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2026年备考国家电网招聘之人力资源类题库附答案（基础题）

单选题（共150题）
1、下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。
A.任何一种激励方法都不是万能的
B.员工不一定适合你常用的激励方法
C.对员工的激励一定会产生直接反应
D.通常员工无法迅速对激励做出反应

【答案】 C
2、人力资源管理的基础是（ ）。
A.工作分析
B.人员培训
C.劳动定员定额
D.人力资源计划

【答案】 A
3、对于一组数据：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，众数为（ ）。
A.16
B.25
C.36
D41

【答案】 D
4、人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是（ ）
A.政治法律关系
B.血缘心理关系
C.经济生产关系
D.道德宗教关系

【答案】 C
5、（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A.关键绩效指标
B.一般绩效指标
C.否决指标
D.定性指标

【答案】 A
6、沙盘推演测评法适于测评和选拔（ ）。
A.保安员
B.技术开发人员
C.销售策划
D.财务总监

【答案】 D
7、关于验收调查工作对运行工况的要求以下说法正确的是()。
A.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）75%以上的情况下进行
B.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）60%以上的情况下进行
C.生产能力达不到设计能力75%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查
D.生产能力达不到设计能力60%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查

【答案】 A
8、湖泊、水库水文调查与水文测量的内容应根据()决定。
A污染物排放量
B.评价等级
C.湖泊或水库的面积
D.湖泊或水库的平均水深以及水面面积

【答案】 B
9、人的行为与心理密不可分，行为是心理活动的（ ）。
A.内在依据
B.外在表现
C.外在依据
D.内在表现

【答案】 B
10、（2015年）某项目有2个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距25m，排放速率分别为0.6、0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》，等效排气筒高度和二甲苯排放速率分别为（）
A.20m 0.7 kg/h
B.40m 0.7 kg/h
C.20m 1.4kg/h
D.40m 1.4kg/h

【答案】 C
11、我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理或实施民营化，这属于（ ）。
A.自我控制
B.分散控制
C.分级控制
D.间接控制

【答案】 C
12、（ ）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。
A.价值观体系
B.价值观
C.需要
D.激励

【答案】 B
13、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（ ）。
A.企业要进行两阶段岗前培训
B.企业要建立两级培训体制
C.企业要建立三级培训体制
D.企业要了解未来的发展方向

【答案】 B
14、某声源高a、长b，预测点位于声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r。根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的有（　　）。
A.r＜a/π时，距离（r）加倍几乎不衰减
B.a/π＜r＜b/π时，距离（r）加倍衰减3dB左右
C.r＞b/π时，距离（r）加倍几乎不衰减
D.距离（r）加倍衰减3dB左右

【答案】 A
15、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记（ ）。
A.自用工之日起15日内
B.自书面劳动合同订立之日起15日内
C.自书面劳动合同订立之日起30日内
D.自用工之日起30日内

【答案】 D
16、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”这是结构化面试中的（ ）。
A.前景性问题
B.知识性问题
C.压力性问题
D.思维性问题

【答案】 D
17、以下不属于绩效考评标准的设计原则的是（ ）。
A.简洁扼要原则
B.突出特点原则
C.参数平衡原则
D.先进合理原则

【答案】 C
18、当居民消费价格指数等于100时，说明（ ）。
A.报告期与基期相比综合物价上升100点
B.报告期与基期相比综合物价上升100%
C.报告期与基期相比综合物价没有变化
D.报告期与基期相比综合物价下降100%

【答案】 C
19、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。
A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

【答案】 B
20、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。
A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性，还应遵循环境安全性原则，预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据
B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征，结合当地地下水环境现状确定，应以拟建项目对地下水水质水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点
C.Ⅰ类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放的预测结果
D.Ⅰ类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。E:Ⅱ类建设项目，应遵循保护地下水资源与环境的原则，对工程可行性研究中提出的不同选址方案、或不同开采方案等所引起的水位变化及其影响范围应分别进行预测

