新凯恩斯主义.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,新凯恩斯主义,（,NewKeynesianism,NK,）,新凯恩斯主义经济学,（,NewKeynesian Economics,NKE,）,当代西方经济学流派之三,主要内容安排：,新凯恩斯,主义产生的背景,新凯恩斯主义对原凯恩斯主义和新古典经济学的批评,新凯恩斯主义继承的凯恩斯主义的基本假说和研究方法,新凯恩斯主义的新内容,主要代表人物：,约瑟夫,斯蒂格利茨,(Joseph,Stiglize,),1942,年出生,1969,年，耶鲁大学经济学教授,1993,年，克林顿总统经济顾问团成员和主席,1997,年世界银行副行长，首席经济学家,2001,年，获经济学诺贝尔奖,迈克尔,帕金,(Michael,Pakin,),劳伦斯,鲍尔（,Lawrence Ball,）,格雷戈里,曼昆（,N.Gregory,Mankiw,）,戴维,罗默（,David,Romer,）,埃德蒙,费尔普斯（,Edmund Phelps,）（,2006,年经济学诺贝尔奖获得者）,一、新凯恩斯主义产生的背景,1,、原凯恩斯主义（,original,keynesian,）的衰落,（,1,）对“滞涨”的理论解释无力,原凯恩斯主义：,失业与通货膨胀之间存在替代关系,滞涨：高失业与高通货膨胀并存,（,2,）美国“滞涨”中，劳动生产率低,新古典综合派的理论不能解释和解决这一问题。,新古典综合派强调需求方面，劳动生产率低是供给方面的因素。,（,3,）新古典综合派鼓励消费、抑制储蓄，使资本形成缓慢，对劳动生产率的提高产生不利影响。,（,4,）原凯恩斯主义理论模型在统计检验上的失败：,原凯恩斯主义理论模型的菲利普斯曲线：,失业与通货膨胀之间存在交替关系。,20,世纪,70,年代的统计检验结果：,通货膨胀与失业之间正相关，经济现实是,高通货膨胀与高失业并存。,2,、反凯恩斯主义的盛行,3,、,新凯恩斯主义的兴起,二、新凯恩斯主义对原凯恩斯主义和新,古典宏观经济学的批评,原凯恩斯主义（包括新古典综合派和新剑桥,学派）的缺陷：,（,1,）用工资、价格刚性解释失业产生的原因，,但没有系统的刚性理论,（,2,）,宏观经济学缺少微观基础，只是机械地把,新古典微观经济学与凯恩斯宏观经济学进,行综合,（,3,）未从微观经济主体行为的角度研究失业的,原因,新古典宏观经济学的缺陷：,新古典宏观经济学的微观分析脱离了经济现实，,政策无效性的宏观结论缺乏说服力,新古典宏观经济学过于追求理论结构和分析方,法的完美性，忽略经验检验。,其影响主要在学术方面，而无实际意义。,三、新凯恩斯主义继承的凯恩斯主义的基本,假说和研究方法,（一）非市场出清假设,凯恩斯主义：市场经济中，价格水平的调节不,能使市场迅速出清,（二）,货币非中性假设,新古典经济学：,货币数量仅影响价格水平，而不影响实际产量,凯恩斯主义：,货币数量变化会影响实际产量,（三）政府干预经济的必要性和有效性,四、新凯恩斯主义的新内容,（一）,新凯恩斯主义的基本假设,1,、工资粘性和价格粘性,弹性：,（,1,）,工资和价格可以上下调整，使供求相等；,（,2,）,工资和价格的变化完全取决于供求,刚性：,（,1,）,工资和价格不能下降,（,2,）,工资和价格变化受到供求以外的因素,影响,（,3,）,刚性的存在使非均衡成为常态,粘性：,（,1,）工资和价格不能灵活、迅速地变动,（,2,）工资和价格变化受到供求以外的因素影响,（,3,）,粘性的存在使非均衡成为常态,学派 工资、价格的特征,市场是否,出清,新古典宏,观经济学 完全弹性 出清,原凯恩斯,主义 刚性 非出清,新凯恩斯,主义 粘性 非出清,新凯恩斯主义以工资和价格粘性替代原凯恩斯主,义的工资和价格刚性的概念,以工资和价格粘性及非市场出清替代新古典宏观,经济学的工资和价格弹性及市场出清假设,新凯恩斯主义的非市场出清的含义：,（,1,）在出现需求冲击或供给冲击后，工资和价格,不能迅速调整到使市场出清的状态。