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1、2026年备考国家电网招聘之人力资源类能力测试试题（备用卷）附答案 单选题（共150题） 1、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。 A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方 B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容 D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方 【答案】 A 2、企业的下列哪项是指企业的声誉、人力、财力和物力？（ ） A.销售能力 B.潜力 C.服务能力 D.实力 【答案】 D 3、
2、根据《锅炉大气污染物排放标准》，对燃煤锅炉未规定的污染物项目是（ ）。 A.氟化物 B.二氧化硫 C.烟气黑度 D.汞及其化合物 【答案】 A 4、 某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。 A.13000 B.12000 C.11000 D.9000 【答案】 C 5、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（ ）。 A.人格测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验 【答案】 A 6、地面水环境影响预测中，拟建项目
3、实施过程各阶段拟预测的水质参数应根据()筛选和确定。 A.工程分析 B.环境敏感点 C.评价等级 D.当地的环保要求 【答案】 A 7、下列关于设备采购合同中出卖人义务的陈述，错误的是( )。 A.交付设备 B.交付设备所有权凭证和其他凭证 C.移交设备中体现的知识产权 D.接受设备检验 【答案】 C 8、下列各项中，符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构？（ ） A.直线制 B.直线职能制 C.事业部制 D.矩阵结构 【答案】 C 9、不属于结构混凝土设计计算基本参数的是（ ） A.单位水泥用量 B.水
4、灰比 C.砂率 D.单位用水量 【答案】 A 10、现行水工混凝土结构设计规范对混凝土强度等级的定义是（ ）。 A.从C15至C60 B.用棱柱体抗压强度标准值来确定，具有95%的保证率 C.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的抗压强度 D.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的具有低于5%失效概率的抗压强度确定 【答案】 D 11、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。 A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的技能开发 D.员工的引进
5、与培养 【答案】 D 12、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。 A.个别争议 B.集体争议 C.权利争议 D.利益争议 【答案】 C 13、企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（ ）的观点。 A.社会系统学派 B.经验主义学派 C.权变理沦学派 D.管理科学学派 【答案】 C 14、制定风险应对策略主要考虑( )等几个方面的因素。 A.可规避性 B.可消除性 C.可转移性 D.可缓解性 E.可接受性 【答案】 A 15、在变革的方式中，改良式变革又
6、被称为（ ） A.激进式变革 B.“风平浪静”式变革 C.“激流险滩”式变革 D.计划式变革 【答案】 B 16、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（ ） A.内部沟通 B.纵向沟通 C.外部沟通 D.横向沟通 【答案】 C 17、河流水环境现状调查的范围，需要考虑()来确定排放口下游应调查的河段长度。 A.建设项目排污口附近河段多年平均流量 B.污水排放量 C.建设项目排污口附近河段平水期平均流量 D.河流规模 【答案】 B 18、“社会人”假设是梅奥等人依据（ ）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中
7、与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。 A.霍桑试验 B.搬运铁砂实验 C.照明实验 D.阿希实验 【答案】 A 19、市场营销活动是企业经营管理的（ ）。 A.起步环节 B.中心环节 C.结束环节 D.中间环节 【答案】 B 20、下列关于环境现状调查与评价说法正确的有()。 A.根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数 B.充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的科学性和合理性 C.对一般自然环境与社会环境的调查，应
8、充分调查 D.对与建设项目有密切关系的环境状况应全面、详细调查，给出定性的分析或评价 【答案】 A 21、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。 A.一般地位 B.重要地位 C.特殊地位 D.必要地位 【答案】 B 22、组织行为学实际上是组织中以人为中心的（ ） A.行为科学 B.管理心理学 C.人事管理学 D.现代管理学 【答案】 D 23、“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（ ）。 A.首因效应 B.近因效应 C.晕轮效应 D.定型效应 【答案】 D 24、以下不属于员工薪酬激励计划的
