的制度精华与运营分析；制度设计者的个人从业经验与丰富的直销、微商行业背景也有很大关系这里要特别指出的是，制度设计与直销理论的研究不同，前者是属于企业的市场实战，后者是书面的理论研究，所以在奖金制度设计领域，越是实战性强的设计者所设计的奖金制度越容易把握到市场的脉搏。,xx,8,总结,市场已经发生了改变，没有人可以再无视移动互联网的力量，我们一直致力于两点：一是如何把传统直销嫁接上微商模式的“快速发展”；二是如何把微商模式嫁接上直销奖金制度的“层级深度”。,在过去的几年，,xx,看到越来越多的企业通过新型的奖金制度获得成功，而且随着接手的企业越来越多，,xx,的设计经验、市场判断眼光与数据模型也越来越丰富。,xx,9,总结,最后，很重要的一点，所有微商、直销企业还需要注意的是如何确保奖金制度的安全性（不崩盘），它涉及奖金制度评测与数据精算业务,保证数值模型符合市场规则，同时又能确保企业长远发展与适度盈利。目前，,xx,所提供的评测服务，不仅按照制度设计思路来进行市场开拓方面的测评，同时还运用完整的系统测评软件进行安全性测试。在系统测评中，除了多条件模拟市场运营规则测算、极端炒作式操作手法测算，,xx,还会由软件工程师针对制度中最危险环节进行编程测算，套用不相同类型数据库及实际企业运营库数据进行测算，保证测评的结果准备、权威、实用。,xx,10,谢谢观看,11,