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1、2026年备考国家电网招聘之人力资源类能力测验试题（备用卷）附答案 单选题（共150题） 1、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售，职位不变，从人力资源流动的角度看符合（ ）。 A.行业间流动 B.垂直流动 C.企业间流动 D.水平流动 【答案】 D 2、平衡计分卡以（ ）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。 A.企业 B.部门 C.班组 D.岗位 【答案】 A 3、企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（ ） A.晋升路径 B.晋升比例 C.晋升时间 D.晋升条件
2、答案】 A 4、直剪固结快剪试验指标表示为（ ）。 A.ccd、φcd B.cu、φu C.ccu、φcd D.ccq、φcd 【答案】 D 5、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。 A.企业 B.产业 C.地区 D.国家 【答案】 B 6、“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（ ）的出发点。 A.管理科学理论 B.科学管理理论 C.组织理论 D.科层制理论 【答案】 B 7、被称为“现代经营管理理论之父”的是（ ） A.泰罗 B.享利·法约尔 C.马科
3、思·韦伯 D.哈罗德·孔茨 【答案】 B 8、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。 A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工 B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作 C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会 D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围 【答案】 D 9、下列不属于岗位评价方法的是（ ）。 A.岗位排列法 B.岗位分类法 C.要素合并法 D.因素比较法 【答案】 C 10、以下关于培训评估对象说法不正确的
4、是（ ）。 A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估 B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面 C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面 D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面 【答案】 D 11、下列情况需要进行噪声环境影响评价一级工作的是()。 A.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，或对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标 B.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，以及对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标 C.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达8dB(A)以上 D.项目建成后评
5、价范围内敏感目标噪声级增高量高达5dB(A)以上 【答案】 B 12、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列区域中，地下水环境敏感程度分级属于较敏感的是（ ）。 A.温泉水地下水资源保护区 B.分散式居民饮用水地下水水源区 C.岩溶塌陷易发区 D.规划的集中式饮用水地下水水源地准保护区 【答案】 B 13、剪、扭构件承载力计算公式中ξ、βt的含义是（ ）。 A.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小时，箍筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5≤βt≤1.0 B.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋
6、强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大时，抗扭纵筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5≤βt≤1.0 C.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小时，抗扭箍筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0≤βt≤1.0 D.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大时，抗扭纵筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0≤βt≤1.0 【答案】 B 14、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ） A.激励因素 B.保健因素 C.维持因素 D.满意因素 【答案】
7、 A 15、对于管理性组织和服务性组织的绩效考评，一般不采用的指标是（ ）。 A.出勤率 B.组织气氛 C.工作总量 D.工作方式 【答案】 C 16、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（ ）。 A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突 B.柔性管理中工作绩效易考核、评估 C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调 D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性 【答案】 A 17、0.63mm筛孔的累计筛余量为以下哪项时可判断为中砂？（ ） A.85%～71% B
8、70%～41% C.40%～16% D.65%～35% 【答案】 B 18、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有( )。 A.设计采用的标准.规范及相关法规 B.以前类似设计提供的适用信息 C.分承包方的正式的组织和技术接口 D.项目的设计数据和基础资料 E.功能和性能的要求； 【答案】 A 19、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（ ）。 A.环境因素 B.社会因素 C.组织因素 D.个人因素 【答案】 A 20、组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体行为一致的行
9、为倾向称为（ ）。 A.遵从行为 B.服从行为 C.从众行为 D.响应行为 【答案】 C 21、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有（ ）。 A.森林公园 B.经济林地 C.重要湿地 D.天然渔场 【答案】 A 22、诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的（ ） A.仪式表现形式 B.语言表现形式 C.文字和标识表现形式 D.现代科技方法的表现形式 【答案】 C 23、领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方
