三级中医医院评审培训终稿.pptx

单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,三级中医医院评审培训终稿,根据,中医医院评审暂行办法,，三级中医医院评审结论分为：甲等、乙等和不合格。,三级中医医院评审标准实施细则（,2017,年版）,共,1100,分。,第一部分“中医药服务功能”,600,分,第二部分“综合服务功能”,400,分,第三部分“党的建设”,100,分,三级中医医院分等,2012,年版,2017,年版,第一部分,中医药服务功能650,分）（,600,分）,发挥中医药特色优势的措施（,30,分）,队伍建设 （,95,分）（,85,分）,临床科室建设 （,165,分）,重点专科建设,(105,分,),（,110,分）,中药药事管理 （,80,分）,中医护理 （,60,分）,文化建设 （,60,分）（,30,分）,“治未病”服务 （,55,分）（,40,分）,评审内容,2012,年版,2017,年版,第二部分 综合服务功能（,350,分）,（400分）,基本要求和医院服务（,40,分）,患者安全 （,30,分）,医疗质量 （,190,分）（,210,分）,药事管理 （,30,分）,护理质量管理 （,30,分）（,40,分）,医院管理 （,30,分）（,50,分）,评审内容,第三部分 党的建设,100,分,加强党的领导 40分,加强基层党的建设 30分,党风廉政建设 30分,共计：,1100,分,三级甲等中医医院：,1,、第一部分和第二部分得分总分,900,分；,2,、第一部分每章的分值不低于该章总分的,85%,；,3,、第二部分得分,340,分；,4,、第三部分得分,90,分；,5,、医院感染管理部分得分,21,分；,6,、核心指标全部符合要求；,7,、达到省级中医药管理部门附加条款对三级甲等中医医院的要求。,三级中医医院分等标准,三级乙等中医医院：,1,、第一部分和第二部分得分总分,750,分；,2,第二部分得分,280,分；,3,、第三部分得分,90,分；,4,、中医药服务功能部分核心指标符合要求数,10,；,5,、综合服务功能部分核心指标符合要求数,8,；,6,、达到省级中医药管理部门附加条款对三级乙等中医医院的要求。,细则适用于三级公立中医医院，民营中医医院参照执行。,细则中将最基本、最重要，若未达到要求势必影响特色优势、中医临床疗效、医疗质量与患者安全的指标，列为“核心指标”（以标示），具备否决作用。中医药服务功能部分核心指标有十三项，综合服务功能部分核心指标,有十项。,细则各指标评分只在指标分数范围内扣分，扣完为止，不倒扣分。,总体说明,有以下情形之一的，评审结论即定为不合格：1,、第一部分和第二部分得分总分,750,分；,2,、第二部分得分,280,分；,3,、第三部分得分,90,分；,4,、中医药服务功能部分核心指标符合要求数,10,或综合服务功能部分核心指标符合要求数,8,。,第一部分,中医药服务功能,第一章,发挥中医药特色优势的措施（,30,分）,第二章 队伍建设（,95,分）,管理（一）,第一章,发挥中医药特色优势的措施,1.1,医院坚持以中医为主的发展方向,.,明确医院发展战略，有医院中长期发展规划并落实。（,5,分）,医院坚持以中医为主的发展方向,依据医院功能与任务,确定医院发展战略。（,2,分）,以中医为主的发展方向,医院有重在提高中医临床疗效的中长期发展规划，并落实到位。（,3,分）,体现以中医为主方向,抽查,2,项具体措施,第一章,发挥中医药特色优势的措施,1.2,围绕医院中长期发展规划制定医院年度工作计划，,有发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的具体措施，并按照年度定期评价,。（,10,分）,医院落实政府扶持中医药发展的保障政策；执行医保、物价对中医药的倾斜政策；中医财政经费专款专用，落实到位。