上海市劳动合同范本.doc

劳动协议书

　 甲 方:　　 乙方:
　 法定代表人: 　 身份证号码:
　 地 址 : 　　　 住 址:
　 联系方式 :　　 联系方式:
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动协议条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，批准签订本协议，以便共同遵守。
　　第一条 本协议的类型为： 。期限为： 。
　　(一)有固定期限协议。期限____ 年，自____年_月____日至____年____月____日。
　　(二)无固定期限协议。自____年____月____日起。
　　(三)以完毕一定工作为期限的协议。具体为：____。
　　第二条 本协议的试用期自____年____月____日至____年____月____日。
　　第三条　录用条件为： 。
　　第四条　乙方的工作内容为： 。
　　第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。
　　第六条　乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____ 。
　　第七条　甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对也许产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的防止工作。
　　第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照公司生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
　　第九条　甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
　　乙方应认真参与甲方组织的各项必要的教育培训。

第十条 本协议的工资计发形式为：
　　(一)计时形式。乙方的月工资为____元(其中试用期间工资为____元)。
　 (二)计件形式。乙方的劳动定额为____，计件单价为____。
　　第十一条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。
　　第十二条 本协议履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分派制度拟定。
　　第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
　　第十四条　甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。
　　第十五条　乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
　　第十六条　乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
　　第十七条　甲方为乙方提供以下福利待遇： 。
　　第十八条　甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。
　　第十九条　乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本协议。
　　第二十条 甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动协议的内容，并以书面形式拟定。
　　第二十一条　经甲、乙双方当事人协商一致，本协议可以解除。
　　第二十二条　乙方解除本协议，应当提前三十日以书面形式告知甲方。
　　第二十三条　有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本协议：
　　(一)在试用期内的;
　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;
　　(三)甲方未按照劳动协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第二十四条　有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但是应当提前三十日以书面形式告知乙方：

(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
　　(二)乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
　　(三)本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经当事人协商不能就变更本协议达成协议的。
　　 甲方解除本协议未按规定提前三十日告知乙方的，自告知之日起三十日内，甲方应当对乙方承担本协议约定的义务。
　 第二十五条　乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本协议：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的;
　　(四)被依法追究刑事责任的;
　　(五)法律、法规规定的其他情形。
　　第二十六条　乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本协议：
　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
　　(四)法律、法规规定的其他情形。
　　第二十七条　有下列情形之一的，本协议终止：
　　(一)本协议期满的;
　　(二)当事人约定的劳动协议终止条件出现的;
　　(三)甲方破产、解散或者被撤消的;
　　(四)乙方退休、退职、死亡的。
　　 甲、乙方双方实际已不履行本协议满三个月的，本协议可以终止。
　　 乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补贴金的，本协议可以终止。

第二十八条　乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的甲方不得终止本协议，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补贴金的，本协议也可以终止。
　　第二十九条　本协议期满或者当事人约定的协议终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本协议第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项约定的，本协议期限顺延至下列情形消失：
　　(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
　　(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
　　(三)法律、法规、规章规定的其他情形。
　　第三十条 有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满一年给予乙方本人一个月工资收入的经济补偿：
　　(一)甲方依据本协议第二十一条的约定提出与乙方解除本协议的;
　　(二)乙方依据本协议第二十三条第(二)项、第(三)项的约定解除本协议的;
　　(三)甲方依据本协议第二十四条第一款第(二)项的约定解除本协议的;
　　(四)甲方依据本协议第二十四条第一款第(一)项、第(三)项的约定解除本协议的;
　　(五)甲方依据本协议第二十七条第一款第(三)项的约定终止本协议的;
　　(六)法律、法规、规章规定的其他情形。
　　有前款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方约定超过的，从其约定。
　　第三十一条 上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本协议前十二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满半年不满一年的，按一年计算。
　　第三十二条 甲方依据本协议第二十四条第一款第(一)项的约定解除本协议的，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方本人半年工资收入的医疗补贴费。
　　第三十三条 乙方为甲方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。
　　第三十四条 乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方规定解除本协议的，应当提前___月告知甲方，在此期间，甲方可以采用相应的脱密措施。
　　第三十五条 乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月___日。竞业限制的范围为______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______，支付方式为______。

第三十六条　甲方违反本协议约定的条件解除本协议或由于甲方因素订立的无效劳动协议，给乙方导致损害的，应按损失限度承担补偿责任。
　　第三十七条　乙方违反本协议约定的条件解除劳动协议，对甲方导致经济损失的，应按损失的限度承担补偿责任。
　　第三十八条 乙方违反服务期约定的，应承担违约金为______。
　　第三十九条 乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为___。
第四十条　本协议未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与此后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第四十一条　本协议一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

甲方(盖章)： 乙方(签章)：
　委托代理人(签章)
　 ________年______月______日 ________年_______月______日