9、作用的是（ ）。 A.充分发挥薪酬的激励功能 B.提高企业在市场上的竞争力 C.对未来的薪酬总额进行预测 D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系 【答案】 B 25、在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是（ ） A.功利主义标准 B.人权标准 C.公正标准 D.理性标准 【答案】 B 26、地面水环境评价时，如受纳水域的实际功能与该标准的水质分类不一致时，由()对其水质提出具体要求。 A.国家环保部门 B.地方环保部门 C.地方政府 D.国务院 【答案】 B
10、 27、简支梁的端支座弯矩为零，为何下部受力钢筋伸入支座内的锚固长度las应满足规范的规定？（ ） A.虽然端支座的弯矩为零，但为了安全可靠，锚固长度las应满足规范要求 B.因为下部受力钢筋在支座内可靠锚固，可以承担部分剪力 C.这是构造要求，目的是为了提高抗剪承载力 D.为保证斜截面抗剪承载力，当支座附件斜裂缝产生时，纵筋应力增大，如纵筋锚固不可靠则可能滑移或拔出 【答案】 D 28、对于大气三级评价项目，大气污染源需调查分析()。 A.评价区工业污染源 B.评价区民用污染源 C.项目工业污染源 D.项目污染源 【答案】 D 29、以（ ）为
11、主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。 A.连续承诺 B.上司承诺 C.规范承诺 D.情感承诺 【答案】 C 30、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（ ）的基本功能。 A.岗位写实 B.岗位分析 C.岗位观察 D.作业测时 【答案】 A 31、下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（ ） A.提成工资制 B.计件工资制 C.浮动工资制 D.绩效工资制 【答案】 A 32、根据《规划环境影响评价技术导则—总
12、纲》，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（ ）。 A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况 B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件 C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化 D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容 【答案】 D 33、企业年金适用于（ ）。 A.试用期满的员工 B.新进员工 C.临时员工 D.全体员工 【答案】 A 34、对较为特殊的噪声源应同时测量声级的()。 A.声压和声级 B.声功率级和声压 C.频率特性和声级 D.频率特性和声功率级 【答案
13、 C 35、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，对资源、环境要素产生重大不良影响的规划，其环境影响识别可不考虑（ ）。 A.规划实施是否导致区域环境功能变化 B.规划实施是否导致区域主体功能区功能变化 C.规划实施是否导致区域资源、环境利用严重冲突 D.规划实施是否导致区域人群健康状况发生显著变化 【答案】 B 36、建设项目对地下水环境影响识别分析要求对于随着生产运行时间推移对地下水环境影响有可能加剧的建设项目，还应按()分别进行环境影响识别。 A.生产运行初期和中期 B.生产运行中期和后期 C.生产运行初期和后期 D.生产运行初期、中期和后期
14、 【答案】 D 37、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。 A.非言语行为错误 B.负面印象加重倾向 C.最初印象倾向 D.对比效应 【答案】 C 38、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（ ）。 A.一岗一薪制 B.提成工资制 C.一岗多薪制 D.薪点工资制 【答案】 D 39、把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按（ ）进行的分类。 A.研究目的 B.研究可控性 C.应用的广度 D.规范程度 【答案】 B
15、 40、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（ ） A.物质性 B.可用性 C.战略性 D.有限性 【答案】 C 41、对于一个大型的设备工程，相关人员在合同文件编制完成后，需对此文件进行评估，并最终得到( )的审查认可。 A.业主 B.承包商 C.设备监理工程师 D.总监理工程师 【答案】 A 42、某商品销售额本年同上年相比没有变化，而商品价格平均上涨了7%，则商品销售量平均（ ）。 A.下降了6.5% B.上涨了5% C.下降了7% D.上涨了7% 【答案】 A 43、人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的
16、根本。 A.技术 B.创新 C.智力 D.管理 【答案】 B 44、关于验收调查工作对运行工况的要求以下说法正确的是()。 A.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）75%以上的情况下进行 B.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）60%以上的情况下进行 C.生产能力达不到设计能力75%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查 D.生产能力达不到设计能力60%时，可以通过调整工况达到设计能力60%
17、以上再进行验收调查 【答案】 A 45、在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。 A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛 B.密切注意聘人员的行为和反应 C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问 D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来 【答案】 B 46、从管理学的角度看，激励就是指激发人的（ ）。 A.需要 B.积极性 C.动机 D.行为 【答案】 B 47、水准测量中使前后视距相等，可以消除的误差是（ ）。 A.消除视差 B.消除气泡偏移误差 C.消除地球曲率带来的误差 D.消除瞄准误差 【答案】 C
