物业人力资源分析报告文档.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,资讯,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,物业人力资源分析报告,2,目录,CONTENTS,前言,2）专业性培训：多种理由造成专业技能培训较难实施（如没时间、相关费用等）,3）思想上的培训：发现问题才进行相应的思想疏导培训，无系统性、考核较薄弱。,录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料,从图表分析：本科学历员工和大专学历员工占员工总数79%，员工学历良好，（安保部的年龄结构在中专、高中阶段）。,3）思想上的培训：发现问题才进行相应的思想疏导培训，无系统性、考核较薄弱。,从图表分析：本科学历员工和大专学历员工占员工总数79%，员工学历良好，（安保部的年龄结构在中专、高中阶段）。,年龄结构分析：截止 年7月31日，平均年龄：32岁，其中：,正式员工：38人，试用期员工：10人；,分公司物业部专职人员4人，物业部副经理对物业各项业务符合岗位要求，责任心强，规范管理有待提高，目前改革阶段大部分工作具体性，突发性事物上。,录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料,1、扩编一名水电主管，对内部岗位进行分片区管理责任到人,2）专业性培训：多种理由造成专业技能培训较难实施如没时间、相关费用等）,从图表分析：本科学历员工和大专学历员工占员工总数79%，员工学历良好，（安保部的年龄结构在中专、高中阶段）。,年龄结构分析：截止 年7月31日，平均年龄：32岁，其中：,物业部隶属于后勤保障中心，在实际的工作开展中存在着放多的不完善，就针对这些不完善做了以下报告分析。,本报告分为三个部分，第一部分分析公司物业人力资源现状，第二部分着重分析公司物业存在人力资源管理方面而存在的问题，第三 部分公司物业部调整 方向及方案,前,言,一、人力资源现状分析,分析对象：全体员工,人力资源现状分析,员工总量分析：,公司现有人员：48人；正式员工：38人，试用期员工：10人；中高层管理人员：8 人；普通员工：40人,人力资源现状分析,从图表分析：人员结构符合公司设计（物业中心的架构做了重的新调整）,2）专业性培训：多种理由造成专业技能培训较难实施（如没时间、相关费用等）,1）物业中心的防汛、防火、防盗、防雪、防风的预案只做了简单的培训未进行考核,分公司物业人力资源管理方面存在的问题,3、加强员工培训：针对物业部 物点进行深度培训，（分清区域、责任到人）标准公布，要求所有技术岗进行专业培训针对国家认定的岗位证书分公司给予一定奖励，培养物业人员的应变能力，加强表达能力的培训,从图表分析：本科学历员工和大专学历员工占员工总数79%，员工学历良好，（安保部的年龄结构在中专、高中阶段2）专业性培训：多种理由造成专业技能培训较难实施（如没时间、相关费用等）,学历层次分析：截止 年7月31日，卖场管理人员：14人，其中,从图表分析：本科学历员工和大专学历员工占员工总数79%，员工学历良好，（安保部的年龄结构在中专、高中阶段）。,目前物业部工作人员存在岗位职责有相互交叉不明确，责任不强等现象，所有人前期预防工作有待进一步提高，,录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料,年龄结构分析：截止 年7月31日，平均年龄：32岁，其中：,年龄结构分析：截止 年7月31日，平均年龄：32岁，其中：,分公司物业部安保部改进方案,2、根据岗位分工，重梳理物业部人员的岗位职责（已完成上传李总处）,公司现有人员：48人；,离职：17人（新人：12人）,本报告分为三个部分，第一部分分析公司物业人力资源现状，第二部分着重分析公司物业存在人力资源管理方面而存在的问题，第三 部分公司物业部调整 方向及方案,分公司物业部专职人员4人，物业部副经理对物业各项业务符合岗位要求，责任心强，规范管理有待提高，目前改革阶段大部分工作具体性，突发性事物上。,员工结构分析：,年龄结构分析：截止 年7月31日，平均年龄：32岁，其中从图表分析，20岁年龄层次员工和30岁年龄层次员工占员工比例在50%，公司员工年龄层合理，有利于人才梯队建设，物业部的年龄结构在,3050,岁之间，特别是安保年龄结构便大。,学历层次分析：截止 年7月31日，卖场管理人员：14人，其中,从图表分析：本科学历员工和大专学历员工占员工总数79%，员工学历良好，（安保部的年龄结构在中专、高中阶段）。,人力资源现状分析,员工异动分析：全员异动分析,（年1月-7月）主要包括员工内部调动（包括晋升、降级、调动）、入职、辞职。其中：,入职：26人,离职：17人（新人：12人）,晋升：3人,调动：6人,人力资源现状分析,从图表分析：离职率是入职的30%，基本平稳，离职人员均因非专业，人岗不匹配，无法适应环境。,人力资源中心：,入职：0人；离职：0人；晋升：1人；调动：0人,人力资源现状分析,后勤服务中心：,入职：11人；离职：6人；晋升：0人；调动：4人,分公司物业人力资源管理方面存在的问题,一、物业专业性,分公司物业部专职人员,4,人，物业部副经理对物业各项业务符合岗位要求，责任心强，规范管理有待提高，目前改革阶段大部分工作具体性，突发性事物上。,11,分公司物业人力资源管理方面存在的问题,录入观点,录入观点,录入观点,二、职责,目前物业部工作人员存在岗位职责有相互交叉不明确，责任不强等现象，所有人前期预防工作有待进一步提高，,12,分公司物业人力资源管理方面存在的问题,录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料录入资料,三、培训,1）物业中心的防汛、防火、防盗、防雪、防风的预案只做了简单的培训未进行考核,2）专业性培训：多种理由造成专业技能培训较难实施（如没时间、相关费用等）,3）思想上的培训：发现问题才进行相应的思想疏导培训，无系统性、考核较薄弱。,13,深度,分公司物业人力资源管理方面存在的问题,四、危机公关,因年龄、学历的关系物业整体表达能力较弱，只会做领 导安排的具体事项，在公司发生问题时第一时间到达的安保部没能很好的进行危机公关，把事件的危害缩到最小，,14,深度,分公司物业部安保部改进方案,1,、扩编一名水电主管，对内部岗位进行分片区管理责任到人,2,、根据岗位分工，重梳理物业部人员的岗位职责（已完成上传李总处）,3,、加强员工培训：针对物业部 物点进行深度培训，（分清区域、责任到人）标准公布，要求所有技术岗进行专业培训针对国家认定的岗位证书分公司给予一定奖励，培养物业人员的应变能力，加强表达能力的培训,4,、加强物业部人才梯队的培养及团队锻造,总结,再多的总结也会出现不足之处，总是在不足之前寻找新的方向、思路希望在集团工程中心的带领 下完成分公司物业的职能，系统化、标准化,感谢观看,