工伤保险培训宣讲专业知识讲座.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,文档来源于网络，文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,文档来源于网络，文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。,点击添加标题,工伤保险是由国家出面举办，借助企业缴纳工伤保险费形成的基金，对受保人因工负伤、中毒、致残、死亡，提供抢救、治疗、康复服务、补偿工资损失，以及向完全失能者提供定期补偿，向死者家属提供恤金和抚育金的一种社会政策。,一、,工伤保险,的概念和溯源,什么是工伤保险,一、,工伤保险,的概念和溯源,小心点，掉下去自己负责,初期,“风险承担理论”,亚当斯密,1723,年,1790,年,十九世纪初,职业危险原则,过渡期,雇主责任制,一、,工伤保险,的概念和溯源,成熟期,补偿不究过失原则,1883,年,劳工疾病保险法,1884,年,劳工伤害保险法,1889,年,老年及残疾保险法,最早的社会保障法律,俾斯麦,普鲁士宰相兼外交大臣,1815,年,4,月,1,日,1898,年,7,月,30,日,一、,工伤保险,的概念和溯源,1911,年德,国,社会保险法典,最著名的社会保险法典,二、,我国工伤保险方面的政策法规,1950,年，,革命工作人员伤亡褒恤暂行条例,；,1951,年颁布，,1953,年修订,中华人民共和国劳动保险条例,；,1957,年，,职业病范围和职业病患者处理办法的规定,；,我国工伤政策法规历史,1978,年，将因工致残且完全丧失劳动能力的职工纳入退休范围；,1987,年，,职业病范围和职业病处理办法的规定,将职业病分为九大类,99,种；,1996,年，,企业职工工伤保险试行办法,；,二、,我国工伤保险方面的政策法规,2001,年，,中华人民共和国职业病防治法,；,2002,年，发布,职业病目录,；,2003,年，通过,工伤保险条例,、,工伤认定办法,；,2010,年，通过,工伤保险条例,修订案。同年，公布了,中华人民共和国社会保险法,二、,我国工伤保险方面的政策法规,二、,我国工伤保险方面的政策法规,目前适用的政策法规,国家,1,、,中华人民共和国社会保险法,2,、,工伤保险条例,3,、,工伤认定办法,4,、,因工死亡职工供养亲属范围规定,5,、,非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法,6,、,关于农民工参加工伤保险有关问题的通知,地方,1,、,辽宁省工伤保险实施办法,2,、,大连市农民工工伤保险实施办法,3,、,关于实施工伤快速认定有关问题的通知,4,、,大连市工伤认定工作规定,三,、,工伤的认定和,案例分享,哪些情况下发生的伤亡属于工伤,工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：,(,一,),在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；,(,二,),工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；,(,三,),在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；,(,四,),患职业病的；,(,五,),因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；,(,六,),在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；,(,七,),法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。,工伤保险条例第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：,(,一,),在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在,48,小时之内经抢救无效死亡的；,(,二,),在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；,(,三,),职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。,第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：,(,一,),故意犯罪的；,(,二,),醉酒或者吸毒的；,(,三,),自残或者自杀的。,三,、,工伤的认定和,案例分享,哪些情况下发生的伤亡视同工伤,案例一,三,、,工伤的认定和,案例分享,小王是某高校毕业生，在到某企业应聘的过程中，在该企业工地接受焊接操作考核时发生飞溅物伤及左眼，导致左眼失明。小王认为自己是工伤，要求该企业承担自己的工伤待遇。而该企业认为双方尚未签订劳动合同，请问，小王是否属于工伤？,案例二,某企业一货车司机。受公司指派，驾驶货车外出拉货，在返程途中，因超速行驶，与同方向大货车追尾，身受重伤。当地交警部门作出的责任认定：追尾的货车司机是造成此次事故的主要原因，负全部责任。事后，货车司机要求公司认定工伤，并享受工伤待遇，但公司认为货车司机违章驾车，在事故中负全部责任，不应认定为工伤。请问，货车司机是否属于工伤？,三,、,工伤的认定和,案例分享,案例三,贾某是某食品厂的一名员工。,2007,年,7,月的一个晚上,，贾某,喝了一瓶啤酒后，回厂上班。,在,和几名工友运送,食品时，忽然看见在厂门口马路对面，有位本厂女工在穿越马路时，突然被飞驰而至的驾驶摩托车撞倒。在该女工呼救同时，因撞击而摔倒的摩托车手迅速起身，发动摩托车想驾车逃逸。贾某随即和工友向事发地冲去，想抓,住,交通肇事人。然而，贾某在通过马路隔离带时，因接听手机未注意来往车辆，导致自己被正常行驶出租车撞伤，虽然抢救，但仍于两日后死亡。当地交警,支队,就这起交通事故作出了交通事故认定书，认定贾某在交通事故中承担主要责任。