员工精神(1).ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,员工精神(1),引 言,员工精神是每一个优秀员工必备的职业精神，也是最基本的职业道德准则。敬业、责任、进取、合作、忠诚、创新、效率、服从，具备这些精神的员工在任何企业都会大受欢迎，也正是这些理念和价值观推动着企业及社会经济的高速发展。,11/24/2025,2,职业基准,敬业：,热爱本职工作，认同就职企业,责任：,履行职位职能，不找任何借口,进取：,自信乐观主动，挑战工作压力,合作：,友爱团结互助，协作共同进步,忠诚：,忠诚自己职业，维护企业利益,创新：,敢于打破常规，习惯创造革新,高效：,以业绩为向导，获取最大效益,服从：,遵守组织纪律，坚决执行指令,11/24/2025,3,敬业忠于职位本分,敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高表现。一个没有敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受；而能力相对较弱但具有敬业精神的人，却能找到自己发挥的舞台，并步步实现自身的价值，最后更有可能发展成为广受尊重的人。,11/24/2025,4,保持敬业的职业态度,职业态度,决定,敬业强度,两种工作态度,享受自己的工作,11/24/2025,5,之一:,把职业理解成为一种谋生手段,我是为单位、领导工作,抱怨,多疑,消沉,哀叹命运，缺乏目标,缺乏生活工作的意义和存在价值,不知道自己想获得什么,不知道为什么而奋斗着？,因此而丧失了信心,放弃了努力,半途而废。,11/24/2025,6,之二:,把公司的事业目标,当作自己的事业目标,我为自己工作,生活需要、安全需要、爱的需要、,尊重的需要、自我的实现,11/24/2025,7,认同所服务的企业,共同价值观强化工作的投入感,认同所服务的企业,提示,团队精神能增加士气,11/24/2025,8,敬业到位彻底,扮演好自己的角色,敬业到位,敬业彻底,养成敬业习惯,11/24/2025,9,责任一种强烈的使命感,在这个社会中，我们必须坚守责任，坚守责任就是坚守我们自己最根本的人生义务。责任是对人生义务的勇敢担当，也是对生活的积极接受，更是对自己所负使命的忠诚和信守。一个充满责任感、勇于承担责任的人，会因为这份承担而让生命更有分量。,11/24/2025,10,做好本职工作,由爱产生的责任感,重视自己的工作,干大事从小事开始,11/24/2025,11,责任不容推卸,最根本的人生义务,主动承担责任,责任让人出色,11/24/2025,12,借口不是推卸责任的挡箭牌,失职就是失职，没有任何借口,别人没有为你承担失职的义务,问题不仅仅出在能力上,11/24/2025,13,忠诚企业和员工生存的基石,忠诚体现在最珍贵的情感和行为的付出。忠诚永远是体现企业生存和发展的精神支柱，是企业的生存之本。只有忠诚于自己的领导和企业的员工，才有权利享受企业给个人带来的一切。,11/24/2025,14,对组织和领导者忠诚,忠诚于自己的组织,忠诚于自己的领导者,危险是检验忠诚的最佳工具,一盎司忠诚相当于一磅智慧,11/24/2025,15,维护公司利益和荣誉,维护公司利益,集体荣誉至高无上,避免由错误导致的损失,11/24/2025,16,善待客户也是一种忠诚,服务无小事,提供优质服务,提供优质产品,处理好顾客的抱怨,11/24/2025,17,进取工作积极主动,公司渴望的人才不只是一个具有专业知识、埋头苦干的人，而更需要的是积极主动、充满热情、灵活自信的人。一个合格的员工应该不只是被动地等待别人告诉应该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，然后全力以赴地去完成工作。,11/24/2025,18,乐观自信坚强,积极看待事情,意志坚强,11/24/2025,19,挑战工作压力,临危不惧,坚持到底,提示,成功的基础就是不断为达成目标做承诺,11/24/2025,20,自觉主动思考,工作自觉主动,带着思考工作,11/24/2025,21,不断提升学习能力,能力促进职业发展,不断自我更新,参与企业培训,11/24/2025,22,合作发挥团队优势,协作永远是使自己受益也让别人受益。只有懂得协作的人，才能明白协作对自己、别人乃至整个团队的意义。一个放弃协作的人，也会被成功放弃。,11/24/2025,23,个人追求融入团队目标,具备强烈的归属感,参与和分享,11/24/2025,24,团队合作,信任与尊重,取长补短,协同合作,11/24/2025,25,有效合作,沟通的技巧,打破沟通的障碍,面对面的交流,11/24/2025,26,高效提升工作价值,作为员工，想要迅速得到上级的赏识，最好的方法是尽可能提高工作效率。在开展工作前，首先应考虑的是如何用最简单、最省力的方法去获得最佳的成效。,11/24/2025,27,热忱的人总能高效地完成工作,热忱是一笔重要财富,热忱成就伟大事业,带着激情投入工作,11/24/2025,28,勤奋保障工作高效,以勤补拙,拒绝懒散和萎靡不振,比别人多付出,11/24/2025,29,有效管理时间,不会管理时间的绝不会是优秀员工,避免两种极端,高效分配时间的技巧,11/24/2025,30,有效管理时间,不会管理时间的绝不会是优秀员工,避免两种极端,高效分配时间的技巧,11/24/2025,31,管理方法ABC,A类 既重要又紧急,B类 重要但不紧急,C类 紧急但不太重要,D类 既不紧急又不重要,工作顺序是怎样排列？,11/24/2025,32,擬定工作計畫（工作日誌）,優先次序,急,不急,重要,不重要,人生目標,象限的運用原則,11/24/2025,33,艾维利时间管理法,写下你明天要做的6件最重要的事；,用数字标明每件事的重要性次序；,明天早上第一件事是做第一项，直至完成,或达到要求；,然后再开始完成第二项、第三项；,每天都要这样做，养成习惯。,11/24/2025,34,创新用创造性思维工作,创新是一种具有高度自主性的创造性活动，依赖于员工的积极参与和真诚投入。凡是具有创新精神的员工，都会在变化中不懈追求和努力实现事业的成功，同时他也会得到肯定和回报,11/24/2025,35,惟有创新才能不断前进,具备变革思维,永不满足，不断创新,具有危机意识,11/24/2025,36,打破一切常规,迈出创新步伐,敢于质疑,打破常规,11/24/2025,37,培养和运用创造性思维,问题不止一个正确答案,敢于犯错误,主动适应变化,11/24/2025,38,服从执行力就是竞争力,职业人必须以服从为第一要义，就如同每一个军人都必须服从指挥一样。没有服从观念，就不能在职场立足。大到一个国家、军队，小到一个企业、部门，其成败很大程度上就取决于是否完美地贯彻了服从观念。,11/24/2025,39,服从第一,遵行组织命令,尊重、理解和宽容,11/24/2025,40,执行畅通无阻,执行力是一种企业信仰,没有执行力就没有核心竞争力,没有服从就没有执行,执行的灵活性,11/24/2025,41,遵守组织纪律,遵守公司的制度,办事准时、守时,遵守行为规范,11/24/2025,42,结束语,一座大厦能够百年屹立不倒，并不是因为它的高度，而是它的基底坚不可摧。事实上，忽视员工培训，是非常可怕的事情。尤其是忽视员工价值观的培育。,“播下一种思想，收获一种行为；播下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。”,很好地诠释了思想与命运之间的互动关系。,11/24/2025,43,