18、 48、下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度？（ ） A.信度 B.相关度 C.区分度 D.效度 【答案】 A 49、根据《土壤环境质量标准》，Ⅲ类土壤环境质量类别适用于（ ）。 A.林地土壤 B.牧场土壤 C.蔬菜地土壤 D.一般农田土壤 【答案】 A 50、围岩的稳定性评价方法之一是判断围岩的哪项强度是否适应围岩剪应力？（ ） A.抗剪强度和抗拉强度 B.抗拉强度 C.抗剪强度 D.抗压强度 【答案】 C 51、下列条件属于地面水环境影响评价工作级别划分的依据的是()。 A.建设
19、项目污水的排放量 B.建设项目性质 C.受纳水域的水质要求 D.项目所在地环境特征 【答案】 A 52、下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（ ） A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一 B.建立严谨的工作记录制度 C.对考核者进行适当的培训 D.建立完善的数据处理系统 【答案】 D 53、集体谈判的范围论认为（ ）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。 A.工会上限 B.工会坚持点 C.雇主坚持点 D.雇主下限 【答案】 C 54、企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成
20、本最经济化的观点来自（ ）。 A.一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论 【答案】 D 55、根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（ ） A.降低变革压力的强度 B.降低变革阻力的强度或稳定性 C.增大变革阻力的强度 D.变变革的压力为变革的阻力 【答案】 B 56、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。 A.1% B.2% C.3% D.5% 【答案】 B 57、组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现
21、出与群体行为一致的行为倾向称为（ ）。 A.遵从行为 B.服从行为 C.从众行为 D.响应行为 【答案】 C 58、根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（ ）。 A.面试前做好充分的准备 B.面试过程中，察言观色 C.认真倾听，适当发表结论性意见 D.尽量创造和谐自然的气氛 【答案】 C 59、国际化标准组织（ISO10015）的关注焦点是（ ）。 A.产品 B.人 C.过程 D.结果 【答案】 B 60、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目，应分别预测其()的噪声级。 A.近期 B.中
22、期 C.远期 D.不同时期 【答案】 D 61、在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（ ）。 A.群体促进效应 B.社会惰化效应 C.协同效应 D.责任分摊效应 【答案】 B 62、属于领导权变理论的是（ ） A.领导作风理论 B.途径-目标理论 C.管理方格论 D.交易型与变革型领导理论 【答案】 B 63、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（ ）。 A.节约培训成本 B.明确培训目标 C.提高学习效果 D.掌握操作规程 【答案】 C 64、以下关于培训评估对象
23、说法不正确的是（ ）。 A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估 B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面 C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面 D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面 【答案】 D 65、硅酸盐水泥组成是由硅酸盐水泥熟料、适量石膏和以下哪项磨细而成？（ ） A.6%～20%混合材料 B.6%～15%粒化高炉矿渣 C.5%窑灰 D.0%～5%石灰石或粒化高炉矿渣 【答案】 D 66、创新的高风险和高收益之间的关系是（ ）。 A.成反比关系 B.成正比关系 C.没有关系 D.有不确定关系
24、 【答案】 B 67、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（ ）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。 A.工作 B.生活 C.工作生活 D.人际交往 【答案】 A 68、短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。 A.生产资料 B.劳动资料 C.劳动投入 D.资本投入 【答案】 C 69、环境风险二级评价的基本内容包括()。 A.风险识别 B.源项分析 C.说明风险事故影响范围和程度 D.风险计算和评价E:风险管理 【答案】 A 70、土越密实，则其内摩擦角（
25、 ）。 A.越小 B.不变 C.越大 D.不能确定 【答案】 C 71、海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（ ） A.需要层次理论 B.ERG理论 C.综合激励理论 D.行为改造激励理论 【答案】 C 72、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（ ）影响。 A.组织的态度 B.组织的协调 C.个人的文化程度 D.个人所感受到的满意程度 【答案】 D 73、如果新员工（ ），会被视为愿意加入组织。 A.要求加薪 B.希望获得更高职位 C.接受不合意的职位 D.较少关注外部招聘信息 【答案】
