2026年备考企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合测验试题高频卷含答案.docx

2026年备考企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合测验试题高频卷含答案

单选题（共150题）
1、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A.机器成本预算
B.企业成本预算
C.人工成本预算
D.原料成本预算

【答案】 C
2、（　　）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A.组织整体层面分析
B.个人层面的分析
C.组织层面分析
D.作业层面的分析

【答案】 D
3、(2017年11月)（　　）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试

【答案】 D
4、（　　）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A.地方劳动标准
B.国家劳动标准
C.行业劳动标准
D.企业劳动标准

【答案】 C
5、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（　　）
A.静态管理
B.权变管理
C.动态管理
D.权威管理

【答案】 C
6、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.选择式提问
D.假设式提问

【答案】 A
7、 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（　　）
A.核定各岗位的工作任务量
B.核定各岗位的名称
C.核定各岗位的职责
D.核定各岗位的权限

【答案】 A
8、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A.情感成果
B.认知成本
C.技能成果
D.绩效成果

【答案】 A
9、(2018年5月)（　　）不属于企业定员的新方法。
A.运用零基法确定二、三线人员定员数
B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数
C.运用概率推断确定医务人员定员数
D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数

【答案】 B
10、（　　是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A.直线职能制
B.事业部制
C.矩阵制
D.直线制

【答案】 A
11、 （　　）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A.利益激励型
B.利益约束型
C.利益协调型
D.利益平衡型

【答案】 C
12、下列关于薪酬表述错误的是（　　）
A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度
C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
D.津贴是员工薪酬的一种补充形式

【答案】 A
13、（　　）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A.笔试
B.面试
C.调查
D.考评

【答案】 B
14、《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（　　）年以上的，享受带薪年休假。
A.3
B.1
C.2
D.4

【答案】 B
15、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（　　）日内未提出修订意见的，视为同意。
A.5
B.10
C.14
D.15

【答案】 C
16、（　　）不属于住房公积金的性质。
A.普遍性
B.返还性

C.强制性
D.共享性

【答案】 D
17、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（　　）。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.清单式提问
D.假设式提问

【答案】 B
18、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（　　）。
A.按设备定员
B.按岗位定员
C.按任务定员
D.按比例定员

【答案】 C
19、（　　）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A.标准工作时间
B.不定时工作时间
C.计件工作时间
D.综合计算工作时间

【答案】 C
20、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（　　）。
A.外部奖金
B.外部激励
C.外部薪酬
D.外部分配

【答案】 C
21、对（　　）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A.奖金津贴
B.工资总额
C.社会保险
D.福利水平

【答案】 B
22、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。
A.任何提出申请的员工
B.需要再进修的高层管理人员
C.表现突出的基层员工
D.有发展前途的中层管理人员

【答案】 D
23、2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。
A.问卷调查法和观察法
B.问卷调查法和面谈法
C.问卷调查法和测试法
D.问卷调查法和咨询法

【答案】 B
24、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。
A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D.劳动定额法是定性的考评方法

【答案】 D
25、以下关于企业定员管理的说法错误的是（　　）。
A.合理的劳动定员能提高劳动生产率
B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

【答案】 B
26、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（　　）。
A.任务目标原则
B.分工协作原则
C.权责对应原则
D.因材施教原则

【答案】 D
27、劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）内将审核意见书送达。
A.7日
B.10日
C.15日
D.30日

【答案】 C
28、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（　　）。
A.对外具有竞争力原则
B.对内具有公正性原则
C.对内具有竞争力原则
D.对成本具有控制性原则

【答案】 C
29、考虑（　　）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A.预测效度
B.同测效度
C.内容效度
D.异测效度

【答案】 C
30、（　　）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A.标准工作时间
B.正常工作时间
C.计件工作时间
D.日常工作时间

【答案】 A
31、职工民主管理是一种管理关系中的（　　）协调。
A.纵向
B.横向
C.交叉
D.倾斜

【答案】 A
32、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（　　）日起，集体合同自行生效。
A.10
B.15
C.16
D.20

【答案】 C
33、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（　　）
A.培训内容的开发
B.培训资源的筹备
C.培训成本的预算
D.项目的评估规划

【答案】 D
34、关于职业纪律，正确的说法是（　　）。
A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现

