人力资源实务校园招聘.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,二级,三级,四级,五级,*,校园招聘,Part 1,Activity introduction,（活动介绍）,针对当前较为严峻的就业形势，希望此次活动能够架起一座学生和企业沟通的桥梁，搭建学生和企业交流的平台。为企业提供走进校园的机会，让同学们真切感受求职面试的实况。也希望通过此次活动让我们对校园招聘有更为全面的认识和理解，也为以后走上工作岗位的HR们提供多一些的帮助！,活动目的,世界,500,强法国欧尚集团,企业介绍,法国欧尚集团公司于,1961,年成立于法国北部的里尔，是法国第二大以经营零售业为主的商业集团。,1981,年，随着在法国的日益壮大，欧尚集团开始向国际化方向发展。今天欧尚在全球,12,个国家和地区拥有大型超市和超级市场,1375,家，商业中心,320,个，在全球的员工人数达到,269,，,000,人。,2011,年，欧尚集团实现税后营业额,444,亿美元，在,财富,杂志评选的世界,500,强企业中列,142,位。,欧尚集团的目标是：在所有我们所在的城市，我们的商业中心和我们的大型超市无论在价格、选择、产品的新鲜度上，还是购物环境的舒适度上都被公认为行业的典范。,欧尚集团存在的理由是：“和富有责任感的、专业水平高的、爱岗敬业的、倍受尊重的同仁们一起致力于提高最大量顾客的购买力，让他们的生活蒸蒸日上。”,招聘需求：,欧尚面向高等院校应届毕业生诚聘商业,部门见习经理,工作职责：,通过招聘和培训，领导一个5-30人的工作团队，以欧尚整体经营方为前提，从销售、财务、库存、人力资源等诸多方面全面负责所辖部门。在处经理的帮助下制定本部门的商业目标和具体的实施计划，负责部门的各种促销活动及预算并负责实现部门的销售和毛利目标。涵盖了商业、管理、人事、财务等工作内容。并在欧尚大家庭的协助下，不断提高营业额、毛利等商业数据及团队建设。,岗位要求1、本科以上学历，专业不限,2、商业意识及服务意识强,3、抗压性强，积极乐观，热情务实,4、团队协作能力强，乐于沟通和分享,5、有一定的领导力潜质,招聘数量：全国200名,公司立志于帮助新晋员工在专业上提高个人能力，成为未来的店长；或者结合个人发展意愿，提供公司内部其他领域的工作机会，如市场、门店运营、人力资源、财务等岗位。,将有至法国或欧洲其他国家学习和培训的机会！,Part 2,P,rofessional,knowledge,(专业知识),校园招聘,（Campus recruitment）,一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。,校园招聘流程,一、,充足的招聘前准备工作,1、准备校园招聘材料,A、学校名单（就业办老师电话、邮箱、BBS、各学生会负责人等）,B、公司材料（公司手册，招聘简章，宣传彩页，公司手续等）,C、招聘材料（校园招聘方案、流程、计划书，宣讲PPT，展板，员工招聘,登记表等）,2、前期与学校沟通工作,与学校负责人或就业中心负责人进行良好的合作式的沟通（最好有往届学生,介入，礼品等有必要准备，公司手册、招聘简章、宣传彩页等）。,3、专场招聘前的宣传准备工作,A、专场招聘前的校园宣传工作很重要，通过就业指导中心通知各相关专业,的老师、学生做好公司招聘活动的宣传，让尽可能多的学生参加。,B、到学校后通过老师介绍寻找相关学生干部进一步做好招聘会前的工作。,C、联系好学校宣讲场所（最好是多功能厅、多媒体教室）、面试地点。,4、招聘工作人员要求,公司所有招聘人员的着装要求职业装，同时必须携带工作胸牌，携带自己的,名片。,二、招聘现场的操作，两种操作方式,1、参加学校统一的招聘会的操作,A,、,在招聘现场只有一个目的，就是大量收集索要学生简历并进行初次,面试和登记。,B、宣讲内容：责任、价值（核心竞争力）及行业能给大家带来什么，,公司简介与企业文化。,C、可发放公司简介和员工招聘登记表等。,D、及时联系投简历人员，可在当天面试，向学生干部等了解其情况2、参加专场招聘会的操作,A、宣讲内容：责任、价值（核心竞争力）及行业能给大家带来什么，,公司简介与企业文化。,B、收集学生简历，休息五分钟后开始公司设定题目的1分钟演讲,（自我介绍等）。,C、演讲结束，工作人员进行合议，并宣布第一轮面试结束。