26、 C 74、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价等级判定一般()。 A.根据采用估算模式计算各污染物的P B.不低于一级 C.不低于二级 D.不高于二级 【答案】 C 75、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（ ） A.公司的政策与管理 B.工作本身 C.工作业绩 D.上进心 【答案】 A 76、关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。 A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准 B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事 C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类 D.品位分类根据人员
27、的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级 【答案】 C 77、200mm×200mm×200mm混凝土立方体试件，测定其立方体强度的尺寸换算系数是（ ）。 A.0.90 B.1.00 C.1.05 D.1.10 【答案】 C 78、负责同他所领导的组织内外无数个个人和团体维持关系，建立和发展一种特别的联系网络，将组织与环境联结起来的角色是（ ）。 A.监听者 B.联络者 C.发言人 D.传播者 【答案】 B 79、“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（ ）的出发点。 A.管理科
28、学理论 B.科学管理理论 C.组织理论 D.科层制理论 【答案】 B 80、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于生态现状调查要求的说法，错误的是（ ）。 A.三级评价可充分借鉴已有资料进行说明 B.特殊生态敏感区的生态现状调查应做专题调查 C.生态现状调查的范围应不小于评价工作范围 D.一级评价的生物量和生物多样性调查可依据已有资料推断 【答案】 D 81、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让其在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术？（ ） A.个人报告 B.实务作业 C.管理游戏 D.个人测验
29、 【答案】 B 82、组织中的信息沟通渠道主要使用（ ）。 A.正式沟通 B.非正式沟通 C.上行沟通 D.下行沟通 【答案】 A 83、在一般竞争战略中，下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域？（ ） A.低成本战略 B.重点战略 C.差异化战略 D.稳定战略 【答案】 B 84、（ ）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。 A.风险预测 B.风险分析 C.风险控制 D.风险评估 【答案】 D 85、在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，
30、这是（ ）。 A.连续强化 B.间隙强化 C.正强化 D.负强化 【答案】 C 86、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。 A.景观生态学法 B.资料收集法 C.专家和公众咨询法 D.生态监测法 【答案】 A 87、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（ ）。 A.在劳动争议处理中的地位不同 B.调解的方式方法不同 C.调解案件的范围与调解效力不同 D.主持调解的主体不同 【答案】 B 88、目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（ ）。 A.日本
31、B.德国 C.法国 D.英国 【答案】 A 89、根据国家的有关规定，（ ）的费用应列入工资总额中。 A.出差伙食补助费 B.稿费、讲课费及其专门工作报酬 C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴 D.保健性和技术性津贴 【答案】 D 90、二级评价项目大气环境监测点布置以监测期间所处季节的主导风向为轴向，取上风向为0°，至少在约0°、()、()、270°方向上各设置1个监测点，主导风向下风向应加密布点。 A.60°,240° B.120°,240° C.60°,180° D.90°,180° 【答案】 D 91、对下属采取信任
32、的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型？（ ） A.专权独裁式 B.温和独裁式 C.协商式 D.参与式 【答案】 D 92、奥尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个层次组成，这三个层次是（ ） A.成就、权力和情谊 B.生存、关系和谐与成长 C.生理、安全和自尊 D.成就、成长和生存 【答案】 B 93、大气环境评价中环境空气质量现状监测1小时浓度监测值应遵循下列原则：二级评价项目每天监测时段，应至少获取()个小时浓度值，三级评价项目每天监测时段，至少获取()个小时浓度值。 A.8，5 B.5，3
33、C.8，4 D.4，4 【答案】 D 94、下列选项不属于创造性行为的特点的是（ ） A.主动性 B.适应性 C.有用性 D.独特性 【答案】 D 95、下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群？（ ） A.职系 B.职门 C.职组 D.职等 【答案】 C 96、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（ ）。 A.知识性问题 B.压力性问题 C.思维性问题 D.经验性问题 【答案】 B 97、混凝土强度等级是按以下哪项划分？（ ） A.立方体抗压强度 B.