贾某的家属向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，当地劳动和社会保障局经过调查询问，认为贾某的行为是见义勇为，根据工伤保险条例第十五条第（二）项之规定，认为贾某的死亡,应视同,工伤。然而，食品厂不认为贾某的死亡是工伤，于是向当地法院提起行政诉讼。,你认为贾某的死亡应该视同工伤吗？,杨某是某公司员工。,2004,年,3,月,15,日,8,时,30,分，杨某值班一宿后，下班驾驶自己的摩托车回家，正常路程时间是,1,个小时。这一天，杨某中途去超市买了些东西，然后继续骑车回家，当天,10,时,10,分左右，途经外环路时，杨某闯红灯时造成了一起严重交通事故，并且自己手臂骨折住院。出院后，杨某要求工伤认定。请问是否应认定为工伤沈阳市劳动和社会保障局认定是工伤。,案例四,吴某从,2008,年,11,月开始在厦门某公司从事保洁工作，双方约定每周上班,5,天，每天工作,2小时，每小时工资,10,元。,2010,年,6,月,20,日，吴某在公司从事保洁工作时，突然感觉剧烈头痛。公司立即通知吴某的家人，并送吴某到医院救治。吴某于,6,月,21,日因抢救无效死亡。,吴某家属以吴某与厦门某公司建立劳动关系，在工作岗位突发急病在,48,小时抢救死亡为由，要求厦门某公司支付一次性工亡补助金。而公司以吴某与公司建立的不是劳动关系，而是一种雇用劳务关系，拒绝支付吴某家属一次性工亡补助金。,案例五,大连市工伤认定工作规定,大人社发,201179,号,第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起,30,日内,，向管辖地人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。,如遇特殊情况，用人单位可以在规定的时限内，以书面形式向管辖地人力资源和社会保障行政部门申请延长时限。管辖地人力资源和社会保障行政部门同意延长的，应向用人单位出具,延长工伤认定时限核准通知书,。,延长期最长不超过,30,日。,用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，,在此间发生的符合,工伤保险条例,规定的工伤待遇等有关费用，应由用人单位负担,。,第五条 用人单位未按第四条规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者工伤职工的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起,1,年内，可直接向管辖地人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。,工伤认定的具体要求,三,、,工伤的认定和,案例分享,整个过程中所涉及的书面材料,1.,工伤事项接待登记簿,2.,延长工伤认定时限核准通知书,3.,工伤认定管辖地确认指定（委托）通知单,4.,工伤认定申请表,5.,工伤认定申请材料接收清单,6.,工伤认定申请受理决定书,7.,工伤认定申请材料补正通知书,8.,工伤认定申请不予受理决定书,9.,现场勘验记录,10.,职工伤亡事故调查笔录,11.,阅卷记录,12.,职工申请工伤认定情况公示样本,13.,伤亡事故举证通知书,14.,工伤认定程序中止通知书,15.,工伤认定文书送达回执,16.,工伤认定决定撤销通知书,三,、,工伤的认定和,案例分享,工伤的级别,劳动能力鉴定,劳动功能障碍程度,生活自理障碍程度,严重程度,一级,生活完全不能自理,生活大部分不能自理,生活部分不能自理,最重,最轻,二级,三级,四级,五级,六级,七级,八级,九级,十级,三,、,工伤的认定和,案例分享,目前,三,、,工伤的认定和,案例分享,工伤级别,人数,一级,4,二级,三级,8,四级,14,五级,14,六级,20,七级,36,八级,31,九级,65,十级,63,合计,255,目前的工伤人数,工伤保险基金,标准,死亡,遗属领取的丧葬补助金,6,个月上年度社平工资,供养亲属抚恤金,（供养的无劳动能力亲属）,配偶：职工本人工资的,40%,；,其他亲属：职工本人工资的,30%,；,属孤寡老人或者孤儿的，在此基础上增加,10%,一次性因工死亡补助金,上一年度全国城镇居民人均可支配收入,的,20,倍,四,、,工伤的待遇,四,、,工伤的待遇,工伤级别,工伤保险基金,明细,一次性伤残补助金,伤残津贴,一级,（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；,（二）住院伙食补助费；,（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；,（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；,（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；,（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；,（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；,24个月工资,工资的,90%,二级,22,个月工资,工资的,85%,三级,20,个月工资,工资的,80%,四级,18,个月工资,工资的,75%,五级,16,个月工资,六级,14,个月工资,七级,12,个月工资,八级,10,个月工资,九级,8,个月工资,十级,6,个月工资,工伤级别,用人单位,劳动关系,一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金,伤残津贴,一级,保留,二级,三级,四级,五级,经劳动者提出可以解除，用人单位需支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金,18,个月工资,28,个月工资,工资的,70%,六级,16,个月工资,24,个月工资,工资的,60%,七级,13,个月工资,20,个月工资,八级,11,个月工资,16,个月工资,九级,9,个月工资,12,个月工资,十级,7,个月工资,8,个月工资,四,、,工伤的待遇,谢谢大家！,