,（,2,）工资和价格粘性使经济回到充分就业状态,需要一个很长的过程,原凯恩斯主义的非市场出清：,存在工资和价格刚性，工资和价格易升难降，,导致市场非出清,2,、不完全竞争市场,（,1,）,厂商面临的需求曲线负斜率，对其产品,有价格决定权,（,2,）当需求变化时，厂商往往是调整产量，,而不是价格,3,、最大化原则假设,消费者效用最大化和生产者利润最大化是研究,微观经济主体行为的出发点,4,、理性预期约束,(rational constraint expectation),或近似理性预期（,near-rationality,）,（二）失业产生的原因,工资粘性和价格粘性,失业产生的原因：新古典综合派：需求不足,新凯恩斯主义：工资和价格粘性,1.,工资粘性,(1),工资粘性存在的原因,效率工资模型,局内人,局外人理论,工资粘性存在的原因：效率工资模型,效率工资（,effincy,wage,）的含义：,能调动工人积极性的实际工资水平；,一般高于劳动市场出清的工资水平,亚当,.,斯密关于工人工资与劳动生产率之间关系的论述,劳动工资，是对勤勉的鼓励；,丰富的生活资料，使劳动者体力增进；,生活改善和晚景优裕的愉快希望，使他们更加努力；,所以，高工资地方的劳动者，总是比低工资地方的劳动者活泼、勤勉和敏捷。,摘自,国富论,效率工资模型的假设条件：,异质劳动,不同工人存在能力差异，且同一工人的劳动生产率会因其努力程度的不同而不同,工人的劳动生产率取决于实际工资水平，,是工资率的增函数,雇主与工人之间的信息不对称使监督工 人努力程度的成本较高,效率工资模型：实施效率工资的原因,较高的工资能够保证工人的营养和健康,较高的工资会减少工人流动性，降低企业寻找和培训新工人的成本,效率工资模型：实施效率工资的原因,反向选择模型,(adverse selection model),工人的能力与其期望工资正相关，较高的工资,能够吸引能力强的工人。,厂商根据求职者提出的工资高低衡量其能力。,求职者提出低工资的申请是其无能的表现，,厂商将高工资支付给能力强的人，而放弃那些要求低工资的求职者。,所有厂商都做反向选择的结果：,在职工人的工资高于市场出清水平,效率工资模型：实施效率工资的原因,怠工模型,高工资提高了工人被解雇的代价，提高工人的努力程度,gift exchange model,（桃李相报）,工人的愿望：,A fair days work for a fair days pay,（按酬付劳）,工人对企业的情感导致工人的实际工作量大于规定量,超额部分也希望得到报酬,企业为鼓舞工人士气，也愿意支付这部分报酬,结果：,实际工资高于均衡工资,效率工资模型：效率工资的决定,厂商的利润函数：,=Y-,wL,产量函数：,Y=F,（,eL,）,F,（,eL,）,0 F,（,eL,）,0,厂商目标：,max=F,（,e,（,w,）,L,）,-,wL,利润最大化条件为：,w e,（,w,）,/e,（,w,）,=1,或,（,e/e,）,/,（,w/w,）,=1,工人工作努力程度对工资的弹性等于,1,局内人：受过专门训练的在岗工人受工会组织,的保护,局外人：长期失业者或短期工作的临时工，,不受工会组织的保护。,工资粘性存在的原因：,局内人,局外人理论（,insider-outsider theory,）,工资粘性存在的原因,:,流转成本,(turnover costs),的存在,流转：解雇在岗工人和增雇新工人,流转成本包括：,（,1,）,雇佣和解雇的成本,搜寻劳动市场、登广告、议定就业条件、强制性,的解雇费和诉讼的成本等,（,2,）培训新雇员的成本,（,3,）局内人在长期工作中形成的默契配合所产生的较高的生产效率,局内人具有“局内人权力”,局内人控制局外人,进入该企业的力量,在与厂商进行谈判时，即使劳动市场有非自愿,失业的存在，工资都不会降低,（,2,）粘性工资的结果,导致非自愿失业的存在,2.,价格粘性,（,1,）价格粘性存在的原因,菜单成本论,菜单成本论,菜单成本（,menu cost,）的含义：,厂商调整价格所花费的成本，包括研究与确定新价格、编印价目表、通知销售人员、更换价格标签等所花费的成本,菜单成本论的,假设条件：,市场结构为垄断竞争，厂商有一定的控制,价格的能力,当需求变化时，厂商往往调整产量而不调整价格，价格呈粘性,菜单成本论：价格粘性的解释,根据厂商需求曲线解释,厂商调整价格具有外部性,折弯的需求曲线模型,P,C,A,B,F,G,dd,MC=AC,O,Q,菜单成本论：价格粘性的解释,根据厂商需求曲线解释,菜单成本论：价格粘性的解释,厂商调整价格具有外部性：,单个厂商降价有利于其他厂商,单个厂商的价格调整对有利于总需求的增加,菜单成本论：价格粘性的解释,折弯的需求曲线模型,P,O,Q,MR,L,D,K,H,折弯的需求曲线模型,厂商的两条需求曲线,折弯的需求曲线,边际收益曲线,成本的在一定范围内的变化不影响价格,（,2,）价格粘性的结果,商品市场非均衡,五、,新凯恩斯主义的政策主张,（,1,）政府对经济实行“粗调”（,rough-tuning,）：,政府采取旨在消除或避免严重的宏观经济,波动的政策。