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党支部考核细则 范文(通用 6 篇)第 1 篇:党支部考核细则为落实全面从严治党要求，进一步完善党员教育管理机制，保持党的先进性和纯洁性，增强党员队伍生机活力，根据党章和党内有关规定，现就开展五星党员考评管理提出如下实施办法。一、考评标准(一)学习提高星(20 分)1、具有共产主义的远大理想，坚定的中国特色社会主义信念。(4 分)2、对党忠诚，政治立场坚定，始终与党中央和各级党组织保持高度一致，坚决执行党的基本路线和方针政策。(4 分)3、自觉学习党章、党的基本理论、基本路线和方针政策;主动学习法律法规和业务知识。(4 分)4、能积极参加党内集中学习及各类培训活动，有学习笔记和心得体会。(4 分)5、通过学习树立科学的世界观、人生观、价值观。(4 分)(二)争创佳绩星(20 分)1、热爱岗位，恪尽职守，具有较强的事业心、责任感，埋头苦干，脚踏实地，服从工作大局。(5 分)2、高标准，严要求，本职工作成绩显著，出色完成了年度工作计划和领导交办的各项任务。(5 分)3、创新意识强，善于钻研，能对本职工作提出新思路，推出新举措，工作方法得到认可和推广。(5 分)4、在急难险重任务和危机面前，有挺身而出的责任和担当，不逃避，不推诿。(5 分)(三)服务群众星(20 分)1、能做到个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，立足岗位任劳任怨，克己奉公。(4 分)2、牢记全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，坚持党的群众路线。(4 分)3、向群众承诺事项落实到位，群众普遍反映较好，深得群众拥护。(4 分)4、注重工作方式方法，善于沟通调解，有效化解群众矛盾。(4 分)5、从生活上、学习上、工作上积极开展帮扶救困活动，牢固树立一名党员一面旗的新形象。(4 分)(四)遵纪守法星(20 分)1、执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密。(5 分)2、积极参与普法教育，自觉遵守各项法律法规，无任何违法违纪问题。(5 分)3、积极参与社会治安综合治理，敢于监督、举报各项违法行为。(5 分)4、遵守廉洁自律的有关规定，树立廉洁勤政形象;带头遵守党风廉政建设的规定，无吃拿卡要现象，无收受贿赂行为。(5 分)(五)弘扬正气星(20 分)1.自觉践行社会主义核心价值体系，发扬社会主义新风尚，积极参与讲文明、破陋习、树新风等群众性精神文明创建活动。(5 分)2、敢于同违法违纪、损害集体和群众利益的行为作斗争。(5分)3、家庭和睦，孝敬老人，关爱子女，邻里团结。关心群众，为人公道正派。(5 分)4、发扬艰苦奋斗作风，反对奢侈浪费;移风易俗，勤俭持家，红白喜事不大操大办。(5 分)二、实施步骤党员积分考评管理，在局党委领导下，由党员所在支部按照“三评两定一公示”的办法组织实施。由党支部召开党员大会，并邀请部分群众代表参加，组织实施考评工作。1、个人自评。由党员本人根据考评标准，进行自我打分。2、党员互评。根据考评标准，在述职交流的基础上进行相互测评。测评以无记名投票方式进行。3、群众测评。党支部组织群众代表，对党员进行民主测评。测评以无记名投票方式进行。参与测评的群众代表数量一般不多于支部党员总数的五分之一。4、支部评定。按照个人自评占 10%、党员互评占 20%、群众测评占 20%、支部评定占 50%的比例，计算得出每名党员的综合得分。实行党员星级管理，按照综合得分确定党员星级，五星级党员得分须达到 90 分，四星级党员得分须达到 80 分，三星级党员得分须达到 70 分，二星级党员得分须达到 60 分。五星级党员人数原则上控制在党员总数的 5%以内。