求职途径与简历.ppt

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,3 Sept.2007,Neusoft Confidential,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,二级,三级,四级,五级,*,2025/12/16 周二,求职技能训练,四大模块,学时,主要方法,职业生涯规划,8,现场测评、实战演练、讲解讲授、案例分析,5,项能力构建,8,素质拓展、情境模拟、调查访谈、案例分析,求职技能训练,8,案例分析、小组讨论、讲解讲授、模拟演练,求职过程指导与职业适应发展,8,模拟演练、案例分析、知识竞赛、答疑咨询,总 计,32,求职简历,求职途径,面试准备,求,职,技,能,训,练,面试基础,本学期考核办法描述（,8,学时）,占总评成绩的比重,出勤,(,评分标准：缺课一次（,2,学时）,10,分，迟到一次5,分，缺课二次取消考试资格）,20%,课堂表现,(,评分标准：发言一次得,5,分，总分,20,分,),20%,考核作业,(,简历撰写、职业形象照片、自我介绍各,20,分,(,电子版，命名：班级学号姓名,),，共计,60,分,),60%,大学生,求职途径,综合途径,校内途径,社会途径,大学生,求职,途径,校内,途径,社会,途径,学院就,业网站,校园,专场,招聘会,毕业生,双选会,综合,途径,人才,市场,互联网,报刊,杂志,亲朋,好友,电视求,职平台,专业招,聘网站,社交,网站,QQ,、,微博,南海东软学院就业在线：,账户：,学号,密码：,学号,温馨提示,（,1,）忘记密码，联系辅导员重置密码2,）忘记就业网，,百度：南海东软学院就业在线,校内途径,:,学院就业网站,校内途径,:,学院就业网站,校内途径,:,校园专场招聘会,面向对象：本校毕业生，或特定某些专业,优点：,安全方便、企业,招聘意向明确，专业,学历匹配率高、成功,机率较高,缺点：,企业岗位有限，,选择面相对较小,校内途径,:,毕业生双选会,面向对象：大中专院校毕业生,优点：,对象限定为毕业生，指向性明确，竞争相对较小,缺点：,求职范围,相对狭窄,社会途径,:,人才市场,面向对象：社会各层次求职人员,优点：,学历要求不高、岗位齐全、职业种类多样化,缺点：,岗位竞争,激烈，专业指向,性不明确，需求,职人员自行甄别,对,伪,”,企业说,特征一：,招聘工作人员在会场积极派发与招聘没有直接关系的各类宣传资料，派发对象不仅仅是前来应聘人员，而且包括全场其他参展单位。,企业的招聘简介主题不突出，整个企业简介资料比较侧重于宣传企业形象和企业的产品，而真正对于招聘职位介绍篇幅比较少。,特征二：,特征三：,招聘人员与应聘者沟通很少，只是收简历，很少查看简历内容，对应聘者的提问都是简单地让留下简历回去等消息，不会主动和应聘者进行职位的交谈。,特征四：,企业有明显的特点就是凡大型双选会、高交会必定到场参展，宣传资料一成不变，招聘职位也几乎没有变化。,No!,招聘时会比较明显关注应聘者的实习经历、工作经验，在会场和多数应聘者都会谈及具体工作地点和岗位等实质性问题。企业并不需要招聘员工，但是他们希望建立自己的储备人才库。,特征五：,社会途径,:,亲朋好友,面向对象：有一定人脉关系的人员,优点：,安全系数高,成功率高,缺点：,受人脉关系限,制,范围狭窄,将被动变主动，人际关系的积累很关键,优点：,信息量大、更,新迅速；,缺点：,信息无真实性验,证，个人信息容易泄,漏。,综合途径,:,互联网,-,专业招聘网站,中华英才网：,前程无忧网：,智联招聘：,应届生求职网,优点：,方便快捷,缺点：,防止诈骗,企业,综合途径,:,互联网,社交网站、,QQ,、微博,报刊,杂志,电视求,职平台,综合途径,:,报刊杂志,&,电视求职平台优点：,职位信息有效性大,缺点：,信息更新慢，累计消费高,优点：,可靠性，安全性高,缺点：,竞争激烈，有一定实力,职来职往,非你莫属,求职途径把握,（,1,）详细分析、对照衡量,（,2,）重点了解、寻找突破,（,3,）核实可靠性、核准实效性,（,4,）及时输出,多看多问多长心眼,!,大学生求职途径,综合途径,校内途径,社会途径,状元名榜,!,傅以渐、陈沅、毕沅、王式丹、刘春霖、林召堂、王云锦、刘子壮、刘福姚,落第秀才,李渔、洪升、顾炎武、金圣叹、黄宗羲、吴敬梓、蒲松龄、洪秀全、袁世凯,求职简历,3,1,2,动手制作简历,3,如何制作简历,简历的作用,从此石沉大海，渺无音讯。