10、式是（ ） A.集权式 B.集权与民主结合式 C.民主式 D.放任式 【答案】 C 24、一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织称为（ ）。 A.创新型组织 B.学习型组织 C.发展型组织 D.应变型组织 【答案】 B 25、把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是（ ） A.实验室实验法实验室实验法 B.现场实验法 C.准实验法 D.观察实验法 【答案】 A 26、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）
11、 A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.访谈调查 D.委托中介调查 【答案】 D 27、平衡计分卡包括（ ）四个方面。 A.财务、客户、内部流程、学习与成长 B.财务、美誉度、内部流程、适应能力 C.战略、客户、内部流程、学习与成长 D.战略、美誉度、内部流程、适应能力 【答案】 A 28、开发区区域环境影响评价的重点之一就是对拟议的开发区各规划方案进行环境影响分析比较和综合论证。拟议的开发区各规划方案包括开发区选址、()、基础设施建设、环保设施等。 A.产业结构与布局 B.环境功能区划 C.发展规划 D.功能区划E:发展规模
12、 【答案】 A 29、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（ ）。 A.在劳动争议处理中的地位不同 B.调解的方式方法不同 C.调解案件的范围与调解效力不同 D.主持调解的主体不同 【答案】 B 30、关于验收调查工作对运行工况的要求以下说法正确的是()。 A.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）75%以上的情况下进行 B.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）60%以上
13、的情况下进行 C.生产能力达不到设计能力75%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查 D.生产能力达不到设计能力60%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查 【答案】 A 31、《环境空气质量标准》中可吸入颗粒物PM A.0.05和0.04 B.0.15和0.10 C.0.25和0.15 D.以上都不对 【答案】 B 32、下列不属于人格类型内容的是（ ）。 A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型 B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型 C.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型 D.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型
14、 【答案】 C 33、已知一组数据均值为3，标准差为1.58，则其离散系数为（ ）。 A.1.90 B.0.53 C.4.58 D.4.74 【答案】 B 34、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（ ）。 A.比例量表 B.等级量表 C.等距量表 D.名称量表 【答案】 C 35、在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ） A.领导者自身的特点 B.被领导者的特点 C.领导的情景 D.领导者与被领导者之间互动关系 【答案】 C 36、下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位
15、群？（ ） A.职系 B.职门 C.职组 D.职等 【答案】 C 37、（2015年）某面声源宽a,长b，预测点位于面声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r,根据《环境影响评价技术导则声环境》，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的是（ ） A.距离r加倍，衰减3dB B.距离r加倍，衰减6dB C.r＜a/π，几乎不衰减 D.a/π＜r＜b/π，几乎不衰减 【答案】 C 38、某商住楼1～2层为大型超市，3层以上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅室内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（ ）。 A.应
16、执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的厂界环境噪声排放限值 B.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值 C.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的边界噪声排放限值 D.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值 【答案】 D 39、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/m A.监控点，参照点，0.50 B.参照点，监控点，0.15 C.参照点，监控点，0.50 D.监控点，参照点，0.15 【答案】 C 4
17、0、态度必须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有（ ）。 A.指向性 B.间接性 C.直接性 D.坚持性 【答案】 A 41、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是（ ） A.满意模型 B.理性模型 C.权变模型 D.优化模型 【答案】 C 42、（ ）不属于“跳槽热”现象出现的原因。 A.社会原因 B.政治原因 C.经济原因 D.生活原因 【答案】 D 43、编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。 A.节约能耗 B.总体控制 C.个案执行 D.分头预算 【答案】
18、 A 44、有效领导的基础是（ ） A.领导的权威 B.领导的素质 C.领导的能力 D.领导的职位 【答案】 A 45、对于工业噪声，一般以()为评价量。 A.等效连续A声级 B.A声级 C.声功率级 D.A计权声功率 【答案】 A 46、平衡计分卡以（ ）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。 A.企业 B.部门 C.班组 D.岗位 【答案】 A 47、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。 A.企业员工薪酬满意度调查 B.企业员工薪酬认可度调查 C.企业员工薪酬公平
19、度调查 D.企业员工薪酬合法度调查 【答案】 A 48、现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。 A.以事为中心 B.主动开发型 C.被动反应型 D.以人为中心 【答案】 B 49、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（ ） A.角色知觉 B.角色冲突 C.角色期待 D.角色定式 【答案】 A 50、二级评价项目大气环境监测点布置以监测期间所处季节的主导风向为轴向，取上风向为0°，至少在约0°、()、()、270°方向上各设置1个监测点，主导风向下风向应加密布点。 A.60