34、轴心抗压强度 C.抗拉强度 D.立方体抗压强度标准值 【答案】 D 98、对照标准衡量实际工作成效是控制过程的（ ）。 A.第一步 B.第二步 C.第三步 D.目的 【答案】 B 99、组织行为学实际上是组织中以人为中心的（ ） A.行为科学 B.管理心理学 C.人事管理学 D.现代管理学 【答案】 D 100、渗流模型流速与真实渗流流速的关系是（ ）。 A.模型流速大于真实流速 B.模型流速等于真实流速 C.无法判断 D.模型流速小于真实流速 【答案】 D 101、劳动法律关系是一种（ ）。 A.劳
35、动关系 B.双务关系 C.正向关系 D.法务关系 【答案】 B 102、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（ ） A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物 B.穷人很少参加排场讲究的社交活动 C.冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景 D.一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉 【答案】 C 103、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。 A.员工薪酬实质上是一种交换或交易 B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和 C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关 D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本
36、 【答案】 D 104、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距为25m，排放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》，其等效排气筒的高度和二甲苯排放速率分别为（ ）。 A.20m和0.7kg/h B.40m和0.7kg/h C.20m和1.4kg/h D.40m和1.4kg/h 【答案】 C 105、（ ）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。 A.U型组织结构 B.H型组织结构 C.C型组织结构 D.M型组织结构 【答案】 A 106、企业集团的（ ）组织结构是指成员企业之间相互占
37、有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系。 A.环状持股型 B.层层控股型 C.资金借贷型 D.簇状持股型 【答案】 A 107、被誉为管理心理学之父的是（ ） A.梅奥 B.莱维特 C.维卡 D.斯克伯兹 【答案】 B 108、人力资源的水平流动和垂直流动是按照（ ）分类的。 A.人力资源的职业方向 B.人力资源的社会方向 C.人力资源的地理方向 D.人力资源的国内方向 【答案】 B 109、()是各个规划方案环境效益的基点，规划方案的取舍正是参照它的排序后决定的。 A.备选方案 B.推荐方案 C.替
38、代方案 D.零方案 【答案】 D 110、用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的方法叫（ ）。 A.暗示 B.培训 C.公务谈判 D.游说策动 【答案】 A 111、下列场所或设施中，噪声排放适用《社会生活环境噪声排放标准》的有（ ）。 A.农贸市场 B.地铁风亭 C.学校锅炉房 D.酒店配套冷却塔 【答案】 A 112、（ ）是制定薪酬战略的第一步。 A.薪酬调查 B.做出薪酬决策 C.制定薪酬制度体系 D.对薪酬战略内涵进行分析 【答案】 D 1
39、13、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（ ） A.操作程序更新 B.开辟新市场 C.工艺流程自动化 D.报酬制度改革 【答案】 D 114、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。 A.噪声源调查 B.受影响人口调查 C.明确噪声管理法规和标准 D.环境噪声现状调查与测量 【答案】 A 115、“时间就是金钱”是一种（ ） A.理性价值观 B.政治性价值观 C.集体价值观 D.社会价值观 【答案】 D 116、管理中最重要的问题是（ ）。 A.培养人才，为实现组织目标服务 B.充分利用时间、信息
40、资源，完成组织目标 C.有效地激励人，挖掘人的内在潜力 D.充分利用物力、财力，提高经济效益 【答案】 B 117、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比（其他条件完全相同，差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力）有何区别？（ ） A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高 B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高 C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不大，正截面和斜截面抗裂性、刚度均有所提高 D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化，但斜截面承载力、正截面抗裂性、斜
41、截面抗裂性、刚度都有所提高 【答案】 D 118、以下不属于360度考评方法的缺点的是（ ）。 A.定量的业绩评价较少 B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致 C.成本低 D.可能会在组织内造成紧张气氛 【答案】 C 119、现行水工混凝土结构设计规范对混凝土强度等级的定义是（ ）。 A.从C15至C60 B.用棱柱体抗压强度标准值来确定，具有95%的保证率 C.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的抗压强度 D.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验