,相关资料,医院建立新形势下符合中医学术规律、有利于发挥中医特色优势、方便群众就医的中医诊疗模式，提高中医临床疗效和中医医院服务水平,更好地满足人民群众对中医药服务的需求。,相关资料,医院年度工作计划能够体现医院发展战略和中长期发展规划的指导思想，有,发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的具体措施。,措施；工作记录、相关会议记录。,（）,第一章,发挥中医药特色优势的措施,1.2,围绕医院中长期发展规划制定医院年度工作计划，,有发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的具体措施，并按照年度定期评价,。（,10,分）,有发展中医重点专科、学科和加强中医药人才培养的具体措施和明确的资金投入。,具体措施（评审周期）,资金投入,抽查,3,项落实措施,第一章,发挥中医药特色优势的措施,1.2,围绕医院中长期发展规划制定医院年度工作计划，,有发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的具体措施，并按照年度定期评价,。（,10,分）,医院对影响中医药特色优势发挥和提高中医临床疗效的关键问题有系统的调研分析（至少每年一次），并制订针对性措施。,调研分析；,2,项措施落实,医院对中医药特色指标（包括中医类别执业医师占执业医师总数比例、中药人员占药学人员比例、中药处方占处方总数的比例，中药饮片处方占处方总数的比例等）定期（至少每年一次）进行考核、分析。,访谈,2,名相关人员,第一章,发挥中医药特色优势的措施,1.3,医院管理体系中有引导发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的考核和奖惩激励机制，科室综合考核目标中将发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效作为重要指标。（,8,分）,医院有发挥中医药特色优势和,提高中医临床疗效,的鼓励和考核制度。,资料,访谈,3,名有关人员,鼓励和考核制度，系统不分散,实施,科室综合考核目标中有发挥中医药特色优势和,提高中医临床疗效,的相关指标。,考核指标,实施,抽查,3,名科室人员,第一章,发挥中医药特色优势的措施,1.3,医院管理体系中有引导发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的考核和奖惩激励机制，科室综合考核目标中将发挥中医药特色优势和,提高中医临床疗效,作为重要指标。（,8,分）,医院实行,绩效工资,管理,将发挥中医药特色优势和,提高中医临床疗效,情况的考核结果体现在科室分配方案中,实行绩效工资管理,抽查,2,个科室,3,个月绩效分配明细,体现在科室分配方案中,访谈,3,名有关人员,第一章,发挥中医药特色优势的措施,1.4,积极开展中医对口支援工作，并制定鼓励措施。（,7,分）,将对口支援县中医医院、乡镇卫生院或社区卫生服务机构的中医药工作纳入院长目标责任制和医院年度工作计划，并有相关鼓励措施。,院长目标责任制（上年度）,医院年度工作计划,确定的对口支援单位,鼓励措施及落实情况,承担政府培养县级中医医院和基层医疗卫生机构卫生技术人员的指令性任务，制订相关的制度、培训方案，并有具体措施予以保障。,承担政府指令性任务,方案具体、落实保障措施,能够提供有效证据的原始资料,第一章,发挥中医药特色优势的措施,1.4,积极开展中医对口支援工作，并制定鼓励措施。（,7,分）,受援医院临床专科建设得到加强至少新建,2,个中医重点专科,，并取得成效。,提供有效证据的原始资料,受援医院中医医疗技术及现代医疗技术水平得到提升；门急诊人次和年出院人数较上一年度增加，平均住院日较上一年度下降。中医优势病种门诊人次和住院人次逐年增加。,用数据对比,提供有效证据的原始资料,第二章 队伍建设,2.1,中医医院人员配备合理，符合国家有关规定。（,45,分）,中医类别执业医师（含执业助理医师）占执业医师总数的比例,60%,。