【答案】 A
21、下列不属于工程分析方法的是()。
A.矩阵法
B.类比分析法
C.实测法
D.物料平衡计算法

【答案】 A
22、下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度？（ ）
A.信度
B.相关度
C.区分度
D.效度

【答案】 A
23、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。
A.人力资本投资收益的变动规律
B.投资和收益之间的替代和互补关系
C.人力资本投资的社会收益变化规律
D.人力资本投资的内生收益率递减规律

【答案】 C
24、在时间、空间上接近的对象，有被知觉为同类的倾向是因为（ ）。
A.连续律
B.接近律
C.相似律
D.闭锁律

【答案】 B
25、在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？（ ）
A.观察法
B.问卷调查法
C.访谈法
D.电话调查法

【答案】 C
26、麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（ ）。
A.对权力的需要
B.对归属的需要
C.对成就的需要
D.对安全的需要

【答案】 A
27、具有相似性的对象易被知觉为―组的现象是因为（ ）。
A.连续律
B.接近律
C.相似律
D.闭锁律

【答案】 C
28、人脑对客观事物综合整体的反映是（ ）
A.感觉
B.知觉
C.社会知觉
D.自我知觉

【答案】 B
29、（ ）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。
A.矩阵制
B.直线职能制
C.职能制
D.执行部制

【答案】 D
30、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。
A.景观生态学法
B.资料收集法
C.专家和公众咨询法
D.生态监测法

【答案】 A
31、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（ ）
A.物质性
B.可用性
C.战略性
D.有限性

【答案】 C
32、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内容的是()。
A.排气筒几何高度及出口外径
B.烟气出口速度
C.毒性较大物质正常排放量
D.各主要污染物正常排放量

【答案】 B
33、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ）
A.关键分析法
B.平衡记分卡
C.目标分解法
D.岗位分析法

【答案】 A
34、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（ ）。
A.心理测试中的投射测验
B.情景模拟中的无领导小组讨论
C.情景模拟中的案例分析法
D.心理测试中的职业兴趣测试

【答案】 B
35、某建设项目处于声环境功能区1类地区，项目建设后评价范围敏感目标噪声级增高量达6dB(A)，该项目声环境影响评价工作等级应为()。
A.一级
B.二级
C.三级
D.无法判定

【答案】 A
36、《开发区区域环境影响评价技术导则》(HJ/T131—2003)适用于经济技术开发区、高新技术产业区、()等类似区域开发的环境影响评价的一般性原则、内容、方法和要求。
A.保税区
B.边界经济合作区
C.自然保护区
D.旅游度假区

【答案】 A
37、下列属于水域禁止新建排污口的是()。
A.GB3838-2002Ⅰ类水域
B.GB3838—2002Ⅱ类水域
C.GB3097中一类海域
D.GB3097中二类海域

【答案】 A
38、最早提出社会测量理论的学者是（ ）
A.韦伯
B.霍曼斯
C.莫里诺
D.阿西

【答案】 C
39、《建筑施工场界环境噪声排放标准》适用于（　　）。
A.农村村庄附近天然气管道施工噪声排放的管理
B.远海区海上石油钻井平台施工噪声排放的管理
C.城市居住区市政工程施工噪声排放的管理
D.城市建成区污水管道抢修施工噪声排放的管理

【答案】 A
40、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，下列评价内容中，不属于生态现状评价内容的是（　　）。
A.分析和评价生态系统受影响的范围、强度和持续时间
B.分析和评价影响区域内动、植物等生态因子的现状组成、分布
C.在阐明生态系统现状的基础上，分析影响区域内生态系统状况的主要原因
D.评价生态系统的结构与功能状况、生态系统面临压力和存在的问题、生态系统的总体变化趋势等

【答案】 A
41、环境风险二级评价的基本内容包括()。
A.风险识别
B.源项分析
C.说明风险事故影响范围和程度
D.风险计算和评价E:风险管理

【答案】 A
42、梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（ ）
A.社会因素
B.工作条件
C.休息时间
D.工资报酬

