党总支基本情况【6篇】.pdf

党总支基本情况【6 篇】第一篇:党总支基本情况*镇*村距县城 2000 米，位于洮河南岸。全村有 272 户 1362人，其中有党员 38 名，女党员 12 名，60 岁以上党员 8 人，59 岁-31 岁党员 24 名，30 岁以下党员 6 名，2009 年以来，村党支部每年平均发展农牧民党员 3 名，培养入党积极分子 10 名，村党支部成员共 7 人，初中以上文化 3 人，村委班子平均年龄 42 岁。用“党的意识”统领基层组织建设各项工作。围绕“五个好”村党支部创建，把思想建设、组织建设、作风建设、制度建设贯穿于基层组织建设工作的始终，并不断完善村干部的激励机制和经费保障机制，村办公经费目前已增加至每年 10000 元，村干部报酬每年 7000 元，组干部报酬每年 2000 元，为基层组织建设工作提供了坚实的保障。把“群众满意”作为衡量村基层组织建设工作的根本标准。村党支部班子成员认真开展“民情日记”和定期走访农牧民家庭“访贫问苦”工作，真正做到“察实情、出实招、办实事”，帮助群众解决生产、生活中诸如“行路难、用电难、饮水难、看病难、上学难、买卖难”等实际问题，使基层党组织真正成为群众利益的忠实代表。把抓好“发展增收”作为全村基层组织建设工作的首要任务。始终把推动和抓好经济发展、促进农牧民增收放在第一位，结合农牧互补战略“一特四化”工程的实施，积极鼓励和规范农牧民群众发展专业合作组织，提高农牧民组织化程度和抵御市场风险的能力，更好地带领群众抓发展、闯市场、奔小康。把“选好书记”作为村党支部班子建设的重中之重。坚持群众公认选人原则，全面推行村党支部书记“公推直选”和“两推一选”，把党员和群众公认的优秀人才选拔到了村党支部书记岗位上。同时，下决心拓宽村党支部书记选任渠道，从致富带头人、乡镇企业主等群体中挑选村党支部书记后备干部，从根本上改变村党支部书记后继乏人的状况。把提高“帮带能力”作为全村党员队伍建设的重点内容。努力提高党员带头致富和带领群众共同致富的能力，深入实施“双培双带”工程，把更多的农牧村优秀人才聚集到党内来，引导农牧村党员在带头致富、带领群众共同致富中发挥表率作用。第二篇:党总支基本情况一、村支部简介东干村位于河滩镇下游，是一个纯汉族村，也是整体文化程度较高的一个村。毗邻刘家峡水库，距东乡县城 33 公里，与河东、祁杨村相邻。截止 20*年末，全村辖*个社、*户、3*人，总耕地面积为 2487.3 亩，人均耕地 0.67 亩，人均纯收入 2*元，略高于全镇平均水平。东干村现有党员*人，男性党员*人，女性党员*人，61岁以上党员*人，61 岁以下*人，最低学历小学，最高学历本科。村支部班子成员 5 名。通过换届选举，村两委班子在镇党委、政府领导和指导下，努力实践科学发展观，全村干部群众团结一致，开拓进取，心往一处想，劲往一处使，使村民生活和人居环境发生了翻天覆地的变化。在村级组织分类定级工作中，东干村支部被定为先进基层党组织。二、主要做法和取得的成效(一)村级组织规范化管理取得实效今年来，我村认真落实村级干部选拔使用管理办法、村级干部管理考核办法、村务公开制度、村级民主议事制度等一系列管理办法和制度，以制度达到“五个规范”:一是规范“两委”关系。正确处理好“两委”领导核心与村民自治的关系。二是规范工作程序。村级重大事务的决策，严格按照“支部领导，民主决策”的原则和有关规定贯彻执行。三是规范财务管理。实行“村帐乡(镇)管”，村级财务公开。四是规范干部管理。村级干部的选拔、任用、撤免、考核必须依照有关程序进行。五是规范村务监督。村务工作全面公开，受村民监督。(二)“设岗定责”为农村无职党员发挥作用建平台在具体实施中，我们根据农村工作特点和党员队伍的实际，一是合理设置岗位，制定切实可行的岗位职责。依照“按需设岗，因事设岗，以岗定责，责任到人”的原则，把农村工作划分为“十岗一区”，“十岗”即双培双带示范岗、农业科技推广岗、治安民事调解岗。