,人事档案及相关证明材料（下同）,中医类别执业医师（含执业助理医师）占执业医师总数的比例,60%,，临床科室（口腔科、麻醉科除外）不得招聘非中医类别执业医师。,中药专业技术人员占药学专业技术人员总数的比例,60%,。,护理人员系统接受中医药知识和技能岗位培训（培训时间,100,学时）的比例,70%,。,说 明,对该部分进行检查时，除查看提供的相关证明材料外，还应现场抽查部分值班人员的执业医师资格证，以验证其材料的真实性。,低于标准,*,个百分点，扣,*,分，举例说明如下：如中医类别执业医师占执业医师比例要求,60%,，评分细则为每低于标准,1,个百分点，扣,1,分，某医院实际检查结果为,58.4%,，低于标准（,60%,）,1.6,个百分点，则扣,2,分。（下同）,指标2.1.3.中药人员也包括毕业于中药专业，但职称为西药的人员。,护理人员系统接受中医药知识和技能岗位培训是指毕业于中医药院校或中医护理专业；或毕业于西医药院校，进院接受中医药知识和技能岗位培训时间,100,学时。计算方法为：分子为毕业于中医药院校或中医护理专业的人数,+,毕业于西医药院校，进院接受中医药知识和技能岗位培训时间,100,学时的人数，分母为护理人员总数。,第二章 队伍建设,2.1,中医医院人员配备合理，符合国家有关规定。（,45,分）,每个临床科室中（口腔科、麻醉科除外），,中医类别执业医师占执业医师总数比例,60%,，同时应符合,临床科室建设与管理指南,的相关要求。,院级领导中,中医药专业技术人员的比例,60%,。,医院院领导和医务、护理、药剂、教学、科研部门的主要负责人经过,省级以上中医药政策、中医药知识和管理知识的系统培训,。院长应经过,国家中医药管理局中医药政策和管理知识的系统培训,。科主任经过中医药政策和管理知识的系统培训。,注：,指标2.1.7.检查时，不再进行访谈，查阅相关证明材料即可，对于科主任的中医药政策和管理知识的系统培训，院内组织的培训也可。,第二章 队伍建设,医院医务、护理、科研、教育等主要职能部门负责人（包括正、副职负责人）中，,中医药专业技术人员的比例,60%,。,临床科室负责人,具有中医类别执业医师资格,或,系统接受中医药专业培训两年以上的比例,60%,。,临床科室负责人（口腔科、麻醉科除外）中应有具备,高级中医专业技术职务任职资格,、从事,相关专业工作,10,年以上,的中医类别执业医师或,经过西学中培训,的临床类别执业医师。临床科室科主任应符合,临床科室建设与管理指南,的相关要求。,2.1,中医医院人员配备合理，符合国家有关规定。（,45,分）,医院领导班子是指上级主管部门任命的党政领导。中医药专业技术人员指中医类执业医师或经过学习培训取得中医、中西医结合、中药专业学历或学位的人员。,经过西学中培训是指临床类别执业医师经过,2,年以上中医药知识和技能培训，有明确的教学计划和考核标准，有学习证明。,第二章 队伍建设,2.2,有中医药人员队伍建设规划、计划和措施，并认真组织实施。（,15,分）,制定中医药人员队伍建设规划或在医院中长期规划中有相关内容。,有相关内容,抽查,1,项措施落实及效果,医院年度工作计划中有优化中医药人员结构、加强中医药人才队伍建设的具体措施，并落实。,抽查,2,项,相关措施及落实,相关会议记录、工作记录、总结等有效的原始资料,第二章 队伍建设,2.2,有中医药人员队伍建设规划、计划和措施，并认真组织实施。（,15,分）,医院有重点专（学）科带头人及继承人选拔与激励机制，并组织实施。,选拔与激励机制,项目管理、经费管理、日常管理等管理措施,相关会议记录、工作记录、总结等有效的原始资料,带头人在行业内影响力,访谈,2,名,相关人员,开展师承教育，有师承教育计划和具体措施。,开展师承管理,计划或措施的落实（抽查2,项）,相关督导检查记录、总结等有效原始资料等,第二章 队伍建设,2.3,认真开展医师定期考核工作，积极开展中医药继续教育和师承教育与培训。（,25,分）,根据,中医医院（含中西医结合医院、民族医医院）中医类别医师定期考核内容,要求，开展以中医药知识与技能为主的医师定期考核工作。