一课时就业途径.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,一课时就业途径,就业途径一般都有哪些种类：,1,、学校推荐,7,、异地就业,2,、校园招聘会,8,、,其他形式就业途径,3,、订单式就业,4,、人才招聘会,5,、城市自谋职业,6,、乡镇自谋职业,一、学校推荐就业,学校是连接中职生和社会的,桥梁。,学校推荐：就是通过学校就业指导中心、就业办公室等部门推荐就业岗位。,学校往往通过请用人单位到学校招聘、学校推荐学生到用人单位面试等形式是学生获得就业岗位。,校园招聘会,中职生临近毕业时，学校每年都会请很多用人单位到学校开展校园招聘。,这不仅为用人单位搭建了一个与毕业生面对面接触的平台，而且也为毕业生提供了大量的就业需求信息，包括招聘单位的基本情况、招聘条件等一些重要的信息。,订单式就业,所谓订单式就业,，就是学校根据用人单位的标准和岗位要求，与用人单位共同确立培养目标，制定并实施教学计划，实现人才定向培养的教育模式。双方签订用人及人才培养协议，形成一种法定或近于法定的委托培养关系；明确双方职责，学校保证按需培养人才，学以致用；用人单位保证录用合格人才，用其所学。,优点,：它促进了人才供需双方零距离对接，提高了毕业生就业质量和就业率，从而降低成本，减少风险，提高人才配置及利用效率。,人才招聘会,人才招聘会：是指学生与用人单位直接见面洽谈，学生与用人单位相互选择的就业活动。,人才招聘会优势：,用人单位对学生有选择权，可以根据岗位需求和用人标准选择学生，,学生也可以根据自身的专业、特长、兴趣和爱好来选择用人单位。,掌握就业途径,选择就业途径,有哪几种就业途径？,五种最常用的就业途径,1.,通过学校就业指导机构求职,当前，技工学校毕业生通过学校就业指导机构实现就业的占90%以上。,特点：掌握各类信息较多，立足本校各专业，针对性较强；就业信息、政策、择业技巧等方面的咨询指导服务全面、有针对性。,2.,通过正规合法的职业介绍中介求职,（1）目前国家在职业介绍领域实行许可制度，从事职业介绍业务必须经劳动保障部门批准，领取职介许可证。赢利性的职介机构须报工商部门登记。,(2)注意事项：谨防黑中介、防止诈骗,职业介绍机构是求职者使用较多的求职渠道，目前也是“猫腻”多多，有关部门接到的求职者投诉举报呈持续上升趋势。,*黑职介,“一间门面房、一张桌子、一部电话，几张招工信息单”，如此面目示人的往往是“黑中介”或“黑职介”。这些非法机构未经劳动部门、工商部门等机构批准，不具备开展职业介绍服务的资质，有些甚至根本无营业执照，打着介绍工作的名目向求职者收取中介费、资料费等各类费用，却迟迟不给介绍工作。,*收费过高或巧立名目,一些职介机构的收费标准过高，且巧立名目设立“报名费”、“信息费”、“咨询费”、“会费”、“服务费”、“资料费”等种种名目，求职者在登记时往往先要缴纳200-500元不等的费用，介绍工作后缴纳的费用可能更高。,*以介绍工作为名谋不正当利益,打着介绍工作的旗号，实则谋求不正当利益，甚至暗藏骗局，这样的情况时有发生。譬如以高薪诚聘吸引求职者从事传销等不正当职业等等。,3.,通过社会关系求职,根据美国人力资源管理协会与,华尔街日报,共同针对人力资源主管和求职者进行的一项调查表明,95%,的求职者通过人脉关系找到了合适的工作，且,61%,的人力资源主管和,78%,的求职者认为这是最有效的方式。,专业机构统计表明，满意的工作,95%,是通过熟人或朋友推荐的。,（2）特点：熟人的“第三方”角色的客观评价更有说服力，易取得用人单位的信任，且可以帮助传递一些求职者不便直说的信息。,案例：小A的求职经历,小A是计算机专业中专毕业男生，百般辗转，却一直找不到工作。正当他灰心丧气之时，一家公司恰巧接了外包项目忙不过来，就让他帮忙写代码。出乎公司意料，A居然在两周内就完成了全部工作，这已经是专业人员的效率了。公司因此相信他一定是夜以继日地工作，就对他流下了非常深刻的印象。该项目完成后，这家公司就向另一家有职位空缺的公司推荐了小A，理由是他工作积极、主动、为人勤勉、能吃苦耐劳、肯学习，如果有人带一带，完全可以完成比较复杂的大项目。于是小A很快得到了一份月薪2500元的工作。,小,A,为什么成功了？,除了他踏实肯干的精神，最重要的就是前一家公司的举荐。,（,3,）注意事项：,开始运用人际关系之前，一定要明确地指导自己想做什么、能做什么。如果仅仅是给熟人打个电话告诉他们你正在找工作是没什么用的，你应该做的是告诉你的熟人：你正在某个特定的行业寻找某个特定的职位，然后请他帮助,提供他利所能力的帮助。,4.,通过招聘会求职,（,1,）特点：沟通直接、信息集中。是求职者利用率较高的求职途径之一，,（,2,）注意事项：,单位和职位信息存在“水分”,尽管招聘会主办方在招聘会开场前已对设摊单位进行了资格审查，对其发布的职位信息也往往做过仔细的过滤。但在成千上万的职位信息中难免存在“水分”。