5、党委审定。党支部评定后，及时将评定情况报局党委审定。6、结果公示。局党委审定后，党支部将党员季度综合得分和评星结果在党务公开栏公示，公示时间一般不少于七天。公示期间，可以受理党员申诉，经调查核实，妥善处理。三、结果运用党员积分考评结果，作为评先评优和干部选拔的重要依据。优秀党员一般从被评定为五星级的党员中产生;被评定为四星级和三星级的，一般为合格党员;被评定为二星级的，一般为基本合格党员。没有星级的或有以下之一行为的党员，为不合格党员：(1)无正当理由，连续六个月未与党组织联系的;(2)无正当理由，连续六个月不参加党的组织生活的;(3)无故拖欠半年以上党费，经教育仍拒绝交纳的;(4)无正当理由不做党所分配的工作的;(5)本年度违反中国共产党纪律处分条例，受到警告、严重警告、撤销党内职务或留党察看处分的;(6)本年度依法受到治安管理处罚或行政处分的。不合格党员人数不下指标、不定比例。对优秀党员，由所在党组织给予表彰并积极向上申报推荐。对合格党员，由所在党组织给予肯定和鼓励，积极引导其发扬“五带头”精神，争当优秀党员。对基本合格党员，由所在党组织启动预警程序，及时进行提醒、帮助和教育。对不合格党员，由所在党组织依照处置程序进行组织处置。第 2 篇:党支部考核细则为进一步加强本系统党员管理，经局党总支研究制定“五星级”党员考评方案如下：一、考评对象：机关及二级单位在职党员;离退休党员。二、考评内容1、在职党员：重点考评党员“学习、敬业、效能、服务、自律”五个方面，并设定为“五颗星”，每颗星的考评内容详见2016 年在职“五星级”党员考评细则。党员个人对照“学习性、敬业星、效能星、服务星、自律星”和“实事”六个方面开展公开承诺。2、离退休党员：重点考评“信念、学习、守纪、有为、和谐”五个方面，并设定为“五颗星”，每颗星的考评内容详见2016 年离退休“五星级”党员考评细则。三、考评办法1、“五星级”党员评选每年开展一次，以支部为单位，年底与党员民主评议一并进行。2、“五星级”党员采取“三评一定”的办法确定，即通过“自评、考评、测评、总支审定”四个环节。自评：党员个人对照考评细则自评打分，并写出书面述诺总结报党支部。个人自评结果只作参考，不作评定的依据，但若个人未自评或无书面述诺总结的，不得评定为“五星级”党员。考评：支部依据考评细则对每名党员考评打分，每颗星标分为 10 分，实行差错倒扣分，得 8 分(不含)以上的得此颗星，8 分(含)以下的不得此星。测评：支部召开党员会议，党员个人述职述诺，集中测评。测评时五颗星分别测评，控制两个“半数”：即每颗星的得星人数不超过被评党员总数 50%，在职领导班子党员与普通党员分层评选;每颗星得票数超过投票人数半数(含)以上的得此星，半数以下的不得此星。审定：支部向总支申报自评、考评、测评情况和结果，其中只有考评、测评“双获”五星的，方可作为“五星级”党员候选人，由局党组、党总支召开会议综合审定，上报县直机关工委。四、否决事项党员有下列情况之一的，实行“一票否决”，不得评定为“五星级”党员：缺乏政治意识、大局意识，拒不服从和执行上级党委、政府的决议和党组织分配的任务;阻扰、抵制中心工作或社会公益事业，在群众中造成不良影响或严重后果;本人或家人或者帮助他人越级上访、无理重复信访，甚至煽动、组织、参与群体访或者游行示威;因各种违法违纪违规行为正在接受调查或还在处分期内;从事、参与邪教组织和封建迷信活动;国家工作人员工作日午餐饮酒;无正当理由经常不参加组织活动、连续 6 个月不缴纳党费。五、结果运用报县直机关工委审定的“五星级”党员，局党组或党总支发文通报表彰，与各类评先表优、考核奖励挂钩。第 3 篇:党支部考核细则为充分发挥广大党员先锋模范作用，贯彻荆组通20 xx11 号文件精神，经局党组研究，决定在全局党员中开展“五星”党员争创活动，现制定实施细则如下：一、评定标准1、“五星”党员具体内容：学习提高星、文明和谐星、服务奉献星、爱岗敬业星、廉洁自律星。