20、°,240° B.120°,240° C.60°,180° D.90°,180° 【答案】 D 51、 某Ⅱ类建设项目位于区域地下水水位降落漏斗区。根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，该项目环境水文地质问题的分析应叙述（ ）。 A.单井出水量的变化情况 B.含水层疏干面积 C.漏斗中心水位下降幅度 D.土地荒漠化变化情况 【答案】 A 52、市场按买方的类型可分为消费者市场和（ ）。 A.组织市场 B.信息市场 C.服务市场 D.产品市场 【答案】 A 53、如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服
21、 ） A.上级评价 B.同级评价 C.客户评价 D.自我评价 【答案】 B 54、美国管理心理DD学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（ ）的理论基础。 A.人力资源学派 B.人群关系学派 C.渐进主义学派 D.权变学派 【答案】 D 55、企业防范培训风险，应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊？（ ） A.利益补偿 B.利益获得 C.利益均沾 D.利益均等 【答案】 B 56、国际化标准组织（ISO10015）的关注焦点是（ ）。 A.产品 B
22、人 C.过程 D.结果 【答案】 B 57、下列关于风险管理的说法，正确的有( )。 A.风险的影响力是指风险发生后对项目的工作范围、时间、成本、质量的影响 B.风险管理的重点是那些发生概率大的事件 C.消极的风险应对策略侧重的是如何回避和减少风险的负面影响 D.制定了风险应对策略，风险也就随之消失 E.风险监控要跟踪已识别风险的发展变化情况 【答案】 A 58、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。 A.100% B.150% C.200% D.300%
23、 【答案】 D 59、使水资源具有再生性的原因是（ ）。 A.自然界的径流 B.自然界的水文循环 C.自然界的蒸发 D.自然界的降水 【答案】 B 60、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。 A.资源基础理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论 【答案】 A 61、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（ ） A.流速 B.流量 C.压强 D.流动阻力 【答案】 A
24、 62、群体行为学派最早的研究活动开始于（ ）。 A.铁锹试验 B.霍桑试验 C.搬铁块试验 D.金属切削试验 【答案】 B 63、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（ ）。 A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的 B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志 C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样 D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的 【答案】 C 64、在金融危机期间，我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年
25、到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。 A.促进者 B.保护者 C.调停者 D.雇佣者 【答案】 B 65、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。 A.案例研究法 B.管理竞赛 C.个案比较法 D.行动学习 【答案】 D 66、下列哪项的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征？（ ） A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化 【答案】 A 67、在对培训成果进行评估时，在调查问卷中
26、您对该培训项目满意吗？”的提问属于下列哪一项的信息？（ ） A.绩效成果 B.技能成果 C.认知成果 D.反应成果 【答案】 D 68、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。 A.TSP、PM B.SO C.TSP、PM D.SO 【答案】 B 69、（ ）指个体可能感受到的两个或多个态度之间或者他的行为和态度之间的任何不和谐。家长告诉孩子饭后刷牙，但自己却做不到。 A.社会比较 B.认知失调 C.因果归因 D.强化 【答案】 B 70、在水质混合区进行水质影响预测时，应选用()模式。 A.
27、一维模式 B.动态数值解水质模式 C.二维或三维模式 D.零维模式 【答案】 C 71、在土体三相指标中，质量与体积之比表示的是（ ）。 A.饱和度Sr B.含水量（率）ω C.孔隙比e D.密度ρ 【答案】 D 72、在企业战略的管理范畴内，围绕生产经营模式的问题做出决策的是（ ）。 A.总体战略 B.业务战略 C.职能战略 D.营销战略 【答案】 B 73、下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（ ）。 A.劳动合同 B.保险 C.工作时间 D.工资 【答案】 A 74、根据《环境影响评价技术导则
28、—地下水环境》，下列地下水水质指标中，需要现场测定的是（ ）。 A.pH值 B.色（度） C.浑浊度 D.总硬度 【答案】 A 75、土的天然密度的单位是（ ）。 A.g/cm3 B.kN/m3 C.tf/m3 D.无单位 【答案】 A 76、产品的外观和包装属于组织文化的（ ）。 A.观念层 B.制度行为层 C.器物层 D.外显层次 【答案】 B 77、创新的高风险和高收益之间的关系是（ ）。 A.成反比关系 B.成正比关系 C.没有关系 D.有不确定关系 【答案】 B 78、主导风向指风频最大
29、的风向角的范围。风向角范围一般为()之间的夹角。 A.15°到30° B.22.5°到45° C.10°到20° D.45°到90° 【答案】 B 79、工资指导线的（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。 A.上线 B.基准线 C.标准线 D.下线 【答案】 D 80、在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ） A.领导者自身的特点 B.被领导者的特点 C.领导的情景 D.领导者与被领导者之间互动关系 【答案】 C 81、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。 A.员工流动率 B.新产品数量 C.管理水平 D.设计能
30、力 【答案】 D 82、下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（ ）。 A.它规定了劳动合同关系的调整规则 B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的 【答案】 A 83、某声源高a、长b，预测点位于声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r。根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的有（ ）。 A.r＜a/π时，距离（r）加倍几乎不衰减 B.a/π＜r＜b/π时，距离（r）加倍衰减3dB左右 C