,具体负责部门,方案落实,职业道德考核、工作业绩考核有中医药相关要求,业务水平测评以中医内容为主并与考核资料符合,抽查,3,名医师考核资料,第二章 队伍建设,2.3,认真开展医师定期考核工作，积极开展中医药继续教育和师承教育与培训。（,25,分）,开展中医住院医师规范化培训。,按计划和要求培训,抽查,3,名医师的培训档案,开展中医药专业技术人员的中医基础理论、基本知识与基本技能培训，对本科常见病、多发病、疑难病和急危重症中西医诊断与鉴别诊断的准确性不断提高。,培训原始资料,考核,3,名医师掌握诊断或鉴别诊断、中医诊疗技术、方剂情况,第二章 队伍建设,2.3,认真开展医师定期考核工作，积极开展中医药继续教育和师承教育与培训。（,25,分）,每年承担省级以上中医药继续教育项目,5,项；中医药专业技术人员参加中医药继续教育并获得规定学分的比例达到,100%,。,抽查,2,个项目,抽查,5,个科室人员继续教育达标情况,开展非中医类别执业医师中医药基本知识与技能培训并考核,临床科室非中医类别执业医师中医药基本知识与技能培训考核比例达到,100%,。,现场考核临床科室非中医类别执业医师,5,人,建立中医药专业技术人员技术档案，考评记录完整。,个人技术考评档案（内含中医药内容）,抽查,3,名中医药专业技术人员的考评档案,第二部分 综合服务能力,第一章 基本要求和医院服务（,40,分）,1,、医院设置、功能和任务（,5,分）,2,、医院服务（,15,分）,3,、应急管理（,8,分）,4,、临床医学教育（,6,分）,5,、科研管理（,6,分）,1.1,医院设置、功能和任务,坚持公立医院公益性，把社会效益放在首位，履行相应的社会责任和义务。（,3,分）,医院管理和服务坚持“以病人为中心”，服务宗旨、管理理念和管理措施体现医院公益性，把社会效益放在首位，履行相应的社会责任和义务。参加并完成各级卫生、中医药行政管理部门指定的社会公益项目。,体现公益性,参加并完成各级卫生、中医药行政管理部门指定的各类扶贫、防病、促进基层医疗卫生事业项目及边远地区医疗服务援助项目,开展或举办多种形式社会公益性活动（如义诊、健康咨询、募捐等）等,有效证据的原始资料,1.1,医院设置、功能和任务,坚持公立医院公益性，把社会效益放在首位，履行相应的社会责任和义务。（,3,分）,医院参与建立分级诊疗制度，初步实现三级中医医院优质资源下沉，通过组建医联体等形式与基层医疗卫生机构建立分工协作机制，形成科学合理就医秩序。,建立协作机制,提供有效证据的原始资料,承担政府分配的中医类别全科医师规范化培训等为下级医院卫生技术人员培养的指令性任务，制定相关的制度、培训方案，并有具体措施予以保障,有制度,项目培养资料（包括学员名单、授课课件、学时、考核和评价等）,保障措施,1.1,医院设置、功能和任务,1.1.2.,医院的功能、任务和定位明确，符合区域卫生规划和医疗机构设置规划要求，保持适度规模，医院编制及实有床位数均,400,张，科室设置、每床建筑面积、人员配备和设备、设施符合三级中医医院基本标准。（,2,分）,相关资料,实地考察,1.2,医院服务,医院有改善诊疗环境，提高工作绩效，优化医疗服务系统与流程，缩短平均住院日、缩短患者诊疗等候时间具体措施，支持医务人员从事晚间门诊和节假日门诊。（,8,分）,改善诊疗环境，就诊、住院的环境清洁、舒适、安全，有患者饮水、休息、如厕和方便残疾人的无障碍设施。急诊与门诊候诊区、医技部门、住院病区等均有清晰、规范、醒目、易懂的标识。有保护患者的隐私设施和管理措施。,诊疗环境,保护患者隐私的管理措施并实施到位,相关资料,实地考查,1.2,医院服务,医院有改善诊疗环境，提高工作绩效，优化医疗服务系统与流程，缩短平均住院日、缩短患者诊疗等候时间具体措施，支持医务人员从事晚间门诊和节假日门诊。