2、各支部对照“五星”党员考核评分标准(附后)，逐项评定星级。3、出现下列情况之一的党员取消评星资格。缺乏政治意识、大局意识，拒不服从和执行上级党委、政府的决议和党组织分配的任务。因各种违法违纪违规行为正在接受调查或在处分期内。从事、参与邪教和封建迷信活动。无正当理由经常不参加组织生活。不按时足额缴纳党费。二、评选办法“五星”党员每半年评定一次，以支部为单位，采取“自评、互评、群众参评、支部评定”的“四评”步骤，评定结束后，对评选结果进行公示，并报局党组审查、备案。1、自评。党支部组织所属党员认真对照评选标准，进行自我评价。2、互评。以党支部为单位，召开党员大会，组织全体党员开展互评。3、群众参评。邀请群众代表对党员进行评议。4、支部评定。在自评、互评和群众参评的基础上，党支部召开支委会，综合各方面评议结果，结合党员表现，确定“五星”评选结果。“五星”党员控制在支部党员总数的 25%左右;三、四星党员应在支部党员总数的 70%左右;二星及以下党员应在支部党员总数的5%左右。三、结果运用1、公开展示。以支部为单位，建立党员星级台账，开辟党员星级评定展示栏，公开每名党员的评星情况。2、激励先进。党员星级评定的结果，作为评先表模、绩效考核的重要依据，推选参与全市表彰的从当年“五星”党员中产生。3、督促后进。党员星级评定的结果，作为党员评议与党性分析的重要依据。对“二星”及以下的党员，由所在党支部进行谈话教育，限期整改。全年两次星级评定均为“二星”及以下的，列为不合格党员。不予评星的党员，列为不合格党员。不合格党员按相关程序进行处置。四、相关要求1、加强领导。局党组要高度重视“五星”党员争创活动。局办公室、机关党总支负责活动的组织协调和督导推进。各支部书记为“五星党员争创活动的具体负责人，要对活动作出具体的安排部署，活动中局党组要派人参加所辖党支部的评议活动，强化指导和督促，确保活动顺利进行、取得实效。2、营造氛围。利用各类媒体，大力宣传“评星定级”中涌现出来的先进典型和创新做法，营造浓厚的争创氛围，为活动的深入开展营造良好的舆论氛围。3、注重实效。各党支部要建立党员“评星定级”档案，随时掌握每名党员的星级评定情况，注重调查研究，及时发现和解决星级管理过程中出现的新情况、新问题，不断加以完善和改进，实行动态管理。第 4 篇:党支部考核细则一、加强农村基层党组织建设，充分发挥其在美好乡村建设中的领导核心作用1、加强乡村党组织领导班子建设。重点选好配强乡镇、村党组织书记。选拔那些思想素质好、事业心责任感强、带头实干、熟悉农村社情民意、敢抓敢管、清正廉洁的干部，尤其是具有乡镇工作经历的干部进入乡镇领导班子。按照思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”标准选拔村党组织书记，注重拓宽选人渠道，采取“两推一选”、“公推直选”、面向社会公开选拔、乡镇党委委派等方式产生村党组织书记。加强乡村干部后备人才队伍建设，注重从优秀村党组织书记、村委会主任、大学生村官、选调生中选拔和培养乡镇领导干部。2、进一步强化农村基层党组织功能。适应美好乡村建设的需要，按照有利于农村经济社会发展、充分发挥党组织作用、加强党员教育管理、扩大党组织工作覆盖面的原则，在坚持按地域、行政村为主设置党组织的基础上，积极探索按照中心村社区设立党组织，加大在农民专业合作社、专业协会、非公有制经济组织中建立党组织的力度。对符合设置党总支、党支部条件的中心村可按照有关要求及时调整组织设置，理顺规范行政村党组织与中心村党组织工作运行机制。强化组织管理、教育引导和协调服务功能，开展星级创评活动，促进乡村党组织和党员晋位升级。到2016 年底前，努力使三星级以上的乡镇党委、村党组织分别达到85%以上，三星级以上农村党员达到 90%以上。3、加强中心村社区综合服务中心建设。