,反对“微调”,(fine-tuning),比新古典综合派关于稳定政策的有效性温和2,）改革劳动制度,工作保障法规的软化,失业补偿制度的改革以激励失业者积极寻找工作,增加对失业者的培训以增强他们的人力资本,新凯恩斯主义与非均衡学派,(,一,),均衡与非均衡的概念,狭义的均衡：瓦尔拉斯均衡，供求一致，,且不存在失业和通货膨胀。,广义的均衡：一种稳定状态，系统中的,各个变量没有变化趋势。,马歇尔：局部均衡,瓦尔拉 斯：一般均衡,凯恩斯：小于充分就业的均衡,(,二,),非均衡理论中的几个基本概念,1,、数量调节,价格调节：,条件：价格具有充分灵活性,供求量调节依据：市场价格,交易不受供求数量的限制,适用环境：瓦尔拉斯均衡,数量调节：,条件：价格不灵活,供求量调节依据：市场价格和供求数量,适用环境：非均衡状态中,2,、数量配额,数量配额是数量调节的具体形式,供给量小于需求量时，把短缺的供给分配,给需求者,供给量大于需求量时，把稀缺的需求分配,给供给者,3,、配额均衡,通过数量配额而实现的均衡,4,、短边规则,处于短边的交易者可以实现自己的愿望,在供大于求的情况下，需求是短边，交易量,等于需求量，供给者受到配额限制，需求者,得到满足。,在供小于求的情况下，供给是短边，交易,量等于供给量，需求者受到配额限制，供给者,得到满足。,计划经济条件下的非均衡,短缺经济,1,、经济主体面临的约束,（,1,）资源约束,企业行为受到资源不足的约束,计划体制,：企业一般受到资源约束,市场体制,：企业一般不会受到资源约束,（,2,）需求约束,生产的商品能否销售出去,计划体制,：企业一般不存在需求约束,市场体制,：企业经常受到需求约束,（,3,）预算约束,增加投资或实现其他需求是否受到收入约束,市场体制：企业面临,硬预算约束,计划体制：企业面临,预算软约束,2,、短缺经济,从需求方面看，,预算软约束 企业投资饥渴症,投资需求永远不会满足投资饥渴症,从供给方面看，,计划经济体制导致经济效率低下，供给能力不足,投资品和消费品都短缺,3,、政府的计划配额,政府通过层层审批的办法把物资和资金,分配给生产单位，,企业的人力、物力大部分用于争取计划指标,审批制度需要一整套行政机构进行，滋生官僚,4,、父爱主义,国家对企业有父爱主义行为：,（,1,）国家对企业以物资、资金等形式给,企业补助，帮助企业摆脱财务困难。即,预算软约束,（,2,）国家对企业行为直接干预：,企业没有生产经营自主权,企业的盈余被国家拿走,企业亏损由国家弥补,克林顿政府的主要经济政策：,1,、,美国政府将一批国防高新技术转为民用，,增加研究开发基金，资助和鼓励民间高新,技术发展；,2,、,采取灵活的货币政策，吸引国际资本流入，,保持资本市场景气，提高美国金融机构在国,际金融市场的竞争力；,3,、实行有效的财政政策，压缩财政支出，,调整支出结构，减少军费开支，降低中等以,下收入者及公司所得税，刺激企业投资和个,人消费。结果是,1998,年美国实现财政盈余；,4,、,移民政策帮助企业争夺人才。美国发移民来,自全世界,100,多个国家。硅谷,40%,的人才是,移民，,1/4,诺贝尔奖获得者是国外移民；,5,、,政府促进产业结构的战略性调整，,鼓励高新技术发展和风险投资；,6,、,推动国际贸易自由化，支持新兴市场经,济国家加入,WTO,，,增加海外投资，充分,利用国外廉价的劳动力、人才和自然资源，,抢占发展中国家市场，从中获取利润。,7,、加强基础设施和市政建设，给企业发展,提供良好的外部环境；,8,、,推行适宜的就业政策，改革就业服务体系，,提高就业服务机构效率，资助企业进行职,业教育和转岗培训。,复习思考题：,1,、,新凯恩斯主义与原凯恩斯主义的基本假设,和观点有哪些异同？,2,、,新凯恩斯主义的非市场出清的含义,3,、,工资粘性存在的原因有哪些？,4,、,价格粘性存在的原因有哪些？,作业,:,你是如何理解新凯恩斯主义的粘性理论的,?,