（,8,分）,实施多种形式的预约诊疗服务，逐步提高患者预约就诊比例；支持医务人员从事晚间门诊和节假日门诊，建立与挂钩合作的基层医疗机构的双向转诊服务；完善患者入院、出院、转科服务管理工作制度和标准；改进服务流程；为急诊患者提供合理、便捷的入院相关制度与流程；急、危重患者应先抢救并及时办理入院手续。,开展预约诊疗服务,及时抢救危重患者,1.2,医院服务,医院有改善诊疗环境，提高工作绩效，优化医疗服务系统与流程，缩短平均住院日、缩短患者诊疗等候时间具体措施，支持医务人员从事晚间门诊和节假日门诊。（,8,分）,医院挂号、缴费、取药、候诊秩序良好。,实地考查体验预约挂号、就诊流程。,评审周期内，医院平均住院日呈下降趋势。,查阅相关资料,1.2,医院服务,急诊绿色通道管理规范，急危重症患者得到及时救治。3,分）,加强急诊检诊、分诊，落实首诊负责制，及时救治急危重症患者。,有制度并落实,实施急诊分区救治、建立住院和手术的急危重症的“绿色通道”，建立重点病种的急诊服务流程与规范、急危重症优先诊治的相关规定。,重点病种服务流程与规范,急危重症优先诊治的相关规定,1.2,医院服务,急诊绿色通道管理规范，急危重症患者得到及时救治。（,3,分）,有多部门、多科室的协调机制，保障多发伤、复合伤、疑难病例的抢救治疗，有妥善处理特殊人群、特殊病种、群体性事件患者的工作流程。,协调机制,工作流程,1.2,医院服务,维护患者合法权益，加强投诉管理。（,2,分）,公开医疗价格收费标准，公开基本医疗保障支付项目。建立相关制度，保障患方（患者或其近亲属、授权委托人）对病情、诊断、医疗措施和医疗风险等具有知情选择的权利和参保患者对医疗保障制度支付项目的知情同意权利。尊重患者的民族习惯及宗教信仰。,知情选择的权利,对医保项目的知情同意权利,抽查内科系统、外科系统归档病历各,1,份。,实行“首诉负责制”，设立或指定专门部门，公布投诉地点及方式，加强投诉管理，及时处理并答复投诉人。,部门、投诉地点、方式、流程、患者投诉记录,查看某月医疗投诉情况,1.2,医院服务,为住院患者提供营养指导、配餐、煎药等相关服务。（,1.5,分）,1.2.5,执行,无烟医疗机构标准（试行）,及,关于,2011,年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定,。（,0.5,分）,抽查,2,个病区,计划和措施,醒目标识,室内无烟头,1.3,应急管理,根据,中华人民共和国传染病防治法,和,突发公共卫生事件应急条例,等相关法律法规承担传染病的发现、救治、报告、预防等任务，主管部门对传染病管理定期监督检查、总结分析，持续改进传染病管理，无传染病漏报，无管理原因导致传染病播散。（,1,分）,管理职能部门,无传染病漏报,定期监督检查,定期总结分析资料,门诊日志、住院诊疗信息登记完整,1.3,应急管理,遵守国家法律、法规，严格执行各级政府制定的应急预案，认真执行国家中医药管理局关于在卫生应急工作中充分发挥中医药作用的要求，承担突发公共事件的医疗救援和突发公共卫生事件防控工作。,（,2,分）,医院明确在应对突发事件中应,发挥的功能和承担的任务,，能承担突发公共事件的医疗救援和防控工作。,完整保存突发事件医疗救援和突发公共卫生事件防控工作的资料,1.3,应急管理,遵守国家法律、法规，严格执行各级政府制定的应急预案，认真执行国家中医药管理局关于在卫生应急工作中充分发挥中医药作用的要求，承担突发公共事件的医疗救援和突发公共卫生事件防控工作。,（,2,分）,有主管职能部门负责应急管理工作，相关人员,熟悉应急预案,以及医院的,执行流程,。,医院总值班,有应急管理的,明确职责和流程,。有各部门、各科室负责人在应急工作中的具体职责与任务。相关人员,知晓本部门、本岗位的履职要求,。,访谈,3,名员工（含主管职能部门负责人、科室负责人和总值班各,1,人）。,1.3,应急管理,加强领导，成立医院应急工作领导小组，建立应急队伍，落实责任，建立并不断完善医院应急管理的机制。（,2,分）,成立医院应急,工作领导小组,，负责医院应急管理。院长是医院应急管理的,第一责任人,。,有院内、外和院内各部门、各科室间的,协调机制,，有,明确的协调部门和协调人,。