坚持因地制宜、量力而行，把中心村社区综合服务中心建设纳入美好乡村建设总体规划。把党员活动室作为重要组成部分确保有固定场所、有配套设施、有专人管理。充分发挥党组织的政治优势，整合教育、卫生、计生、文化体育等资源，统筹推进社会救助、医疗卫生、计划生育、社会治安、文化体育、法律服务等公共服务，提升综合服务效能。二、加强农村基层干部队伍建设，不断提高带领群众建设美好乡村的能力4、加强乡村干部队伍能力建设。把乡镇、村党组织书记的教育培训纳入整个干部培训规划，每人每年至少参加一次集中培训，把村庄建设、环境整治、兴业富民、土地整治和管理创新等作为培训的重要内容。按照省委组织部部署安排，认真组织实施村党组织带头人“523”工程(全省从 2013 年起，省级重点培育 500 个示范村，市级培育 2000 个示范村县级培育 3000 个示范村，分3 批组织实施，每批周期 2-3 年)，列入中心村建设任务的行政村党组织书记优先安排。采取专题培训、现场观摩等方式，有针对性地帮助乡村干部提高认识，开阔视野，明确思路，增强带领农民群众建设美好乡村的能力和本领。5、加强乡村干部队伍作风建设。坚持不懈地进行马克思主义群众观教育，引导乡村干部端正对群众的态度，摆正同群众的关系，增进同群众的感情，努力提升做好新形势下群众工作的方法和本领。加强农村党风廉政建设，切实纠正损害农民利益的突出问题，严肃查处涉农违纪违法案件，坚决反对形式主义、官僚主义。广泛开展向先进典型学习活动，在农村基层干部中营造学习先进、赶超先进的良好氛围。6、健全乡村干部激励保障机制。认真贯彻落实东至县农村基层党组织建设 20122016 年规划，继续推进农村党建“114”工程。全面落实村干部“一定三有”要求，通过加大财政转移支付和党费补助等途径，形成村级组织运转、村干部报酬、党员干部培训资金保障机制。注重在美好乡村建设一线锻炼、培养、选拔干部，加大面向优秀村干部定向考录乡镇公务员和招聘乡镇事业编制人员工作力度，选拔一些长期在村任职并在美好乡村建设中成绩突出的村党组织书记、村委会主任进入乡镇党政班子。注重对推进美好乡村建设中实绩突出、群众公认的优秀乡村干部给予表彰和奖励。三、抓好党员队伍建设，充分发挥农村党员在美好乡村建设中的先锋模范作用7全面提高农村党员素质。认真落实基层党员教育培训规划，力争 2016 年底前把所有农村党员轮训一遍。坚持每年春节前后开展农村党员干部主题教育活动。充分运用党员电化教育和农村党员干部现代远程教育手段，推进党员教育“上电视、上手机、上互联网”，经常性地开展政治理论、政策法规、科技文化教育以及农业适用技术和职业技能培训。8、激发党员队伍活力。引导广大农村党员干部在美好乡村建设中建功立业，发挥先锋模范作用。结合中心村建设，创新党员活动方式，深化“双培双带”、为民服务全程代理、无职党员设岗定责、流动党员双向带动、党员议事会和承诺制等“六大载体”建设。完善党内激励、关怀、帮扶机制，增强党员的荣誉感、成就感和投身美好乡村建设的积极性。9、做好发展党员工作。严把“入口关”，注重在美好乡村建设一线发现、培养、考察入党积极分子，把具有高中以上文化程度、有一技之长、能带头致富并带领群众共同致富的青年农民和优秀农民工作为党员发展工作重点，重视发展女党员。新发展党员中 35 岁以下和高中(中专)以上文化程度的分别要达到 70%和 50%以上。四、加强人才队伍建设，为美好乡村建设提供有力的人才保证和智力支持10、加强农村实用人才队伍建设。继续实施农村党员干部“素质提升”工程，大规模开展农村适用技术、职业技能和创业培训，强化教育培训和实践提高，培养造就大批适应美好乡村建设要求的生产能手、经营能人、农技专家、能工巧匠等实用人才，重点培养一大批长于经营、精于管理、善于创业、能够带领群众致富的农村复合型人才。进一步加大支持服务力度，为农村实用人才创业兴业搭建平台。11、深入推进选派工作。