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2、早会功能,早会要素,早会流程,培训班早会要求,2,精选课件ppt,课程大纲,会议形式,早会目的,早会功能,早会要素,早会流程,培训班早会要求,3,精选课件ppt,营业单位经营不利的三个主要原因,最近世界寿险管理与权威咨询机构、美国的,LIMRA,调查统计结果,一、增员不足,二、训练不足,三、激励不足(激励不仅仅是奖励),4,精选课件ppt,因此,经营的核心是:人才经营,经营的重点是:培训经营,经营的关键是:会议经营,5,精选课件ppt,同时LIMRA调查统计表明,:,好的营业单位的一个基本特征:会议多,6,精选课件ppt,会议形式,早会,午会,夕会,周例会,表彰启动会,冲刺动员会,创业说明会

3、7,精选课件ppt,课程大纲,会议形式,早会目的,早会功能,早会要素,早会流程,培训班早会要求,8,精选课件ppt,伙伴,如何看待,早会?,多余?浪费?无聊?,振奋!激昂!充实!实用!,9,精选课件ppt,电话行销早会目的,经营节奏,教育训练,业务推动,电销中心大,早会,10,精选课件ppt,精致,早,会的运作,是教育训练之,源,细化的目标管理,是业务推动之,源,早会目标,11,精选课件ppt,课程大纲,会议形式,早会目的,早会功能,早会要素,早会流程,培训班早会要求,12,精选课件ppt,早会的功能与作用,教育训练,士气激励,推动业务,活动管理,培养干部,建立职场文化,共识,、,共行,、,

4、共成,13,精选课件ppt,早会成功 单位成功,14,精选课件ppt,早,会准备要有计划性、周延性。,早,会资料具有知识性、资讯性、激励性。,早,会,富有创意,。,早,会要活泼、系统而富于变化。,成功,早会的特性,15,精选课件ppt,课程大纲,会议形式,早会目的,早会功能,早会要素,早会流程,培训班早会要求,16,精选课件ppt,员工准时出勤,时间掌控得当,程序设置科学,资料准备详实,内容有针对性,士气高昂,早,会主持得当,成功,早会的要素,17,精选课件ppt,课程大纲,会议形式,早会目的,早会功能,早会要素,早会流程,培训班早会要求,18,精选课件ppt,早,会流程,热身带动,司歌,司训

5、敬业时间,喜讯报导,心得分享,(天下事报导),19,精选课件ppt,专题,进修,轻松,时刻,业务,联系,经理总结,群体激励,20,精选课件ppt,早会的操作要领,早会是为解决什么的,而不是为了讲点什么而进行的,精致早会的概念:精心组织,早会的的诀巧:连续性和波浪性,21,精选课件ppt,二次早会运作,二度早会是早会的延续,二度早会不是小早会,二度早会是TL、TSR成长的舞台,二度早会内容:,延伸大早会,问题诊断和信息搜集,辅导与追踪(一对一沟通),角色扮演,疗伤,22,精选课件ppt,二次早会的目的,与早会发挥互补性的会报功能,训练TL、TSR主持会议能力,提供TL独立经营的时间,衔接早会重

6、要事项宣达,凝聚向心力,适时的叮咛与指导,士气再次提振,弥补早会中教育面的不足,23,精选课件ppt,需要与准备,需事先准备及深入了解成员状况,需参与晨会及早会之运作,会场应避免干扰(组与组间距),内容妥善安排,24,精选课件ppt,常见错误,声音小、语气不坚定,未作充分准备,管理技巧不成熟,不了解会报之目的及欲传达之事项,未能掌握全局、偏向(个案一对一讨论),没有指导、叮咛,把握不住要点,欢呼气势不足,士气未能提振,25,精选课件ppt,运作重点,地点、形式不拘、在于预期效果的发挥,公开表扬绩优人员,(考勤、时长、个数、业绩.),重点人员的提醒作用,(晋升、考核、活动不佳、考勤不佳、争取奖励

7、不公开作抱怨处理,让属员明确了解团队及个人要的是什么,26,精选课件ppt,4-1,夕会的目的,有效掌握当天活动,成员困难与问题可立刻反映,便于业务、事务之追踪,使成员适时得到安慰鼓励,借团队力量心理治疗,使成员舒解放压、轻松,塑造温馨职场有归属感“回家的感觉真好”,27,精选课件ppt,周经营总结会,主要时间,主要技巧脑力激荡,主要内容与目的:,问题诊断,业务分析,方案探寻,思想统一,目标诉求,地点与模式要灵活多样,28,精选课件ppt,培训班,早,会流程,热身带动,3,司歌,司训,4,士气展示,3,新闻新知,2,29,精选课件ppt,纪律通报,2,专题分享,8,轻松时刻,2,成功欢呼,1,30,精选课件ppt,课程大纲,会议形式,早会目的,早会功能,早会要素,早会流程,培训班早会要求,31,精选课件ppt,早会主持按广播体操小组顺序顺延,幻灯片必须有公司标识,画面构图简单,色彩鲜明,25分钟时间以内完成,培训班,早,会要求,32,精选课件ppt,一流人才,一流风范,33,精选课件ppt,总 结,会议经营成功,则团队管理成功!,34,精选课件ppt,35,精选课件ppt,此课件下载可自行编辑修改,供参考!,感谢您的支持,我们努力做得更好!,36,

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