【答案】 A
43、“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（ ）的出发点。
A.管理科学理论
B.科学管理理论
C.组织理论
D.科层制理论

【答案】 B
44、下列不属于人格类型内容的是（ ）。
A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型
B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型
C.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型
D.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型

【答案】 C
45、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（ ）
A.绩效
B.合作关系
C.规范
D.绩效规范

【答案】 D
46、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（ ）
A.职能型结构
B.地区性事业部型结构
C.矩阵结构
D.超事业部型结构

【答案】 C
47、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（ ）。
A.矩阵结构
B.职能制结构或事业部制结构
C.事业部制结构或矩阵结构
D.事业部制结构或战略经营网络型结构

【答案】 B
48、（ ）是中国的特殊称谓，国外没有相应的名词。
A.公司
B.企业
C.事业单位
D.法人

【答案】 C
49、（2015年）根据《声环境质量标准》，关于环境噪声监测类型的说法，正确的是（）
A.环境噪声监测分为声环境功能区监测和噪声敏感建筑物监测
B.环境噪声监测分为城市区域噪声监测和噪声敏感建筑物监测
C.环境噪声监测分为声环境功能区监测和道路交通噪声监测
D.环境噪声监测分为区域噪声监测和道路交通噪声监测

【答案】 A
50、规划中几个建设项目在一定时期（如3年）内兴建并且向同一地面水环境排污的情况可以采用()进行单项评价。
A.极值指数法
B.标准指数法
C.自净利用指数法
D.内梅罗指数法

【答案】 C
51、只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据市场竞争的需要，随时添加或去除，而不必背上众多工厂、车间和其他机构的包袱的管理模式是（ ）
A.扁平化管理
B.模块化管理
C.集中式管理
D.强化式管理

【答案】 B
52、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（ ）。
A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平
B.注重薪酬管理体系的完善
C.着重成本控制
D.采取多种方法和手段激励员工

【答案】 A
53、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（ ）
A.诊断性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.选拔性测评

【答案】 A
54、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。
A.收集资料法
B.类比分析法
C.遥感影像法
D.现场调查和测量法

【答案】 A
55、有资格代理招标的机构应具备的条件包括( )。
A.必须是法人组织
B.不得与行政机关有隶属关系
C.有从事招标代理业务的场所
D.有编制招标文件的能力
E.有自己的评标专家库

【答案】 B
56、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（ ）作用。
A.统领
B.支撑
C.促进
D.引导

【答案】 A
57、定性决策方法中最常见的专家预测法是（ ）。
A.用户意见法
B.德尔菲法
C.因果关系法
D.经理人员预测法

【答案】 B
58、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节？（ ）
A.多重性
B.宽度
C.层次数目
D.长度

【答案】 D
59、影响工作满意度的因素不包括（ ）。
A.富有挑战性的工作
B.公平的报酬
C.合理的分工
D.支持性的工作环境

【答案】 C
60、（ ）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。
A.非正式调研
B.情景模拟调研
C.电话调查
D.直接观察法

【答案】 A
61、对较为特殊的噪声源应同时测量声级的()。
A.声压和声级
B.声功率级和声压
C.频率特性和声级
D.频率特性和声功率级

【答案】 C
62、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列建设项目中，地下水环境影响评价工作等级可直接判定为一级的有（　　）。
A.煤制油项目
B.加油站项目
C.危险废物填埋场项目
D.利用废弃矿井巷道加水幕系统的地下储油库项目

【答案】 C
63、管理中最重要的问题是（ ）。
A.培养人才，为实现组织目标服务
B.充分利用时间、信息资源，完成组织目标
C.有效地激励人，挖掘人的内在潜力
D.充分利用物力、财力，提高经济效益

【答案】 B
64、某商住楼1～2层为大型超市，3层以上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅室内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（　　）。
A.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的厂界环境噪声排放限值
B.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值
C.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的边界噪声排放限值
D.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值