,D、工作人员要迅速整理简历并进行分类，找出简历中符合招聘条件的,学生，整理出一份学生联系方式名单并通知他们在什么时间、地点,参加公司的第二轮面试或笔试。,Part,3,note,(注意点),校园招聘中企业应注意：,一,、,前期准备,在前期的联系准备阶段需要做大量的预前工作，妥善联系好了各院校的就业负责人，并协商安排好了大体的招聘时间和地点，甚至咨询好了比较合宜的宾馆。为招聘的顺利进行做好前续铺垫。招聘物品的准备工作也需要充分，相关的资料都合理的安排人员分别携带齐备。,此阶段注意事项：1、选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的,就业意向,和,考研状况,。同时对该校的招聘网站也给予关注，了解企业在该校的面临的,校招竞争情况,。2、需要复合学历学生的企业在宣传海报和宣传小册中职位的,“学历”项要求注意对象,。建议取消“学历”项的明确说法（或制作两种，一种专科院校用，一种本科院校用）。3、需参加现场招聘的HR们应该在到每所学校前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。一方面介绍自己给对方知悉，,再次确定报到时间和招聘时间地点,，另一方面请对方在这5-7天里再帮助集中,大力宣传了自己企业，以助提高宣传效果,。同时要,确认下学生的就业协议是否已经发放,。,4、宣讲材料中可以适当加入部分,往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明,，以提高学生的加入,兴趣,和对企业的,信任度,。同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。,5、携带要签约用的企业,印章用红色印泥为宜,，让学校方和学生不用顾虑印信的效力。需要注意解释为外企一般用蓝色印章，但中国国内仍习惯于红色印章代表权威认可。,二、宣讲,宣讲者要对企业非常熟悉，且表达流利，用词丰富。宣讲的注意事项个人认为有如下几点：,1、宣讲前的入场和准备阶段，,要给学生发放宣传小册和播放企业歌曲及传阅企业报纸,。同时，可以了解来的学生专业信息。,2、,宣讲时要自信、自然。,对PPT材料和视频要非常熟悉。在讲演过程中要能够延伸性的对企业进行宣传。（如在介绍公司中突出企业的迅猛发展和员工成长空间的同步扩大；在介绍产品时要阐述市场竞争力强，发展广阔；在介绍大学生待遇时候要详细说明公司保险购买、薪资发展、个人成长空间、生活工作条件等学生所关注的问题，以减少学生在后续提问的时间浪费；在大学生报到培训实习安排上要图文并茂、用词生动，着重强调他们可以得到的收获，以提升学生的兴趣。）,3、,宣讲结束后应该立刻解答学生的提问。,对各种问题一定要充分准备，由于是面对大众进行解答所以尤其要注意委婉和技巧，且回答时要流利自然，始终面带笑容。以提高和开发学生对企业的兴趣和信心。,4、,宣讲和问题解答后一定不要直接散场，应立即进入面试阶段或笔试阶段,。（一般以面试为宜）以达到在学生兴趣最浓厚时进行招聘达至收获最大的成果5、宣讲时，如有可能可邀请该校的,就业老师一起旁听,，提前请老师在宣讲完时进行点评，可以有效提升学生的认同和信任。6、宣讲最后要向学生,说明此次招聘的进程安排,：面试、笔试的安排，签约的地点时间，提醒提前准备好个人的就业协议（尤其盖章和个人信息的先行填写完整）。,三、面试和笔试,面试和笔试的选择安排一般要看几点因素：1、时间安排是否充分 2、宣讲后应聘学生的数量和专业情况 3、在该校所配给的岗位需求 4、招聘的竞争环境,正常情况下面试是必须的，笔试是可选的。在判定录用学生时，应以面试情况为主，笔试情况为辅,。（个别岗位要求上要关注笔试中的相关题目解答情况，如外贸对应的英语）面试要注意高效而有针对性，因为往往应聘者很多，面试时候要注意平衡。个人认为正常面试需要了解的判定信息有以下几点：1、,家庭情况,：户籍、家庭成员、家人的工作等。（可了解学生的成长环境、,性格养成、独立程度、品格状况等）2、,成绩单,：专业课和辅选课的成绩。（不同的岗位需求要注意关注不同的课,程成绩，成绩好坏是重要的，但不是绝对的）,3、,学校和社会实践情况,。（了解学生的主动性、性格、独立性和个性能力,）,4、,兴趣、爱好,。（如应聘销售的学生此块可注意详细了解）5、,求职岗位与意向地区,（此为录用的基本标杆之一、综合考虑指标的源需求,单位和岗位）,6、,其他的素质测试问题,。