42、方法测得的具有低于5%失效概率的抗压强度确定 【答案】 D 120、关于水平角和竖直角，下面论述哪条不正确？（ ） A.水平角是空间两条视线在水平面的投影所夹的角 B.竖直角是空间两条视线在竖面的投影所夹的角 C.水平角与目标的高、低无关 D.竖直角角度大小的范围是[－90°，90°] 【答案】 B 121、软土的特性是（ ）。 A.透水性差 B.天然含水率较小 C.强度较高 D.压缩性低 【答案】 A 122、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（ ）。 A.正当化 B.利益化 C.规范化 D
43、现实化 【答案】 A 123、一级评价项目大气环境监测每期监测时间，至少应取得有季节代表性的()有效数据，每天不少于()。 A.7天5次 B.7天8次 C.5天4次 D.5天5次 【答案】 B 124、均质黏性土壤的滑动面形式一般为（ ）。 A.平面滑动面 B.曲面滑动面 C.复合滑动面 D.前三种都有可能 【答案】 B 125、事业部制组织结构是一种（ ）组织结构形式。 A.分权制 B.集权制 C.直线型 D.职能型 【答案】 A 126、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。 A.企业
44、战略活动 B.支持活动 C.最终产品的活动 D.企业行业活动 【答案】 B 127、（ ）在1957年发表了《个性与组织》一书，公开对人际关系学派进行了抨击。 A.阿吉雷斯 B.威廉大内 C.西蒙 D.麦格雷戈 【答案】 A 128、智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（ ）。 A.每一个设想在时间上环环相扣 B.设想之间具有合理的逻辑关系 C.与会者由别人的启发而产生新的想法 D.与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题 【答案】 C 129、已知一组数据均值为3，标准差为1.58，则其离散系数为（ ）。 A.1
45、90 B.0.53 C.4.58 D.4.74 【答案】 B 130、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于声环境现状监测的说法，错误的是（ ）。 A.布点应覆盖整个评价范围 B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点 C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点 D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响，应根据声源种类采取不同的监测布点原则 【答案】 B 131、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（ ） A.答应性行为 B.本能性行为 C.操作性行为 D.学习性行为 【答
46、案】 C 132、在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（ ） A.角色扮演 B.小组成长 C.课堂授课 D.测量工具 【答案】 C 133、一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织称为（ ）。 A.创新型组织 B.学习型组织 C.发展型组织 D.应变型组织 【答案】 B 134、下列关于新建、改扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。 A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限 B.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的
47、限值 C.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值 D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以项目竣工时间为准 【答案】 A 135、影响工作满意度的因素不包括（ ）。 A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬 C.合理的分工 D.支持性的工作环境 【答案】 C 136、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容？（ ） A.时间规则 B.组织规则 C.劳动定员定额规则 D.岗位规范 【答案】 B 137、下列哪一项是造成非正常失业的主要原
48、因？（ ） A.劳动生产率提高 B.气候的变化 C.总需求不足 D.市场经济的动态性 【答案】 C 138、（ ）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。 A.传统 B.网状 C.横向 D.双重 【答案】 B 139、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列地下水水质指标中，需要现场测定的是（ ）。 A.pH值 B.色（度） C.浑浊度 D.总硬度 【答案】 A 140、理想的行政组织体系理论的提出者是（ ） A.亨利·甘特 B.马科思·韦伯 C.玛丽·福莱特 D.亨利·法约尔 【答案】 B
49、141、组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，或组织中成员的群体意识与群体态度的总称，被称为组织成员的（ ） A.认同感 B.协同性 C.参与度 D.和谐度 【答案】 A 142、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（ ）。 A.在劳动争议处理中的地位不同 B.调解的方式方法不同 C.调解案件的范围与调解效力不同 D.主持调解的主体不同 【答案】 B 143、下列哪项是企业培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行？（ ） A.政策的制定
50、B.制度的设计 C.机制的运行 D.规范的实施 【答案】 B 144、狭义的人力资源规划实质上是（ ）。 A.企业人力资源永久开发规划 B.企业组织变革与组织发展规划 C.企业各类人员需求的补充规划 D.企业人力资源制度改革规划 【答案】 C 145、总供给等于下列哪一项之和？（ ）。 A.消费+收入 B.投资+储蓄 C.投资+收入 D.消费+储蓄 【答案】 D 146、从决策的基本属性来看，决策是（ ）。 A.不以人的意志为转移的活动 B.以人的意志为转移的活动 C.客观规律的真实描述 D.客观规律的真实反映
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