【答案】 C
35、劳动分工的三个主要层次不包括（　　）。
A.一般分工
B.特殊分工
C.个别分工
D.小组分工

【答案】 D
36、劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。
A.劳动法律事件
B.劳动法律关系
C.劳动法律效力
D.劳动法律后果

【答案】 A
37、（　　）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A.培训需求分析
B.培训需求的调查
C.培训需求的确认
D.确定培训目标

【答案】 A
38、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（　　）三个要素组成。
A.职业设计
B.目标设计
C.通道设计
D.通道规划

【答案】 C
39、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（　　）。
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案

【答案】 B
40、招聘总成本效益的计算公式为( )
A.总成本效益=录用人数／招聘总成本
B.总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C.总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D.总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用

【答案】 A
41、薪酬制度中最主要的是（ ）。
A.奖励制度
B.工资制度
C.福利制度
D.津贴制度

【答案】 B
42、（　　）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A.预测效度
B.内容效度
C.同测效度
D.选拔测度

【答案】 A
43、（　　）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A.纵向信息沟通
B.综合信息沟通
C.横向信息沟通
D.标准信息载体

【答案】 A
44、企业定员的原则不包括（ ）。
A.以机构员工数量为依据
B.以精简、高效、节约为目标
C.各类人员的比例关系要协调
D.要做到人尽其才、人事相宜

【答案】 A
45、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。
A.案例教学
B.角色扮演
C.团队演习
D.理论研讨

【答案】 D
46、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（　　）。
A.审核方面的
B.核实方面的
C.流程方面的
D.程序方面的

【答案】 D
47、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A.绩效管理系统的考评评估
B.绩效管理系统评估
C.绩效管理考评效果评估
D.绩效管理考核评估

【答案】 B
48、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。
A.正向激励策略
B.预防性策略
C.负向激励策略
D.制止性策略

【答案】 C
49、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（　　）。
A.电话与领导沟通
B.给领导写封信说明
C.等待见面的机会
D.就按照这样做下去

【答案】 B
50、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法

【答案】 B
51、培训有效性评估最常用到的方法是（　　）。
A.前后对照法
B.测试法
C.问卷调查法
D.观察法

【答案】 C
52、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A.职位分析
B.薪酬定位
C.薪酬调查
D.薪酬结构设计

【答案】 A
53、根据《集体合同规定》的规定，（　　）的集体合同不具有法律效力。
A.口头承诺
B.口头许诺
C.口头答应
D.口头形式

【答案】 D
54、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（　　）倍。
A.10
B.20
C.30
D.40

【答案】 B
55、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A.一般性条款
B.劳动标准性条款
C.目标性条款
D.过渡性条款

【答案】 C
56、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（　　）
A.动机
B.情绪
C.能力
D.态度

【答案】 C
57、（　　）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A.开放式提问
B.举例式提问
C.重复式提问
D.假设式提问

【答案】 B
58、(2017年11月) （　　）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A.无领导小组讨论
B.案例分析法
C.决策模拟竞赛法
D.公文筐测试

【答案 A
59、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。
A.色彩可以调节情绪
B.照明亮度越高越好
C.色彩可以降低疲劳度
D.不同环境照明度不同

【答案】 B
60、（　　）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A.内部回报
B.外部回报
C.直接回报
D.间接回报

【答案】 A
61、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（　　）。
A.销售人员
B.技术人员
C.普通职员
D.高层人员

【答案】 C
62、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。
A.操作性较强
B.适合对管理性工作岗位的考评
C.重在工作过程
D.适合生产性、操作性工作岗位的考评

【答案】 D
63、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（　　）的工资报酬。
A.150％
B.200％
C.300％
D.400％

【答案】 B
64、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（　　）假设。
A.社会人
B.经济人
C.管理人
D.复杂人

【答案】 A
65、（　　）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。
A.定额工时
B.制度工时
C.实耗工时
D.停工工时

【答案】 C
66、（　　）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A.内在一致性系数
B.稳定系数
C.外在一致性系数
D.等值系数

【答案】 A
67、（　　）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A.主动型学习
B.反思型学习
C.理论型学习
D.应用型学习

【答案】 D
68、(2017年11月)（　　）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试

【答案】 D
69、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。
A.色彩可以调节情绪
B.照明亮度越高越好
C.色彩可以降低疲劳度
D.不同环境照明度不同