按照构建统筹城乡党建工作新格局的要求，深入推进城乡基层党组织结对共建工作，根据美好乡村建设任务，适时调整结对共建单位，增强针对性和实效性。选派干部优先安排到有中心村建设任务的村担任第一书记或书记，认真落实选派工作“六句话”目标要求，引导选派单位支持选派干部工作，关心选派干部的成长，加大对美好乡村建设的支持帮扶力度。12、加大选聘工作力度。继续做好大学生村官选聘工作，重点向有中心村建设任务的村倾斜，力争到 2016 年全县一半左右的行政村配备大学生村官。认真组织实施大学生村官创业“沃土计划”，加大资金、项目、技术、信息等扶持力度。加大对优秀大学生村官使用、培养和选拔力度，鼓励支持大学生村官参选村“两委”，特别是村党组织书记，促进他们认真履行宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织等职责,在建设美好乡村中发挥积极作用。五、推进农村基层民主政治建设，激发和调动广大农民群众建设美好乡村的积极性和创造性13、完善农村基层民主决策机制。坚持和完善村党组织领导的充满活力的村民自治制度，教育引导村党组织成员正确理解发展社会主义民主政治的深刻内涵，增强民主法制观念，支持村委会依法开展工作全面推行“文建明工作法”和“四议两公开一监督”工作法，不断健全乡村议事规则和决策程序，对美好乡村建设中涉及的重大事项或与党员群众生产生活密切相关的重点问题，要充分尊重党员群众意见，探索采取事前公示、听证和专家论证等方式，不断提高决策质量和水平。14、加强农村基层党内民主监督。大力推进乡村党务、政务、村务公开和民主管理，规范“一事一议”程序，促进乡、村两级健全和完善各项规章制度，充分发挥党员议事会、村务监督委员会等组织的作用，切实落实农民群众的知情权、参与权、决策权和监督权，扎扎实实地做好农村基层民主政治建设的基础性工作。六、强化领导和指导，努力形成建设美好乡村的合力15、加强组织领导。要把农村党建工作和美好乡村建设工作同步安排、同步推进。认真落实“书记抓，抓书记”的农村基层党建工作责任机制。乡镇党委书记、村党组织书记要认真履行直接责任人和具体责任人职责，全面落实各项政策规定，狠抓工作落实，努力形成党委统一领导、各部门积极参与、齐抓共促的工作格局，做到一级抓一级、层层抓落实。16、注重督查落实。建立健全“一抓到底”的工作落实机制，采取定期督查、工作例会、工作调度等方式，及时通报有关情况，互相交流工作经验，研究解决农村基层党组织服务于美好乡村建设中遇到的新情况、新问题。健全完善科学的农村党建工作考核评价体系，以促进美好乡村建设的实绩，作为农村党建工作“三级联述联评联考”和“三级联创”评比的重要内容;以抓好农村党建工作的成效，推动美好乡村建设。17、加强工作保障。认真落实县委、县政府关于加大村级组织运转经费保障力度进一步加强村级组织建设的意见，并根据本地经济社会发展情况，进一步提高村级组织运转经费保障标准，确保经费来源稳定、使用规范、监管有力。加大对农村基层党建工作的经费保障力度，把村党组织工作和活动经费纳入地方财政预算，充分保证农村基层党组织日常活动、党员干部教育培训、选派、选聘工作等正常开展.第 5 篇:党支部考核细则为了进一步推进创先争优活动，提高公司各党支部党建工作水平，促进企业健康快速发展，特推行“五好”星级评估管理制度。一、总体要求按照各级党组织对开展创先争优活动的要求，通过开展“创五好、争五星”活动，进一步规范公司党支部管理，夯实党建工作基础，发挥党组织在企业的作用，促进公司经济持续、快速、健康发展。二、星级设置根据非公企业党组织建设五好（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）的要求，“五好”星级评估管理制度对五个好中每一项设立一颗星。五好星级评估管理制度对党支部分成五星、四星、三星、二星、一星等五级。