文明道德建设岗、安全生产监督等 10 岗。“一区”即党员责任区。每个岗位都制定了职责，每个责任区确定 1 一 2 名党员分包。二是建立管理考评机制。由乡、村采取“自我监督、岗位监督、党内监督、群众监督”四种方式，对履岗情况进行监督检查。(三)村级活动阵地建设取得明显成效东干村原村办公场所修建于六七十年代，因年久失修，已成为危房，不能正常开展工作。为了不断加强村级组织建设，为支部学习、活动提供阵地，2009 在县委组织部的大力支持下，投资*万元，对该村办公场所进行改建，修建 184 平方米的砖混结构办公场所，并配备配齐办公设备。该村农村党员远程教育接受点也设在该村办公场所，一直运行良好，村支部组织该村全体。第三篇:党总支基本情况XX 村位于 XX 镇西端，东邻芦湾、西接贾家墩、南临黑河、北靠三三村。全村共有 8 个合作社，730 户、2510 人.全村共有耕地面积 4762 亩，主要产业为玉米制种，20-年全村农民人均纯收入为 8013.4 元。XX 村党支部现有党员 117 人，其中男性党员 96 人，女性党员21 人，45 岁以上党员 77 人，45 岁以下 40 人，村党支部有支委 7名，设支部书记 1 人，副书记 1 人。近年来，XX 村党支部在镇党委、政府的正确领导下，努力践行科学发展观，不断加强村级组织建设，创新工作方法，带领全村群众团结一致，开拓进取，心往一处想，劲往一处使，村民生活和人居环境得到了明显变化，村党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得以充分展现。（一）、村级组织规范化管理深入开展近年来，我村认真落实村级干部选拔使用管理办法、村级干部管理考核办法、村务公开制度、村级民主议事制度等一系列管理办法和制度，以制度达到“五个规范”：一是规范“两委”关系。正确处理好“两委”领导核心与村民自治的关系。二是规范工作程序。村级重大事务的决策，严格按照“支部领导，民主决策”的原则和有关规定贯彻执行。三是规范财务管理。严格落实“村账镇管”，实行村级财务定期公开。四是规范干部管理。村级干部的选拔、任用、撤免、考核必须依照有关程序进行。五是规范村务监督。依据镇上村务公开目录，村务工作全面公开，接受村民监督。(二)“党员设岗定责”活动有序推进在具体实施中，我们根据无职党员的年龄、特长、入党时间和文化程度等情况，认真组织开展党员设岗定责活动。一是依照“按需设岗，因事设岗，以岗定责，责任到人”的原则，确定初步人选，经党员大会初审支委会审定程序，公示上岗人员，并明确岗位职责，加强测评考核，实行动态管理。设现共政策法规宣传岗、环境卫生监督岗、劳务输出联络岗、党务村务监督岗、治安防范巡逻岗、矛盾纠纷调解岗、公共设施维护岗、科技信息服务岗8 个岗位各 4 人。二是建立管理考评机制。采取“自我监督、岗位监督、党内监督、群众监督”四种方式，对履行岗位情况进行监督检查。(三)村级活动阵地功能逐步完善为了不断加强村级组织建设，为支部学习、活动提供阵地，村上在办公楼设有 164 平方米的党员活动场所、各种功能室健全，配备配齐办公设备，发挥应有作用。加强农村远程教育接受点的实用管理，根据节目点播预告，利用农闲时间，组织党员每周不少于两次集中学习，使该村党员的理论文化水平得到了显著提高，并在长期的学习中掌握了科学实用的种植和养殖技术。(四)流动党员教育管理不断加强针对流动党员人数多、去向难掌握、管理难落实、作用难发挥、组织难健全等问题，充分发挥党员管理信息平台、党员管理网络平台的作用，通过 QQ 沟通、电话联系、家庭走访等方式，了解情况，掌握动向，加强流动党员管理工作。第四篇:党总支基本情况冯家屯党支部共有党员 12 名，其中在职党员 9 名，离岗党员3 名。支部党员中有党员领导干部 4 人，具有中学高级职称的 2 人，具有中级职称的 9 人，初级职称的 1 人;1 名研究生，11 本科学历。