【答案】 B
70、（　　）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.工资
B.薪金
C.奖金
D.福利

【答案】 A
71、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（　　）。
A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比
B.使用起来比较复杂
C.适用面比较窄
D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较

【答案】 B
72、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（　　）。
A.具有代表性
B.具有启发性
C.难度要适当
D.不提前发放

【答案】 D
73、网络招聘是在（　　）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A.20世纪70年代
B.20世纪80年代
C.20世纪90年代
D.21世纪初

【答案】 A
74、（　　）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A.劳动条件标准
B.一般性规定
C.过渡性规定
D.间歇性规定

【答案】 A
75、（　　）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。
A.互补增值原理
B.能位对应原理
C.弹性冗余原理
D.动态适应原理

【答案】 D
76、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A.发约人信息
B.受约人信息
C.合同期限
D.考评意见

【答案】 B
77、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（　　）
A.设县的市级劳动能力鉴定委员会
B.设区的市级劳动能力鉴定委员会
C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会
D.设区的县级劳动能力鉴定委员会

【答案】 B
78、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（　　）。
A.知识
B.经历
C.能力
D.学历

【答案】 D
79、（　　）工作属于全局性工作，能级最高。
A.决策层
B.参谋层
C.经理层
D.作业层

【答案】 A
80、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A.先决条件
B.引进与整合
C.实际环境
D.报名条件

【答案】 D
81、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（　　）。
A.合理性原则
B.必要性原则
C.特殊性原则
D.协调性原则

【答案】 C
82、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A.标准工作时间
B.正常工作时间
C.计件工作时间
D.日常工作时间

【答案】 A
83、品质主导型考评的特点是（　　）。
A.效度较差
B.标准易于确定
C.可操作性强
D.重在工作结果

【答案】 A
84、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。
A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数
B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数
C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数
D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数

【答案】 C
85、（　　）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A.可靠度
B.安全度
C.信度
D.信赖度

【答案】 C
86、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。
A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径一目标理论
D.参与模型

【答案】 D
87、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。
A.发现组织目标和培训需求之间的联系
B.组织高层的重视和投入
C.对组织外部环境和内部氛围进行分析
D.确认整体是否需要培训

【答案】 A
88、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。
A.地区集体合同
B.行业集体合同
C.基层集体合同
D.部门集体合同

【答案】 D
89、(2015年11月)在岗位评价中，（　　）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.劳动环境

【答案】 D
90、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（　　）内做出工伤认定。
A.30日
B.45日
C.60日
D.90日

【答案】 C
91、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（　　）。
A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
C.他是打着慈善旗号，炫耀自己
D.他的这种做法与慈善的本意格格不入

【答案】 B
92、（　　）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A.职能制
B.超事业部制
C.直线制
D.直线事业部制

【答案】 C
93、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。
A.任务目标原则
B.分工协作原则
C.权责对应原则
D.因材施教原则

【答案】 D
94、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。
A.基准线
B.预警线
C.中线
D.下线

【答案】 B
95、（　　）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
A.费德勒权变模型
B.情境模型
C.路径—目标理论
D.参与模型

【答案】 D
96、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（　　）个象限。
A.四
B.五
C.六
D.八

【答案】 D
97、自学作为一种培训方式，其优点不包括（　　）。
A.学习费用低
B.学习者自主性很强
C.不影响工作
D.学习内容不受限制

【答案】 D
98、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A.纵向协调
B.横向协调
C.内外协调
D.双向协调

【答案】 A
99、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（　　）的不具有法律约束力。
A.高于国家标准
B.低于国家标准
C.高于企业最低标准
D.低于企业最低标准

【答案】 B
100、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。
A.专门化
B.综合化
C.科学化
D.效率化

【答案】 A
101、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（　　）。
A.全员性福利
B.特殊福利
C.困难补助
D.岗位津贴

【答案】 B
102、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（　　）
A.与企业目标战略相脱节
B.预测的准确度出现偏差
C.培训后导致员工跳槽
D.对培训的深度和广度难以把握

【答案】 A
103、企业组织机构是（　　），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A.“体”
B.“制”
C.指导
D.纽带

【答案】 A
104、（　　）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A.制度规划
B.人员规划
C.费用规划
D.战略规划

