ImageVerifierCode 换一换
格式:PPT , 页数:24 ,大小:1.41MB ,
资源ID:12855255      下载积分:10 金币
快捷注册下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/12855255.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  

开通VIP折扣优惠下载文档

            查看会员权益                  [ 下载后找不到文档?]

填表反馈(24小时):  下载求助     关注领币    退款申请

开具发票请登录PC端进行申请

   平台协调中心        【在线客服】        免费申请共赢上传

权利声明

1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前可先查看【教您几个在下载文档中可以更好的避免被坑】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时联系平台进行协调解决,联系【微信客服】、【QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【版权申诉】”,意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:0574-28810668;投诉电话:18658249818。

注意事项

本文(大学毕业生就业访谈调查报告.ppt)为本站上传会员【精****】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4009-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

大学毕业生就业访谈调查报告.ppt

1、单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,二级,三级,四级,五级,*,建工,1321 4312,寝室,成员:黄宇 陈清宏 应鹏俊 王浩晨 盛海根 谢中科,目录,一、当前大学生就业现状,二、针对本专业毕业生就业情况的调查报告,三、近年毕业生就业流向,一、当

2、前大学生就业现状和就业背景,就业现状,人山人海的招聘会现场,近年毕业生统计表,年度,毕业生总数,(万人),2003,212,2004,280,2005,338,2006,413,2007,495,2008,559,2009,611,2010,630,2011,660,2012,680,2013,约690-700,就业背景,近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要

3、政府、企业、高校和大学生共同的努力。曾几何时,被誉为“,天之骄子,”的大学生找工作时是“,皇帝的女儿不愁嫁,”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。,二、针对本专业毕业生就业情况及就业的调查,(一)、本次调查采用电话采访方式进行,(二)、调查对象(已毕业从事工作的往届本专业毕业生)人数,15,(三)、根据调查数据对相应问题进行总结概括,调查数据分析总结,1、毕业后第一年从事工作?,根据随机电话采访数据统计,,75%,本专业毕业生第一年从事的工作都与本专业挂钩,,15%,毕业生从事其他工作,另有,10%,的毕业生未参加工作,而是准备自己创业。,2.毕业生就业待遇问题?,根据采访所取得的

4、数据,我们小组得出如下结论:,20%,的毕业生对自己的工资待遇表示满意,,30%,的毕业生表示还过得去,另有,40%,的毕业生表示对自己的待遇表示不满。,3.企业对应届毕业生有什么要求?,根据采集得的数据分析如下:,中小民营企业:,一专多能、沟通能力强、,敬业、有团队精神,国营大中型企业:,知识面宽、有一技之长、创新能力强、忠诚度高,外资企业:,综合能力强、技术能力强、熟练的计算机操作技能与流利的英语表达能力,4.什么样的大学毕业生最受企业欢迎?,根据采访了解到具有以下优点的大学生是最受企业欢迎的。,优点如下:,价值吻合、忠诚企业、学习能力、敬业精神、专业技能、沟通能力、协作能力、富有激情,5

5、大学毕业生就业特点,1,.,供需差别大,:,岗位增,36%,学生增,130%,。毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。,2,.,选材要求高,:,应届生就业不吃香。在大学毕业生“就业难”的同时,用人单位也普遍存在着“选材难”。,3,.,专业相同的人多,:,热门专业人才过剩。近年来,一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展,纷纷上马热门专业,致使这些专业的毕业生就业难度加大。高校毕业生就业指导中心认为,对于近年来盲目上马、目前就业较困难的专业,应坚决按教育部规定,区别具体情况减少或停止招生。,4,.,薪酬逐年降低,:,大学生月薪的市场值平均为,1600,-,1700

6、元,/,月,毕业生的期望值显然高出社会现实水准,也导致部分大学生“有业不就”。,5,.,骗子,假招聘铺天盖地,:,有效招聘信息数量减少,许多骗子利用大学生求职心切和缺乏社会经验的弱点进行坑蒙拐骗。一些企业利用当前大学生供过于求的形势,推出假招聘,先给出诱人的待遇条件,然后以培训等名义收取费用,再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多,但有效的、实用的信息并不多,大学生获取真实有效的信息少,导致就业难。,6,.,缺乏工作经验,:,教授多“教练”少 据有关调查显示,大学生就业形势遇到的最大困难是“缺乏工作经验”,占,63%,。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才,专业设

7、置脱离社会需求,不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识,缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念,大学里有的是教授,缺的是“教练”。,7,.,怕吃苦,爱面子,:,许多企业反映,大学生做事眼高手低,知识脱离实际,不愿从基层做起,缺乏吃苦耐劳精神,比较爱面子,怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起,人际沟通能力差,比较自私,因此不愿意接收应届大学生。,8,.,频繁跳槽,:,大学生就业后稳定性差,是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。企业接收大学生后一两年内流失率在,30%,以上的达到被调查企业总数的,50%,。甚至像联想集团这样的大型企业,也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高。,6、面对当前就

8、业形势我们需要怎样的心态,不做自卑的俘虏,自信是成功的基石,变,“,嫉妒,”,为行动,与人分享能让快乐加倍,变挫折为磨练的机会,快不快乐全在自己,改变想法就改变了情绪,7.,大学生就业存在的问题,专业技能不过硬,有许多大学生在求职过程中,由于专业知识不扎实或技能操作不熟练而被企业淘汰。比如,有的大学生在面试过程中,对专业知识一问三不知。一位人力资源经理发出“这些学生上学时候都干吗了”的感慨。所有人力资源经理都表示不会录用专业技能差的求职大学生,企业不会培训他们应该已经掌握的知识和技能。,就业观念有待调整,沟通能力和自信心不足,这方面主要表现在对自身的素质和就业竞争力评价过低,不敢主动向用人单位推销自己,不敢主动参与就业竞争,陷入不战自败的困境之中。害怕遭到拒绝,在竞聘时特别是和本科生同场竞争情况下,专科学生往往自信心不足,不能放松,不敢理直气壮,说话没底气、怯场。,缺乏团队意识,部分大学生过分崇尚“个人奋斗”,缺少团队合作和集体主义精神,不能很好地融入公司之中。主要表现为行为取向功利化、缺乏合作意识。日常活动中以个人目标为中心,处处想着个人怎样获取更多的实惠,功利化取向明显。而合作意识淡化,对集体的事情和他人的事情漠不关心。在这方面与具有工作经验的社会求职者形成明显反差。,三、近年毕业生就业流向,谢谢观赏,此课件下载可自行编辑修改,供参考!,感谢您的支持,我们努力做得更好!,

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        抽奖活动

©2010-2025 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:0574-28810668  投诉电话:18658249818

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :微信公众号    抖音    微博    LOFTER 

客服