支部委员会由党支部书记、组织委员、宣传委员 3 人组成。我校党支部把十八大精神和习近平总书记系列讲话贯穿于全体党员教育工作的始终：努力建设一支充满朝气、求真务实、奋发有为、勇于创新的班子队伍;建设一支党性强、奉献精神强、大力探索新模式、新方法、成为学校改革和发展的先锋党员队伍;建设一支具有现代教育理念、教艺精湛、师德高尚、一专多用的教师队伍。以党建促特色，以创新求发展，现正为建设一流的党支部而努力奋斗。第五篇:党总支基本情况冯家屯党支部有党员 12 人，其中在职党员 9 人，脱产党员 3人。支部党员中，党员领导干部 4 人，高级中学职称 2 人，中级职称 9 人，初级职称 1 人;研究生 1 名，本科 11 名。党支部委员会由三名成员组成：党支部书记、组织委员会委员和宣传委员会委员。我们学校的党支部把十八大精神和习近平总书记的一系列讲话贯穿于对全体党员的教育之中：努力打造一支朝气蓬勃、求真务实、奋发有为、勇于创新的团队;建设党性强、事业心强的先锋队党员队伍，大力探索新的模式和方法，成为学校改革发展的先锋;建设一支具有现代教育理念、精湛教学技能、高尚师德、多功能的教师队伍。我们努力建设一流的党支部，以党建促特色，以创新求发展。扩展数据设置党支部的基本要求：1、凡有 3 名以上正式党员而不足 50 名的基层单位，成立党支部委员会;2.正式党员不足 3 人，没有条件单独成立党支部的单位，可以与邻近单位党员组成联合党支部;3、凡有 3 名以上正式党员，临时任务时间短或因故暂时无法成立正式党支部的，可成立临时党支部。第六篇:党总支基本情况巴音镇友联村位于阴山脚下，地处临赛线和固察线的交汇地带，全村有 3 个村民小组 826 人，党员 31 人，有耕地 2120 亩。村“两委”班子三人，支书、主任一肩挑，两委成员交叉任职。近年来，村党支部认真学习和实践“三个代表”重要思想，依托自身优势，积极响应上级党委号召，扎实开展“双链双推”活动，并延伸活动链条，和东矿公司建立了村企联建机制，深入开展“村企互助链”活动。开展活动以来，村党支部根据村实际情况，不断丰富活动内容，将活动内容落实到增加农民收入上，落实到解决群众关心的热点、难点问题上，使村企双方实现了优势互补资源共享，双向服务，互惠互助，推动了各项工作顺利进行。“村企互助链”加快了村剩余劳动力转移步伐，成为增加农民收入的重要途径。村党支部建立了劳动力储备库，健全了“双向选择”的用人机制。聘请了劳务协管员，将各类用工信息及时送到农民手中，成功实现了求职、用工信息有效对接，完成了村剩余劳动力转移 80 多人，使全村农民人均增收 400 多元。村民有事干有钱花，社会上偷盗、赌博、上访滋事等不良现象大大减少，团结互助、维护社会稳定、带头致富帮扶等文明风气越来越浓，为促进地方和谐发展起到了积极的作用。“村企互助链”增加了村集体经济收入，增强了基层党组织的战斗力。通过建立“村企互助链”，村党支部与片内企业协商，通过租赁土地、共同开发资源等形式增加集体收入，甩开了依靠农业税收增加集体经济深入的“原始积累”方式，村集体收入年均 5 万元以上，加快了集体经济增收步伐，增强了基层党组织的战斗力。村支部连续三年被评为旗级先进基层党组织，今年又被命名为市级“五个好”嘎查村党支部。“村企互助链”有效化解社会矛盾，促进社会的和谐发展。由于片内企业和村民住宅区紧紧相连，饮用水水源以及生活环境受到污染，形成老大难上访问题。村党支部先后有效调解了 5 起村与企业、村民与企业的矛盾，没有影响到企业的生产，使企业生产顺利。村党支部争取企业帮扶资金 33 万元，为三组村民安装了自来水，有效解决了村民吃水问题。修建了 5 公里村级路，解决了农村夏季下雨出行难的问题。“村企互助链”活动增进了村企之间的相互理解，加强了村企之间的沟通和联系，村企之间建立起了友谊的桥梁，成为村企加强党建、共同进步的良好平台。党总支基本情况