四星以上支部可申报评选优秀党支部。三、主要标准1、领导班子好。1）党组织班子健全、结构合理，团结协作、党性强、战斗力强，整体素质好；2）班子能积极参与企业管理，掌握现代企业经营管理知识，在职工中有号召力和影响力；3）党支部书记思想政治素质好、组织能力强、懂生产经营会管理、善做思想政治工作，具有较高的威信；4）分工会、团支部等组织机构健全。2、党员队伍好。1）党员队伍整体素质好，每个党员都参加了“承诺”活动。党性观念、组织纪律观念、党员意识强，在职工群众中有较高威信；2）党员在企业生产经营生活中先锋模范作用突出；3）党员教育、活动形式多样，内容丰富。党员积极参加党内外各种活动。3、工作机制好。1）党支部学习、会议等制度完善，记录齐全；2）发展党员实行双公示，程序规范到位，培养机制健全，有一支素质较高的入党积极分子队伍；3）有一套党支部为党员服务、党员为群众服务的服务机制。4、工作业绩好。1）党支部能紧紧围绕生产经营开展活动，特别是能够把生产经营的重点、难点、热点问题作为工作重点，根据生产经营任务，开展灵活多样、生动活泼、富有成效的活动；2）党支部关心企业的重大问题，积极支持行政工作，在促进公司生产发展上作用明显。5、群众反映好。1）党支部的思想政治工作优势得到发挥，支部内外，上下关系融洽；2）领导分工会、团支部依法按章独立开展工作，有效维护职工合法权益；3）党支部工作得到党员信任、职工拥护、行政支持。四、工作要求1、在党支部中推行“五好”星级评估管理制度是推进支部规范化建设的载体，全年的工作都将纳入此项管理之中。为此，必须要统一思想，加强领导，各支部明确创建目标，要有切实可行的方案把活动落到实处；2、党委在活动中根据支部的具体情况，分类指导，每年确定一个星级支部，并严格考核。评估工作每年年底组织，采取定性和定量相结合的办法。定性是通过群众民主测评方法确定。定量指每颗星 20 分，每项得分 10 分及以下，总分 40 分以下为一星；每项得分 12 分及以下，总分 4160 分以下为二星；每项得分 16分及以下，总分 6180 分以下为三星；每项得分 18 分及以下，总分 8190 分以下为四星；每项得分 18 以上，总分 91 分以上为五星。党委对五星支部进行授牌表彰。对二星及以下的支部实行整顿，连续两年被评为二星以下的支部，将进行重新改选；3、对已获得星级的支部，实行动态管理，不定期进行抽查。每年组织重新评估，根据新的评估结果，重新确定星级。希望各支部及时总结经验，发现典型，使“五好”星级评估管理工作稳步推进。第 6 篇:党支部考核细则2021 年，市直工委机关党支部加大新修订党员积分管理办法（以下简称办法）考核力度，加强积分结果运用，不断激发党员“新动力”，各项工作呈现“新气象”。新办法以简便易行、便于操作，全员参与、突出重点，坚持标准、量化考核为基本原则，采取“加分为主、扣分为辅”的方式，着眼解决部分党员中存在党性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不好等问题。机关党支部紧扣“严、细、实”三字，构建基本要求分、守纪情况分、成绩荣誉分的综合考评制度。以基本要求分“立身”，凭守纪情况分“校正”，用成绩荣誉分“赋能”。新办法按照“月汇总、季通报、年评定”方式实施，明确支部书记为第一责任人，支委会作为考核主体，按照“月汇总、季通报、年评定”方式，按照“一人一表、一事一记”原则，对照党员积分卡进行打分和评定，增加了事前明确要求和事后公示听取意见环节，形成工作闭环。党员积分与评优表彰、民主评议党员、与每月党小组流动红旗、与每月党员先锋岗相结合，不断激发党员工作“新动力”。新办法有效破解了“干与不干一个样”“干好干坏一个样”等难题，使全体党员之间有了“看得到、算得清、比得着”的量化指标，促使学有榜样、做有方向、评有标准，单位呈现出“争着干、比着干、抢着干”的新气象。党支部考核细则