（如对工作效率的看法、对个人职业生涯的规划等等，可以考察到潜在的稳定性、心理承受力、抗压性等状况）7、,了解学生所关注的企业或岗位的信息问题,。（面试时对个人解答要好于签约时当众提出的效果）8、,面试完每一个学生都要在其简历上标注面试的印象分,（可为A+,A-,B,C等等级，以作为最终的筛选录用的参考标准）面试完后，根据岗位需求和印象分情况挑选合格学生通知参加笔试。（一般在面试当天晚上就通知第二天的笔试地点时间，在求职学生充裕的情况下可筛选拟录用人数的1.52倍进行笔试第二轮筛选）,一般情况下，录用以面试分为主，在同等面试印象分的情况下，择笔试优秀者录用。笔试方面需要对问答题的回答情况给予注意。（以期了解学生对企业的实际看法和个人对岗位的认识程度）,特别提醒,签约,要注意的问题：,1,、,学生的就业协议是否已经盖好印章,（学校方的印章更重于院方的印章）,2,、,就业协议内容是否填写完整,。（关注下联系方式、个人意向栏、备注栏等，要求学生多填写备用的联系方式）,3,、如果签约人比较多，招聘人员无法及时一一填写企业信息，,可指导学生自行填写,。注意填写规范性。,4,、,对违约金的解释注意说明,是对双方的一个就业性的保障，是每个企业签约都需要的条款，让学生不要有太多思想负担。,5,、对该学校的,招聘名额如没招满,，应及时调整到下几个学校中补充招聘或联系其他组同事代招。,6,、签约完后应给已签约的学生每人,发放一张名片,，并要求学生如在近期变更电话要及时知会到公司，以,保证联系不会中断,。同时可以预先告知正常实习通知是年前，报到地点时间以通知为准，一般性地点为企业比较大的基地或硬件条件较好的分公司。,校园招聘中学生应注意：,1、,目标准备,即将走上社会的毕业生，事先要确定自己的职业方向，即自己分析自己，喜欢干什么，能干什么，具备的工作能力有多少，有哪些特长，确定最适合自己的职位。,2、,资料准备,为自己设计一份求职简历，让人30秒钟就能读懂，印象深刻、条理清晰较合适。,比较有效的求职简历是：将自己的自然状况、学历情况、培训（工作）经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页,A4,幅面纸上。要求事实求是、语言精练、主题明确。,3、,心理准备,树立坚定自信心，勇敢走向社会，并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果，也可能一事无成，但不怕失败。,听,：提前了解宣讲企业的信息，参加宣讲会时，认真听招,聘企业的介绍，听前来应聘者对招聘企业的询问，品,味招聘企业的口碑。,问,：选择你最感兴趣的职位，主动提问。利用宣讲会的提,问环节向招聘单位提出你感兴趣或由提问的地方，展,示出你自己，让,HR,留下一定的印象。如：咨询用人单,位的所有制性质，用工形式、企业发展情况、应聘岗,位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其,它相关信息。至于薪水、福利等问题，面试以后，要,到公司对你有明确定位时方可提出。,递,：决定应聘时，双手递交自己的求职简历，表示诚意应,聘这个岗位；,记,：记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、,联系方式、联系人，怎么得到面试通知（时间、地点）,等，避免事后遗忘。,针对面试，我们的建议：,1,、,知己知彼，百战不殆。,在前赴面试之前，对公司的背景、,产品；公司在业务领域的地位和竞争力；整个领域的形,势等等都要进行充分的了解。,另外要根据自己的专业知,识和社会、实习经验，将其中与公司需要密切相关的部,分做重点强调。,2,、,面试时与面试官保持目光交流，并充分表现对这家公司、,对这个职位非常感兴趣。,3,、,在倾听和感知中随时调适，留意面试官的特点和风格。,4,、,向“目标”靠拢。,面试官向你提问后，尽量使回答与面试,官和公司有关，并重点强调与应聘职位相关的经历。,5,、,适度地赞扬公司。,从容地谈论自己了解的与公司相关信,息，能让面试官心生几分赞赏。,6,、,参加面试时，一般要着正装，着装一定要得体简洁大,方，以显示对单位重视和对面试官的尊重。,谢谢！,此课件下载可自行编辑修改，供参考！,感谢您的支持，我们努力做得更好！,