【答案】 D
65、在设备工程合同的索赔争议提起仲裁或诉讼时，设备监理工程师处于( )地位。
A.原告
B.第三人
C.证人
D.被告

【答案】 C
66、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。
A.管理人员接替模型
B.德尔菲法
C.岗位分析法
D.上级估算法

【答案】 A
67、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
A.马尔可夫分析法
B.经验预测法
C.灰色预测模型法
D.综合分析法

【答案】 B
68、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（ ）。
A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构
B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构
C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构
D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构

【答案】 A
69、弗鲁姆提出的激励理论认为（ ）。
A.激励力=期望值×效价
B.人是社会人
C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求
D.激励不是一种简单的因果关系

【答案】 A
70、以下能改善混凝土拌合物流变性能的外加剂是（ ）。
A.减水剂
B.缓凝剂
C.膨胀剂
D.着色剂

【答案】 A
71、规划环境影响评价与分析中分析在没有本拟议规划的情况下，区域环境状况/行业涉及的环境问题的主要发展趋势，即()影响分析。
A.推荐方案
B.替代方案
C.零方案
D.比选方案

【答案 C
72、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。
A.企业
B.产业
C.地区
D.国家

【答案】 B
73、人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态（ ）。
A.马尔可夫模型
B.计量经济模型
C.计算机模型法
D.定员定额分析法

【答案】 A
74、组织文化理论兴起于（ ）
A.20世纪50年代
B.20世纪60年代
C.20世纪80年代
D.21世纪初期

【答案】 C
75、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于声环境现状监测的说法，错误的是（　　）。
A.布点应覆盖整个评价范围
B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点
C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点
D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响，应根据声源种类采取不同的监测布点原则

【答案】 B
76、在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。
A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛
B.密切注意聘人员的行为和反应
C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来

【答案】 B
77、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或（ ）在人脑中的反映。
A.各个部分
B.个别部分
C.整体属性
D.全部属性

【答案】 B
78、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。
A.现场观测法
B.面谈法
C.书面调查法
D.综合采用上述方法

【答案】 D
79、直剪固结快剪试验指标表示为（ ）。
A.ccd、φcd
B.cu、φu
C.ccu、φcd
D.ccq、φcd

【答案】 D
80、劳务派遣的本质特征是（ ）。
A.劳动者和使用相分离
B.劳动力和用人单位相分离
C.雇用和使用相分离
D.劳动力和接受单位相分离

【答案】 C
81、关于矩阵形式的说法，正确的是（ ）。
A.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好
B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好
C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好
D.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好

【答案】 A
82、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。
A.战略伙伴
B.改革的代理人
C.行政管理专家
D.员工的领跑者

【答案】 B
83、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。
A100%
B.150%
C.200%
D.300%

【答案】 D
84、以下不属于政府内部监督体系的有（ ）。
A.一般监督
B.行政监督
C.立法监督
D.审计监督

【答案】 C
85、在人格类型中，总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情，并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击，这种人格类型是（ ）
A.内向性格的人
B.外向性格的人
C.A型人
D.B型人

【答案】 C
86、对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型？（ ）
A.专权独裁式
B.温和独裁式
C.协商式
D.参与式

【答案】 D
87、在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调的是结果的（ ）。
A.详尽性、扼要性
B.准确性、详尽性
C.客观性、准确性
D.客观性、扼要性

【答案】 C
88、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于不同类别噪声执行标准的说法，正确的是（　　）。
A.机场场界噪声测量执行《机场周围飞机噪声环境标准》
B.农贸市场场界噪声测量执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》
C.城市轨道交通车站站台噪声测量执行《铁路边界噪声限值及测量方法》
D.铁路项目施工场地边界噪声测量执行《建筑施工场界环境噪声排放标准》

【答案】 D
89、对于一个大型的设备工程，相关人员在合同文件编制完成后，需对此文件进行评估，并最终得到( )的审查认可。
A.业主
B.承包商
C.设备监理工程师
D.总监理工程师

