1、单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,人力资源管理制度培训课件,-离职管理制度,1,第十一章,离职管理制度,人力资源管理制度,第一条,总则,1.,目的,为规范公司员工离职管理工作，确保日常工作和生产任务的连续性，特制定本管理制度。,2.,适用范围,所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理，若有特例，须由总经理签字认可。,2,第,十一,章,离职管理,制度,人力资源管理制度,3.,相关部门职责,1),人力资源部负责员工的离职管理工作。,2),离职人员所在部门协助人力资源部完成工作、事务的交,接手续。,3),财务部负责离职员工款项的核算与支付。
2、3,第,十一,章,离职管理,制度,人力资源管理制度,第二条,离职界定,1.,合同离职,员工终止履行受聘合同或协议而离职。,2.,员工辞职,员工因个人原因申请辞去工作，包括如下两种情形。,1),企业同意，且视为辞职员工违约。,2),企业同意，但视员工为部分履行合同（视实际情况由双方,商定）。,4,第,十一,章,离职管理,制度,人力资源管理制度,3.,自动离职,员工因个人原因离开公司，包括如下两种情形。,1),不辞而别。,2),申请辞去工作，但未经企业同意就离职。,4.,企业辞退、解聘,1),员工因各种原因不能胜任其工作岗位者，企业予以辞退。,2),因不可抗力等原因，公司可与员工解除劳动关系。,
3、3),违反国家、企业相关法规、制度，情节较轻者，予以解聘。,5,第,十一,章,离职管理,制度,人力资源管理制度,5.,企业开除,违反国家、企业相关法规、制度且情节严重，公司予以开除。,6,第,十一,章,离职管理,制度,人力资源管理制度,第三条,办理离职手续,1.,离职申报,1),员工不论是以何种方式离职，都应填写,“,员工离职,/,辞职申,请,”,，报送直接上级及人力资源部。,2),普通员工离职的书面申报，应提前,30,日报送，管理员、技术人员应提前,40,日报送，中高级岗位人员应提前,60,日报送。,7,第,十一,章,离职管理,制度,人力资源管理制度,2.,交接手续。,1),工作移交。指离职
4、员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作,性资料等移交至指定的交接人员，并要求接交人在,“,离职移交清单,”,上签字确认，具体内容见附表。,2),物品移交。指员工就职期间所有领用物品的移交，并应由交接双方签字确认，如上表所示。,3),以上各项交接均应由移交人、接交人、监交人签字确认，并经办公室审核、备案后方可认为交接完成。,8,第,十一,章,离职管理,制度,人力资源管理制度,3.,结算,1),结算条件：当交接事项全部完成，并经直接上级、人力资源部、总经理三级签字认可后，方可对离职员工进行相关结算。,2),结算部门：离职员工的工资、违约金等款项的结算由财务、人力资源部共同进行。,3),结算项目包
5、括如下几方面。,违约金：培训违约金、,“,保密、竞业协议,”,违约金。,赔偿金：包括物品损失赔偿金等。,工资。,4,）填写离职协议,9,第,十一,章,离职管理,制度,人力资源管理制度,4.,关系转移,1,）,转移条件：,交接工作全部完成（以签字为准）；,违约金、赔偿金等结算完成。,2,）,转移内容：,社保关系。,10,第,十一,章,离职管理,制度,人力资源管理制度,第四条,自动离职,员工未经批准,或未按离职程序履行离职手续,视为自动离职,.,自动离职属于严重违纪行为,公司将予以开除,如有资产未移交公司、欠款未结清，公司将予以追究法律责任。,11,第,十一,章,离职管理,制度,人力资源管理制度,第五条,附则,1.,本办法由人力资源部负责制定、修改并解释。,2.,本办法经总经理,/,常务副总经理批准后执行。,12,感谢嘉孚全体同仁,祝您,身体健康！,工作愉快！,北京,XX,科技有限公司,人力资源部,二零一一年八月,13,
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