,有应急队伍，人员构成合理，职责明确。建立,以中医药专家为主的,应急技术专家队伍。,1.3,应急管理,明确医院需要应对的主要突发事件策略，建立医院的应急指挥系统，制定和完善各类应急预案，提高快速反应能力。1,分）,响应机制完备,各种专项预案,明确应对不同突发公共事件的标准操作程序,1.3,应急管理,开展应急培训和演练，提高各级、各类人员的应急素质和医院的整体应急能力。（,2,分）,医院有安全知识及应急技能,培训,及,考核计划,，定期对各级各类人员进行培训。相关人员掌握主要应急技能和防灾技能。,访谈,3,名医务人员,医院每年开展,各类,突发事件预案应急演练和突发,大规模传染病,爆发的综合演练。,1.4,临床医学教育,教学师资、设备设施符合中医药院校教育、毕业后教育和中医药继续教育、师承教育的要求。（,2,分）,1.4,临床医学教育,独立承担本科及以上医学生临床教学和实习任务。（,1.5,分）承担研究生教育,教学规划，资金投入和保障制度，,专门部门和专职人员负责教学管理工作,管理部门开展日常管理及督导工作，,相应专业教研组或办公室，专（兼）职教师,1.4,临床医学教育,承担医务人员规范化培训和基层中医临床骨干培训任务。制定相关的制度、培训实施方案，并有具体措施予以保障。（,1.5,分）,承担医务人员规范化培训和基层中医临床骨干培训任务。,有培训实施方案,专职人员负责培训工作,管理部门开展日常管理及督导工作,制定相关的制度、培训实施方案，并有具体措施予以保障。,基地建设应符合国家相关基地建设要求。,1.4,临床医学教育,开展中医药继续教育和师承教育工作，有规划、实施方案，提供培训条件及资金支持。（,1,分）,继续教育规划、实施方案,专门部门和专人负责,查阅原始工作资料,查看年度继续教育经费使用情况,1.5,科研管理,有鼓励医务人员参与科研工作的制度和办法，并提供适当的经费、条件与设施。（,2,分）,有省级以上重点学科或省级重点实验室,1.5,科研管理,承担各级各类以解决优势病种难点问题和提高中医临床疗效为核心的中医药科研项目，获得院内外研究经费。（,2,分）,承担各级各类中医药科研项目。有省级以上科研成果（专利数量、统计源期刊发表文章数量、省级或以上获奖励数量）及与医院开放床位比例（如每百张开放床位）、与在册医护研人员比例（如每百名医师、或护士、或药师、或技师、或专职科研人员等）的统计资料和统计分析。,承担各级各类中医药科研项目,统计资料和统计分析,1.5,科研管理,有将研究成果转化实践应用的激励政策，并在提高中医临床疗效上取得成效。（,1,分）,自主创新的适宜技术得到推广或院级研究成果转化实践应用或引进技术提高临床诊疗水平的案例,1.5,科研管理,依法取得相关资质，并按药物临床管理规范要求开展临床试验。（,0.5,分）,医院临床研究工作符合相关伦理审查规程和要求。（,0.5,分）,按药物临床管理规范要求开展临床试验，,专门管理部门，开展日常管理、督查,资料完善（抽查,1,个项目）,按要求开展伦理审查,人员组成符合要求，设专职秘书,伦理批件规范,会议记录完整查看,1,个项目伦理审批情况,访谈,1,名相关人员,说明,检查资料的时限性以评价方法中要求为准，评审周期指,2013,年,-2016,年；本年度指,2017,年；近一年指从检查日开始往前倒推的一年；如无特殊要求，则不要求时限。,核心指标是否符合要求，以核心指标说明为准：如中医类别执业医师占执业医师总数的比例,60%,，评分细则：“每低于标准（,60%,）,1,个百分点，扣,1,分。”分值为,7,分，扣完为止。但判定是否通过时，则按照核心指标判定的要求“中医类别执业医师占执业医师总数的比例,60%,；或中医类别执业医师占执业医师总数的比例未达到,60%,，但比上年度增长超过了,5,个百分点。”,说明,评审标准实施细则各指标评分只在指标分数范围内扣分,扣完为止，不倒扣分。,评价指标、评价方法及评分细则互为参考，扣分项以评分细则为准。,准备相关备查资料时，按细则的条目分列。,谢谢,!,