【答案】 A
90、在相关分析中，其度量的具体指标是（ ）
A.相关度
B.相关比
C.相关系数
D.标准差

【答案】 C
91、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比（其他条件完全相同，差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力）有何区别？（ ）
A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高
B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高
C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不大，正截面和斜截面抗裂性、刚度均有所提高
D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化，但斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高

【答案】 D
92、下列条件属于地面水环境影响评价工作级别划分的依据的是()。
A.建设项目污水的排放量
B.建设项目性质
C.受纳水域的水质要求
D.项目所在地环境特征

【答案】 A
93、下列哪一项是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度？（
A.企业公积金
B.企业年薪
C.企业附加福利
D.企业年金

【答案】 D
94、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ）
A.人际关系导向型
B.任务导向型
C.目标达成型
D.任务结构型

【答案】 B
95、心理学把（ ）看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的，感知和相应的身心反应。
A.压力
B.紧张
C.刺激
D.反应

【答案】 A
96、（ ）年国务院公布了《事业单位登记管理暂行条例》和《民办非企业单位登记管理暂行条例》，开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。
A.1996
B.1997
C.1998
D.1999

【答案】 C
97、EVA是一项（ ）类绩效评价指标。
A.财务
B.客户关系
C.内部管理
D.人力资本

【答案】 A
98、企业在成立初期，培训力量应集中于（ ）。
A.提高创业者的营销公关能力
B.组建管理团队
C.提高员工对企业的认同感
D.提高中层管理人员管理能力

【答案】 A
99、与个人神经过程的特性相联系的行为特征是（ ）
A.态度
B.气质
C.性格
D.能力

【答案】 B
100、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（ ）。
A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平
B.注重薪酬管理体系的完善
C.着重成本控制
D.采取多种方法和手段激励员工

【答案】 A
101、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。
A.利益整合原则
B.时间梯度原则
C.发展创新原则
D.全面评价原则

【答案】 B
102、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（ ）
A.大学各系之间的关系
B.医院各部门之间的关系
C.快餐店各业务部门之间的关系
D.汽车装配线上工作小组之间的关系

【答案】 A
103、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（ ）
A.绩效成果
B.情感成果
C.认知成果
D.技能成果

【答案】 A
104、费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？（ ）
A.分项预算
B.分别统计
C.分头预算
D.整体需求

【答案】 C
105、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（ ）
A.能力类型
B.人格类型
C.气质类型
D.外貌类型

【答案】 B
106、所谓（ ）就是人的感觉灵敏度，人对外界刺激物的感觉能力。
A.钝化
B感受性
C.敏感性
D.适应

【答案】 B
107、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（ ）
A.劳动权利与义务
B.行政关系
C.劳动报酬
D.劳动合同

【答案】 A
108、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（ ）
A.科学性
B.法律依据
C.前瞻性
D.规范性

【答案】 B
109、 某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。
A.1.2

B.1.4
C.1.5
D.1.6

【答案】 D
110、同一感觉器官接受不同的刺激而使感受性发生变化的现象称为（ ）。
A.对比
B.适应
C.定型
D.敏感化

【答案】 A
111、私有制社会不平等现象的主要表现形式是（ ）。
A.阶级存在
B.阶级地位
C.阶级斗争
D.社会革命

【答案】 A
112、下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法？（ ）
A.数理统计分析
B.财务报表分析
C.SWOT分析
D.市场预测分析

【答案】 C

113、下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（ ）。
A.它规定了劳动合同关系的调整规则
B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

【答案】 A
114、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。
A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力
B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行
C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

【答案】 B
115、《声环境质量标准》(GB3096—2008)中规定独立于村庄、集镇之外的工业、仓储集中区执行()声环境功能区要求。
A.0类
B.1类
C.2类
D.3类

【答案】 D
116、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（ ）
A.影响力
B.号召力
C.指挥力
D.领导力

