快递物流行业劳动合同.docx

快递物流行业劳动协议模板
甲方（以下称“甲方”）：
法定代表人：
联系电话：

乙方（以下称“乙方”）：
身份证号码：
家庭住址：
移动电话：
风险提醒： 
公司的招聘工作完毕后，就进入了用工阶段，在用工前，公司一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动协议，否则公司将为此付出巨大的代价： 
一是，公司将支付未签订劳动协议期限的双倍工资。如：公司超过一年未签劳动协议，公司就得多支付员工11个月的工资。 
二是，假如未签订劳动协议期限超过一年，将致使签订无固定期限的劳动协议条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，公司就得继续履行劳动协议规定的义务，无法解除劳动协议。

一、协议期限
1、本协议类型为固定期限协议：本协议自________年______月______日起至________年_____月____日止。试用期为__________个月。
2、试用期限自用工之日起计算。
风险提醒： 
试用期包含在劳动协议期限内，《劳动协议法》中对试用期长短的限制根据协议期限的来规定，如： 
1、劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 
2、劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 
3、劳动协议期限三年以上的，试用期不得超过半年。 
违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付补偿金。
二、工作内容与工作地点
3、甲方根据工作需要，可以对乙方在工作期限、工作岗位、工作地点做出必要的调整，对此，乙方确认已被事先如实告知，并表达接受。
4、乙方的工作地址为：
5、乙方的工作内容为重要从事：
6、乙方须按照甲方拟定的岗位责任，准时、按量完毕工作任务。
7、乙方的工作时间为：
乙方须在规定的时间内，将所有精力、能力和技术，仅用于履行本协议规定的义务上，除保证自身的工作达成甲方为其规定的岗位职责标准外，还应完毕甲方为其安排的本岗位工作以外的临时工作，尽最大努力协助甲方达成或超过预期的商业目的，并不得从事兼职或第二职业
8、乙方如未经批准或因其自身因素未完毕工作而自行延长工作时间的，甲方有权对乙方所延长的工作时间不支付报酬。
三、劳动报酬
9、每月____________日为甲方工资发放日，工资发放形式为钞票直接发放，乙方的工资标准采用下列第______方式拟定：
（1）乙方实行月薪制，每月为______元，工资发放期限为次月发放，即本月的工资需到次月____________发放，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。
（2）乙方实行基本工资和绩效相结合的工资分派方法，乙方基本工资每月______元；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。
四、社会保障
风险提醒： 
缴纳社会保险是公司的法定义务，即使是员工自己批准不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避公司为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是公司必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
10、根据国家和本地政府有关规定，乙方参与下列社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
11、乙方如在工作时间发生工伤事故，需24小时之内立即告知甲方，并由甲方向劳动行政部门申报认定，根据认定结果作出相应解决。若乙方延误告知甲方，导致甲方对事故通过无法取证，由此引发的一切责任，由乙方承担。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
12、甲方提供工作条件和必要的劳动防护用品及执行符合国家职业危害防护标准的规定。
13、乙方应严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉防止事故和职业病的发生，保证自身与别人的生命安全。如有违反，将承担甲方规章制度的相应纪律处分和经济损失补偿等。
六、劳动协议的解除和终止
14、经甲、乙双方当事人协商一致，本协议可以解除。
15、乙方提前三十日以书面形式告知甲方，可以解除本协议。乙方在试用期内提前三日告知甲方，可以解除本协议。
16、符合法定终止条件的，严重违反甲方规章制度或劳动纪律的，本协议终止。
17、甲方解除或终止乙方劳动协议，均以辞退告知单为准。
18、乙方具有下列情形之一的，甲方可即时解除本协议并无需承担任何经济补偿金：
（1）未能在30天内完整提供甲方规定的录用相关资料，致使甲方不能依法确立劳动协议关系或办理相关法定手续等的。
（2）提供虚假资料的。
（3）擅自离岗连续满三个工作日，视为自动离职的。
19、劳动协议解除、终止后，乙方应依法并按甲方有关规定，进行必要的工作交接。
20、由于乙方的因素未按前条约定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方经济补偿金。具有尚未解决完毕的经济事务的，甲方可以暂停支付乙方最后一期工资。
七、服务期和保密
风险提醒： 
建议单独签订竞业严禁协议的五类岗位，以保护公司商业秘密： 
1、高层管理者——掌握公司大量商业秘密； 
2、技术研发人员——掌握公司技术秘密； 
3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源； 
4、重要信息员——掌握公司内的各种调研数据等； 
5、重要管理岗位的人员——如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那； 
注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业严禁义务的前提，且法律上也对竞业严禁的范围、地区、期限做出了严格的规定，稍有不慎也许导致协议无效。公司若有需要，请交给专业律师定制。
21、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本协议的附件。
22、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业和知识产权的义务。乙方的竞业限制的范围为物流业，竞业限制的区域为________。乙方如在此行业、在此区域范围内泄露公司商业秘密的将依法追究其刑事责任并罚款，金额最高不超过壹佰万元整。
23、乙方必须严格遵守甲方指定的规章制度，管理制度和严格执行工作流程，操作规范和工作规范。
八、违约责任
24、甲乙双方违反法律规定解除、终止本协议，应依法承担相应责任。
九、劳动争议
25、甲、乙双方因履行本协议发生的劳动协议争议可以先行调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
26、公司的各项规章制度以及公司发布的各类书面告知、双方的书面协议等都是本协议的组成部分，作为劳动争议解决的依据。
十、其他约定
27、本协议未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行，协议内，如本协议条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，甲乙双方均应按新规定执行。
28、在乙方处在联系障碍状态时，委托本协议首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解、代领、签收相关文书的权限。
29、依法应告知乙方的相关事项，甲方均已如实告知。
30、乙方向甲方承诺：与其他用人单位不存在劳动、劳务及其他雇佣关系，不存在尚具法律效力的保密协议和竞业限制协议；在本协议履行期间，未经甲方允许，不得在其他单位兼职。向甲方提交的所有材料均是真实、合法、有效的，陈述的一切信息资料均是真实的，并乐意接受甲方的《员工手册》及最新相关规章制度的约束。
31、协议一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。

甲方（盖章）：
法定代表人（签字）：
签订日期：________年______月______日

乙方（签字）：
签订日期：________年______月______日