,一些关于简历的数字,雇主们在每份简历上所花的平均时间为,15,秒；,每,245,份简历中有,1,份获得面试机会；,有的大公司每年会收到超过,100,，,000,份简历；,雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收,到,200,份左右的简历；,在所有简历中约有,85%-95%,最终的结局都是被,扔进了垃圾桶。,什么是简历？,用于应聘的,书面交流,材料，它,向未来的,雇主,表明你拥有能够,满足,特定,工作要求,的,技能,、,态度,、,资质,和,资信,。,广告海报,的作用在于让顾客进入他们的商场，买不买产品是另一回事。,简历,的作用在于让你的准“消费者”轻而易举的看到你的,特色,，吸引他的眼球，让他愿意付出更多的时间对你进行进一步的了解，最终向你发出,面试通知,。,什么是简历？,用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。,简历就是一份你能把自己成功推销出去的广告！,简历评议,看到简历你的第一感觉怎样,?,假如你是招聘官,你想从简历中了解哪些信息,?,简历中哪部分最吸引你,/,让你感兴趣,?,你觉得有哪些不足之处,?,简历,1,简历,2,简历,3,简历,4,100,份简历中有多少份是合格的？不到,10,份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。,某知名,IT,企业,HRM,其实简历一页就足够，两页已经太长了。,远大集团,HRM,王志宇,我每天用半小时浏览,50,份或更多的简历，如果前,10,秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。,某外企人力资源主管,完美简历,=,思考,+,格式,+,内容,+,特色,+,细节,+,包装,1+5,成就完美简历！,整洁清晰 简明扼要,目标明确 重点突出,简历基本要点,制作简历之前的准备,一、决定自己的求职方向,分析自己的优劣势,据此选择目标企业及职位,尝试了解目标企业及其职位需求,二、企业偏好大不同,外企看“眼界”,国企看“素质”,中小企业重“实用”,三、仔细思考过去所获得的成就,兼职、实习经历,社团、,SOVO,、团委、学生会和其他,各大组织经历,教育、实践经历,其他社会活动,简历的基本格式,文本式,表格式,(,使用最广泛也是最推荐的,）,简历的基本内容,个人基本情况,教育背景,求职意向,技能水平、获奖情况,实践经历,个人兴趣、爱好,个人基本情况,姓名,性别,出生年月,联系方式（电话、手机、邮箱、通讯地址、邮编）,手机号码,4-3-4,原则，,1342-061-5211.,固定电话加区号,（,0757,）,86684624,。,电子邮箱：,必须是固定的、稳定的求职信箱,毕业院校,毕业时间,个人相片,隐私信息处理,身高、体重、籍贯、民族、政治面貌、婚姻状况、,身份证号码,等,忌信息不全错失机会,忌信息过全暴露安全隐患,对,学生简历来说是排,第一位,的重要信息。,时间要倒序，最近、最高的学历放在最前面。,教育背景,2009,年,9,月至今 自考华南师范大学本科电子商务专业,20*,年将获得*学士学位,2008,年,9,月至今 就读于南海东软信息技术学院 *专业,求职意向,明确,告知你想应聘,哪个,职位！,忌,一口气填写同一个公司的多个职位,调查显示：,写明求职意向的简历占,64.8%,，求职意向与投递职位相关的仅占,12.6%,。,绝大多数学生在制作简历时其实并没有明确的求职意向,多数学生的简历仍是,一式份,，当改变投递职位和公司的时候并没有作出相应的调整,（万金油的简历不可取！）,一个明确的意向很可能让一份简历脱颖而出,技能水平,英语水平,：“大学英语级”、“口语流利”,日语水平,：“日语级”、“日语读写熟练”,计算机水平,：考取的计算机方面技能证书,熟练掌握,的计算机软件,专业技能,：,熟练运用,的专业技能,其他技能,：如钢琴、琵琶等级,适当修饰,注水,切记：,不能过度修饰专业技能方面知识，如 编程、英语等,获奖情况,奖学金、比赛奖励、各种评优等，挑最大最新的写，三到四项足够了，每项一行，要注明获奖年份和地点。