【答案】 A
117、以下不属于360度考评方法的缺点的是（ ）。
A.定量的业绩评价较少
B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致
C.成本低
D.可能会在组织内造成紧张气氛

【答案】 C
118、引起土体变形的力是（ ）。
A.总应力
B.有效应力
C.孔隙水压力
D.自重应力

【答案】 B
119、 某建设项目地下水评价工作等级为二级，评价区域水文地质条件复杂，根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，该建设项目地下水环境影响预测应采用的方法是（　　）。
A.数值法
B.解析法
C.均衡法
D.类比分析法

【答案】 A
120、斯隆首创的组织结构是（ ）
A.职能型组织结构
B.参谋型组织结构
C.直线型组织结构
D.事业部型组织结构

【答案】 D
121、事业单位改革经历的第一阶段的任务是（ ）。
A.教科文卫体等各个方面的改革进一步延伸到中央和各级地方政府及其有关部门的事业单位，进一步推动事业单位的改革试点
B.对事业单位的机构和人事制度进行改革
C.事业单位改革纳入行政管理体制和机构改革的重要组成部分
D.鼓励各类事业单位为经济建设服务

【答案】 B
122、关于发布广告，下列描述错误的是（ ）。
A.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
C.广告是内部招募最常用的方法之一
D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

【答案】 C
123、与经理人员之间存在着委托代理关系的是（ ）。
A.股东大会
B.董事会
C.经理班子
D.监事会

【答案】 B
124、下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。
A.主观判断法和定量分析法
B.定量分析法和人员继承法
C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法

【答案】 C
125、领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和（ ）
A.指挥权
B.奖惩权
C.决策权
D.人事权

【答案】 B
126、能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（ ）。
A.个人、团体、组织、社会
B.时间、空间、思维、意识
C.宗教、科学、习惯、风俗
D.哲学、艺术、技巧、文化

【答案】 A
127、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（　　）。
A.跟踪评价的要求
B.环境监理的要求
C.规划的协调性分析结论
D.规划的环境影响减缓对策和措施

【答案】 B
128、通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（ ）。
A.职业选择阶段
B.职业生涯早期阶段
C.职业生涯中期阶段
D.职业生涯后期阶段

【答案】 B
129、根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（ ）
A.降低变革压力的强度
B.降低变革阻力的强度或稳定性
C.增大变革阻力的强度
D.变变革的压力为变革的阻力

【答案】 B
130、对于建设项目包含多个呈现点声源性质的情况下，环境噪声现状监测点布置在()，靠近声源测量点密度应()距离声源源点远的测点密度。
A.整个评价范围高于
B.声源周围高于
C.整个评价范围低于
D.声源周围低于

【答案】 B
131、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力供给量
B.劳动力供给率
C.劳动力需求量
D.劳动力需求率

【答案】 C
132、已知各期环比增长速度为2%，5%和8%，则相应的定基增长速度的计算方法为（ ）。
A.102%×105%×108%
B.102%×105%×108%-100%
C.2%×5%×8%
D.2%×5%×8%-100%

【答案】 B
133、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列区域中，地下水环境敏感程度分级属于较敏感的是（　　）。
A.温泉水地下水资源保护区
B.分散式居民饮用水地下水水源区
C.岩溶塌陷易发区
D.规划的集中式饮用水地下水水源地准保护区

【答案】 B
134、质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（ ）
A.个体差异
B.人岗匹配
C.工作差异
D.环境差异

【答案】 C
135、下列哪一项不属于前馈控制的情况？（ ）
A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方
B.企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构
C.汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，以防止溜车
D.根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备

【答案】 B
136、较早提出目标管理的人是（ ）。
A.泰勒
B.德鲁克
C.法约尔
D.孔茨

【答案】 B
137、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。
A.起始点坐标及所在位置的海拔高度
B.排气筒烟气温度
C.排气筒烟气速度
D.面源初始排放高度

【答案】