31、r＞b/π时，距离（r）加倍几乎不衰减 D.距离（r）加倍衰减3dB左右 【答案】 A 84、3个月到2年的预测是（ ）。 A.长期预测 B.短期预测 C.中期预测 D.微观预测 【答案】 C 85、按照《招标投标法实施条例》的规定，投标人对开标有异议的，应当在( )提出。 A.开标前 B.提交投标书时 C.开标现场 D.确定招标人前 【答案】 C 86、下列不属于晋升策略采取的措施的是（ ）。 A.强调企业内部晋升政策 B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度 C.防止员工晋升中的歧视行为 D.评测员工的生活习惯
32、 【答案】 D 87、非确定型决策与风险型决策的区别是（ ）。 A.决策条件不同 B.非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率 C.风险型决策面临的是多种可能的自然状态 D.风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率 【答案】 B 88、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（ ）。 A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分 B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高 C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比
33、较欣赏 D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉 【答案】 D 89、胆汁质型气质主要行为特征是（ ）。 A.敏捷活泼 B.迅猛急躁 C.小心迟疑 D.缓慢稳重 【答案】 B 90、介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（ ） A.超事业部制 B.矩阵制 C.模拟分权结构 D.立体组织结构 【答案】 C 91、价值观包括内容和（ ）两种属性。 A.信度 B.强度 C.效度 D.长度 【答案】 B 92、对员工而言，
34、绩效管理不具有的功能是（ ）。 A.规范行为 B.互相激励 C.互相竞争 D.展示才能 【答案】 C 93、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。 A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的技能开发 D.员工的引进与培养 【答案】 D 94、狭义的人力资源规划实质上是（ ）。 A.企业人力资源永久开发规划 B.企业组织变革与组织发展规划 C.企业各类人员需求的补充规划 D.企业人力资源制度改革规划 【答案】 C 95、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。 A.收集资料法 B.类比分析法 C.遥感影像法
35、 D.现场调查和测量法 【答案】 A 96、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。 A.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平 B.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平 C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低 【答案】 B 97、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。 A.用工行为 B.劳动行为 C.劳动行为和用工行为 D.管理行为 【答案】 C 98、二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了下列哪一项假说？（ ） A.经济人
36、B.社会人 C.管理人 D.复杂人 【答案】 B 99、已知各期环比增长速度为2%，5%和8%，则相应的定基增长速度的计算方法为（ ）。 A.102%×105%×108% B.102%×105%×108%-100% C.2%×5%×8% D.2%×5%×8%-100% 【答案】 B 100、关于合作，不正确的说法是（ ）。 A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求 B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段 C.合作是打造优秀团队的有效途径 D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要 【答案】 D 101、根据面试技巧，下列面
37、试考官的做法错误的是（ ）。 A.面试前做好充分的准备 B.面试过程中，察言观色 C.认真倾听，适当发表结论性意见 D.尽量创造和谐自然的气氛 【答案】 C 102、权力具有的性质是（ ） A.情景性 B.确定性 C.独立性 D.稀缺性 【答案】 A 103、已有的大部分研究认为，组织承诺是在（ ）原则的基础上形成的。 A.社会交往 B.公平 C.社会交换 D.等价 【答案】 C 104、下列关于股票期权的特点，说法正确的是（ ）。 A.经营者必须购买股票期权 B.期权具有约束作用 C.必须支付“行权价”才能获得股票
38、 D.是经营者可确定的预期收入 【答案】 C 105、二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（ ） A.需要层次理论 B.ERG理论 C.成就需要理论 D.双因素理论 【答案】 D 106、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（ ） A.能力类型 B.人格类型 C.气质类型 D.外貌类型 【答案】 B 107、（ ）对大型跨国公司非常适用。 A.矩阵制 B.控股子公司 C.直线制 D.直线职能制 【答案】 B 108、组织行为
39、学是研究组织中人的（ ）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。 A.心理和行为 B.心理或行为 C.心理 D.行为 【答案】 A 109、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。 A.学员的直接主管 B.培训的单位 C.学员单位的高层 D.学员单位的人力资源 【答案】 B 110、（ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。 A.硬性分配法 B.排队法 C.行为定点量表法 D.关键事件法 【答案】 C 111、相
40、对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。 A.招聘到高质量人才 B.促进团结、消除矛盾 C.培养员工的忠诚度 D.激励员工、鼓舞士气 【答案】 A 112、舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（ ） A.二种 B.三种 C.四种 D.五种 【答案】 B 113、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，再生水地下回灌工程属于（ ）。 A.Ⅰ类 B.Ⅱ类 C.Ⅲ类 D.Ⅳ类 【答案】 C 114、在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行