,5.,网上求职,（,1,）优点：突破地域、时间限制，方便快捷；节省时间、精力和金钱。,（,2,）缺点：信息混杂，成功率较低。可能遭遇招聘信息过期、个人资料泄露甚至诈骗等。,（,3,）注意事项：,电子简历的填写和邮件发送技巧,谨防上当受骗,智联招聘,前程无优,51job,二、就业信息的获取与使用,（一）就业信息,就业信息是指通过各种媒介传递的与就业有关的消息和情况，包括就业政策、就业机构、人事制度、劳动力的供求状况、劳动用工制度、经济发展形势与趋势、国家发展规划、就业方法和招聘信息等。,就业信息的获取与使用,（一）就业信息,中职毕业生应通过各种渠道广泛收集就业信息，主要包括以下三个方面的内容：,政策与法规信息,就业的经验方法,用人单位信息,就业信息的获取与使用,（一）就业信息-,政策与法规信息,1、了解国家及各地有关毕业生就业的政策及规定，如中华人民共和国劳动法、劳动合同法、反不正当竞争法、国家公务员法等。,2、了解学校关于毕业生就业方面的有关规定。,就业信息的获取与使用,（一）就业信息-就业的经验方法,1、就业体制。毕业生应该清楚毕业生的就业是由国家的哪个部门或哪个机构来负责管理指导，地方各省、市、区的哪个部门或哪个机构来负责管理指导，学校的由哪个部门或哪个机构来负责管理指导。这样，当毕业生在求职过程中遇到了困难和问题时，就可以随时向有关的机构咨询。,就业信息的获取与使用,（一）就业信息-就业的经验方法,2、就业程序。譬如：签订就业协议必须履行哪些手续；在学校规定的时间内没有同用人单位签订就业协议，户口和档案将转到何处；调整改派的程序和手续等等问题。,3、就业经验。往届毕业生的求职经验、教训，体会和建议等，都会为中职生的成功择业助上一臂之力。,就业信息的获取与使用,（一）就业信息-用人单位信息,用人单位所需专业、岗位对人才要求、需求毕业生的数量、用人单位生产经营状况、企业文化、发展前景、工作条件、福利待遇、对人才的重视程度以及对毕业生的安排使用意图等。,就业信息的获取与使用,（一）就业信息的获取,1、各级政府，社会就业机构，学校毕业生就业工作主管部门。,2、大众传播媒介，如报纸、杂志、广播、电视等媒体。,3、人才市场、校园宣讲会和毕业生供需见面会。,就业信息的获取与使用,（一）就业信息的获取,4、人际网络，包括老师、校友、同学、朋友及家人等。,5、网络媒体，如综合类的搜索网站和门户网站；专业服务类的人才招聘网站和各地区各校就业信息网。,就业信息的获取与使用,（一）就业信息的获取,思考：你的就业信息从哪里来？,就业信息的获取与使用,（二）就业信息的整理和使用,1、原则,（1）去伪存真。,方法：多方论证、实地考察、校友访谈。,（2）主次分明。,（3）体现专长。,（4）了解透彻、抓住信息关键点。,比如：公司规模、性质、网址联系电话、地址、招聘岗位、专业的特殊要求。,就业信息的获取与使用,（二）就业信息的整理和使用,2、整理与搜集方法,（1）将获取的就业信息进行粗略的分组整理。,按照地区、行业、性质进行分类，形成信息群，再按照自己的择业标准进行等级分类。,就业信息的获取与使用,（2）详细整理用人单位提供的信息。,用人单位的准确名称；部门隶属关系；单位性质；规模；发展前景；地理环境、经营范围和种类；福利待遇（薪酬、福利、保险、住房、培训、休假等）；用人单位的联系方式；用人单位对求职人员的思政素质、专业特长、学习成绩、职业能力及其他才能的要求等。,（3）对重要就业信息进行充分的调查和了解。,就业信息的获取与使用,求职渠道成功率排行榜,1利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。（1%）,2随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。（7%）,3应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。（7%）,4应聘登载在本地报纸上的招工广告。（5-24%取决于工资要求）,5通过私人的就业中介。（5-24%取决于工资要求）,6参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。（8%,）,7建议参加超级社团，做一个立体简历。（40%）,8通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。（14%）,9向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。（33%）,10不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。（47%）,11翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人（69%）,作业：,1、就业途径一般都有哪些种类？,