【答案】 A
105、（　　）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A.组织局部层面的分析
B.组织范围的培训分析
C.组织整体层面的分析
D.组织整体目标分析

【答案】 C
106、头脑风暴法的缺点不包括（　　）。
A.学员参与性较强
B.对培训顾问要求高
C.培训顾问讲授的机会少
D.主题的挑选难度大

【答案】 A
107、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（　　）。
A.提示的附录是标准不可分割的组成部分
B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C.提示的附录按国家标准GB／T 1.1—2009的要求撰写
D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素

【答案】 A
108、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（　　）
A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义

【答案】 C
109、人力资源费用支出控制的程序不包括（　　）。
A.制定控制标准
B.人力资源费用支出控制的实施
C.差异的处理
D.分析和总结

【答案】 D
110、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。
A.企业组织的无形部分
B.中层管理者之间的关系
C.不同管理单元的沟通
D.决策层对企业的控制力

【答案】 A
111、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A.总需求
B.国民净收入
C.总供给
D.国内生产总值

【答案】 C
112、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（　　）。
A推荐法
B.档案法
C.布告法
D.广告法

【答案】 D
113、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。
A.案例教学
B.角色扮演
C.团队演习
D.理论研讨

【答案】 D
114、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（　　） 。
A.两者涉及的内容不同
B.两者结构形式不同
C.两者突出的主题不同
D.两者适用范围不同

【答案】 D
115、人才交流中心的特点，不包括（ ）
A.一般建有人才资料库
B.针对性强
C.适于热门人才招聘
D.费用低廉

【答案】 C
116、（　　）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A.人格测试
B.能力测试
C.兴趣测试
D.情境模拟测试

【答案】 D
117、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（　　）。
A.劳动者应当完成劳动任务
B.劳动者负有提高职业技能的义务
C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务
D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律

【答案】 C
118、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（　　）。
A.企业大小
B.员工人数
C.经济效益
D.自身的生产经营活动的性质和特点

【答案 D
119、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。
A.内部劳动规则
B.企业规则制度
C.企业劳动纪律
D.企业劳动规则

【答案】 A
120、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A.薪酬管理
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平

【答案】 A
121、军队式结构的优点不包括（　　）。
A.指挥系统清晰
B.权责关系明确
C.信息沟通迅速
D.外部协调容易

【答案】 D
122、在冬季，室内温度经常低于()企业应采取防寒保温措施。
A.0℃
B.5℃
C.10℃
D.15℃

【答案】 B
123、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()
A.政府
B.劳动者
C.工会
D.企业家协会

【答案】 B
124、(2015年5月)（　　）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A.人力资源培训规划
B.人力资源费用计划
C.人力资源战略规划
D.人力资源制度规划

【答案】 C
125、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（　　）比较。
A.横向
B.侧向

C.纵向
D.多维度

【答案】 A
126、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A.④①②③⑤
B.①④②③⑤
C.①④③②⑤
D.④①③②⑤

【答案】 A
127、（　　）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A.扩大业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.轮换工作法

【答案】 C
128、（　　）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A.岗位评估
B.岗位评价
C.岗位生产
D.岗位要求

【答案】 B

129、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A.操作测验
B.模拟情境
C.学前学后比较
D.书面测验

【答案】 C
130、在情景模拟测试方法中，（　　）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A.决策模拟竞赛法
B.即席发言法
C.无领导小组讨论
D.公文筐测试

【答案】 D
131、（2019年11月）通过（　　），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A.猎头公司
B.招聘洽谈会
C.人才交流中心
D.熟人推荐法

【答案】 B
132、培训管理的首要制度是( )。
A.培训服务制度
B.培训考核制度
C.培训激励制度
D.培训奖惩制度

【答案】 A
133、（　　）不属于人员配置的原理。
A.能位对应原理
B.精确对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理

【答案】 B
134、员工绩效评审与（　　）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A.绩效反馈
B.申诉子系统
C.反馈子系统
D.绩效申诉

【答案】 B
135、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。
A.开放式
B.封闭式
C.清单式
D.假设式

【答案】 D
136、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（　　）
A.按设备定员
B.按比例定员
C.按效率定员
D.按岗位定员