,用数字说话,实践经历,范围：,在校期间从事的各大组织工作，兼职、假期实,习，甚至小学期实践,要素：,时间、单位或地点、职务或工作职责、成效，,尽可能量化,时间：,倒序,标准：,1,实习经验能突出个人优势,2,所写经历跟应聘职位或公司正面关联,个人兴趣、爱好,写强项,强项要写也只写两到三项,不具体的爱好不写,例：,如果你喜欢,旅游,，而且真的去过很多地方，有些工作需要经常出差，写上爱好旅游非常有利；,有些女性写上,烹饪,，很实事求是，也给人以踏实 的感觉，对于像秘书这样的职位，总有好处。,写上爱好,十字绣,，说明有耐心、沉稳，做事认真，适合大部分工作,作业一：,个人简历,1,、,任选简历模版填写简历内容,2,、,简历模版下载地址：,172.16.3.190,基础教学部教学文档,大学生就业指导,2010,简历模版 文件夹,3,、,电子版简历命名：学号姓名,提交时间：课后,2,天内提交考核组,优秀版,1,万金油,1,原型版,修改版,标准版,1,标准版,2,标准版,3,标准版,4,反面版本,填写简历模版中，有什么问题？,简历制作过程中常见问题及解决方式,一 简历上必须出现的关键词：,专业、英语证书,计算机证书、资格证书等,二 取长补短,1,、,成绩不好,突出相关的、高分课程；,突出工作、实习、社团经验,2,、英语缺少证书,依靠学习经历经历（英文授课课程）,依靠工作经历（需要英语沟通的工作）,3,、毕业学校不好,突出校外学术活动,突出培训,4,、工作经验少,突出实习（兼职、假期实习，趁着还有时间，赶快利用剩下的寒暑假去兼职实习吧！）,突出社团,学习至少（学习能力有助迅速适应工作）,5,、跨专业求职,突出辅修专业（辅修课程）,突出外语能力,突出个人综合能力,原则：量身制作,针对你所应聘的,公司和职位,针对你,自己,，写出自己在大学的,亮点,53,个人特色,有针对性地描述你的个性特点：,招聘,会计,，需要对方细心缜密，对数字敏感,招聘,文员,，需要认真负责，听从安排,研发、设计类,职位，需要有创新意识，能在压力下工作,行政助理,，需要按部就班，循规蹈矩，太有创意和想法的人才是留不住的,应届生简历,“,自我评价,”,：,性格特点的描述，褒义形容词的堆砌。,例：,“,本人个性外向活泼，沟通能力强，能与人和睦相处，好学谦逊，诚实正直，勤奋努力，认真负责，能在压力下工作，喜爱音乐、运动,”,直接从最接近的时间入手，让筛选者更容易获得最重要的信息,简而有力：,1-2,页为好,适合的才是最好的，针对不同的岗位应有所改动,求职简历千万别造假,54,细节,采用倒叙方式,字体格式处理,重点突出，便于阅读,正文字体使用五号或小四,加黑或者下划线突出重点,星号,(,),、特殊字母,(,如,O),、加号,(,),等分隔,忌千人一面,忌设计花哨,不用太多的字体、字符、加粗、斜体字或下划线,55,包装,第三人称写作，增强权威性,原稿：,我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了,200,万，使部分销路总量增加了,12%,。,建议修改：,新开发的产品使销售额增加了,200,万，使部分销路总量增加了,12%,。,用数字和事实说明问题，增强说服力,原稿：,策划了,“,新生杯,”,歌唱比赛活动，并负责：选手选拔、节目编排、活动宣传。本人的组织与协调工作确保了整场比赛的顺利运行。,建议修改：,作为第一负责人策划,“,新生杯,”,歌唱比赛活动，并在两个方面突破了传统的歌唱比赛模式：,以,“,PK,”,的方式，在两个小时之内从,100,名报名选手中选拔出,20,位决赛选手，大大提高了选拔效率。,与,20,名参赛选手共同讨论决赛方式，设计出精彩的,“,必唱,”,和,“,抢唱,”,比赛环节，使比赛现场异常热烈。,最后的简历检查（一）,个人信息？,（必须有照片、邮箱、电话）,求职意向？,（不建议万金油简历）,教育背景？,（倒序填写）,社团工作和实习经历？,奖励和荣誉？,基本技能？,最后的简历检查（二）,上述资料都写完了，再检查一下你的简历是否回答了以下问题：,（,1,）是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？,（,2,）是否写清了你的能力？,（,3,）是否写清了你要求这份工作的基础？