第四章-员工福利的分类.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,Copyright by Liyi 2013,*,Copyright by Liyi 2013,1,第四章 员工福利的分类,本章重点：员工福利的主要类型与项目。,本章难点：延期性福利；弹性福利。,课时安排：,2,课时。,Copyright by Liyi 2013,2,第四章 员工福利的分类,第一节 员工福利的分类标准,第二节 法定福利与非法定福利,第三节 员工福利的其他分类,Copyright by Liyi 2013,3,第一节 员工福利的分类标准,国家是否强制实施：法定,VS,非法定,员工福利的价值或目标风险保障型,VS,物质激励型,员工享受福利的时间：即期性,VS,延期性,福利的给付形式：现金型,VS,非现金型,实施范围：全员性,VS,特种,VS,特困,员工是否有选择权：固定,VS,弹性,Copyright by Liyi 2013,4,第二节 法定福利与非法定福利,4.2.1,法定福利,4.2.2,非法定福利,Copyright by Liyi 2013,5,4.2.1,法定福利,法定福利,国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策。,我国：社会保险,+,法定假期,+,住房福利,Copyright by Liyi 2013,6,4.2.1,法定福利,4.2.1.1,社会保险,4.2.1.2,法定假期,4.2.1.3,住房福利,Copyright by Liyi 2013,7,4.2.1.1,社会保险,社会保险,国家通过立法手段建立的，旨在保障劳动者在遭遇年老、疾病、伤残、失业、生育及死亡等风险和事故，导致暂时或永久性地失去劳动能力或劳动机会，从而全部或部分丧失生活来源的情况下，能够享受国家或社会给予的物质帮助，维持其基本生活水平的社会保障制度。,Copyright by Liyi 2013,8,4.2.1.1,社会保险,社会保险的诞生,德国：,1883,疾病社会保险法案,，,1884,工伤事故保险法,，,1889,老年和残疾社会保险法,。,Copyright by Liyi 2013,9,4.2.1.1,社会保险,社会保险的特点,强制性,保障性,公益性,普遍性,互济性,Copyright by Liyi 2013,10,4.2.1.1,社会保险,社会保险的主要项目,养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险,Copyright by Liyi 2013,11,4.2.1.1,社会保险,养老保险,国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳 动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。,Copyright by Liyi 2013,12,4.2.1.1,社会保险,养老保险制度模式,1,、普遍保障模式,2,、收入关联模式,3,、强制储蓄模式,Copyright by Liyi 2013,13,4.2.1.1,社会保险,医疗保险,由国家立法，按照强制性社会保险原则由国家、用人单位和个人集资建立医疗保险基金，当个人因病接受医疗服务时，由社会医疗保险机构提供医疗费用补偿的社会保险制度。,Copyright by Liyi 2013,14,4.2.1.1,社会保险,医疗保险,狭义：医疗费用的补偿,广义：医疗费用补偿误工工资分娩、残疾及死亡补偿预防和维持健康的费用,Copyright by Liyi 2013,15,4.2.1.1,社会保险,失业保险,由国家以立法形式，集中建立失业保险基金，对因失业而暂时中断收入的劳动者在一定期间内提供基本生活保障的社会保险制度。,Copyright by Liyi 2013,16,4.2.1.1,社会保险,工伤保险,国家立法建立的，对在经济活动中因工伤致残或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者，以及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的社会保险制度。,Copyright by Liyi 2013,17,4.2.1.1,社会保险,工伤保险,原则：“补偿不究过失原则”或“无责任补偿原则”,缴费：雇员个人一般不缴纳,Copyright by Liyi 2013,18,4.2.1.1,社会保险,2004,年,1,月,1,日实施,工伤保险条例,第二条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。,Copyright by Liyi 2013,19,4.2.1.1,社会保险,2004,年,1,月,1,日实施,工伤保险条例,第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。,第六十一条 本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。,Copyright by Liyi 2013,20,4.2.1.1,社会保险,生育保险,国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期间暂时失去劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗服务和生育休假的社会保险制度。,主要内容：产假生育津贴生育医疗服务,Copyright by Liyi 2013,21,4.2.1.2,法定假期,法定节假日：国家依法统一规定的休息时间；,公休假日：劳动者工作满一个工作周后的休息时间；,带薪年休假：职工同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的带薪假期。