【答案】 A
137、虚拟培训的优点不包括（　　）。
A.仿真性
B.超时空性
C.自主性
D.灵活性

【答案】 D
138、在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（　　）。
A.开放式提问
B.重复式提问
C.清单式提问
D.假设式提问

【答案】 B
139、下列选项中不属于岗位评价原则的是（　　）。
A.系统原则
B.实用性原则
C.标准化原则
D.特殊性原则

【答案】 D
140、入职培训制度体现的是（　　）的原则。
A.上岗前资质培训
B.上岗前制度培训
C.上岗前素质培训
D.先培训，后任职

【答案】 D
141、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（　　）。
A.任职者报告
B.书面资料
C.同事的报告
D.样本分析

【答案】 D
142、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。
A.审议建议权
B.审议通过权
C.审议决定权
D.审议选举权

【答案】 D
143、下列选项中不属于劳动强度要素的是（　　）。
A.工时利用率
B.工作轮班制
C.劳动姿势
D.技术知识要求

【答案】 D
144、行为导向型主观考评方法不包括（　　）。
A.选择排列法
B.关键事件法
C.成对比较法
D.强制分布法

【答案】 B
145、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（　　）内办理住房公积金缴存登记。
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日

【答案】 B
146、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。
A.选择排列法也称交替排列法
B.它是简单排列法的进一步推广
C.它是较为有效的一种排列方法
D.选择排列法又称配对比较法

【答案】 D
147、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（　　）。
A.语言表达能力测试
B.行政处理能力测试
C.组织能力测试
D.事务处理能力测试

【答案】 B
148、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A.领导者参与模型
B.领导者情境理论
C.费德勒的权变模型
D.路径一目标理论

【答案】 B
149、员工激励的特点不包括（　　）。
A.激励一定会产生直接反应
B.激励不一定达到满意效果
C.员工做出相应反应需要一定时间
D.任何一种激励方法都不是万能的

【答案】 A
150、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )
A.是劳动者单方的行为规范
B.是企业规章制度的组成部分
C.是以用人单位为主体制定的
D.是企业劳动关系调节的重要形式

【答案】 A
多选题（共75题）
1、下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有( )
A.建立在未来需求的基点上
B.组织分析是任务分析和人员分析的前提
C.该模型提供了一个连续的反馈信息流
D.任务分析更侧重于职业活动的理想状况
E.人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析

【答案】 BD
2、劳动分配率的大小直接受（　　）等指标的制约和影响。
A.企业销售收入
B.企业利润额
C.企业人工费用
D.企业增加值
E.企业成本总额

【答案】 CD
3、 工作岗位分析是对（　　）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A.各类工作岗位的性质任务
B.岗位的职责权限
C.岗位关系
D.岗位的劳动条件和环境
E.员工承担本岗位任务应具备的资格条件

【答案】 ABCD
4、下列选项中属于绩效管理调查问卷基本信息的是（　　）。
A.姓名
B.岗位
C.年龄
D.学历
E.工龄

【答案】 ABCD
5、 关于“尊重集体”的含义，理解正确是（　　）
A.处处为企业着想
B.坚持企业利益高于一切
C.尊重集体，核心就是尊重领导
D.忠诚所属企业

【答案】 AD
6、工伤职工有（　　）情形的，停止享受工伤保险待遇。
A.丧失享受待遇条件的
B.拒不接受劳动能力鉴定的
C.拒绝治疗的
D.大吵大闹的
E.对治疗有看法的

【答案】 ABC
7、培训成果包含的类型有（　　）
A.认知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.效果性成果
E.投资净收益

【答案】 ABCD
8、通过现行定额之间的比较来衡量的优点是（ ）。
A.使用起来比较简便
B.有利于同行业的企业之间开展竞赛
C.有利于同行业的企业之间开展评比
D.有利于进行工序定额的比较
E.适用面比较宽

【答案】 ABC
9、工作岗位分析信息的主要来源包括（　　）。
A.书面资料
B.任职者的报告
C.同事的报告
D.直接观察
E.问卷调查

【答案】 ABCD
10、平等协商与集体协商的主要区别有（　　）。
A.主体不同
B.法律效力不同
C.目的不同
D.法律依据不同
E.程序不同

【答案】 ABCD
11、行为主导型适合对（　　）的工作进行考评。
A.管理性
B.事务