41、的（ ） A.保守性心理 B.恐惧性心理 C.求稳性心理 D.习惯性心理 【答案】 B 115、国际化标准组织（ISO10015）的关注焦点是（ ）。 A.产品 B.人 C.过程 D.结果 【答案】 B 116、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（ ）。 A.企业要进行两阶段岗前培训 B.企业要建立两级培训体制 C.企业要建立三级培训体制 D.企业要了解未来的发展方向 【答案】 B 117、招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（ ）。 A.招募阶段 B.准备阶段 C.筛选阶段 D.录用阶段 【
42、答案】 B 118、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（ ）。 A.人格测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验 【答案】 A 119、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（ ） A.马尔可夫模型 B.计量经济模型 C.计算机模型法 D.定员定额分析法 【答案】 A 120、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（ ） A.标准功能 B.导向功能 C.评价功能 D.动力功能
43、答案】 B 121、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力供给量 B.劳动力供给率 C.劳动力需求量 D.劳动力需求率 【答案】 C 122、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（ ）。 A.滞后型策略 B.混合型策略 C.领先型策略 D.跟随型策略 【答案】 D 123、招聘申请表的设计的依据是（ ）。 A.招聘对象 B.工作说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划 【答案】 B 124、对人力资本的理解不正确的是（ ）。 A.人力资本是有形资本 B.人力资本凝结于劳动者
44、体内 C.人力资本是活的资本 D.人力资本内含一定经济关系 【答案】 A 125、假如把失败归因于工作（学习）。任务重、难度大等（ ），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。 A.波动的外因 B.波动的内因 C.稳定性的外因 D.稳定的外因 【答案】 C 126、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（ ）。 A.分解等级标准 B.分解提问标准 C.综合提问标准 D.综合等级标准 【答案】 B 127、某高速公路上的一座高架桥，为三孔各30m的预应力混凝土简支T形梁桥，全长90m，中墩处
45、设连续桥面，支承采用水平放置的普通板式橡胶支座，支座平面尺寸（长×宽）为350mm×300mm。假定，在桥台处由温度下降、混凝土收缩和徐变引起的梁长缩短量Δl＝26mm。试问，当不计制动力时，该处普通板式橡胶支座的橡胶层总厚度te（mm）不能小于下列何项数值？（ ） A.29 B.45 C.53 D.61 【答案】 C 128、认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（ ）假设。 A.社会人 B.经济人 C.自我实现人 D.复杂人 【答案】 A 129、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案
46、中择优选用。这体现了领导决策应坚持（ ） A.择优原则 B.随意原则 C.衡量原则 D.平衡原则 【答案】 A 130、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？（ ） A.5日 B.10日 C.15日 D.30日 【答案】 A 131、两家企业合并属于企业组织结构变革的什么变革方式？（ ） A.爆破式 B.渐进式 C.计划式 D.改良式 【答案】 A 132、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（ ）。 A.充分发挥薪酬的激励功能 B.提高企业在市场上的竞争力 C.对未来的薪酬总额
47、进行预测 D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系 【答案】 B 133、如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于（ ） A.顺序式相互依赖关系 B.互惠式相互依赖关系 C.协作式相互依赖关系 D.联营式相互依赖关系 【答案】 D 134、梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（ ） A.社会因素 B.工作条件 C.休息时间 D.工资报酬 【答案】 A 135、理想的行政组织体系理论的提出者是（ ） A.亨利·甘特 B.马科思·韦伯 C
48、玛丽·福莱特 D.亨利·法约尔 【答案】 B 136、把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是（ ） A.差异性 B.倾向性 C.适应性 D.独立性 【答案】 C 137、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ ）。 A.基本素质 B.技术水平 C.健康状况 D.业务能力 【答案】 C 138、属于领导权变理论的是（ ） A.领导作风理论 B.途径-目标理论 C.管理方格论 D.交易型与变革型领导理论 【答案】 B 139、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（ ） A.性格外
49、向喜欢与人交往的人 B.性格外向不喜欢与人交往的人 C.性格内向喜欢与人交往的人 D.性格内向不喜欢与人交往的人 【答案】 A 140、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。 A.重量法 B.β射线法 C.化学发光法 D.微量震荡天平法 【答案】 A 141、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 A.招聘计划 B.招聘策略 C.工作分析 D.招聘需求 【答案】 D 142、领导者沟通协调的目的是为了（ ） A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标 B.建立
50、科学有效的管理，协调各种内部关系 C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用 D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标 【答案】 A 143、下列不属于工程分析方法的是()。 A.矩阵法 B.类比分析法 C.实测法 D.物料平衡计算法 【答案】 A 144、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。 A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.访谈调查 D.委托中介机构调查 【答案】 D 145、与外部EAP相比，内部EAP更加（ ）。 A.效果明显 B.节省成本 C.具有专业性 D.容易获得信任 【答案】
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