,Copyright by Liyi 2013,22,4.2.1.3,住房福利,住房公积金,国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。,Copyright by Liyi 2013,23,4.2.2,非法定福利,非法定福利,企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外，向雇员本人和家属提供的一系列福利项目。,Copyright by Liyi 2013,24,第三节 员工福利的其他分类,4.3.1,按员工福利的功能划分,4.3.2,按企业的目标划分,4.3.3,按员工福利的享受时间划分,4.3.4,按员工福利的给付形式划分,4.3.5,按员工福利的实施范围划分,4.3.6,按员工福利的选择权划分,Copyright by Liyi 2013,25,4.3.1,按员工福利的功能划分,4.3.1.1,企业安全和健康福利,4.3.1.2,企业设施性福利,4.3.1.3,企业文娱性福利,4.3.1.4,企业培训性福利,4.3.1.5,企业服务性福利,4.3.1.6,其他福利计划,Copyright by Liyi 2013,26,4.3.1.1,企业安全和健康福利,企业安全和健康福利,企业提供的旨在防范员工安全和健康风险的福利，具有风险分散的保障性功能。,例如：企业年金、人寿保险、健康保险计划、住房援助计划等。,Copyright by Liyi 2013,27,4.3.1.1,企业安全和健康福利,企业年金,也叫企业补充养老保险、私人养老金、职业年金计划等，是由企业或行业自主发起的员工养老金制度。,Copyright by Liyi 2013,28,4.3.1.1,企业安全和健康福利,住房援助计划,1,、住房贷款利息给付计划,2,、住房补贴,Copyright by Liyi 2013,29,4.3.1.1,企业安全和健康福利,住房贷款利息给付计划,针对购房员工，企业根据其内部薪酬级别及职务来确定每个人的贷款额度，在向银行贷款的规定额度和年限内贷款部分的利息由企业逐月支付。,Copyright by Liyi 2013,30,4.31.1,企业安全和健康福利,住房补贴,无论员工购房与否，每月企业均按照一定的标准向员工支付一定额度的现金，作为员工住房费用的补贴。,Copyright by Liyi 2013,31,4.3.1.2,企业设施性福利,企业设施性福利,企业为满足员工日常需要所提供的福利。,Copyright by Liyi 2013,32,4.3.1.3,企业文娱性福利,企业文娱性福利,企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利。,Copyright by Liyi 2013,33,4.3.1.4,企业培训性福利,企业培训性福利,通过一定的教育或培训手段提高员工素质和能力的福利计划。,内部培训计划,+,外部培训计划,Copyright by Liyi 2013,34,4.3.1.5,企业服务性福利,企业服务性福利,企业为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。,Copyright by Liyi 2013,35,4.3.1.5,企业服务性福利,企业服务性福利的主要种类,1,、雇员援助计划,2,、雇员咨询计划,3,、家庭援助计划,4,、家庭生活安排计划,Copyright by Liyi 2013,36,4.3.1.5,企业服务性福利,雇员援助计划：一种治疗性福利措施，针对员工酗酒、赌博、吸毒、家庭暴力或其他疾病造成的心理等问题提供咨询和帮助的服务计划。,雇员咨询计划：雇主从一个咨询机构中为其雇员购买一揽子咨询时间，可由雇员匿名使用。,Copyright by Liyi 2013,37,4.3.1.5,企业服务性福利,家庭援助计划：企业向雇主提供的照顾家庭成员的福利，主要是照顾老人和儿童。,家庭生活安排计划：企业安排专门部门帮助员工料理生活中的各种细节、杂物，类似于后勤服务。,国企改革前后？,Copyright by Liyi 2013,38,4.3.2,按企业的目标划分,1,、风险保障型福利,2,、物质激励型福利,Copyright by Liyi 2013,39,4.3.2,按企业的目标划分,风险保障型福利,为了提高员工社会风险补偿能力而建立的福利项目，目的是提供对员工基本生活水平的保障。,Copyright by Liyi 2013,40,4.3.2,按企业的目标划分,物质激励型福利,为了增强人力资源管理激励性而建立的福利项目。,时间奖励,+,现金奖励,+,服务奖励,Copyright by Liyi 2013,41,4.3.3,按员工福利的享受时间划分,1,、即期福利,员工目前或近期可以享受的福利,2,、延期福利,员工未来可以享受的福利,Copyright by Liyi 2013,42,4.3.4,按员工福利的给付形式划分,1,、现金型福利,以货币形式给付的福利,2,、非现金型福利,非货币形式给付的福利,Copyright by Liyi 2013,43,4.3.5,按员工福利的实施范围划分,1,、全员性福利,2,、特种福利,3,、特困福利,Copyright by Liyi 2013,44,4.3.6,按员工福利的选择权划分,1,、固定福利,2,、弹性福利,Copyright by Liyi 2013,45,4.3.6,按员工福利的选择权划分,固定福利,由企业所设定的，无论员工愿意与否都要参与和接受的项目。,Copyright by Liyi 2013,46,4.3.6,按员工福利的选择权划分,弹性福利,由企业所提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿进行选择和调整的福利项目。,Copyright by Liyi 2013,47,作业题,请选择合适切入点，谈谈你对中国员工福利未来发展的思考。,