,（,4,）身份证？家庭详细地址等等？这些私隐的字眼写上了？,-,亲，马上删除哦！,尽力完善你的简历，直到最好。,最后的简历检查（三）,简历内容完善好了，是时候装饰外包装了。,（,1,）完美简历的命名必须是：南海东软学院,XXX,应聘,XXX,公司,XXX,职位,如：南海东软学院黄同学应聘索尼中国公司产品技术支持,（,2,）投递简历（不论是现场面试还是网络面试），请附加一段,真情流露,的自我评价（可以是对公司的仰慕表达、自己能力介绍等）,为什么同学们投出去的简历都石沉大海呢？看看自己有没有犯上这样的小错误。,有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被,DEL,了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。,有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被,DEL,的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。,有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。,简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己,脸面,都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。,用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒,“,频繁跳槽,”,经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。,有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要,;,有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。,填写模板注意事项：,（,1,）内容按模板填写，排版可有自己的风格项目只能增加不能减少,（,2,）敏感信息不能出现：如身份证、详细的家庭地址、父母姓名，出生年月精确到月就好，是否已婚）,（,3,）必须有正面照片（不允许,非主流、吊带衫、低胸衫,照片）,（,4,）有身高优势的同学仔写上身高,（,5,）如联系地址写学校可增加籍贯（自己衡量）,（,6,）尽量保持,1-2,页简历，数艺学生必须有作品,简历上必须使用关键词,不要用彩色的纸张,简历不能复印，不能喷墨打印，只能激光打印。,简历完全不需要用颜色来吸引眼球。当我看到有一点颜色的时候，我会憨笑了之。而当我看到大量颜色的时候，我开始发抖。紧接着起身直接扔掉你的简历，不再视其为一个有价值的简历。因为这份简历让人有种怪怪的感觉。”,-Rich DeMatteo,、,机会只给有准备的人 ，适者生存，自己的人生轨迹自己把握，,是金子总会发光,（举例子）,思考,选用简历类型 拟订简历架构,确定突出特色 撰写细节 压缩与包装,听取别人意见 修改修改再修改！,开始行动吧！,Thank You!,求职的路才刚刚开始,张*,张*,我的简历,深圳市润迅电话商务有限公司专场招聘,招聘岗位一：电话客服代表 多名,招聘岗位二：话务组长,20,名,报名方式：,有意应聘的同学请到辅导员处报名，各系于,3,月,25,日下班前将报名名单汇总到就业指导中心。,面试时间：,3,月,26,日 下午,2,：,00,面试地点：教学楼,B201教室（请应聘同学准备好个人简历）,第一届,HP,校园招聘会 录取者：植才意,最终录取名单中唯一的专科生,网络,报刊,杂志,优点：,职位信息量大、更新迅速；,缺点：,信息无真实性验证，个人信息容易泄漏；,优点：,职位信息有效性大；,缺点：,信息更新慢，累计消费高,综合途径,:,创意求职,中华英才网,前程无忧网,智联招聘,应届生求职网,竞 赛,游戏规则,:,在最短的时间内用,8,支粉笔拼出一个菱形。要求菱形的每个边只能由一支粉笔构成。,分享：,1,、请做出来的同学谈谈思路是怎样的？,2,、请没做出来的同学总结失败的原因？,迅速有效的途径是找工作的好方法,此课件下载可自行编辑修改，供参考！,感谢您的支持，我们努力做得更好！,